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摘要：在創建社會主義和諧社會過程中，煤炭企業改革也逐步深化，職工思想越來越活躍，涌現了很多新問題、新情況，這無疑增加了思想政治工作的難度。本文從加強形勢任務教育、評優創先樹立典型、給予職工人文關懷、堅持全面“抓”的理念四個方面論述，在新形勢下煤炭企業思想政治工作要適應新常態的必要性和緊迫性。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；適應；新常態

新常態是在深入分析我國經濟社會發展面臨的新形勢、新環境基礎上，對我國經濟社會發展做出的科學判斷。對于煤炭企業來講，在新常態下企業的發展環境和經營環境都在發生著重大變化：一是煤炭企業進入了低位運行的新常態。在煤炭市場持續低迷并將長期持續低迷的大形勢下，絕大多數煤炭企業都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發展。二是煤炭企業進入了改革創新的新常態。面對經營壓力和市場倒逼，煤炭企業如果還是因循守舊、固步自封的話，負擔只能越來越重，路只能越走越死。向改革要活路，向創新要活力，是煤炭企業唯一的選擇。三是煤炭企業進入了安全生產的新常態。雖然近年來國家安全監管力度不斷加大，煤炭安全生產形勢實現持續好轉，但在當前經濟效益嚴重下滑、經營形勢日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產投入的矛盾，在絕對確保安全生產的前提下帶領企業走出困境，是擺在煤炭企業面前一個重大的課題。只有認真研究這些變化給煤炭企業帶來的機遇和挑戰，不斷創新思想政治工作的方式方法，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，才能推動煤炭企業積極適應新常態、新變化和新環境，切實實現新發展、新進步和新提升。對此，煤炭企業要探索增強思想政治工作針對性的方法，主動開拓創新，適應新常態，切實提升思想政治工作水平，為企業和諧穩定發展創造有利條件。應找準增強思想政治工作針對性的點，結合現階段形勢，切實增強思想政治工作責任感。如此一來，煤炭企業思想政治工作才能再上新臺階，為自身快速發展保駕護航。

一、煤炭企業思想政治工作現狀

最近幾年，煤炭企業職工思想上有了如下新特點：第一，職工思想非常活躍，容易發牢騷；第二，大部分職工都注重利益和實惠，政治意識淡薄，不愿意接受各種形式的思想政治教育；第三，職工缺乏較強敬業精神，普遍具備自主擇業觀；第四，大部分職工注重自身利益，奉獻精神缺失。此外，煤炭企業在開展思想政治工作中，很多都強調思想政治工作的重要性，卻忽視了職工實際需求，不重視職工對思想政治工作的認識。煤炭企業在評價職工思想政治工作時，只關注職工的考核成績與出勤率，忽視了職工真實感受。因此，煤炭企業要高度重視以上情況，弄清癥結，為增強思想政治工作的針對性奠定堅實基礎。

二、煤炭企業增強思想政治工作針對性的方法

（一）加強形勢任務教育

煤炭企業開展形勢任務教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉變。要利用職工座談會、季度形勢教育報告會等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經驗及綱領。要讓職工真正認識到企業現階段形勢，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態，通過轉變職工的舊觀念，讓其了解企業深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領悟政策精神，熟悉政策內容，從而主動自覺落實政策。煤炭企業對職工開展形勢教育時，必須有的放矢，對癥下藥，讓職工真正了解形勢。煤炭企業要將網絡、內部OA系統等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺利用起來，借助聲、光、影等現代化多媒體技術，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識到當前形勢下企業發展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅定自己的信心，咬定目標不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發展不停步，為煤炭企業應對新常態下的考驗積聚正能量。

（二）評優創先樹立典型

煤炭企業在開展思想政治工作過程中，應該注重方法的運用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動。煤炭企業可以組織各種評選活動，如季度評選“文明之星”“黨員誠信先鋒”“十佳班組長”“十佳技校生”“十佳技術能手”“十佳農民協議工”等，再對以上先進典型加大獎勵、表彰及宣傳力度，并在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優先考慮，在物質、精神、成長通道等各個層面給予激勵，引導職工立足崗位積極創新，以此實現崗位自主管理，帶動全體職工更加積極投入到各自工作中。此外，煤炭企業為更好應對新常態下的各種挑戰，還要加強“創新”和“改革”，體現出“苦練內功、降本增效”的發展理念。要建立健全內部機制，為“創客、達人”創建平臺，開展“五創”活動，及時發現創新能力強的人才，使其發揮最大潛能。煤炭企業通過全員創新，能夠確保“降本增效、保障安全”的目標得以實現，用“五創”吸引人才，為有作為的“創客”帶去實惠。對出成果、創紀錄，研究出精優作業法、卓越管理法、快樂工作法的團隊或個人給予命名、獎勵，對符合條件的組織申報專利及社會評獎。

（三）給予職工人文關懷

煤炭企業要盡快搭建平臺，加強與職工的溝通聯系，進一步完善職工群眾組織，確保企業信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學決策機制，同時將資格審查、民主評議等制度落到實處，以此對煤炭企業加強監督，確保思想政治工作的針對性。如此一來，煤炭企業思想政治工作才會正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對于職工關心的難點、熱點和焦點問題，應做到公平、公正和公開，將廠務公開和民主管理公開制度落到實處，為職工創造出和諧、寬松的工作環境。煤炭企業要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創建運動場、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動場所，豐富職工的業余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業領導機制，確保思想政治工作順利進行，增強其針對性，真正提升全體職工的思想政治水平。

（四）堅持“全面抓”的理念

煤炭企業面對著新的形勢，應該堅持“兩手抓、兩手都要硬”理念，在做好企業改革工作，確保企業穩定發展的前提下，盡快加強并改進思想政治工作。煤炭企業思想政治工作要和安全生產、經營管理等工作一樣，必須同部署、同落實、同檢查、同考核。煤炭企業要建立完善的思想政治工作體制，形成由黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部與經營管理人員為主體，黨員、團員與職工群眾廣泛參與并各司其責的思想政治工作體制，以此增強思想政治工作的針對性，并取得實效。此外，煤炭企業在思想政治工作中還應完善評價考核機制，將企業轉型升級與經濟效益情況納入到思想政治工作評價中。煤炭企業應實現“三個結合”，即思想政治工作要和企業管理、各級領導干部政績考核、各部門業務指標考核等相結合，這樣才能夠最大限度地激發干部職工關心企業命運、與企業同甘共苦、共渡難關的熱情，為煤炭企業進一步發展獻力獻策。當前，煤炭企業已經進入了調整轉型的關鍵時期，企業經營壓力越來越大，只有加強思想政治工作，才能確保企業效能得以發揮。煤炭企業面對著新形勢、新任務，必須跟上時展的步伐，在開展思想政治工作的過程中，真正將“以人為本”的理念滲透到生產、經營及管理等工作中，在繼續發揚優良傳統的同時，要對思想政治工作進行創新，給予職工更多人文關懷。只有這樣，煤炭企業改革才能順利開展，并使未來的發展有足夠的思想動力與政治保障。

作者:巨志萍 單位:冀中能源股份公司

參考文獻：

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[2]姚剛.淺析企業基層思想政治工作[J].山東社會科學，2014（5）.