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摘要：近年來，金融公司內部薪酬差距過大問題已經受到社會廣泛關注，在金融行業內，保險行業的企業內部薪酬差距最大，其次為證券業，這一情況會對企業績效產生直接影響。本文主要圍繞金融公司內部薪酬差距對企業績效的影響、針對企業薪酬管理提出的政策建議等方面展開討論，在對薪酬差距對企業績效的影響機制有所了解的基礎上，提出企業控股形式和行業性質將對研究結果產生影響，需要綜合上述因素進行具體分析。

關鍵詞：經貿實踐；金融公司；內部薪酬差距

公司內部薪酬差距是公司管理主要議題，以往的經濟體制中，還存在薪酬設計不合理的問題，沒有與企業戰略發展結合起來，對薪酬設計重要性認識不足。平均主義下的薪酬體系，使得不同勞動強度得到的薪酬相同，將嚴重打擊員工工作熱情，進而影響公司業務進展和經營效益的實現。而隨著經濟市場完善發展，使得金融公司薪酬設計更加合理化，不同崗位間員工薪酬差距逐漸拉大，還需要嚴格控制薪酬差距大小來促進企業績效水平的提升。

一、金融公司內部薪酬差距對公司績效的影響分析

在進行金融公司內部薪酬差距對公司績效影響的分析時，本文主要利用錦標賽理論及社會比較理論進行深入分析，其中錦標賽理論指出拉大薪酬差距的必要性，而社會比較理論強調在特定情況下應縮小薪酬差距，突出薪酬設計公平性。實踐表明，隨著企業內部薪酬差距的擴大，能一定程度調動員工工作積極性，提高各項業務的開展效率和質量，進而提高企業績效水平，但是這種擴大不是無限制擴大，薪酬差距過大時會起到反作用。行業因素和控股形式是研究金融公司內部薪酬差距對其績效產生的影響時要考慮到的因素。從行業因素來看，內部行業劃分會使得員工獲取的薪酬存在差異性，且不同行業下薪酬差距對企業績效的影響機制不同。金融類企業由于其行業性質特點和服務性質的不同，又可進一步細分為證券、銀行、保險等多個類型。本文主要是將金融業細分成銀行金融業與非銀行金融業，其中銀行金融業發展時間較長，薪酬管理體系相對完善，而證券、保險等非銀行金融業各類薪酬福利相較于銀行業來講要高。在進行企業內部薪酬差距對公司績效產生影響的行業對比分析時，可觀察到銀行金融業的內部薪酬差距與公司績效間有著明顯的正相關關系，說明提高薪酬差距，有利于激勵員工，從而提升公司績效水平。而隨著薪酬差距擴大，會使得其與公司績效間呈現負相關關系，這一分析結果與銀行金融業運營規律一致。相較于非銀行金融業而言，銀行金融業的薪酬激勵效果更加明顯，主要是因為在金融改革背景下，將建立起規范的市場管理系統，以免出現行業內薪酬差距過大現象。另外，在控股形式方面，控制形式不同則企業擁有的市場資源有所差異，可將金融公司控股形式分為國有控股和非國有控股兩類。企業通常選擇晉升激勵和薪酬激勵等激勵方式，對于不同控股形式來說，這些激勵方式起到的作用有明顯差異。以國有控股金融公司為例，國家對于公司有著嚴格薪酬標準，這就使得企業薪酬激勵的實施受到一定限制。而非國有控股企業屬于“體制外”一族，這類企業主要建立以業績為導向的薪酬制度。由此，我們認為非國有控股的金融類公司其內部薪酬差距對企業績效帶來的影響要比國有控制公司更顯著。

二、政策建議

為了確保金融公司內部薪酬差距大小的合理設計，充分發揮其在企業發展上的促進作用，本文主要提出以下政策建議：一是合理建立薪酬體系。薪酬體系主要涉及基本薪酬、獎金、福利和津貼等內容。對于金融企業而言，要根據企業運營情況制定合理的薪酬方案，分析得出，薪酬差距將對公司績效產生先正相關后負相關的影響，并且行業因素和控股形式會對這種相關關系顯著性產生影響。因此，需要充分考慮市場薪酬水平、員工能力等因素，建立起長期有效的薪酬激勵體系。二是加大薪酬監督管理。薪酬差距對企業績效產生正向作用還是負面影響，關鍵在于薪酬差距合理與否。在對國有控股金融公司實施限薪令的同時，還要加大對非國有控股金融業的薪酬管理，以便加大對金融公司薪酬的監管。目前，我國金融行業的市場監管機制還不完善，行業發展容易受到外界因素影響。因此，政府應發揮其監管職能，做到生產要素的合理分配，例如，提出在基本工資基礎上實施工資增長機制的措施，并加大員工在薪酬設計上的參與度，以便保證薪酬設計合理性，能起到較好的激勵作用。具體來說，金融業是現代經濟體系的核心，要想促進企業良好發展，應建立有效的金融監管框架，在監督機制運行下，實現金融企業內部薪酬的合理設計，為金融業穩健發展提供保障并提高企業風險抵抗能力。

綜上所述，金融公司內部薪酬差距將對其績效產生一定影響，并且影響程度主要與行業因素和控股形式有關，銀行金融類公司績效受到其內部薪酬差距的影響相較于非銀行金融類公司來講要大，需要在合理控制薪酬差距的基礎上，促進金融公司穩健發展。本文針對金融公司薪酬制定提出了相關建議，包括建立完善的薪酬體系、加強公司的薪酬監督管理以及健全績效考核體系等，能保證企業薪酬管理滿足其發展需求。

參考文獻：

[1]鄭玲.金融類上市公司高管—員工薪酬差距與公司績效研究[D].吉首大學，2016.

[2]曹維維.金融上市公司高管薪酬對公司績效的影響研究[D].哈爾濱工業大學，2013.

作者:孟芳 單位:北京銀聯商務有限公司