導(dǎo)語：企業(yè)財務(wù)會計發(fā)展的問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)會計發(fā)展所面臨的問題分析

1.1企業(yè)缺乏健全的財務(wù)會計管理制度

當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)的財務(wù)會計管理制度并不健全，而且在財務(wù)會計活動的開展過程中多依賴于公司管理層，很多會計為了滿足管理層招標(biāo)籌資的需要，提供虛假財務(wù)會計信息。一方面，這樣的行為導(dǎo)致企業(yè)利益相關(guān)者（如投資人、債權(quán)人）在投資決策上產(chǎn)生錯誤，無法對企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營情況做出正確的判斷。另一方面，企業(yè)通過明示或暗示的方式命令財務(wù)會計造假，目的可能就是為了逃稅漏稅，違反了國家稅收法律法規(guī)。

1.2國家政府對財務(wù)會計的監(jiān)管力度不夠

我國出臺了《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》、《企業(yè)會計制度》等相關(guān)的法律法規(guī)，對我國的財務(wù)會計進行了監(jiān)督核算，對會計行為的規(guī)范有一定的作用。但是，我國存在著國家政府部門對財務(wù)會計監(jiān)管不嚴(yán)的情況，長久以往，企業(yè)和財務(wù)會計人員就會產(chǎn)生懈怠，放松對自身的要求，最終導(dǎo)致會計行為的不規(guī)范，對企業(yè)和自身的發(fā)展造成一定的影響。另一方面，不管是國家還是企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)財務(wù)會計的權(quán)責(zé)劃分界限模糊，不利于會計工作的正常開展。因此，國家政府必須加強對財務(wù)會計監(jiān)管的力度，真正做到做到依法辦事。

1.3財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)較低

第一，企業(yè)中資質(zhì)較深的財務(wù)會計，雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是財務(wù)會計知識較為落后，對于國家的一些新政策新規(guī)定不能很快地理解掌握，不能迎合企業(yè)未來的發(fā)展需要。第二，新進財務(wù)會計工作人員的整體能力不高，對專業(yè)知識掌握不夠全面系統(tǒng)。這主要是由于近年來我國高校會計專業(yè)人員過多，學(xué)生對專業(yè)的認識程度不高，導(dǎo)致畢業(yè)后工作能力不足，無法為企業(yè)提供財務(wù)會計方面的幫助。第三，有的小企業(yè)對財務(wù)會計工作不重視，相關(guān)工作人員可能并不是專科出身，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這樣的會計員工對企業(yè)財務(wù)會計工作的順利開展造成一定的阻礙。

2我國企業(yè)財務(wù)會計發(fā)展的對策研究

2.1完善企業(yè)財務(wù)會計管理制度，實現(xiàn)制度化建設(shè)

2.1.1為了建立完善財務(wù)會計管理制度，可以引進管理會計這一職能部門。管理會計主要職能是對相關(guān)財務(wù)會計行為進行監(jiān)督管理，對未來財務(wù)會計發(fā)展提供支持規(guī)劃，這同時也是一種加強內(nèi)部控制的手段。管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)資金運動進行監(jiān)管，規(guī)范財務(wù)會計人員的行為。2.1.2明確財務(wù)會計的職權(quán)劃分。對不同的財務(wù)會計崗位授以不同的職權(quán)，崗位之間盡量獨立處理工作，將責(zé)任落實到個人頭上。2.1.3企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況的不同，設(shè)置符合自身發(fā)展需要的財務(wù)會計管理制度，以此保證財務(wù)會計工作的有效性和準(zhǔn)確性，提高財務(wù)會計職能。企業(yè)實現(xiàn)制度化管理可以減少會計信息失真情況的發(fā)生，降低財務(wù)風(fēng)險，提高財務(wù)效率。

2.2嚴(yán)格監(jiān)督財務(wù)會計行為，加強執(zhí)法力度

首先，應(yīng)當(dāng)提高財務(wù)會計人員的意識，國家加強執(zhí)法力度，從根本上杜絕偽造財務(wù)報告的情況。其次，對于進入財務(wù)會計行業(yè)的門檻應(yīng)該進行嚴(yán)格的管理，對人員進行篩選，提高會計行業(yè)的綜合水平。

2.3對相關(guān)會計人員加強專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

首先，對于新進會計行業(yè)的人員來說，應(yīng)該對其進行定期考核，實行優(yōu)勝劣汰制度，多次考核不達標(biāo)的人員可以采取辭退的方式，對于表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予適當(dāng)?shù)莫剟睿黄浯危瑢π吕蠒媶T工定期進行培訓(xùn)，使其了解當(dāng)前的會計規(guī)定和會計政策，不斷更新會計知識，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要；最后，提高會計人員的業(yè)務(wù)能力，通過各種宣傳或其他活動增強財務(wù)會計的道德意識，不僅要提高工作效率，更要提高自身的綜合素質(zhì)。

企業(yè)在財務(wù)會計的發(fā)展過程中，應(yīng)通過對制度的完善，執(zhí)法力度的加強以及人員綜合能力的提高等方式，可以促進財務(wù)會計的綜合全面發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也提供長久的支持。

作者:楊相棟 單位:湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院