電子公司銷售實踐總結關于2010年暑期在省市電子公司進行社會實踐的總結

一、實踐目的

身為大一新生，本次實習的目的著重在于體驗社會，從而鍛煉自己的社會適應力。而且，我從事的是服務行業，從中對我所學的專業也做了一次實質性的體驗，學到了與顧客溝通交流的技巧，體驗到了找工作的不易以及做工作的艱辛。豐富工作經驗的同時自身價值也得到了一定程度的提高。廣而言之，了解當前就業形勢，熟悉就業環境，使將來的就業規劃更明了。

二、實踐內容

09年暑期八月一日至八月十五日，為期兩周的時間，我在電子公司分店從事銷售工作.

首先，通過我爸聯系到店主，面試后，店主接受了我的實習請求。

實習結束，接下來我們需要面臨的更多，不過對于我來說，已經不在是實習生，厭倦那樣的大學生活，主與被的關系，就是這個社會生存的基本原則，原則在規則中慢慢的消失，而規則就是前者無法改變且被更多人接受的事實，接受的人越多，自然而然的就成了我們今天的潛規則，好比五只猴子的故事，就讓這原本多次多彩的世界形成了一種模式，不知道這算不算一種悲劇，誰都無法說清楚，畢竟這世界不能缺乏主宰者，只有把散沙凝聚起來，建成堡壘，力量才不容忽視。

在學校盼望出來，可出來不久，又想回學校，人為什么就這么矛盾，犯賤的年齡，借口永遠都不缺，簡單的人，為什么存在這么復雜的思想；曾經苦樂伴我們步入社會，軍訓的考驗、不合常理的睡覺及飲食、小社會里面的利益、復印店的答案、戀愛的地方、宿舍里的味道等一系列的記憶，靜靜的遺留在我們每位同學的心中，任憑時光怎么流逝，這段記憶也不會被遺忘。

實習，考驗隨之而來，怎么去面試，成了我們實習生的第一個考驗，沒經驗，沒閱歷，沒社會關系，沒錢，沒證書，沒理想，這一個個的問題，困擾我們每一位實習生；在我出來實習，我參加各種各樣的面試，在不同的地點，不同的時間，卻帶著一份相同的簡歷，來回在人才市場奔波，好不容易爭取到一次面試的機會，被損失了自己最珍貴的東西，為了能應聘上某個崗位，卻不得不編造一些花言巧語，甚至引用網絡上的語言，暫時性的騙了應聘管，而自己卻欺騙了自己，如果不這樣，恐怕連見應聘管的機會都沒有，好多人都自我安慰的說，這是善意的謊言，這一切是誰之錯，社會、學校、老師、家長、自己，無一沒有錯。

拿著獎學金，離開學校及爸媽，來到遠在千里的異鄉——；是一個講究效率的城市，在這里的環境下生活，很容易激發我的斗志，尋找自我，這莫過于是個好地方，不過尋找自我需要時間，眼下就是先工作后擇業，最起碼溫飽問題是必須的解決的，溫飽是關鍵，餓著肚子談理想，簡直是扯淡，不現實，開始找工作的時候，每天至少要撥打五六個跨城114，因為剛來到這個陌生城市，手機號碼還來不及更換，人生地不熟，走到哪里都顯得那么陌生，挑戰、選擇、拍板，都是自己的事情，別人無法替我們做主，沒有一個人愿意把自己的主宰權交給別人，從此開啟了我的社會之門。

招聘方的騙局，起初我參加一個儲備干部的面試，很順利的通過，是在私企上班，主要從事焊機的制作，面試的時候說好了8小時26天制，不加班，可等我們把一切的準備好，開始上班，才從同事口中得到準確的上班的時間及一些霸王條款，欺騙、狡猾、這一切都是自己太嫩，現在選擇不做，卻什么都辦理好了，只要委屈自己先做著，在慢慢的擇業……在這里特別解釋單位里面的儲備干部含義：儲存起來干活的人，簡稱儲備干部。

要找一份和自己專業代溝的工作是一件很不容易的事情，種種條件，就把我們絕之門外，在學校大部分都是學習軟件，出來卻搞硬件，對與剛實習生來說，很正常不過，實習單位是市電子有限公司，崗位是售后服務，主要負責拆裝機，檢測機器故障，在師傅的領導下，工作很快的就上手了，不過工作中，錯誤沒少犯，有很多東西是我們在學校不能學到的，總結以下幾點：

地勘局實施“產業分離、主輔分離”，重塑地質業以來的第四個年頭。這一年里，按照局發展規劃和戰略部署，地勘集團繼續深化體制機制改革、加快機構重組，各事業部完成了子公司注冊并運行，朝著既定的目標邁出了堅實而重要的一步。本人作為地勘集團下屬子公司的一員，在上級黨委的領導下，在子公司班子成員的幫助和廣大員工的支持下，認真學習，解放思想，與時俱進，努力完成各項工作任務。

一、加強理論學習，不斷提高綜合素養

本人能夠深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持學在深處、謀在新處、干在實處。始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，具有較高的政治覺悟和政治敏銳性。一是認真學習政治理論，學習了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》等領導干部讀本和有關法律法規，通過理論學習，不斷拓展視野和全局觀。二是認真學習業務知識，多次參加省、市和局組織的各類培訓活動，積極利用學習成果指導生產實踐，做到學以致用、理論聯系實際，更好地解決生產工作中面臨的實際問題。

二、擺正自身位置，營造良好的工作氛圍

俗話說“人心齊、泰山移”，領導班子的團結，能使領導集體的核心作用得到充發發揮。作為單位行政副職，當好一把手的參謀和幫手很重要。在一把手的總領下，分管領導各負其責，班子成員之間相互支持、相互幫助。工作中注意做到相互支持不爭權，主動工作不越位，密切配合不拆臺，相互交心通氣，統一認識，化解思想矛盾，做到大事講原則，小事講風格，堅持集體領導，民主決策，增強領導班子講正氣、穩大局、謀發展的凝聚力，樹立了團結、創新、扎實的領導班子形象。既對分管工作負責，又做好上下的溝通聯系，使上下形成了整體力量。

三、加強黨性修養，提高政治思想和道德品質

1集團公司財務風險管控概述

1.1集團公司的概念及特征。集團公司是以資本為聯結紐帶，以總公司和子公司為主體，建立同一公司章程為行為規范，為了一定的經濟目標而共同經營的團體公司。一般情況下，集團公司的規模都比較大，經營涉及的業務也比較多元化，內部資產結構也十分復雜，是市場上的公司從自由競爭走向壟斷局面的產物[1]。集團公司的特征主要表現在以下幾個方面：1.1.1以產權為關系紐帶即總公司對子公司以股權或產權建立一定的緊密關系。一方面，總公司對子公司的經濟、業務等有控股和監管的職能；另一方面，總公司與子公司在法律意義上又是兩個獨立的法人。1.1.2層級組織性?？偣咀鳛榧瘓F公司的戰略規劃者，除了自身的生產經營以外，主要職能是對公司的資產進行管理，以及對公司的發展方向和重大決策進行確認。而子公司作為集團公司經營鏈中的一環，需要配合協調總公司的經營計劃，保證集團公司協調運轉。1.1.3財務控制復雜化。一是集團公司的財務主體分為總公司和子公司，二者都具有法人資格，且對公司的一切經濟活動有支配管理權利，在經營機構不同的情況下所產生的利潤也不同，因此財務主體更加復雜[2]；二是由于集團公司本身規模比較大的特點，其在進行投資、融資和利益分配時還要考慮到總公司與子公司這兩個主體對象。因此，企業在進行財務管理時需要兼顧企業整體的利益，從而財務部門的工作也就更加困難；三是財務控制是總公司對子公司進行管理的重要控制方式，但過度的控制使子公司缺乏靈活支配資金的能力，可能降低子公司的盈利狀況，而松弛的管理又會造成子公司脫離管控，給企業帶來經濟風險。因此，企業“集權”和“分權”的平衡，使得集團化公司財務管理更加復雜。1.2集團公司財務風險的含義及分類。企業的償債能力不足或經營不當都會引發企業風險。集團公司的規模比較大，風險波及面也比較廣，相對其他普通公司來說，集團公司更應該關注風險管理問題[3]。集團公司的財務風險主要分為：一是籌資風險，包括借入資金和擔保債務的風險；二是投資風險，指投資決策的不科學或投資項目管理不當帶來的風險；三是營運風險，指資金配置不合理導致的資金回流與產出不同期而引發的經營風險；四是收益分配風險，即利潤調配政策是否科學。1.3財務風險在集團公司風險管理中的核心地位。集團公司的發展受到外部和內部諸多因素的影響，包括外部的市場、法律風險，以及內部的營運、財務和戰略風險。資金是企業發展的命脈，企業的一切經營活動都離不開資金的支持，相對應的，企業一切的風險來源都與資金存有量息息相關，因而，財務風險是集團風險管理中的核心[4]。一是財務風險是其他風險的集中表現，無論是市場變動還是戰略方向偏離實際，最終都會影響企業的經濟效益，減少企業的流動資金；二是財務風險也導致其他風險爆發，企業的財務風險隨著價值鏈層層傳遞，影響企業正常的經營環節，最終導致企業的發展方向背離實際，發展戰略難以實施。

2集團公司財務風險控制的體系設計

2.1總公司對子公司實施財務風險管理的必要性。一是在當前經濟市場波動頻繁、全球經濟一體化的市場環境中，任何一個國家的金融危機或某個行業的萎靡都會產生蝴蝶效應，繼而全面引發經濟市場的震動，給企業帶來風險。二是集團公司本身規模比較大、業務涉及范圍廣，對資金的需求量也不同于其他公司。一旦出現經營決策失誤或管理不善都會引起企業經濟風險，甚至導致企業面臨破產危機。因此，集團公司加強財務管理水平，建立全面的風險防范體系是十分必要的。2.2構建集團公司財務風險控制體系的原則。2.2.1集團財務戰略原則。為了保證企業的財務戰略能夠在集團公司中有效實施，企業必須從實際經營狀況出發，明確各層級的職能和責任，制定統一的戰略目標。建立以總公司為核心的風險控制體系，保證母子公司在貫徹落實發展戰略的同時，加強風險控制的連續性[5]。2.2.2成本效益原則。企業經營的最終目的還是盈利，因此集團公司在進行風險控制時要把握好對成本的控制，盡量以最低的成本創造最高的收益，降低企業生產經營環節的風險。2.2.3風險價值原則風險價值管理就是企業對影響價值變動的風險因素進行管理，在總公司和子公司之間形成循環管理的過程。通過實現公司的價值最大化保證公司資金的流通，從而降低企業風險[6]。2.2.4層級控制原則。集團公司的財務部門需要企業股東會、董事會以及財務經理的三重監督管理。同時，企業的風險管理也需要將決策權、執行權和監督權三權分立，才能更好地實現監管的目的，形成完善的管理體系。2.2.5高素質人才配備原則。集團公司的成功運營不但需要管理層的引導和組織，也需要下屬執行層的配合。因此，企業在重要崗位上配備高素質、高能力的人才，有效地對企業的風險管理發揮重要作用。2.3集團公司財務風險控制體系的構成。集團公司發展的最終目標是為了實現企業價值最大化，因此企業在完善風險管理體系時必須圍繞著價值最大化這一目標進行。以風險管理為基礎，從組織結構、管理制度和企業文化為主體，針對風險管理建立相對應的風險預警機制和風險處理機制，加強對風險的分析和解決能力，將風險管理貫穿企業經營的各個環節，最終實現企業的最大價值。

3子公司財務風險控制管理存在的問題

S公司成立于。2001年，是信息系統集成行業的高新技術企業，注冊資本為30000萬元。在經過近20年的發展歷程后，公司培養了大批的IT技術型人才，也逐漸完善咨詢服務模塊，成功由IT產品集成商轉變為集IT咨詢、系統集成、IT服務、自主行業應用軟件開發為一體的專業服務商。近幾年，公司開始以設立地點為核心向外擴散產業，建立分支機構和子公司，利用自主研發的軟件給周邊地區提供支持。截至2018年，S集團公司銷售額高達21億，已經成為了行業的佼佼者。但隨著S公司規模越來越大，如何加強管理和控制風險成為了企業必須面臨的問題。下文以S公司為例，對集團化企業的管理模式和風險內控進行探討。3.1風險控制管理意識淡薄。在集團化公司內部，子公司的一切經濟活動和資金支配都受到總公司的管理和限制，因此子公司對總公司的依賴性比較強，本身缺乏風險管理意識，對財務風險沒有整體的分辨和分析能力；而總公司在管理過程中只注重對資金支配和使用的管理，往往忽視了子公司業務操作過程中可能出現的風險，沒有發揮好監督和管控職能。各個子公司在制定相應的規章制度時都傾向自身的利益，因此一些行為規范內容上存在相互矛盾或可操作性不強的問題，子公司在執行過程中可能偏離企業整體的戰略目標，給總公司也帶來一定的經濟風險。S公司雖然已經在行業中穩步發展至今，但其發展的重點和核心都在技術與服務方面，對內部的管理略有疏忽。尤其是管理層風險意識不強，也沒有建立風險管理體系，使企業的業務擴張以及融資投資等經濟活動都處于風險中。3.2總公司對子公司的財務缺乏監管。3.2.1財務人員聘用方面。由于總公司與子公司在法律意義上還屬于兩個具有不同法人代表的獨立企業，因此在聘用員工方面總公司往往不會干涉子公司的用人制度。但財務管理人員關系到總公司對子公司的財務管控，如果子公司在內部進行自我招聘和任用，總公司在這一過程中沒有對財務管理人員進行審查，可能出現子公司財務管理人員為了公司利益與子公司聯合瞞報財務狀況的事情，導致總公司的利益受損。S公司為了保證集團財務的安全性，子公司的財務管理人員都是由總公司委派下去的。但公司財務管理人員沒有實施輪崗制，使總公司和子公司之間缺乏緊密的交流溝通，也難以杜絕崗位職員在工作中徇私舞弊，這也是集團公司財務人員聘用方面產生的問題。3.2.2財務管理制度執行方面。雖然總公司制定了統一的財務管理辦法，要求各個子公司嚴格遵守。但公司內部職員職業素質不一，集團子公司分布范圍比較廣泛，總公司管控困難，就會出現財務管理制度沒有貫徹落實的現象。3.2.3資金管理方面。為了調動子公司的工作動力，一般總公司會下放權利，子公司對資金回收都有自己的賬戶。由于總公司沒有對子公司的賬戶數量和額度進行規范限制，使總公司在調撥資金時難以獲取子公司實際的資金存有量，影響了企業整體的經營效率。3.3權力較為分散，財務信息失真。雖然一部分子公司擁有對資金自由支配的權利，但在決策上缺乏來自總公司的監督，在權利分散的情況下，容易導致決策程序混亂或行為不規范，影響了決策的準確性。此外，總公司與子公司在進行財務信息傳遞時往往采用子公司定期向總公司遞交財務報表的方式。但這樣的方式不但使財務信息傳遞有時間延誤，也忽略了財務報表編制中人的因素，不能保證財務信息的真實性，進而給企業帶來經濟風險。3.4總公司與子公司財務預算管理體系協調性差。預算管理是集團公司為整個企業的預期發展制定的規劃，通過合理的資源配置實現企業的經濟目標。但一般情況下，集團公司都是由總公司進行預算編制，總公司在制定預算目標時對子公司的經營業務情況沒有深入的了解，也沒有充分考慮到總公司與子公司之間的協調關系，且受到管理成本和管理水平的限制，造成預算管理精細化程度不足?；蛘咦庸緸榱说玫礁嗫芍涞馁Y金和資源虛報數額，使預算管理制度形同虛設，難以發揮其科學調配資源的作用。

一、整體目標

美國子公司于年月成立至今，不斷探索新管理模式，在市場開拓上作出了很多努力。但是因為方方面面的原因，整個效果不太理想，整體效果不盡如人意。在總公司領導高層的支持下，我們不斷地加強學習，創新工作方法，拓展工作思路，在接下來的工作中探索出適合我們的生存和發展之路，在與其他各分公司的互相配合和整個集團公司資源整合過程中，不斷進步，促進業績不斷攀升，將擴大公司產品在美國市場上的占有率。

二、產品及品牌定位

在產品上專業銷售汽車用水箱，品牌定位上確定兩種定位，兩種產品根據潛在客戶群及推出先后將前期推出的產品定位于中低端，將后期推出的產品定位于高端。

三、美國市場客戶分析和市場潛力分析

1、汽車銷售商和汽車品牌4S店。汽車銷售商和汽車品牌4S店是我們首先要抓住的最重要的客戶群，也是最能產生效益，提升銷量的客戶群，所以它將是我們接下要重點跟進的。

評議組領導、各位評議人員：

自二OO八年以來，電子公司緊緊圍繞服從服務于集團公司主線生產經營來開展，努力搞好電子公司作為子公司的經營運作。下面我代表班子從思想政治建設、黨組織建設、廉政勤政建設、貫徹執行民主集中制的情況、工作作風、科學決策能力建設、隊伍建設、工作實績以及學習情況等九個方面對整個班子的情況作匯報。

一、思想政治建設

電子公司領導班子及成員歷來重視思想政治工作。每年年初，認真結合集團公司的新形勢、新要求和新任務，在電子公司干部、職工中廣泛開展形勢任務教育活動，組織職工學習集團公司“兩會”和電子公司職代會精神；各車間科室結合實際組織了形式多樣的思想教育活動，使干部、職工進一步明確任務，堅定克服困難的信心和決心，把思想和行動統一到實現生產經營目標上來。能夠針對集團公司和電子公司改革過程中出現的涉及職工切身利益的問題，及時引導職工正確認識和處理好國家、企業、個人三者的關系，通過深入細致的工作，消除了職工群眾的后顧之憂，確保了職工隊伍的穩定。

面對新形勢及20*年的各項目標和任務，動員全司黨員干部、職工群眾轉變觀念，開展形勢任務教育，力求在內容和形式上有新突破、新起色。向職工講清電子公司發展的有利形勢和不利因素，圍繞電子公司面臨的資金、人才、改革和管理等問題，重點放在幫助職工解放思想、樹立改革的觀念和創新思想，增強全司干部職工的責任感和使命感，增強自覺性和工作的主動性，讓廣大職工認清形勢，明確責任，堅定發展信念。

充分利用各種宣傳媒體(特別是電子公司網站)，以及黨員干部理論學習、班組學習等各種會議或活動，擴大宣傳教育面，各部門緊緊圍繞集團公司“兩會”和電子公司的改革發展，生產經營的重點、熱點和難點進行學習、討論。通過卓有成效的形勢任務教育活動，把廣大職工的思想統一到電子公司改革發展和建設和諧電子公司上來。

隨著我國企業股份制的逐步改革，我國集團企業的數量也隨之增加,企業是指三人以上的相關利益組織，以集合股權經營的一種企業組織形式，股份制企業是我國社會主義市場經濟發展到一定階段的產物,也是滿足所有權和經營權相互分離的一種企業形式,股份制企業有利于不斷強化生產經營。股份制企業作為組織架構,其母公司和子公司在管理方式、組織架構、投資管理等方面可能存在一定偏差，甚至個別集團企業存在利益糾紛的問題。為了提高母公司對子公司的管理效率，解決二者之間存在的利益糾紛,母公司需加大對子公司的管理力度，重點解決二者之間的投資矛盾，捋順二者之間的投資方向。

一、母公司和子公司概念概述

我國《公司法》規定，我國境內的企業可執行設定子公司，并且子公司具備相應的法人資格，承擔社會職責，承擔民事責任。我國企業設定子公司有助于企業擴大經營規模。提高盈利能力，擴大銷售渠道，以便實現后期的資產重組和優化資產結構等等，提高企業對現有資產的有效利用。母公司是指擁有一個或者一個以上的公司，母公司具備合并下屬子公司財務報表的權利，同時擁有對下屬子公司的控制權，母公司可獲得子公司相關的財務信息、現金流量、經營現狀、未來發展趨勢等信息。母公司也可決定子公司的財務管理模式和經營方針，獲得相應的管理權限。子公司是指被母公司管控的企業,子公司單獨具備法人資格,具備完善的財務管理模式和財務操作流程，子公司的債務問題需獨立承擔。母公司可依據投資金額，判斷其是否對下屬子公司具備法人資格，從法律角度而言，二者是完全獨立的法人企業實體，母公司和子公司的財務狀況是相互分離的，母公司需以全部資產承擔債務，值得注意的是,母公司劃分在子公司的股權屬于其財產，但是子公司的資產并不屬于母公司。簡單而言，當母公司由于經營不暢出現法律糾紛時，其母公司可轉讓在子公司的股權，但是不可擅自使用子公司的資金。

二、母公司對子公司投資行為進行控制的必要性

1.母公司是出資方,有必要對其進行監管。從我國公司法的角度而言,母公司和子公司二者同時具備獨立法人的地位,并依據二者的關系看，母公司和子公司同時擁有經營權。雖然母公司的權限高于其子公司，并且母公司擁有合并財務報表的權利,但是子公司的投資權利是獨立的。母公司作為子公司資金的出資方，其也決定了母公司需對子公司的投資行為進行監管，二者的權益是息息相關的，子公司不可違背投資原則，隨意投資，也不可違背母公司整體的發展戰略，損害母公司的整體利益。子公司為了實現集團效益的最大化，必要時可由母公司統一進行投資行為，提高集團整體的經營效益。2.子公司不恰當的投資行為將提高集團的財務風險。子公司不科學的投資行為將影響企業整體的營運能力，甚至導致集團出現虧損現象，因此，母公司基于財務風險管理的角度考慮，母公司務必加大對下屬子公司投資行為的管控，我國多數的股份制集團為了提高獲得下屬子公司的效益，其通常做法是設定大規模的子公司。但是我國集團設定數量較多的子公司往往需花費大量的資金，并且子公司和母公司的位置較遠，個別集團的下屬子公司在國外，也涉及到一定的政策風險和法律風險，子公司分布較廣也增加了母公司的投資風險，不利于母公司對其進行統一的管理。因此,集團企業多半采用子公司設定孫公司的方式增加其規模。我國集團倘若由于個別的子公司投資行為失敗，將出現虧損現象，財務風險將逐步擴張到母公司，甚至導致母公司的資金鏈斷裂,進而引發母公司的財務風險，不利于母公司的穩定發展?；诖爽F象，倘若子公司設定過多的孫公司，將實現財務風險的逐級轉移，進而影響整個集團的經營效益，因此，我國母公司務必加大對子公司投資行為的管控力度，從投資結構、投資行為、組織架構、投資方向等作出調整，重新定義母公司和下屬子公司投資結構的要素關系，并對子公司各種要素進行分析，并將其運用到實際操作中，杜絕子公司憑借感覺進行投資的行為，捋順母公司和子公司的投資行為。

三、母公司對子公司投資行為控制的措施

按照傳統和現行的解釋，財務控制是指財務人員（部門）通過財務法規、財務制度、財務定額、財務計劃目標等對資金運動（或日常財務活動、現金流轉）進行指導、組織督促和約束，確保財務計劃（目標）實現的管理活動。這是財務管理的重要環節或基本職能，與財務預測、財務決策、財務分析與評價一起成為財務管理的系統或全部職能。在財務管理作為價值增值的主要手段、財務狀況事關每個企業的生存壯大的命脈、財務技術倍受社會各界和每個企業關注的今天，需要我們這些專業人員在不斷創新的理念下，重新審視財務管理的方方面面，尤其是財務控制的功能及其在整個財務管理系統中的地位。企業合并組建集團公司是現代經濟發展的一個突出現象，是經濟學理論中爭論的一個重要問題。眾所周知，企業集團是以產權關系為紐帶，由眾多企業法人共同組成的聯合體。集團的母子公司關系，構成了企業集團的主體，其管理活動也相應成為集團管理活動的核心內容。集團公司不僅要對自身的經營活動進行決策管理，而且要憑借產權所賦予的控制權，對子公司的經營管理行為加以控制。所以說集團公司對子公司的財務控制是集團控制的基本手段。集團公司如何實施對子公司的財務控制，是當前集團公司面臨的一個十分重要的問題。也是目前普遍解決不好的問題。集團公司的財務控制是在出資者所有權及企業法人財產權基礎上產生的。從機制的角度上分析，財務控制的目標是為了實現企業財務價值最大化，而不僅僅是傳統意義上的控制一個企業財務活動的合規性和有效性。企業的財務控制應致力于將企業資源加以優化整合，使資源消費最小而其利用效率最高、企業價值最大，從而達到集團公司對其所屬子公司能在經濟效益上成為新的利潤增長點為最終目標。本文試就集團公司對子公司財務控制的主要實施方式進行探討。

一、企業要立足于“產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度和法人治理結構的要求。

在現代企業制度下，法人治理結構框架中一個重要特點是董事會對經營者財務約束和控制的強化。從董事會的職權來看，公司治理結構以董事會為中心而構建，董事會對外代表公司進行各種主要活動，對內管理公司的財務和經營等。只有董事會才能全方位負責財務決策與控制，決定公司的財務狀況。從機制角度分析，財務控制是出資人對企業財務進行的綜合的、全面的管理。一個健全的財務控制體系，實際上是完善的法人治理結構的體現。集團公司要加強對子公司的財務控制，首先應建立以社會化、專業化為基本特征的董事會制度，充分發揮股東大會、董事會、監事會對經營者的監督效力。而董事會的關鍵是董事會的人員構成，從現代企業制度發展的經驗看，只有社會化、專業化的董事會才能起到它應有的作用。社會化的標志是外部獨立董事的介入，專業化的象征是專業委員會的形成與運作。例如，美國通用汽車公司（gm）組織管理其龐大機構的基本原則是政策制定與執行控制分開，分散經營與協調管理相結合。董事會是公司的最高決策機構。只有最根本性的問題，如經營范圍、產品方向、生產規模、投資安排、資金籌集、計劃目標、資本運作、重要職員任免等，才提交董事會及其所屬的委員會討論。董事會下可設六個委員會：經營委員會、任免委員會、分配和薪酬委員會、關系委員會、執行委員會和財務委員會。其中起主導作用的是執行委員會和財務委員會。執行委員會的任務是負責公司經營活動的全面領導和具體實施，掌握財務以外的各項決策和指揮。財務委員會掌握公司的財務大權，批準一定限額以上的固定資本投資，規定公司的長期財務目標，審查批準執行委員會提出的各種產品的價格方案，負責籌措資金，制定財務控制體系和各部門預算，監督檢查公司各部門的經濟效果，年終對公司的決算進行審查，負責制定股利分配方案等。

二、實施對子公司進行授權控制。

這里指在某項財務活動發生之前，按照既定的程序其正確性、合理性、合法性加以核準并確定是否讓其發生所進行的控制。這種控制是一種事前控制。授權控制的方法是通過授權通知書來明確授權事項和使用資金的限額，特別是對有些易造成損失和資產流失的重要項目作出明確的規定，做到有意可循。例如，在母公司對子公司資金加以集中管理之后，可以對子公司的投資、貸款項目進行授權，即子公司有權制定一定金額以下的投資、貸款項目計劃。同時，母公司應建立、健全子公司對外投資、貸款的立項、審批、控制和檢查制度，并重視對投資、貸款項目的跟蹤管理，用以規范子公司的投資、貸款行為。對子公司的授權管理原則是對在授權范圍內的行為給予充分信任；對授權之外的行為不予認可。授權通知書除子公司持有外，還應下達公司相關部門，以根據需授權的業務嚴格執行，同時予以監督。通過授權控制，可以督促子公司日常財務活動的規范動作，從而保證企業集團整體的有序運行，從而達到企業價值最大化的目的。

一個企業的授權控制應做到以下幾點：（1）企業所有人員不經合法授權，不能行使相應權力。這是最起碼的要求。不經合法授權，任何人不能審批；有權授權的人則應在規定的權限范圍內行事，不得越權授權。（2）企業的所有業務不經授權不能執行。（3）財務業務一經授權必須予以執行。

一、子公司財務規范化管理存在問題分析

目前，我國市場經濟體制改革不斷完善，但是在社會經迅猛發展的時代背景下，其中存在問題不斷涌現。子公司對集團公司的成功與否起著非常重要意義，同時在很大程度上影響著集團公司的發展前景。而集團公司對子公司進行財務方面的控制以及管理，是集團公司發展的非常重要不可或缺的環節，對我國國有企業進行全面的調差分析研究

(一)管理人員觀念落后

自改革開放以來，我國不斷的推行市場經濟的發展，在市場經濟不斷改革、發展以及完善的背景下，我國相繼出臺了相關企業財務管理的相關標準，集團公司以及各子公司的發展面臨著嚴峻的法律環境的制約。但是在企業長期計劃經濟的發展中，集團公司已經能夠清晰的認識到其對集團公司的可持續發展具有重要的意義，但是在實際的管理工作中，只是將其作為形式上的內容，并不能將其切實的落到實處。這種停與表面上的管理機制不能夠將其實際的作用發揮到實處，不能對集團公司的發展帶來積極的意義，且不能夠順應時代的發展要求。在實際的管理工作中，沒有建立完善的管理機制，對子公司的管理不是非常的上心，較為懶散，這就嚴重的影響到整個集團公司的發展以及經營戰略目標的確立，為企業發展帶來嚴重的金融安全隱患以及投資風險。

(二)管理控制力度不夠

目前，在我國很多大型的集團企業以及國有企業，由于對自身旗下的子公司不能夠合理的管控以及管理力度不夠等，認為其應該脫離本企業進行自由的發揮、發展，在財務方面的管理比較松散，不能夠強制的對子公司進行財務方面的管控，使得其在發展的過程中，沒有規范的要求以及規章制度所遵循。這樣的局面就使得子公司的發展的過程中濫用職權，集團公司失去對其的管控，嚴重會影響到未來發展中統一發展展現的實施以及安排。在實際的管理過程中，如果不能夠合理、科學的管控子公司的財務支出以及收入，各子公司各行其職，追求自己的發展利益，對整個公司的發展置之不理，嚴重影響到集團公司的整體發展，對企業的經濟帶來不同層次的損失。

一開場白:

男:尊貴的各位女士先生們!

女:來自五湖四海的朋友們!

合:晚上好(掌聲)

男:走到一起來,走成一懲海,相約千年多氣派

女:走到一起來,組成一個愛,相聚舞臺更豪邁