導(dǎo)語：如何做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】隨著我國逐漸進入到老齡化階段，為了保障社會養(yǎng)老工作的有序開展，需要對企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)工作進行有效的控制，保障公民的基本社會權(quán)益。本文主要就我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作進行研究分析。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險；基數(shù)核心；工作開展

養(yǎng)老保險是關(guān)乎每一位公民的事情，而企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)決定了員工今后所得的養(yǎng)老金，因此在養(yǎng)老保險繳費的時候，需要對繳費的基數(shù)進行認真的核定，以保障個人的基本權(quán)益。

一、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)概述

在個人與企業(yè)形成正式的勞務(wù)關(guān)系之后，企業(yè)就需要為員工繳納養(yǎng)老保險，而養(yǎng)老保險繳費的金額與繳費基數(shù)有很大的關(guān)系，為了維護企業(yè)的效益和與員工的基本權(quán)益，在養(yǎng)老保險繳納的時候需要參照國家社保規(guī)定的各項規(guī)章制度。在繳納養(yǎng)老保險的時候，需要繳納的金額為繳納的基數(shù)乘以繳納的工資比例，由此可見養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)對個人有多么重要的意義。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報工作

在上文中說到了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的重要性，而實際每一個企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)存在一定的差異，企業(yè)在確定繳費基數(shù)的時候不是隨意的規(guī)定，需要企業(yè)的社保工作人員到當?shù)氐纳绫挝唬陥笙乱粋€年度的企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，最終社保單位確定出的繳費基數(shù)，為企業(yè)遵循的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。在企業(yè)進行繳費基數(shù)申報的時候，為了保障該工作的公開透明，申報報告中需要有企業(yè)員工的簽字，且在養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定之后進行公示，保障每一位員工都具有知情權(quán)。在我國養(yǎng)老保險金額發(fā)放的時候，需要根據(jù)企業(yè)參保人數(shù)和繳費基數(shù)來進行確定[1]。

三、企業(yè)繳費基數(shù)的核定工作分析

企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是根據(jù)企業(yè)員工上年度的平均工資進行確定，且企業(yè)的繳費基數(shù)一年核定一次，一旦確定之后，不可進行更改。在新員工繳納社保時，直接以當月的工資為養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，而企業(yè)為員工繳費基數(shù)的確定需要根據(jù)全體員工的月繳費基數(shù)進行匯總計算，并且參考當?shù)厣绫５南嚓P(guān)規(guī)定，最終確定出企業(yè)的繳費基數(shù)。在我國的相關(guān)規(guī)定中明確的指出，繳納養(yǎng)老保險的工資為企業(yè)直接支付給員工的全部工資，該工資需要根據(jù)國家社保的扣費方式進行相關(guān)保險的繳納，其中就包含了員工的養(yǎng)老保險。在一些企業(yè)為了躲避社保管理部門的監(jiān)管，在上報企業(yè)員工月平均工資的時候，以企業(yè)的基礎(chǔ)工資進行上報，而員工的獎金和業(yè)務(wù)收入都以另外一種方式進行發(fā)放，這些不僅違反了我國社保繳納的相關(guān)法律法規(guī)，并且侵害了員工的合法權(quán)益。在《規(guī)定》中非常明確的指出，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險繳納金額，是以員工的“全部工資”為繳納基數(shù)，其中包含了員工的基礎(chǔ)工資、住房補貼、業(yè)務(wù)費用、獎金、節(jié)日福利、年終獎等等，這些都需要計入員工繳納社保的工資當中。在企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險時，還需要遵循兩個原則，第一是企業(yè)直接給員工支付的工資，第二就是員工獲得的工資是勞動報酬，在滿足了以上兩點原則之后，員工的工資才符合我國養(yǎng)老保險繳納的要求，不然國家將不認可該公民繳納的養(yǎng)老保險金額[2]。在對企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定的時候，需要根據(jù)我國頒布的相關(guān)法律法規(guī)進行相應(yīng)審核，在管理控制員工的工資繳納基數(shù)時需要遵照以下的管理工作條例。第一是根據(jù)我國法律規(guī)定，國家授予員工的各類獎項和固定的獎金，以及企業(yè)員工在參與一些國際比賽時獲得的獎金，以上這些都歸納到企業(yè)員工的個人所得，但不需要根據(jù)所得的具體金額進行養(yǎng)老保險的繳費。第二是在節(jié)假日和特殊的企業(yè)慶典，企業(yè)為員工發(fā)放的獎金福利等，不需要依法繳納相應(yīng)的養(yǎng)老金。第三是企業(yè)為保護員工個人安全支付的金額，在特殊的環(huán)境下不需要繳納養(yǎng)老金額。第四是企業(yè)的員工退休、下崗、離職時，企業(yè)支付的費用不需要繳納相關(guān)的養(yǎng)老金。第五是企業(yè)員工在工作之余，開展培訓(xùn)和教課等形式獲取的勞動報酬，不需要繳納養(yǎng)老保險。第六是員工的出差補助和餐費補助等，不需要繳納養(yǎng)老保險。第七是員工自發(fā)攜帶的一些工作工具，企業(yè)為員工補貼的工具費用，可以不用繳納相關(guān)的養(yǎng)老保險。第八是企業(yè)在承擔了一些風險之后，獲得的收入，可以不需要繳納養(yǎng)老保險。第九是企業(yè)員工參與到企業(yè)股份中，在企業(yè)獲利后分得的股金，可以不需要繳納養(yǎng)老保險。第十是企業(yè)員工在解除勞動合同之后，向員工支付的醫(yī)療費用、生活補助和其他費用，同樣不需要計入養(yǎng)老保險繳納中去。第十一是企業(yè)在派遣員工進行外出勞務(wù)時，需要向有關(guān)單位支付相關(guān)的管理費用，該筆費用不需要繳納養(yǎng)老保險。第十二是當企業(yè)需要員工加工時，為員工支付的加班費用，可以不繳納養(yǎng)老保險。第十三是企業(yè)給一些大學(xué)生的實習(xí)補貼，這些費用也不需要繳納養(yǎng)老保險。第十四是企業(yè)由于工作的調(diào)整需要讓員工搬家，需要向員工支付一筆安家費用，該筆費用可以不用繳納養(yǎng)老保險。第十五是企業(yè)繳納的住房公積金可以不計入養(yǎng)老保險中。第十六是企業(yè)為保安人員支付的工作補貼，可以不計入養(yǎng)老保險。第十七是企業(yè)向員工支付的企業(yè)年金，可以不繳納養(yǎng)老保險。在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險時需要嚴格的執(zhí)行，國家養(yǎng)老保險繳納的各項規(guī)定，對于可以進行扣除，不計入養(yǎng)老保險的員工收入和企業(yè)支出要詳細的進行記錄，保存原始的賬務(wù)信息，為稽查工作人員可以及時的進行核對[3]。

綜上所述，在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的時候，需要申報繳費的基數(shù)，在申報之后還需要根據(jù)各項規(guī)定對員工的繳費金額進行嚴格的管理，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]尹廣宇.淺談如何做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2016,11:50-51.

[2]白靈燕.淺談如何做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2018,06:144+148.

[3]杜小敏.淺談如何做好企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定工作[J].消費導(dǎo)刊,2017,10:236.

作者:李揚 單位:額濟納旗人事檔案和數(shù)據(jù)管理中心