導語：避免職場師徒沖突的五條規則一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

女性往往將所有的希望都寄托在一個好導師身上，其目標是建立一種在男人身上行之有效的工作關系。關于導師神話比比皆是。大家都假定他們都是超人，能夠解決各種職場的困難和風波，在隔壁的會議室里開個會就可以讓人飛黃騰達。大家覺得他們有心靈感應能力，并且愿意在任何場合下都堅決支持你。

這聽起來像一個美國的典型標志：媽媽。

但是你的導師是不是你的媽媽。當然，你與導師的關系應該是相互支持互相滿足，但是，請記住，最重要的是要保證你的事業一路領先。婦女有時期望，和他們的導師產生一種情感層面的投資效應,希望有人像媽媽一樣來照顧自己。如果你在情感上過分投資，那么你已經偏離軌道可。你將會在現實中對你的導師很失望——而且對指導這件事開始冷嘲熱諷——如果你對這種重要的關系產生了不切實際的期望。

這里有關于導師的拙見，以及為什么和他們保持生意關系比保持母子關系更為有利：

1、你可以選擇你的導師——還應該仔細挑選。因為每個焦慮纏身的青少年都知道，你必須和你的媽媽死纏爛打糾結在一處。但和導師不必如此。你可以，也應該通過行業協會了解那些有潛力的候選人，通過工作場所女人們之間的八卦，通過內部交流。通過觀察這些導師在會議中如何對待職員，在非正式場合如何對待別人，來悄悄摸他們的底。研究他們的身家背景，來看看誰的職業建議可以供你使用。

2、您可以有多個導師。你應該找一個事業比你成功一小步的導師，因為她的意見，對你目前的狀況和當前的企業文化比較有用。如果你找一個比你年歲大很多，職業上也而比你成功太多的人當導師，那你可能會面臨“代溝”這個問題。寫下一張候選人名單，不過，看看誰可能在今后適合當你的導師。

3、成功的導師來源于表現。是的，你的導師是你事業的投資——但其前提他能夠給你提供幫助和學習資料。一個好的導師將幫助你確定目標，分配功課，并監督你定期報告情況。如果你不堅定這段關系的基礎，那你就在浪費他的時間，他也會舉起你的關系結束時，你是在浪費自己的時間，他對你的關注也會減少。

4、你的導師應該著眼最高點，而不是去關心背景故事。你的導師需要知道你想要讓他去做什么。她會幫你制定計劃去一步步的實現這個計劃。當你與她討論事情進展如何時，她想要那種方法可以，哪種不行，以及以你要如何相應的調整你的計劃。要給他的要點。她不希望聽到的你們辦公室之間的雞毛蒜皮的小爭小斗。這些話留著給你媽媽去說吧。公務員之家:

5、教練不是啦啦隊長。啦啦隊長總是積極上進的去歡呼叫好。而教練則讓你更好地專注于在未來的比賽上。你的導師會指出你的長處，短處，以及如何去改善。

你的導師本身自己有全職工作，只是兼職的來給你指導而已。她無疑會無私的幫助你——提早回報，回饋社會，這是資本主義女權主義的觀念。無論出于什么原因，她額外的工作時間、精力是沒有得到回報的。但是她仍舊給予你指導，所以要心存感謝，去請她喝杯咖啡吧。