一、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，我公司在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上出臺了一系列決定和實(shí)施細(xì)則，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

1.政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

2.政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。多種經(jīng)營公司特點(diǎn)是多種經(jīng)營，面向發(fā)展，但面臨著市場和機(jī)遇的挑戰(zhàn)。如果計(jì)劃完不成，將直接影響到公司正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

3.政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄，對實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策

第一，隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在社會中的導(dǎo)向作用越來越突出。不少政工干部以為自己在工作時(shí)說話沒面子，政治上沒有權(quán)威，所受待遇也與其他業(yè)務(wù)人員相差較大。長久下去，這就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工崗位的工作。第二，崗位流動性小，年齡結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重。在企業(yè)中，很多員工都不愿意做政工崗位的工作，然而一旦進(jìn)入企業(yè)政工隊(duì)伍，往往就很難在調(diào)到企業(yè)其他的崗位。很多政工干部都是一輩子從事這份工作，看不到發(fā)展前途，既沒有盼頭，更找不到奔頭，心中就倍生失落感。長久下去，從這一個(gè)方面也造成了他們工作的不積極。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及職工對他們的工作往往也缺乏客觀的評價(jià)，功勞都別人的，企業(yè)中出了問題，有時(shí)卻找他們。這就更造成了沒有人愿意從事政工工作，跳槽有時(shí)候也成了很多人的選擇。

在社會主義新時(shí)期，黨中央強(qiáng)調(diào)了企業(yè)中加強(qiáng)以及改進(jìn)思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支適應(yīng)社會發(fā)展以及時(shí)代進(jìn)步的企業(yè)政工隊(duì)伍。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的積極支持和配合。主要從以下幾個(gè)方面來說明。1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工干部的工作第一，從思想層面上重視政工干部的工作。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，然而上層建筑對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也會產(chǎn)生很大的影響。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在追求企業(yè)效益的同時(shí)，也應(yīng)該重視企業(yè)的思想文化建設(shè)，重視政工干部的工作。政治工作可以在企業(yè)的發(fā)展中，有利于幫助企業(yè)建構(gòu)一個(gè)好的工作氛圍。第二，在行動上支持政工干部的工作。要關(guān)心政工干部，不能要求多，關(guān)懷少。定期考核政工干部的工作，從品德、能力、業(yè)績、勤奮等方面加強(qiáng)考核，調(diào)動政工干部的工作積極性。第三，設(shè)立專項(xiàng)資金，對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，要有長期的培養(yǎng)計(jì)劃，并對他們的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。查缺補(bǔ)漏，不足的地方要讓他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)。第四，提高政工干部的待遇。企業(yè)要努力提高政工干部的生活水平，通過加薪等方式提高他們的待遇，幫助他們解決生活、工作方面的困難。對于有突出業(yè)績的政工干部，要予以獎勵、提拔，提高他們的工作積極性，這有利于減少政工隊(duì)伍人員的流失。要積極引進(jìn)年輕的人員進(jìn)入政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。2.政工干部要努力提高自身文化素質(zhì)第一，要有堅(jiān)定的政治方向。企業(yè)政工干部作為黨的一員，首先必須要做到政治立場堅(jiān)定。要加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的黨性培訓(xùn)，提高他們的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中時(shí)刻要堅(jiān)持黨性原則，明確的表明贊成的、反對的，不可以模棱兩可。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，旗幟鮮明的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨交代的工作。第二，社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同時(shí)進(jìn)行，企業(yè)政工干部要了解黨的大政方針和政策。要努力學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)知識，隨時(shí)掌握市場的動向，要努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律學(xué)等各種知識，提高自身的文化知識水平，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。第三，愛崗敬業(yè)，胸懷寬廣。作為一個(gè)企業(yè)政工干部，工作中要以身作則，起到表率作用。熱愛自己的崗位，工作中要說到做到，通過言傳身教，給其他員工起到模范的作用。通過自身的魅力感染人，帶動公司員工積極的配合自己的工作。工作中要與人和睦相處，態(tài)度和藹可親，處理問題要平心靜氣，做到公平公正，不可因私廢公。工作中要善于調(diào)節(jié)自我，做好批評與自我批評。

企業(yè)的發(fā)展同樣離不開政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工隊(duì)伍可以更好的貫徹上級指示，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工溝通的橋梁，可以為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，是代表黨教育企業(yè)員工的重要組成部分。作為企業(yè)政工人員，要樹立正確的價(jià)值觀念，努力提升自身科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力，以求更好的為企業(yè)服務(wù)。

本文作者：薛鵬工作單位：福建省華安縣供電有限公司

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長,經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

二、解決問題的方法及對策

摘要：對于電力企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長久發(fā)展，是其必然關(guān)注的問題，為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要電力企業(yè)大力開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀政工隊(duì)伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進(jìn)展。本文從這個(gè)角度入手，對于電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值進(jìn)行分析，歸結(jié)當(dāng)前電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并且針對如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；隊(duì)伍建設(shè)

對于電力企業(yè)而言，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展都是以企業(yè)員工為主體來進(jìn)行的，行為主體思想意識如何，職業(yè)道德如何，合規(guī)意識如何，都將影響到日常業(yè)務(wù)的開展，為此就需要積極開展政工工作，以確保保持良好的狀態(tài)做好本職工作。而在此過程中政工工作是否科學(xué)有效，就取決于政工隊(duì)伍是否專業(yè)化，因此就需要將焦點(diǎn)放在政工隊(duì)伍建設(shè)上。

1電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值分析

對于電力企業(yè)而言，高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作的開展，可以形成一支高素質(zhì)專業(yè)化的政工隊(duì)伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規(guī)政策，樹立創(chuàng)新意識，選擇有效的政工工作方法，切實(shí)地做好政工工作，實(shí)現(xiàn)良好企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發(fā)揮，這樣企業(yè)內(nèi)部員工的思想就處于相對凝聚的狀態(tài)，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很有利的。再者，電力企業(yè)政工人員作為電力企業(yè)政工工作的負(fù)責(zé)組織，其必須要在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演政工隊(duì)伍的角色，能夠積極采取措施，實(shí)現(xiàn)積極向上工作氛圍的構(gòu)建。對于企業(yè)基層員工，政工人員可以有效發(fā)揮引導(dǎo)效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業(yè)的價(jià)值觀、先進(jìn)的黨的思想融入進(jìn)去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

2當(dāng)前電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

[摘要]思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是各個(gè)單位必備的生命線,隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生,各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用,做出成績。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng),這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作政工隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長,經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

摘要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是各個(gè)單位必備的生命線,隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生,各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用,做出成績。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng),這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

關(guān)鍵詞：思想政治工作政工隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長,經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

根據(jù)司法部《司法部政治部關(guān)于開展司法行政政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研的通知》，市司法局政治部要求，認(rèn)真開展調(diào)研工作，我局辦公室開展了此次專題調(diào)研。此次調(diào)研主要結(jié)合我局辦公室政工工作存在的真實(shí)問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。

一、當(dāng)前市司法局政工隊(duì)伍基本情況

我局政法專項(xiàng)編制62個(gè)，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設(shè)政工科，政工工作由辦公室負(fù)責(zé)，現(xiàn)有兼職政工干部1名。政工干部為中專學(xué)歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅(jiān)持重實(shí)效、謀發(fā)展，立足服務(wù)中心，把思想政治工作與其他工作有機(jī)結(jié)合、互為促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，認(rèn)真組織開展系列主題教育活動，強(qiáng)化日常思想教育工作，完善考核激勵機(jī)制，全局干部思想政治工作有了長足發(fā)展，取得了明顯成效，為司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想政治保證。

二、當(dāng)前我局政工工作現(xiàn)狀

政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢，是其它一切工作的生命線，政治工作是統(tǒng)一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發(fā)士氣、凝聚隊(duì)伍的有效途徑。要進(jìn)一步提升我市司法行政工作者的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，激發(fā)工作激情。政治工作是培養(yǎng)隊(duì)伍、提升素質(zhì)的重要抓手。我局非常注重緊密結(jié)合不斷變化著的司法行政工作實(shí)踐，培育人才、鍛造人才。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，我局政工工作在人員管理上呈現(xiàn)出主要以下特點(diǎn)：一是以嚴(yán)肅工作紀(jì)律為突破口，進(jìn)一步修訂、完善了《規(guī)章制度匯編》，嚴(yán)格以制度“管人”，整頓干部作風(fēng)。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗機(jī)制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長崗位，進(jìn)而擇優(yōu)推薦到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，依此不斷激發(fā)全局干部的工作積極性。三是以民主評議政風(fēng)行風(fēng)評議活動為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養(yǎng)全體司法行政人員的積極向上、追求進(jìn)步的意識。四是組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市司法行政機(jī)關(guān)警示教育工作，對全市司法行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動中依法履行職責(zé)、行使職權(quán)和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督和檢查，處置社會、公眾對司法行政干警違法、違規(guī)、違紀(jì)情況的舉報(bào)、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責(zé)任心得到了明顯增強(qiáng)。

三、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及原因分析

摘要：進(jìn)入市場化的新時(shí)期，電力行業(yè)正在面對激烈競爭。作為現(xiàn)階段的電力企業(yè)來講，關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于提升整體性的隊(duì)伍素養(yǎng)。目前，某些電力企業(yè)單純關(guān)注了自身能夠擁有的經(jīng)濟(jì)實(shí)效性，對于根本性的政工建設(shè)持有忽視的心態(tài)。因此可見，電力企業(yè)有必要致力于健全黨務(wù)政工的新型隊(duì)伍，密切結(jié)合自身所處的真實(shí)狀況來探求與之相適應(yīng)的隊(duì)伍建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；黨務(wù)政工隊(duì)伍；建設(shè)策略

從現(xiàn)狀來看，電力行業(yè)的整體規(guī)模正在迅速獲得擴(kuò)大。作為現(xiàn)階段的電力企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注根本性的黨務(wù)建設(shè)以及政工建設(shè)，從黨務(wù)建設(shè)的視角入手來健全企業(yè)自身現(xiàn)有的各項(xiàng)機(jī)制。電力企業(yè)如果能致力于健全黨務(wù)政工的整體隊(duì)伍，那么自身將會獲得更高層次的黨務(wù)保障，有助于保持根本性的思想方向。因此可以得知，建設(shè)新型黨務(wù)政工隊(duì)伍就是要探明企業(yè)在各個(gè)時(shí)間段的前進(jìn)趨勢，確保電力企業(yè)都能擁有高水準(zhǔn)的內(nèi)部職員隊(duì)伍。

一、建設(shè)黨務(wù)政工隊(duì)伍的重要價(jià)值

從基本特征來講，政工隊(duì)伍本身構(gòu)成了電力企業(yè)不可或缺的基礎(chǔ)。這是由于，政工隊(duì)伍最根本的職責(zé)在于提供全方位的思想保障，確保企業(yè)擁有更為明確的未來進(jìn)步方向。因此可見，政工宣傳以及黨務(wù)建設(shè)同樣都構(gòu)成了構(gòu)建新時(shí)期政工隊(duì)伍的關(guān)鍵所在，電力企業(yè)對此有必要給予更多關(guān)注。作為電力企業(yè)而言，建設(shè)黨務(wù)政工的核心價(jià)值應(yīng)當(dāng)包含如下：電力企業(yè)如果擁有了高水準(zhǔn)的政工隊(duì)伍，那么有助于明確最根本的企業(yè)未來方向。電力企業(yè)只有擁有了高層次的優(yōu)質(zhì)政工隊(duì)伍，才能從源頭入手，逐步深化現(xiàn)階段的整體改革。從目前的市場現(xiàn)狀來看，電力企業(yè)正在面對多樣化以及復(fù)雜化的市場狀態(tài)，因此亟待借助思想教育來提升基層職員具備的綜合素養(yǎng)，確保基層職員符合最根本的思政導(dǎo)向。與此同時(shí)，強(qiáng)化政工建設(shè)的舉措也有助于排除多樣化的思政建設(shè)阻礙，增強(qiáng)了企業(yè)本身擁有的向心力以及凝聚力。除了上述的建設(shè)意義之外，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍還能提升基層職員整體上的思想素養(yǎng)，進(jìn)而提供了牢固的思想建設(shè)根基。做好全方位的政工建設(shè)以及黨務(wù)建設(shè)，此項(xiàng)舉措提供了最根本的基層職員思想保障。從現(xiàn)階段來看，電力企業(yè)有必要把自身的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向基層職員具備的政治素養(yǎng)以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。只有做好了上述舉措，電力企業(yè)才會擁有更高水準(zhǔn)的戰(zhàn)斗力，對于團(tuán)結(jié)力進(jìn)行了全面提升，優(yōu)化企業(yè)所處的市場競爭位置。

二、探求建設(shè)策略

一、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

1.政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求,不僅綜合工作能力要強(qiáng),而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作,積累經(jīng)驗(yàn),經(jīng)受磨煉,培養(yǎng)職業(yè)觀念,政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

2.政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)多種經(jīng)營公司特點(diǎn)多種經(jīng)營,面向發(fā)展,但面臨著市場和機(jī)遇的挑戰(zhàn)如果計(jì)劃完不成,將直接影響到公司正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐因此,政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任,為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證,企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

3.政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)當(dāng)前,以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個(gè)領(lǐng)域,與其它領(lǐng)域相比,政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁,但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄,對實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱,需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新,勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策

1.狠抓思想教育,增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)政工干部的政治思想素質(zhì)其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際,把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。

改革開放以來，我國的企業(yè)逐漸穩(wěn)步發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，我國企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)卻遇到了難題，很多舊時(shí)候的舊思想已經(jīng)不能滿足新時(shí)期發(fā)展的需要。這無疑成為我國企業(yè)所面臨的重大挑戰(zhàn)，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平。

一、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)遇到的困難

1.政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏高素質(zhì)人才，結(jié)構(gòu)不合理。新時(shí)期的企業(yè)不僅僅存在政工隊(duì)伍的老同志，同時(shí)也存在著舊思想。舊思想多多少少會阻礙企業(yè)的發(fā)展。在我國企業(yè)中，很多政工隊(duì)伍都是勞苦功高的老同志，為企業(yè)曾帶來過經(jīng)濟(jì)效益,作出了重大貢獻(xiàn)。但是這些老同志本身的思想觀念和勞動能力都很難順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，也不能滿足企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)需求。更多高素質(zhì)的人才也因政工隊(duì)伍的待遇低、福利差對政工工作望而卻步。

2.政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低，思想認(rèn)識不到位，缺乏教育意識。從現(xiàn)在的政工隊(duì)伍來看，很多政工人員對思想政治工作不了解也不理解。企業(yè)一直以營利為目的，不重視思想政治工作。以為思想政治工作就是簡單地聽聽領(lǐng)導(dǎo)講話、走走形式，從來不從根本看問題。對于政工人員良莠不齊的現(xiàn)狀更是阻礙企業(yè)發(fā)展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人員又沒有積極學(xué)習(xí)的良好態(tài)度，阻礙了政工隊(duì)伍思想建設(shè)的發(fā)展。

3.政工隊(duì)伍機(jī)制不完善，不懂得聽取建議。很多企業(yè)的政工建設(shè)機(jī)制都存在著各種問題，組織上的人員在開展各項(xiàng)工作時(shí)抓不到重點(diǎn)，看不到根本，所以下發(fā)任務(wù)后政工人員看似忙碌實(shí)則懶散，組織很難得到工人的擁護(hù)，員工所期待的工作并沒有做好，執(zhí)行力也不足，企業(yè)也會很難得到發(fā)展。長此以往，就必然會失去員工的依賴與信任。4.政工隊(duì)伍較為落后，缺乏創(chuàng)新意識。在企業(yè)的政工隊(duì)伍中，普遍存在一些學(xué)歷較低，整體素質(zhì)較差的員工。他們的文化水平較低，所以他們的創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈，跟不上企業(yè)的發(fā)展，這會阻礙企業(yè)的良好發(fā)展。這樣發(fā)展企業(yè)政治思想建設(shè)的現(xiàn)象是錯(cuò)誤的，對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

二、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的解決方案