會(huì)計(jì)職業(yè)的道德問(wèn)題探究

時(shí)間:2022-10-22 02:48:32

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會(huì)計(jì)職業(yè)的道德問(wèn)題探究

摘要:近年來(lái),隨著“綠大地”、“紫鑫藥業(yè)”、“九好集團(tuán)”等公司信息披露違規(guī)甚至財(cái)務(wù)數(shù)字造假,上市公司的誠(chéng)信危機(jī)集中爆發(fā),會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和財(cái)務(wù)工作誠(chéng)信成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,會(huì)計(jì)信息失真性問(wèn)題已經(jīng)成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要問(wèn)題,提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量迫在眉睫。而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德正是影響財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對(duì)提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量、消除誠(chéng)信危機(jī),是非常重要的。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;財(cái)務(wù)造假;財(cái)務(wù)誠(chéng)信;道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段,具有相對(duì)的穩(wěn)定性和廣泛的社會(huì)性。隨著社會(huì)不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)已經(jīng)從核算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)逐步發(fā)展出管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等多方面的管理職能,在企業(yè)的日常管理和戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正蓬勃發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求,特別是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平提出了新的挑戰(zhàn)。但同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也存在一些頑疾和弊病,本文先分析這些不道德的會(huì)計(jì)行為的主觀和客觀原因,然后說(shuō)明該如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成取決于會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè),它不僅是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,更是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)高低的最基本要求。客觀、真實(shí)、完整反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的工作要求和規(guī)范。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:(一)專(zhuān)業(yè)能力。會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)具備的職業(yè)道德就是專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)技能,勝任本職工作崗位,隨著業(yè)務(wù)模式日新月異地發(fā)展,對(duì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人員要求也越來(lái)越高,會(huì)計(jì)不僅要對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行事后核算,而且事前預(yù)測(cè)、事中控制也越來(lái)越重要了。(二)遵紀(jì)守法。會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)刻刻都涉及到各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員必須通曉并遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,強(qiáng)化法律意識(shí),加強(qiáng)自身思想素質(zhì)修養(yǎng),既懂得用法律來(lái)障自己的合法權(quán)益,又懂得用法律來(lái)約束自己的思想行為,做到有法必依、遵章辦事。(三)實(shí)事求是。真實(shí)性是會(huì)計(jì)核算的基本原則,真實(shí)性原則包括真實(shí)性、可靠性和可驗(yàn)證性三個(gè)方面,是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要實(shí)事求是、按章辦事,不被各種威逼利誘、欺詐脅迫所影響,真實(shí)完整反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì),對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)法律負(fù)責(zé)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的一些問(wèn)題和缺陷

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)全方位融入全球經(jīng)濟(jì)共同體,企業(yè)財(cái)務(wù)信息尤其是上市公司對(duì)外披露的信息,對(duì)于投資者、債權(quán)人和政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)都至關(guān)重要。如果財(cái)務(wù)信息失真甚至造假,將對(duì)資本市場(chǎng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序造成惡劣的影響,嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟(jì)體制改革前進(jìn)的步伐。但近年來(lái)財(cái)務(wù)信息失真數(shù)字造假問(wèn)題層出不窮,表明會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在深層次問(wèn)題和缺陷,主要表現(xiàn)在:第一,會(huì)計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)缺失、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)干部非法干預(yù)財(cái)務(wù)工作。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員無(wú)視職業(yè)道德,營(yíng)私舞弊,通過(guò)虛報(bào)虛增收入、成本等手段隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn),已到達(dá)非法偷稅漏稅的目的,嚴(yán)重侵害國(guó)家和集體的利益,特別是上市公司利用各種手段虛增公司利潤(rùn)掩蓋真實(shí)的糟糕經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),欺騙廣大股民。第二,會(huì)計(jì)人員主觀隱瞞經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì),配合提供失真的財(cái)務(wù)信息。少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有職業(yè)操守,未能堅(jiān)守客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),刻意粉飾虛假數(shù)據(jù),出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。第三,會(huì)計(jì)人員不遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,或取得證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的憑證不合法,導(dǎo)致所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不真實(shí),賬實(shí)不符,一本糊涂賬;有的單位財(cái)務(wù)管理制度不完善,內(nèi)部監(jiān)督制度形同虛設(shè)、甚至私設(shè)小金庫(kù)。第四,會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)法環(huán)境差,監(jiān)督問(wèn)責(zé)力度不足。單位的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和內(nèi)部控制制度不健全,違法違紀(jì)手段層出不窮,做假技術(shù)不斷發(fā)展,也使稽查、審計(jì)工作難度增大。

三、探究會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺乏的原因

(一)財(cái)務(wù)人員文化水平低、沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng),缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)教育。有些會(huì)計(jì)人員不是科班出身,沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),缺乏自我管控意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判能力,職業(yè)道德的培養(yǎng)有先天不足的缺陷。部分會(huì)計(jì)人員沒(méi)有堅(jiān)守行業(yè)實(shí)事求是、客觀真實(shí)的基本準(zhǔn)則,工作上馬虎應(yīng)對(duì),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏百出,甚至在利益的誘惑下,沒(méi)有堅(jiān)守職業(yè)道德,迎合需求隨意撰改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),出具不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告,隱瞞法定披露信息,最終以身試法遭受牢獄之災(zāi)。(二)能力不足,沒(méi)有法制觀念有的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),未能完成年度繼續(xù)教育任務(wù),缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,業(yè)務(wù)水平不斷退化。隨著我們企業(yè)正加速融入全球經(jīng)濟(jì)體,《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》參考國(guó)際慣例不斷修訂,新準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷與時(shí)俱進(jìn),提升專(zhuān)業(yè)能力。如果固步自封不思進(jìn)取終將被社會(huì)所淘汰,那遵紀(jì)守法、依法辦事都是紙上談兵的空話(huà)。(三)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制不完備、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。部分企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位,會(huì)計(jì)規(guī)范體系不健全,給少數(shù)別有用心的人員有機(jī)可乘,利用制度上的漏洞大肆變?cè)臁卧鞓I(yè)務(wù)資料,造成財(cái)務(wù)人員無(wú)法準(zhǔn)確審核單據(jù)和憑證,以致后續(xù)生成財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性大打折扣。加上少數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人法律意識(shí)淡薄,削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為違背內(nèi)控監(jiān)督制度時(shí),往往以發(fā)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為主,而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督和糾正。(四)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的懲處力度不足。我們國(guó)家對(duì)懲處違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面嚴(yán)重滯后,在違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉并能給違法者帶來(lái)巨大的利益面前,一定程度上推動(dòng)造假現(xiàn)象的層出不窮。一方面只對(duì)影響面大、涉及金額巨大的造假行為進(jìn)行處罰,另一方面對(duì)涉及的當(dāng)事人處罰量刑較為寬松,未能起到“治亂世用重典”的效果,以致少數(shù)人鋌而走險(xiǎn),在利益驅(qū)使下甘愿違背職業(yè)道德做出違心違法的事情。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)策的思考

(一)夯實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的基本行為準(zhǔn)則。我們要與時(shí)俱進(jìn),在實(shí)際工作中不斷提煉、科學(xué)總結(jié)、完善發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵,使其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。在企業(yè)人力資源管理中導(dǎo)入誠(chéng)信管理機(jī)制,將財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德納入日常績(jī)效考核,把具有良好職業(yè)操守、堅(jiān)守工作原則的人員優(yōu)先作為提拔考察對(duì)象,在企業(yè)中宣揚(yáng)風(fēng)清氣正、踏實(shí)律己的工作氛圍。(二)健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。一方面強(qiáng)化外部監(jiān)督不定期的介入,充分運(yùn)用各種信息技術(shù)和手段,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和稅收監(jiān)督。注重審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用,在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷,要及時(shí)跟相關(guān)責(zé)任人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通,提請(qǐng)完善監(jiān)督機(jī)制下達(dá)整改任務(wù)清單。企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)跟進(jìn)整改工作,定期匯報(bào)整改工作進(jìn)度,監(jiān)督責(zé)任部門(mén)閉環(huán)管理。另一方面克服各種監(jiān)督制度在管理上不協(xié)調(diào)、不匹配,在日常管理中注重形成合力發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),不能讓不法分子有機(jī)可乘。(三)加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)和提高專(zhuān)業(yè)能力。要成為一名專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員就需要刻苦專(zhuān)研終身學(xué)習(xí),要求我們不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、信息技術(shù)和稅務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí),不斷提高專(zhuān)業(yè)能力成為復(fù)合型人才。在此基礎(chǔ)上才能談得上如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),至于對(duì)會(huì)計(jì)工作蒙混過(guò)關(guān)、馬虎了事的人,不建議擔(dān)任財(cái)務(wù)工作崗位,也無(wú)需談?wù)撟裱瓡?huì)計(jì)職業(yè)道德了。所以作為會(huì)計(jì)人員,必須不斷學(xué)習(xí)和更新財(cái)會(huì)知識(shí),注重工作積累,提高工作質(zhì)量和效率,這樣才能為遵守職業(yè)道德打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(四)注重財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作要求,收入確認(rèn)需根據(jù)合同約定收款期限入賬,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)收入,財(cái)務(wù)部建立合同收入臺(tái)賬,每月定期與業(yè)務(wù)部門(mén)核對(duì)收入進(jìn)賬金額,保證賬實(shí)相符。編制各類(lèi)型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)入賬明細(xì)科目指南,統(tǒng)一入賬規(guī)則,以便更好歸集收入、成本和費(fèi)用類(lèi)別,準(zhǔn)確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議,商討日常各類(lèi)財(cái)務(wù)問(wèn)題,集思廣益明確規(guī)范的處理流程和方法,防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。(五)提高違法成本加大處罰力度。要樹(shù)立執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法制環(huán)境,讓觸碰法律底線(xiàn)的違法亂紀(jì)人員自嘗苦果,通過(guò)制度宣貫和案例警示教育,徹底消滅心存僥幸心理人員的違規(guī)違規(guī)念頭。財(cái)務(wù)信息失真影響巨大,特別是上市公司的財(cái)務(wù)造假,破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,損害廣大股民的利益,從嚴(yán)從重處罰造假行為刻不容緩。同時(shí)要對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法律法規(guī)的法定代表人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處分、承擔(dān)刑事責(zé)任,加重經(jīng)濟(jì)處罰。而且細(xì)化規(guī)定違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)違法情節(jié)予以量刑,做到執(zhí)法必嚴(yán)違法必究,有效地控制造假源頭,提高法律的威懾力,讓造假人無(wú)計(jì)可施無(wú)能為力。

五、結(jié)語(yǔ)

綜述,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作任務(wù),只有在宏觀社會(huì)環(huán)境、微觀會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)等多方主體持續(xù)共同努力下,加快健全相關(guān)法律法規(guī)體系,加大對(duì)財(cái)務(wù)造假行為的懲戒力度,讓失信行為付出巨大代價(jià),才能為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必須持之以恒,提高會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平需要會(huì)計(jì)人員自身不斷努力和社會(huì)各行各業(yè)的支持和幫助。

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作者:劉杰 單位:廣州公交集團(tuán)客輪有限公司