一、政工隊伍建設面臨著新挑戰

思想政治工作是企業生產經營的生命線。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，在企業改革發展不斷深入的新形勢下，我公司在改進和加強黨建思想政治工作上出臺了一系列決定和實施細則，使政工隊伍面臨著諸多挑戰和更高的要求。

1.政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養職業觀念，政工隊伍建設上要保持穩定。

2.政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰。多種經營公司特點是多種經營，面向發展，但面臨著市場和機遇的挑戰。如果計劃完不成，將直接影響到公司正常運行和改革發展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，企業的發展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰。

3.政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

二、強化政工隊伍建設的思考及對策

第一，隨著社會市場經濟的發展，經濟價值在社會中的導向作用越來越突出。不少政工干部以為自己在工作時說話沒面子，政治上沒有權威，所受待遇也與其他業務人員相差較大。長久下去，這就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工崗位的工作。第二，崗位流動性小，年齡結構老化嚴重。在企業中，很多員工都不愿意做政工崗位的工作，然而一旦進入企業政工隊伍，往往就很難在調到企業其他的崗位。很多政工干部都是一輩子從事這份工作，看不到發展前途，既沒有盼頭，更找不到奔頭，心中就倍生失落感。長久下去，從這一個方面也造成了他們工作的不積極。企業領導以及職工對他們的工作往往也缺乏客觀的評價，功勞都別人的，企業中出了問題，有時卻找他們。這就更造成了沒有人愿意從事政工工作，跳槽有時候也成了很多人的選擇。

在社會主義新時期，黨中央強調了企業中加強以及改進思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支適應社會發展以及時代進步的企業政工隊伍。企業政工隊伍建設是企業發展中的一項重要工作，離不開企業領導和員工的積極支持和配合。主要從以下幾個方面來說明。1.企業領導要重視政工干部的工作第一，從思想層面上重視政工干部的工作。經濟基礎決定上層建筑，然而上層建筑對經濟基礎也會產生很大的影響。作為企業領導在追求企業效益的同時，也應該重視企業的思想文化建設，重視政工干部的工作。政治工作可以在企業的發展中，有利于幫助企業建構一個好的工作氛圍。第二，在行動上支持政工干部的工作。要關心政工干部，不能要求多，關懷少。定期考核政工干部的工作，從品德、能力、業績、勤奮等方面加強考核，調動政工干部的工作積極性。第三，設立專項資金，對政工干部進行培訓，要有長期的培養計劃，并對他們的學習情況進行考核。查缺補漏，不足的地方要讓他們加強學習。第四，提高政工干部的待遇。企業要努力提高政工干部的生活水平，通過加薪等方式提高他們的待遇，幫助他們解決生活、工作方面的困難。對于有突出業績的政工干部，要予以獎勵、提拔，提高他們的工作積極性，這有利于減少政工隊伍人員的流失。要積極引進年輕的人員進入政工隊伍，加強政工隊伍建設。2.政工干部要努力提高自身文化素質第一，要有堅定的政治方向。企業政工干部作為黨的一員，首先必須要做到政治立場堅定。要加強對企業政工干部的黨性培訓，提高他們的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中時刻要堅持黨性原則，明確的表明贊成的、反對的，不可以模棱兩可。要時刻保持清醒的頭腦，旗幟鮮明的堅持黨的領導，做好黨交代的工作。第二，社會主義物質文明建設和精神文明建設同時進行，企業政工干部要了解黨的大政方針和政策。要努力學習社會主義市場經濟的相關知識，隨時掌握市場的動向，要努力學習經濟學、計算機科學、法律學等各種知識，提高自身的文化知識水平，以適應現代化企業的發展。第三，愛崗敬業，胸懷寬廣。作為一個企業政工干部，工作中要以身作則，起到表率作用。熱愛自己的崗位，工作中要說到做到，通過言傳身教，給其他員工起到模范的作用。通過自身的魅力感染人，帶動公司員工積極的配合自己的工作。工作中要與人和睦相處，態度和藹可親，處理問題要平心靜氣，做到公平公正，不可因私廢公。工作中要善于調節自我，做好批評與自我批評。

企業的發展同樣離不開政工隊伍的建設，政工隊伍可以更好的貫徹上級指示，是企業領導與基層員工溝通的橋梁，可以為企業的發展出謀劃策，是代表黨教育企業員工的重要組成部分。作為企業政工人員，要樹立正確的價值觀念，努力提升自身科學文化素質，增強適應工作的能力，以求更好的為企業服務。

本文作者：薛鵬工作單位：福建省華安縣供電有限公司

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉向業務化。當前,由于經濟社會快速發展,大多數政工干部相應承擔起了業務干部的職責,由于牽扯的時間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質不強,不能適應形勢發展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強,缺乏做群眾工作的耐心和細心,在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準,職能作用發揮不好。有的政工干部認為,領導安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時間不長,經驗不足,開展工作時放不開手腳,對隊伍建設中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應有的責任心,監督管理浮于表面,流于形式。

二、解決問題的方法及對策

一、當前建筑施工企業政工隊伍建設存在的問題

最近幾年，在我們國家社會經濟飛速進步與建筑施工產業迅猛發展的大背景之下，即便在較大程度上提高了建筑施工企業政工隊伍建筑的質量，然而在實際建設過程中卻存在著較多問題，主要表現為下面幾方面：

（一）建筑施工企業政工工作員工很難實現自身的價值

有許許多多政工隊伍缺乏活力與生氣。大多數政工工作員工都存在老齡化的問題，在招聘政工工作員工的時候，較少會招聘高層次學歷人才，使得政工隊伍中高素質人才較為緊缺，“斷層”現象在建筑施工企業政工隊伍中普遍存在。原因有下面幾個方面：首先，因為我們國家如今走的是社會主義市場經濟的道路，在建設市場經濟的過程中所慢慢形成的價值觀，導致思政工作逐漸被忽視。某些企業領導錯誤地在思政工作與非經營性工作之間劃上了等號，在這部分人看來思政工作是經濟相關工作的從屬品，有無關緊要，開展思政工作不僅用處不大，反而會增加企業管理投入，甚至會拖累企業生產經營活動。其次，建筑施工企業政工工作員工沒有辦法體現其自身價值，與相同級別的技術工作員工相比較，政工工作員工往往無論是在工資方面，還是在其他方面都很難獲得同樣等級的待遇。此外，在提拔管理工作員工的時候，也很少會將政工工作員工納入考慮范圍，這就導致大部分政工工作員工自身價值得不到體現。再次，綜合以上幾個方面，導致許多青年階層的政工工作員工對政工工作、政工隊伍建設方面失去了積極性及自信心，有些政工工作員工曾經指出：“假設做技術層面的工作，還可以看到一點光明；倘若做政工工作，加入了政工隊伍，基本上就是沒有一點光明的前途；最后，當建筑施工企業進行改革的過程中，被精簡的人員往往都是政工工作員工，因此政工隊伍缺乏穩定性，也是政工工作缺乏吸引力的主要因素之一。

（二）建筑施工企業沒有給予政工工作員工的培養與教育相關工作足夠的重視

很多建筑施工企業都缺乏高素質的政工工作員工，政工隊伍中的工作人員往往只憑借自身的思維習慣與經驗開展思政工作，缺乏系統性的知識與專業化的理論，不具備創新意識，這種情況在文化程度較低的老齡化的政工工作員工更為明顯。究其根本有下面幾個方面的原因：首先，許多建筑施工企業缺乏強有力的培訓教育力度。企業政工隊伍中的工作人員往往有著不同的專業背景，缺乏扎實的專業理論基礎，在進入建筑施工企業之后也很少獲得教育培訓的機會，這就導致政工工作人員素質普遍較低；其次，某些建筑施工企業雖然針對政工隊伍組織過培訓教育，然而培訓教育的方式方法卻較較為單一，培訓教育到最后往往變為形式化的會議，缺乏系統性，所收到的成效也很小；再次，很大一部分政工工作員工沒有充分的思想認識，不可以針對思政工作對象開展全方位、有效的思政工作。在國有企業改革逐漸深入的背景下，某些建筑施工企業重視生產效益的提高，淡化、忽視企業思政工作，政工相關機構無法將其應有的影響意義充分發揮出來，甚至被視為無足輕重，導致政工工作員工在企業中被錯誤地認為是“吃空餉的閑雜人等“，根本無法獲得企業管理層面的重視。

摘要：對于電力企業而言，實現穩定長久發展，是其必然關注的問題，為了實現這樣的目標，就需要電力企業大力開展政工隊伍建設工作，切實發揮優秀政工隊伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進展。本文從這個角度入手，對于電力企業政工隊伍建設的價值進行分析，歸結當前電力企業政工隊伍建設存在的問題，并且針對如何加強企業政工隊伍建設提出建議。

關鍵詞：電力企業；政工隊伍；隊伍建設

對于電力企業而言，各項業務的開展都是以企業員工為主體來進行的，行為主體思想意識如何，職業道德如何，合規意識如何，都將影響到日常業務的開展，為此就需要積極開展政工工作，以確保保持良好的狀態做好本職工作。而在此過程中政工工作是否科學有效，就取決于政工隊伍是否專業化，因此就需要將焦點放在政工隊伍建設上。

1電力企業政工隊伍建設的價值分析

對于電力企業而言，高度重視政工隊伍建設工作的開展，可以形成一支高素質專業化的政工隊伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規政策，樹立創新意識，選擇有效的政工工作方法，切實地做好政工工作，實現良好企業文化氛圍的構建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發揮，這樣企業內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態，這對于企業的持續發展是很有利的。再者，電力企業政工人員作為電力企業政工工作的負責組織，其必須要在企業發展的過程中扮演政工隊伍的角色，能夠積極采取措施，實現積極向上工作氛圍的構建。對于企業基層員工，政工人員可以有效發揮引導效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業的價值觀、先進的黨的思想融入進去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業的持續發展和進步奠定良好的基礎。

2當前電力企業政工隊伍建設存在的問題

[摘要]思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢,是各個單位必備的生命線,隨著全球金融危機的發生,各行業職工的價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰,這就要求黨建思想政治工作必須要發揮作用,做出成績。而思想政治工作的關鍵就是要切實加強政工隊伍建設,特別是培養政工干部具備一定的素養,這是一項既艱巨又光榮的工作。

[關鍵詞]思想政治工作政工隊伍建設

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉向業務化。當前,由于經濟社會快速發展,大多數政工干部相應承擔起了業務干部的職責,由于牽扯的時間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質不強,不能適應形勢發展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強,缺乏做群眾工作的耐心和細心,在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準,職能作用發揮不好。有的政工干部認為,領導安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時間不長,經驗不足,開展工作時放不開手腳,對隊伍建設中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應有的責任心,監督管理浮于表面,流于形式。

一、企業政工隊伍應具備的素質

1、掌握現代管理知識

水利水電企業思想政治工作的政治和意識形態工作，涉及的對象是普通員工，在新的形勢下，這一組是復雜的。水利水電企業政工隊伍工作的一項重要工作就是積極協助上級領導做好基本管理工作，這也就對政治工作干部的管理能力提出了較高的要求。要想有效地的增強政工干部的管理能力，應該緊密結合時代的發展，學習現代管理理論、管理心理學等相關知識，不斷與時俱進，提高自身只是理論水平。

2、具備創造性

政工人員不僅僅要有獨立工作的能力，而且還應該提高自身的創新能力，善于并且能夠積極開展創造性工作。這就要求政工工作人員從基礎工作做起，多學習知識，多總結經驗教訓，提高解決問題的能力，充分發揮自身的主動性和創造性，進而高水平的完成政工工作。

二、提高水利水電企業政工隊伍素質的措施

根據司法部《司法部政治部關于開展司法行政政工隊伍建設調研的通知》，市司法局政治部要求，認真開展調研工作，我局辦公室開展了此次專題調研。此次調研主要結合我局辦公室政工工作存在的真實問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。

一、當前市司法局政工隊伍基本情況

我局政法專項編制62個，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設政工科，政工工作由辦公室負責，現有兼職政工干部1名。政工干部為中專學歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅持重實效、謀發展，立足服務中心，把思想政治工作與其他工作有機結合、互為促進、協調發展，認真組織開展系列主題教育活動，強化日常思想教育工作，完善考核激勵機制，全局干部思想政治工作有了長足發展，取得了明顯成效，為司法行政工作創新發展提供了強有力的思想政治保證。

二、當前我局政工工作現狀

政治工作一直是我黨的優良傳統、政治優勢，是其它一切工作的生命線，政治工作是統一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發士氣、凝聚隊伍的有效途徑。要進一步提升我市司法行政工作者的職業認同感和榮譽感，激發工作激情。政治工作是培養隊伍、提升素質的重要抓手。我局非常注重緊密結合不斷變化著的司法行政工作實踐，培育人才、鍛造人才。在局領導班子的指導下，我局政工工作在人員管理上呈現出主要以下特點：一是以嚴肅工作紀律為突破口，進一步修訂、完善了《規章制度匯編》，嚴格以制度“管人”，整頓干部作風。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗機制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長崗位，進而擇優推薦到副科級領導崗位上，依此不斷激發全局干部的工作積極性。三是以民主評議政風行風評議活動為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養全體司法行政人員的積極向上、追求進步的意識。四是組織、指導、協調全市司法行政機關警示教育工作，對全市司法行政機關在執法活動中依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行現場監督和檢查，處置社會、公眾對司法行政干警違法、違規、違紀情況的舉報、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責任心得到了明顯增強。

三、當前政工隊伍建設中存在的問題及原因分析

摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢,是各個單位必備的生命線,隨著全球金融危機的發生,各行業職工的價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰,這就要求黨建思想政治工作必須要發揮作用,做出成績。而思想政治工作的關鍵就是要切實加強政工隊伍建設,特別是培養政工干部具備一定的素養,這是一項既艱巨又光榮的工作。

關鍵詞：思想政治工作政工隊伍建設

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉向業務化。當前,由于經濟社會快速發展,大多數政工干部相應承擔起了業務干部的職責,由于牽扯的時間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質不強,不能適應形勢發展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強,缺乏做群眾工作的耐心和細心,在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準,職能作用發揮不好。有的政工干部認為,領導安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時間不長,經驗不足,開展工作時放不開手腳,對隊伍建設中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應有的責任心,監督管理浮于表面,流于形式。

摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是各個單位必備的生命線，隨著全球金融危機的發生，各行業職工的價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使得各單位思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求黨建思想政治工作必須要發揮作用，做出成績。而思想政治工作的關鍵就是要切實加強政工隊伍建設，特別是培養政工干部具備一定的素養，這是一項既艱巨又光榮的工作。

關鍵詞：思想政治工作政工隊伍建設

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

1.思想政治工作減弱，部分工作轉向業務化。當前，由于經濟社會快速發展，大多數政工干部相應承擔起了業務干部的職責，由于牽扯的時間和精力過多，思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質不強，不能適應形勢發展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般，存在著能“武”而不能“文”的現象；有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強，缺乏做群眾工作的耐心和細心，在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力，效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準，職能作用發揮不好。有的政工干部認為，領導安排我做什么就做什么，況且思想政治工作比較難做，不出成績不說，弄不好還要得罪人；特別是年輕的一些基層政工干部，由于上任時間不長，經驗不足，開展工作時放不開手腳，對隊伍建設中暴露的問題不敢管，也不愿意管，缺乏應有的責任心，監督管理浮于表面，流于形式。