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【摘要】近年來隨著事業單位的機構改革，旗縣廣播電視臺整合為融媒體，鄉鎮無線電視轉播臺合并為文化服務中心。伴隨廣播電視事業的快速發展，設備更新換代，需提升廣播電視技術人員的專業能力，以便使現有的廣電技術人員更好的適應新技術帶來的挑戰。根據多年實踐經驗，筆者對旗縣廣播電視專業人員隊伍建設和技術提升提出了個人觀點。

【關鍵詞】安全播出；隊伍建設；技術提升

旗縣級融媒體即廣播電視工作由廣播電視宣傳、事業建設、技術維護和行業管理這四部分組成。廣播電視宣傳是整個事業的中心，這是由國家廣播電視事業的性質所決定的；事業建設即是事業的基礎，又是辦好廣播電視宣傳的優先條件，事業建設跟不上，廣播電視宣傳就無從談起；技術維護是鞏固事業建設成果、提高宣傳質量的根本保證，也是保證整個廣電宣傳事業取得社會效益的重要手段；管理是廣播電視事業的重要組成部分。這四部分聯系緊密，相互制約又相互促進的工作組成了廣播電視事業。如何把基層廣播電視事業務交流業辦好，廣播電視系統的技術隊伍和業務素質水平高低是關鍵。因此旗縣融媒體和基層廣播電視部門，應把技術隊伍的建設作為一項重要工作，以便更好地適應新技術的發展。

1加強隊伍建設

隨著我國社會的繁榮進步，廣電事業也在飛速地向前發展。我們知道近年來隨著互聯網+寬帶和5G業務的普及，國家廣播電視事業的迅速發展，旗縣和基層廣播電視事業也得到了穩步提升。幾乎每個旗縣都擁有發送自己當地節目的調頻廣播、電視廣播和有線電視。甚至旗縣臺還都擁有從節目采集到編輯、制作、播出一整套設備，而這些設備都是當代信息化、數字化、自動化、智能化的電子技術新產品。伴隨電子技術的快速發展，設備更新換代之快前所未有。為了便于在新形勢下，廣播電視技術隊伍的業務能力在實踐工作中得到廣泛的發揮，應多管齊下保障技術隊伍建設和人員能力提升。

1.1以老帶新傳承技術經驗

面對快速發展的廣播電視行業，技術隊伍目前尚未多大的變化，只是增加了新的專業人才，新的專業人才多數是通過大中專院校畢業生，招錄到廣電行業并充實到實際工作中。鼓勵以老帶新，讓老技術骨干多給年輕人提供工作上的幫助，將實踐技術經驗傳承給年輕人，進而使得年輕人將理論和實踐結合起來，為在廣電實踐工作中奠定了基礎。從而也避免了技術骨干老齡化、專業技術知識更新青黃不接的實際問題，保障技術力量后繼有人。

1.2完善選人用人管理制度

考錄到旗縣和基層廣播電視行業工作的廣播電視或電子專業知識的大中專畢業生，他們特點是理論專業知識性強，缺乏實踐專業經驗。通過增進單位管理能力，尤其在細化完善選人用人制度上下功夫，從而鼓勵年輕人積極向上、刻苦鉆研，虛心向有實踐經驗的高中級職稱技術人員或老技術骨干請教學習，在技術工作崗位上得到鍛煉。這樣一來，通過單位的培養和在工作崗位上的鍛煉，年輕的技術人員將逐漸成長為單位技術骨干。

1.3強化理論與實踐相結合

一部分非專業人員以為基層技術工作就是簡單地開關機器、節目切換或轉播等。然而并非如此。在新技術新設備不斷更新的時代，實踐知識若不過關就難以確保高端電子設備安全運行和優質播出。年輕技術工作人員需要在工作崗位上加強鍛煉，有意識地將理論知識與實踐經驗相結合，達到能夠正常處理廣播電視設備經常發生的技術故障的效果，做到避免設備返廠維護、浪費資金，做到確保正常播出。這樣一來，旗縣或基層技術維護水平整體提高，廣播電視宣傳質量才能得到保證。

2提升人員技術能力

旗縣融媒體和鄉鎮文化服務中心，廣播電視技術隊伍的業務素質高低，是關系到廣播電視行業正常運轉與安全播出的決定性條件之一，在現有基礎上如何再深度快速提升廣播電視技術隊伍的業務素質，來適應當今廣電行業的發展呢？結合當前現狀和實踐經驗，可采取以下方法和措施。2.1調動人員學習積極性各級廣播電視部門的領導，特別是基層部門的領導要充分認識到當前本系統內技術隊伍和業務素質能力，并結合本單位事業發展，下功夫提升本部門技術隊伍的建設能力，并采取各種措施再次激勵技術人員學習業務的積極性，為年輕人理論和實踐學習營造一個良好的氛圍。（1）首先要利用廣播電視事業的行業優勢，從社會或大中專院校極積引進高技能青年專業技術人才來充實廣電部門的技術隊伍，以便使引進的人才理論知識和實踐經驗更快結合。（2）要制定和完善各種制度如“技術進步獎勵辦法”、“考核上崗辦法”等，對業務突出有貢獻的骨干給予榮譽鼓勵，以此調動他們學習專業技術的極積性和實踐操作能力。（3）各級廣播電視部門特別是上級主管部門，適當開展一些具有一定效應的技術競賽如：廣播電視能手或網絡知識大賽、“戶戶通”大比武、專業研討會或論文評選等活動，調動技術人員理論和實踐學習的積極性，理論水平再上新高。

2.2加強業務技術培訓

各級廣播電視部門應本著提高和普及相結合的原則強化本部門的技術培訓工作。為技術人員營造一個學習業務技術的環境，更新知識提高自身技術水平的條件。（1）在旗縣融媒體和鄉鎮文化服務中心，技術骨干相互配合，老、中、青人員相銜接，配備并培養有能獨立解決本部門的技術難題及技術方案設計和論證的骨干。同時要對基礎理論知識扎實，有自學能力又有敬業精神的技術人員進行側重培訓，必要時可推薦到系統的專業院校短期學習相關知識，上級業務部門還可協助旗縣級對相關人員進行技術提高式的培訓，如舉辦短期的“新技術培訓班”或“新設備安轉調試邊實踐邊講解”等培訓班，以便充實年輕人專業技術的功底，促進技術人員對現有的知識更新，使之掌握新時代的電子技術，增強解決和處理本單位、本部門各種技術難題的能力，有條件還可以組織技術人員到廠家，參與新設備、新技術考查活動，開拓技術人員視野，激發技術人員鉆研技術的極積性，使技術業務能力進一步得到提高。（2）在旗縣或鄉鎮文化服務中心，大多數技術人員是從事一般性的技術工作，如值機、“戶戶通”安裝與維護、有線電視網絡施工與維修、節目編輯與播出制作等。對這部分人員要從電子基礎理論和實際操作兩方面入手進行業務培訓，提高他們的自學能力，為逐步成為技術業務骨干創造條件，通過實際操作了解所使用的設備工作原理，技術參數及正確使用方法，因為只有掌握基本知識后才能保證優質播出，才能確保網絡建設質量和業務交流維護水平的提高。（3）對于技術人員的培訓工作，單位各部門可以從本單位的實際出發，發展自己的技術骨干，并要有計劃、有步驟持之以恒地開展下去，從而也避免了技術人才青黃不接，同時業務素質及技術能力也得到了相應的提升與發展。

3結論

提高廣電技術隊伍的業務素質，對于我們技術性較強的廣播電視系統人員來講，無疑是項十分重要的工作。各級廣播電視部門應該重視自己的技術隊伍建設，培養一支既能掌握先進的電子技術，又能獨立地處理本部門技術難題的業務骨干，既有基礎理論扎實，又有較高的實際操作能力，并與從事一般技術工作人員組成技術隊伍。這樣一來，我們的廣播電視宣傳質量和安全播出就有了保證，我們事業建設就會健康發展，我們的技術維護水平就會提高，我們的廣播電視事業就會持續繁榮發展。

作者：王鳳超 單位：通遼市文化旅游廣電事務服務中心