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1物流人才結構需求現狀

從目前我國物流行業的發展層次和發展階段來看，除了需要一線物流業務運作的高技能型管理人才以外，也需要大量從事物流系統設計、運營與維護，物流設施設備運用等工作的物流專門人才。因此，對接產業集群建設物流管理專業，為社會培養物流專門人才是解決“物流行業人才結構性問題”這一瓶頸的有力措施，是物流社會化分工的必然產物。

2物流人才需求調研基本情況

本次調研選取調研企業共34家，從分布區域來看，涉及全國各大地區，其中以東北區域的企業數最多；

2.1地區分布情況

從企業性質來看，有國有企業、民營企業、中外合資企業和外資企業。從調研企業的地理分布情況來看，調研的樣本選取以東北區域公司為主，占到樣本總量的70%；其次是華北區域，占到樣本總量的21%；華東和華中地區分別占樣本總量的6%和3%。這樣選取樣本的原因主要有兩點：第一，對接產業集群的高職物流管理專業核心課程體系以服務區域經濟為主，選取東北區域企業作為調研對象更具有針對性；第二，華北區域仍是許多省內高職院校物流管理專業畢業生就業的主要區域。

2.2企業性質分布情

在34家被調研的企業中，有22家是民營企業，占到樣本總量的64%；其余企業中有4家國有企業、4家中外合資企業和4家外資企業。這樣選取樣本的原因主要是：第一，目前物流行業民營企業在數量上占很高的比重，因此將其作為主要調研對象；第二，從畢業生、行業主管部門反饋情況來看，民營企業仍是物流相關專業畢業生就業的主要渠道。

3物流企業人才需求分析

3.1不同層次物流人才需求分析

接受調查的物流企業對各類型物流人才的需求程度都很高。需求程度最高的是物流基層作業人員，選擇“非常需要”的比例達到57.94%，其次是物流規劃設計人員，選擇“非常需要”的比例達到54.90%。其他企業提出了物流信息人員、硬件管理人員等。3.2不同崗位工作人員職業核心能力要求分析

（1）倉儲規劃與作業能力

從調研數據來看，占總數60%的被調研企業認為倉儲規劃與作業能力非常重要，另有35%的企業認為比較重要，兩者總計高達95%；認為一般和不重要的企業分別只有4%和1%。總體來說，大部分企業認為倉儲規劃與作業能力相當重要。

（2）運輸規劃與作業能力

從調研數據來看，占總數45%的被調研企業認為運輸規劃與作業能力非常重要，另有51%的企業認為比較重要，兩者總計高達96%；認為一般和不重要的企業分別只有3%和1%。總體來說，大部分企業認為運輸規劃與作業能力相當重要。

（3）物流信息分析與管理能力

從調研數據來看，占總數58%的被調研企業認為物流信息分析與管理能力非常重要，另有33%的企業認為比較重要，兩者總計高達91%；認為一般和不重要的企業分別只有8%和1%?？傮w來說，大部分企業認為物流信息分析與管理能力相當重要。

（4）國際物流管理能力

從調研數據來看，占總數36%的被調研企業認為國際物流管理能力非常重要，另有37%的企業認為比較重要，兩者總計高達73%；認為一般和不重要的企業分別只有25%和2%?？傮w來說，大部分企業認為國際物流管理能力相當重要。

（5）企業物流管理能力

從調研數據來看，占總數33%的被調研企業認為企業物流管理能力非常重要，另有42%的企業認為比較重要，兩者總計高達75%；認為一般和不重要的企業分別只有23%和2%?？傮w來說，大部分企業認為企業物流管理能力相當重要，如圖6所示。倉儲、運輸管理與作業能力在高等職業院校三年制教育中就被視為物流相關專業重要的核心能力。從以上數據分析可見，在對接物流產業集群的企業調研中，這兩項職能仍被視作最重要的兩項核心能力。同時，物流信息分析與管理能力、國際物流管理能力、企業物流管理能力也被視為重要的核心能力。

4調研結果與結論

通過對34家物流企業現有物流人才結構、對不同層次物流人才需求、崗位需求分析不難看出，物流企業對物流基層作業人員需求最多，而隨著信息技術在物流領域的廣泛應用，企業對物流規劃設計人員和物流信息管理、硬件管理人員的需求也顯著提升。因此，學校在專業建設方面應設置一些培養學生物流規劃設計、物流信息管理和硬件設施管理能力的課程。通過調研企業對不同崗位工作人員職業核心能力要求可以看出，現代物流企業對員工的倉儲規劃與作業能力、運輸規劃與作業能力、物流信息分析與管理能力、國際物流管理能力、企業物流管理能力等5方面的能力最為看重。因此要使專業培養與物流產業集群實現無縫對接，就必須將以上5種企業最需要的技能作為專業核心能力，并在專業課程設置上突出核心能力的培養。

作者：胡洋單位：遼寧省交通高等?？茖W校