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摘要：最近幾年，隨著我國人口老齡化問題的加深，企業養老保險管理的內容和管理的范圍有所改變，這是由于企業養老保險是養老保險重要的組成部分之一，企業養老保險管理的工作機制和企業參與養老保險工作的人員素質，都隨著人口老齡化進程的加速在有著發展機遇的同時也在面臨著嚴峻的挑戰。企業養老保險管理不只是養老保險的重要組成之一，它還是我國最基本的保障制度，對我國企業員工的生活有著保障的作用，對社會的穩定和諧有著不可忽視的影響。但是在企業養老保險管理中存在著諸多的問題，如果放任不管將會對我國的養老保險制度造成不良的影響，其造成的后果難以估量。本文對企業養老保險管理中存在的若干問題進行分析，就如何加強完善企業養老保險管理提出建議。

關鍵詞：加強完善；養老保險管理；問題分析

社會保障制度是企業可持續發展的重要保證，其中企業的養老保險不僅是企業社會保障制度的重要組成之一，還是其最為重要的一項制度。企業養老保險與企業內部員工的自身利益有著緊密的聯系，也是對企業內部員工退休之后的一種保障。雖然企業養老保險制度在上個世紀80年代就已經建立，但是最近幾年隨著我國老年人口的增加，使得企業養老保險工作出現了一些問題，如何解決這些問題，如何加強完善企業養老保險管理的相關問題，成為了當前企業在改善企業社會保障機制的工作中急需解決的問題。對企業養老保險管理的加強，對企業的發展有著重要的現實意義，其不但可以對企業內員工的權益予以保障，還可以緩解國家由于人口老齡化的嚴重而導致財政上的壓力，使得社會保險功能得到強化，保證了社會的和諧穩定，企業還可以得到可持續的發展。

一、企業養老保險管理現狀

1．隱形養老金債務有了明確的界定和解決。在之前的養老保險制度中，企業尚未為員工建立個人的賬戶，企業員工養老金的發放采用的是現付的方式，這使得企業的養老金中存在隱形養老金債務。在養老制度改革之后，這些在之前的養老保險制度之下繳納養老金的員工，沒有個人的養老賬戶，但這些員工又為社會和企業做出過貢獻，但是由于其不存在養老賬戶對養老金的給付造成影響，好在當今政府對這些隱形債務予以承認，并對兩種不同繳費形式的員工進行了不同體制的管理，在對養老金繳納中人的管理采用了補足養老金的制度，使得養老保險可以實現新舊制度的完美轉變，這使得不論在哪個階段在養老保險制度中繳費員工的利益得到了保障，而且對改革養老金制度有所幫助。2．建立補償基金。國家通過對國有資產的拍賣、出售國家政府債券以及增加相關的財政稅收等方式建立補償專項的基金，這個專項基金只能被用在由于我國的養老基金的改革，而產生的隱形養老金債務補償中，為那些由于改革無法得到有效的利益保證的員工進行補償。達到不論在哪個階段所有繳費對社會有貢獻的員工利益有所保障，這項基金的建立還對社會的和諧穩定發展有著促進的作用。

二、企業養老保險管理存在的問題

1．企業管理者的參保意識淡薄。在我國的一些企業中存在著企業管理者為員工參保的意識淡薄，這些管理者沒有長遠的眼光，只重視眼前的利益。甚至有一些管理者會認為，給員工提供參保的條件會使得企業的資金有所浪費和流失，不利于企業的利益最大化。沒有意識到繳納養老保險的重要性，這種情況在一些大型國企中也存在，一些企業使用勞務派遣員工的比例與所規定的比例不相符，超過規定比例，而且對于這些勞務派遣的員工，企業未給其繳納養老保險。由于企業管理者的參保意識淡薄，會導致企業不會為職工參保，這種情況之下就會使企業無法增加其凝聚力，也無法吸引高素質的人才。2．退休年齡規定的不夠科學。目前我國的法律政策規定的時間為：男性職工在60周歲時可以退休，女性干部在55周歲時可以退休，女性工人則是在50周歲退休。從事危害比較大的工作崗位退休年齡需要全部提前五年退休，由于退休的年齡不一樣，導致了不同工種和性別的職工在退休后的待遇是不同的，這在社會上引起了不小的爭議。退休后待遇的差異也會使職工的心理不平衡，很難認真的工作，影響職工的工作效率。而且現在我國的經濟在飛速的發展，人們對生活水平追求也有所增加，對其退休的時間想要越早越好，在企業中出現職工的提前退休的人數正在不斷的增加，一些企業甚至將提前退休當做是企業減員的一種方式，導致企業的保險金繳納變少但是支出變大，對企業的生產經營帶來不利的影響。3．對企業養老保險管理監管力度不夠。現在一些企業注重眼前的利益，不顧長遠的發展，不為企業職工支付其養老保險金，更有甚者在對國家有關部門上報企業的養老保險數據時，弄虛作假瞞報參保數據的金額。企業通過這種方式可以減少一段時間內的繳納金額，對短期內的經營成本也有所減少。由于這些利益驅使使得這些現象在企業中普遍的存在。導致企業寧愿違背法律制度也要采取這種行為的原因是：對企業養老保險管理缺少完善的監管體系，使得養老保障基金嚴重的流失，不能為企業職工的權益提供保障。

三、加強完善企業養老保險管理的建議

1．提升企業和職工的參保意識。加強完善企業養老保險管理首先要做的就是提升企業和職工的參保意識。因此在企業中要加強對企業管理者的養老保險有關知識的培養，要使其對我國社保有關的政策有充分的認識，了解并認識到養老保險管理工作在企業經營活動中的重要性。對之前遺留的養老保險管理問題進行化解，要對養老保險管理過程進行加強，管理工作要從職工的切身利益出發，以保障職工的利益為目標，開展相關工作。除此之外還要重視職工的參保意識提升，這就需要勞動部門采用各種方式，將養老保險的法律政策對職工進行宣傳和普及，從而提升職工養老保險參保的意識，使得職工可以要求企業要為自己投保，做到每人都有所保障，提升企業養老保險管理的工作效率。2．調整企業職工的退休年齡。當前對于企業職工退休年齡的規定存在著不公平的現象，而且這種現象對于企業而言也有著非常大的經營壓力。想要加強完善企業養老保險管理，對企業內部職工的退休年齡進行調整是必要的，這就需要國家對職工的退休年齡在無特殊的情況之下，對其工作年齡進行提升，這樣做可以使職工的工作年限增加，使得企業能夠得到更多的收益，可以降低企業的資金壓力，還要實行退休年齡統一化，只有這樣才能保證社會的和平穩定發展。3．增強監管力度。我國企業養老保險中存在對參保數據的謊報瞞報的現象，對于這種現象就需要國家增強監管力度，建立完善的監管體系，使得企業對基金上報的數據真實，企業也要增加財政審計與養老管理部門的結合，這樣可以使企業內部監管的力度有所增加，及時發現養老保險管理的問題，及時解決，為企業的可持續發展提供保障。

四、結束語

總而言之，企業養老保險管理是企業社會保障制度最為重要的部分，對社會的發展有著很大的影響，加強企業養老保險管理對企業和社會都有著積極的作用。但是企業養老保險管理中存在著若干的問題，這就需要企業重視這些問題并對其進行化解，也只有這樣企業才能有可持續發展的可能，社會才能和諧發展。

參考文獻：

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作者:魏永強 單位:濟寧市兗州區社會保險處