政工部門是黨組在機關內部完成黨的任務，政治任務和思維指導的專門機構，是抓班子，帶步隊的部門。這一性質和本能機能決議了政工干部必需從增強黨的在朝才能建立的高度動身，找準增強和改良思維政治任務的路子和辦法，為本單元完成黨的義務供應效勞和保證。為此，依據本人在法院政治處幾年來的任務理論提出以下建議：

一、必需抓住教育培訓這項任務，接納多種方式進步干警政治營業本質

教育培訓是人民法院政工部門的一項根本本能機能，搞好干警政治營業培訓關于進步干警政治營業本質尤為主要。據調查，近年來有50—60的底層法院政治處基本沒有抓過干警政治營業培訓，即沒有也是流于方式。究其緣由，有的法院政工人員以為，法院目前警力嚴峻缺乏，即便有充裕人員也會充分到審訊任務一線，基本沒有力氣組織干警培訓。就石家莊市法院系統來講，政治處就1人的有，2人的也有，3人以上的不多幾個，距上級法院要求的人數編制還有很大差距。因而基于這種狀況，建議各底層法院黨組應增強和充分政工部門力氣。然則人員少只是影響教育培訓任務的一方面緣由，不是悉數緣由。政工部門應充沛發揚自動性，接納多種方式增強教育培訓任務，為干警進步本質，服好務。比方：除仔細組織相關人員參與上級機關組織的政治營業培訓外，還可有方案的延聘司法專家、院校教員、黨校教員來法院講課，對他們在實踐任務中碰到的問題進行解說、教授，如許既節省了人力，又削減了破費，結果也很好。還有的法院以為，教育培訓是軟目標，歲尾審核時編上一兩次就能吃分，不影響審核后果。這種思維是錯誤的，教育培訓是政工部門的一項本能機能，為此項任務服好務，干警從中獲得實惠是每個政工干部應盡的職責，因而關于此項任務政工人員必需正直立場，特殊是政治處主任要盡好責。建議各有關部門增強對底層法院教育培訓任務的督導力度，改良審核辦法。比方：考評時底層法院要向審核部門供應音像材料、反省受訓人員筆記，依據受訓內容進行相關測驗等。經過這種方式促使政工人員正直立場，進步效勞質量和效率。

二、政工干部要從進步超前認識、立異認識、務實精力三個方面增強和改良政治任務

政工部門是協助黨組抓步隊的本能機能部門，簡略的說，是管人的機構，因而作為一名政工干部，特殊是一名政治處主任，對此必需有清醒的看法，政治處主任在實踐任務中，要飾演好兩個人物，一方面作為班子成員使步隊建立決議計劃的參加者，要高站位;另一方面作為機關內部的一個部門的指導者，又是決議計劃的執行者，要對黨組的決議計劃、布署不折不扣的執行，這就要求政工干部要從增強黨的在朝才能建立的高度動身，謀劃本人的任務，為黨組科學決議計劃供應效勞，要做到這一點，起首要有超前認識。就是政治靈敏性要高，政治辨別力要強，對事物的剖析、判別、洞察要精確，特殊是對新事物、新問題該當思想清晰，反響敏捷，擅長捕獲，表現時代性，做到學在先，考慮在先，經營在先。為此就必需掌握以下三點：

1、每當上級有新的政策、決議計劃出臺的時分，要擅長體會新政策的精力本質，連系實踐任務選準連系點，敏捷拿出決議計劃參考定見和施行方案，提交黨組研討。

科學發展觀是推進各項事業改革和發展的方法論，“以人為本”是科學發展觀的本質和核心,是經濟建設和社會發展的重要指導思想,也是我公司各部門具體工作的指導原則。近來我部門工作出現了許多新問題、新變化，人才流失嚴重。將科學發展觀落實到黨群工作工作實際，推進部門工作科學發展，多渠道、多形式提高部門人員整體素質，是我部門的當務之急。使部門各類人員創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、社會有地位。對存在的的問題，狠抓落實，采取相應的措施：

一構筑人才引進綠色通道

制定高級人才以個人名義申請調入我部門的專門政策，及時儲備企業發展緊缺的高層次人才。建立特殊人才引進特別渠道，對企業急需的特殊人才，實行特事特辦、急事快辦。開展“求才尋賢萬里行”活動，構建上下貫通、橫向貫通、內外貫通的大人才市場體系，架設人才向我部門企業流動的橋梁。實施人才智力重點配送工程，篩選一批骨干項目為重點服務對象，一個項目一套班子，全力滿足其人才智力需求。

二積極開展組織人才干部培訓活動

適時抽調人員參加主體班次的學習。積極開展網絡學習，依托黨建網站建立網上學習共享系統。適時組織召開各種人員參加的座談會，通過廣泛討論、征求意見，深入查找組織部門人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的問題，特別是結合業務工作，重點查找在工作落實方面存在的差距和不足，進一步明確努力方向妥善處理各類人才群體的利益關系，妥善處理公平公正和競爭效率的關系，充分調動的積極性和創造性，推進部門人員工作和諧發展。

三探索建立工作新機制，形成良性運行環境

筆者將檢察機關政工部門的工作職能歸納為兩點：一是完成硬任務：撰寫宣傳稿件、辦理工資晉升手續、整理人事檔案、舉辦司考培訓班等具體事務，二是落實軟任務：探索新時期下機關建設的新動向、研究檢察工作人員的思想動態、從事領導決策輔助工作等政策謀劃工作。長期以來，檢察機關政工部門堅持服務干警、服務大局的工作指導思想，在檢察事業發展過程中，做出大量工作，尤其是在日常具體事務方面，貫徹上級要求、執行各項法令，成績顯著。但勿庸諱言，一些檢察機關的政工部門特別是許多基層檢察院的政工部門在開展工作過程中，忙于抓具體事務，疲于抓具體事務，忽略了政策研究、決策輔助、政治導向的職能，出現了一手軟、一手硬的現象，使得政工部門淪為單純的秘書處和行走部。

只抓硬任務、忽略軟任務現象的出現因素有種種。首先是自身角色定位不科學，工作思路不清晰：。在思想和行動上，自覺不自覺地滿足于“上傳下達”，認為只要把領導安排的事情做好就行了，認為領導身邊的部門應該“要我干啥我干啥”，擔心做理論研究、政策調研等工作會譖越職責，引起領導反感。其次政工部門缺乏復合型專業人才。政工同樣是一項專業技術工作，需要政治覺悟高、法律理論強、文字功底好、檢察業務熟悉的復合型人才，而客觀上許多基層院的政工部門根本吸納不了人才、挽留不下人才，優秀人員都傾向于到辦案部門、業務部門建功立業，而不愿意呆在政工部門，以至于政工部門權大而落空、人少而不精。另外領導不全面的指導思想也制約了政工部門職能的充分發揮。一些基層院領導在考核指標設計上對政工部門著重具體事務的辦理而不對政策研究、理論探索、思想教育等內容進行考核，工作導向上有偏差。

顯然，只抓硬任務、忽略軟任務的做法與政工部門所擔負的角色是不相適應的，只有注重政策措施的研究，加強理論探索，強化政治思想導向，實現從“小政工”到“大政工”的角色變，才能夠使政工部門適應檢察事業快速發展新的發展形勢需要。如何實現兩手抓，一手抓軟任務，一手抓硬任務呢？我認為，應當從以下幾點入手。

一、各級院要加強對政工部門的正確領導，樹立“發展大政工、推動大方向”的工作思路。

政工部門綜合職能的發揮對于本院全局工作具有非常重要意義和和積極的促進作用，政工部門對于上級政策的研究細化、對于本院工作大局的分析，會帶來決策價值，使院黨組更好地把握政策方向，更好地確立工作方向，從而減少決策失誤，提高決策科學水平。各級院領導要在充分肯定政工部門具體事務辦理成績的同時，有導向意圖地把政工部門的工作重點轉向對全院工作大局的分析和對各項政策政令的研究上，充分全面地發揮政工部門的各項職能。

二、政工部門自身要“科學定位，把握形勢，合理統籌，發展大政工”。

政工部門是黨委的重要職能部門，承擔著選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的重要職責。全市司法行政系統要高度重視政工部門自身建設，切實提高組織人事工作科學化水平，對于深入貫徹落實省九次黨代會和市十次黨代會精神，為高效、優質服務都市區和新型城鎮化建設具有十分重要的意義。

當前和今后一個時期加強全市司法行政系統政工部門自身建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“三講三提升”(講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象)活動為載體，努力把政工部門建設成為爭當先進、創造優秀，有力服務都市區建設的模范部門，把政工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

一、著力提高政工干部思想政治素質，始終保持對黨忠誠、公道正派

1．持續強化理論武裝。采取專題學習、集中培訓、舉行報告會、外出參觀考察等形式，有針對性地組織政工干部學習中國特色社會主義理論和黨的歷史。當前，要重點學習好十七屆六中全會精神以及省九次黨代會、市十次黨代會精神，切實增強政治意識，進一步堅定政治信念、政治立場，提高政治敏銳性；增強責任意識，做到忠誠履職、盡心盡責，責隨職走、心隨責走，推動各項工作務實發展；增強大局意識，做到及時地了解大局、敏銳地把握大局、主動地融入大局、創造性地服務大局。大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持把學習理論、更新觀念、解決問題、推動工作統一起來，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。

2．不斷加強黨性教育。著眼于牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及領導干部講黨課、老同志講傳統、先進典型作報告等形式，加強黨性教育。圍繞應對“四個考驗”防止“四個危險"、“弘揚優良傳統、錘煉政工精神”、“到政工部門為什么、干什么、比什么”、“什么是政工干部的黨性”等專題開展大學討論，進一步明確政工干部特別是政工部門領導干部講黨性的具體標準和要求，引導政工干部自覺講黨性講信念講傳統、比工作比學習比奉獻，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

3．凝聚涵養職業道德。帶頭落實中組部《關于加強對干部德的考核意見》。繼承和發揚政工部門優良傳統，不斷賦予公道正派以新的時代內涵。評選表彰職業道德模范，引導政工干部自覺加強職業道德修養，堅持把公道正派作為一種政治責任、一種思想作風、一項紀律要求，內化于心、外踐于行，貫徹和體現到工作的多領域、全過程。

計劃生育工作在我國社會發展中扮演著重要的角色，我國曾長期推行計劃生育政策，這在一定程度上實現了對我國人口的控制，也對我國經濟建設、社會發展起到了推動作用。而在當前階段，人們的思想認知出現了嶄新的變化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，對當代人的思想觀念產生了較大程度的沖擊，這也對各級部門思想政治工作的開展產生了一定的影響。

一、更新觀念，優化服務

在當前階段，社會的發展處于日新月異之中，人們思維的轉變速度也在不斷加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群眾對于生育問題有著更加理性的認知，自主選擇避孕節育的比例也在與日俱增。雖然這一思想認知的變化有助于控制我國人口數量，但是也會對我國的發展帶來一定的隱患，在今后可能會造成勞動力不足、老年人口比例激增等情況。針對這一現象，我國政工工作在計劃生育方面也應該實現一定程度的轉變：首先，政工部門應該堅持定期為女性提供健康檢查與政策宣傳，并且對全面“二孩政策”有著更為深入理智的認知；其次，政工部門還應該不斷擴大自身服務的對象，將服務的對象從過去的已婚婦女拓展到全體育齡人群；再次，政工部門在實際工作中不能只關注國家政策的宣傳，還應該加強對避孕節育、優生優育、生殖健康等知識的普及，加強對相關法律知識的宣傳；最后，政工部門還應該對現有的宣傳方式進行優化，采取溝通交流、多媒體展示等多種不同的方式，實現科學管理與高效宣傳，實現與計劃生育服務工作的配合，這樣才能穩步提高服務工作開展的針對性。

二、改革機制，落實責任

計劃生育工作的開展不能僅依托于某一個人員、某一個部門，而是將其作為一個系統的任務，落實不同部門、不同崗位的責任，貫徹責任承包制。在此過程中，還可以將計劃生育工作作為年度考核的重要指標。具體可以從以下幾個方面入手：首先，應該基于系統的視角，做好計劃生育的總體部署工作，制定出相關部門的責任書，提高并端正各個部門的認識；在具體計劃生育工作的開展中，應該牢抓考核，堅持貫徹落實績效考核機制，秉持公正客觀的原則，激勵各個崗位、工作人員融入到計劃生育思想政治工作之中；同時，還應該針對工作開展的實際情況進行客觀分析，解決其中可能出現的各種問題。在此過程中，應該尤為關注計劃生育目標責任書的制定與下發，將這項工作的開展細分為多個任務目標，加強民主監督與測評，優化現有的管理工作局面，并不斷提高群眾參與的整體水平。在具體分工的基礎上還應該定期召開會議，將計劃生育思想政治工作的開展轉變為一種常態。

三、加強領導，明確方向

摘要:在當前階段，計劃生育工作的開展依然發揮著重要的作用，關系到社會的和諧穩定、人口的素質水平。本文就分析了當前政工工作中計劃生育工作存在的問題，并且從觀念的更新、機制的改革等角度出發，提出了優化計劃生育工作的有效對策。

關鍵詞:政工工作；計劃生育；全面二孩政策

計劃生育工作在我國社會發展中扮演著重要的角色，我國曾長期推行計劃生育政策，這在一定程度上實現了對我國人口的控制，也對我國經濟建設、社會發展起到了推動作用。而在當前階段，人們的思想認知出現了嶄新的變化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，對當代人的思想觀念產生了較大程度的沖擊，這也對各級部門思想政治工作的開展產生了一定的影響。在當前基層開展計劃生育思想政治工作的過程中，存在著強調管理、輕視服務，責任分散、缺失目標以及工作人員素質較低等多個方面的問題，對新時期計劃生育思想政治工作的開展帶來了不利影響。對此，有關部門必須要從多個角度入手，推動政工工作中計劃生育工作的改進。

一、更新觀念，優化服務

在當前階段，社會的發展處于日新月異之中，人們思維的轉變速度也在不斷加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群眾對于生育問題有著更加理性的認知，自主選擇避孕節育的比例也在與日俱增。雖然這一思想認知的變化有助于控制我國人口數量，但是也會對我國的發展帶來一定的隱患，在今后可能會造成勞動力不足、老年人口比例激增等情況。針對這一現象，我國政工工作在計劃生育方面也應該實現一定程度的轉變：首先，政工部門應該堅持定期為女性提供健康檢查與政策宣傳，讓女性群眾能夠充分認識到我國在生育政策上的轉變，并且對全面“二孩政策”有著更為深入理智的認知；其次，政工部門還應該不斷擴大自身服務的對象，豐富服務的內容，將服務的對象從過去的已婚婦女拓展到全體育齡人群；再次，政工部門在實際工作中不能只關注國家政策的宣傳，否則只會造成思想政治工作流于表面。對此，政工部門還應該加強對避孕節育、優生優育、生殖健康等知識的普及，加強對相關法律知識的宣傳；最后，政工部門還應該對現有的宣傳方式進行優化，采取溝通交流、多媒體展示等多種不同的方式，實現科學管理與高效宣傳，實現與計劃生育服務工作的配合，這樣才能穩步提高服務工作開展的針對性。

二、改革機制，落實責任

會議的類別、內容及責任落實

（一）全礦綜合性會議

1、黨委工作會議

會議時間：每年6月下旬、12月下旬各召開一次，會議由黨委書記主持負責，礦黨政辦具體組織。

參加人員：礦黨委委員、礦紀委委員、副總工程(經濟)師、黨總支書記、正副井長、基層單位黨政主管領導、機關部室負責人。

會議內容：回顧總結工作，安排部署任務。

[摘要]隨著醫療體制改革的不斷深化，對醫院管理工作提出了更新的更高的要求，只有大力推動各項工作的有效融合，才能使其發揮綜合效用，進而促進醫院服務、管理、發展的可持續發展和有效性。將政工工作與人力資源管理進行有效融合具有十分重要的意義，能夠突出“人”這個主體，最大限度提升醫務人員的能力和素質，但個別醫院在這方面還比較薄弱，需要認真改進。本文對此進行了研究與探討，簡要分析二者有效融合的積極作用，重點分析了醫院政工工作的現狀及存在的問題，最后就如何推動二者有效融合提出優化對策。

[關鍵詞]醫院政工工作；人力資源管理；有效融合

在醫療體制改革加速推進的新時代，絕大多數醫院都大力推動管理體制改革，而且整個管理工作也在不斷優化和完善，很大程度上促進了醫院的發展。人是生產力中最活躍的因素，對于醫院來說，提高醫務人員能力、素質以及促進醫務人員發展是醫院必須高度重視的工作，需要采取綜合性措施進行改革和創新。無論是政工工作還是人力資源管理工作，都是做“人”的工作，將二者進行有效結合，能夠發揮政工工作和人力資源管理的綜合作用，進而提升醫院的管理水平。盡管絕大多數醫院對政工工作都給予了高度重視，而且人力資源管理工作也相對比較規范，也有很多醫院在積極探索將政工工作與人力資源管理工作進行融合的實現方法和路徑，與過去相比已經有了一定的進步，但按照較高標準進行研究，特別是從提高醫務人員能力、素質以及推動醫療服務改革、創新、發展的角度進行分析，一些醫院在二者有效融合方面仍然存在諸多制約因素，需要采取有效措施認真加以優化和完善，努力使政工工作與人力資源管理全面、深度、系統地融合。

一、醫院政工工作與人力資源管理融合的作用

大力推動醫院政工工作與人力資源管理有效融合，能夠進一步拓展工作領域，同時也能夠大力推動醫院管理工作改革、創新和發展，這其中至關重要的就是二者具有緊密的聯系，通過有效融合可以使政工工作得到延伸、人力資源管理工作得到加強，對于進一步健全和完善醫院各項管理體系以及相關運行機制具有十分重要的作用，如在醫院的政工部門加強與人力資源管理部門的合作，共同開展一些活動，可以使活動內容具有多元化，而且也能夠進一步強化醫院管理工作的系統性；大力推動醫院政工工作與人力資源管理有效融合，還能夠在強化醫務人員思想素質、職業素養、服務能力等諸多方面發揮更加積極的作用，如政工部門與人力資源管理部門共同開展醫務人員教育、培訓工作，能夠使教育、培訓工作內容更加豐富，這對于提升醫務人員的綜合素質具有很強的綜合作用，醫院對此應當有清醒的理解和認識；大力推動醫院政工工作與人力資源管理工作的有效融合，還能夠進一步提升醫院的醫療服務質量和水平，如將解決“醫患矛盾”和構建“和諧醫患關系”納入人力資源管理工作當中，在組織實施的過程中加強教育引導和監督檢查，同時通過深入的調查研究與分析論證，找出產生“醫患矛盾”的各方面因素，并科學設計解決方案，這對于構建“和諧醫患關系”具有很強的支撐作用[1]。

二、醫院政工工作與人力資源管理有效融合的制約因素

某煤礦職工日常安全宣傳教育工作實施意見

各黨（總）支部：為推進職工日常安全宣傳教育工作科學化、制度化、規范化，打造高素質品牌職工隊伍，創建本質安全型礦井，根據國家有關安全生產法律法規的規定和某某礦司黨[2006]66號文件要求，特制定本實施意見。

一、指導思想

（一）以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以實現人的本質安全為目標，大力宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規和安全知識，加強某某礦特色安全文化建設，營造“人人關注安全，人人關愛生命”的濃厚輿論氛圍，促進我礦創建本質安全型礦井目標的提前實現。

二、指導原則（二）必須堅持以“三個代表”重要思想為指導。安全宣傳教育工作的出發點和最終目標，在于保障職工的身體健康和生命安全；安全生產宣傳教育的核心內容之一，就是要提高職工的安全文化素質、安全意識，形成“關注安全，關愛生命”的輿論氛圍；安全生產宣傳教育的基本功能，就是向職工灌輸安全知識，引導職工以正確的思想和態度開展安全工作，提高安全技術水平和安全防范能力，維護職工的生命安全。

（三）必須把安全宣傳教育工作納入礦井整體工作當中去。安全宣傳教育工作的根本宗旨是為企業改革、發展、穩定這一大局服務。必須把安全宣傳教育作為搞好安全生產的一項強基性工程，納入到礦井整體工作中去，統一規劃，統一部署，統一考核。要有效整合各類宣傳教育資源，調動方方面面的積極性，使安全宣傳教育工作發揮更大的作用。

為了扭轉當前安全生產被動局面，實現本質安全目標，根據某礦司黨[2004]99號《關于“三違”治理的實施意見》文件精神，經礦研究決定，特提出如下意見： 一、組織領導：

礦成立“三違”治理領導小組，×××、×××任組長，×××任副組長，×××同志具體負責“三違”治理的日常組織領導工作。安監部、生產部（生產辦）、政工部、群工部、財資部、企管部、黨政辦等單位和部門負責人為領導小組成員?！叭`”治理活動辦公室設在安監部，負責全礦“三違”的追查分析、統計上報等日常性工作，負責對各單位、各級領導反“三違”情況進行檢查和考核。

二、治理目標：

1、“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現象；

2、廣大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；

3、“三違”人數有大幅度下降；