導語：經(jīng)濟管理和諧營造活動氛圍論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從和諧是社會主義社會對經(jīng)濟管理的必然要求；和諧是經(jīng)濟管理工作取得更好更大效益的需要；和諧是激發(fā)經(jīng)濟管理工作活力的需要；和諧是經(jīng)濟管理現(xiàn)狀的需要進行論述。其中，主要包括：和諧是事物之間或構(gòu)成事物諸要素之間協(xié)調(diào)融洽、協(xié)助合作、配合適當、規(guī)范有序的關(guān)系或狀態(tài)、無論在具體形式上有什么不同，但是在管理主體與客體的關(guān)系上都是一致的、生產(chǎn)資料公有制的建立為社會和諧奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)、和諧要求規(guī)范有序、公平正義、誠信友愛、協(xié)調(diào)融洽、經(jīng)濟管理工作應為參與經(jīng)濟活動的人們營造一種創(chuàng)造活力的氛圍、管理就是為生產(chǎn)、分配、交換、消費等經(jīng)濟活動服務、體制的改革，要求在經(jīng)濟管理方式上改變過去那種簡單的指令性的管理方法等，具體請詳見。

和諧是事物之間或構(gòu)成事物諸要素之間協(xié)調(diào)融洽、協(xié)助合作、配合適當、規(guī)范有序的關(guān)系或狀態(tài)。和諧促使各事物、事物各要素盡己所能、行己職責、履己義務。在經(jīng)濟管理中，無論是對人、財、物的管理，或是對生產(chǎn)、分配、交換和消費的管理；無論是對宏觀經(jīng)濟管理，或是對微觀經(jīng)濟管理，都應體現(xiàn)這種和諧關(guān)系或呈現(xiàn)出這種和諧狀態(tài)。

一、和諧是社會主義社會對經(jīng)濟管理的必然要求

在人類的經(jīng)濟活動中，如奴隸社會的家園式的奴隸制管理，封建社會的農(nóng)莊式的封建制管理，資本主義初期的棍棒加皮鞋式的雇傭制管理，以及后來資本主義的“血汗制”、“胡蘿卜加大棒”的管理等等。這些經(jīng)濟管理方式，無論在具體形式上有什么不同，但是在管理主體與客體的關(guān)系上都是一致的，都體現(xiàn)了剝削與被剝削、壓迫與被壓迫、奴役與被奴役的關(guān)系，體現(xiàn)了一種不平等、不和諧、不融洽的狀態(tài)。當然，經(jīng)濟管理的雙重性，使我們有必要借鑒資本主義的一些經(jīng)濟管理經(jīng)驗和吸取一些必要的管理知識。但是，它們在管理上體現(xiàn)的不平等性、不和諧性，是與我們社會主義國家對經(jīng)濟管理的要求是不相符的。經(jīng)濟管理上的不平等性、不和諧性不僅是私有制生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)，也是生產(chǎn)力發(fā)展和取得更大經(jīng)濟效益的障礙。

眾所周知，社會主義社會理應是一個和諧社會，因為生產(chǎn)資料公有制的建立為社會和諧奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)。社會和諧狀態(tài)表現(xiàn)在社會的方方面面和各個領(lǐng)域，并通過各種關(guān)系體現(xiàn)出來。而經(jīng)濟管理的和諧性，也是社會和諧的要求和體現(xiàn)。社會和諧也理應要求經(jīng)濟管理的和諧。社會主義經(jīng)濟管理的和諧是充分調(diào)動方方面面積極性的需要，是在經(jīng)濟工作中，人盡其才、物盡其用的需要，也是經(jīng)濟工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)相互配合、密切協(xié)作、規(guī)范有序的需要。經(jīng)濟管理的和諧性，要求無論是管理者還是被管理者，都一律是平等的關(guān)系，是一種協(xié)助合作、配合適當?shù)年P(guān)系，在管理者與被管理者之間只是分工不同，沒有高低貴賤之別。再則，在社會主義的經(jīng)濟管理過程中，管理者和被管理者只是相對而言，管理者又是被管理者，被管理者又是管理者，這種二者集于一身的狀況，在社會主義制度下使經(jīng)濟管理更應充分體現(xiàn)和諧性。經(jīng)濟管理的和諧性，不僅是社會主義制度的要求，也是充分顯示社會主義制度優(yōu)越性的需要。經(jīng)濟管理的和諧性，民主權(quán)利在經(jīng)濟領(lǐng)域的體現(xiàn)，是在經(jīng)濟過程正確處理人與人關(guān)系，以及人與自然關(guān)系的要求。和諧在經(jīng)濟管理中能夠激發(fā)廣大人民群眾建設(shè)社會主義的熱情和創(chuàng)造活力，激發(fā)人的工作的積極性主動性。

二、和諧是經(jīng)濟管理工作取得更好更大效益的需要

和諧要求規(guī)范有序、公平正義、誠信友愛、協(xié)調(diào)融洽。規(guī)范有序，使人們在經(jīng)濟活動中能夠找到找準各自的位置，明確各自該干什么和怎么干。如果在經(jīng)濟活動中，沒有一個規(guī)范有序的行為準則，人人各自為政，只顧自己隨心所欲，只能使經(jīng)濟管理陷于混亂狀態(tài)。這樣不和諧的局面，是不會有什么好的經(jīng)濟效益的。

公平、兼顧、協(xié)調(diào)在經(jīng)濟管理中也尤為重要。在經(jīng)濟管理過程中，缺乏公平友愛、協(xié)調(diào)兼顧，就會失去信任和支持，就會出現(xiàn)不協(xié)作不配合的狀況，這樣的管理也是不會收到好的大的效益的。

三、和諧是激發(fā)經(jīng)濟管理工作活力的需要

經(jīng)濟活動應是一個充滿活力的過程，經(jīng)濟管理工作應為參與經(jīng)濟活動的人們營造一種創(chuàng)造活力的氛圍。經(jīng)濟管理工作要鼓勵人們干事業(yè)、干成事業(yè)，要讓勞動、知識、技術(shù)、管理和資本各盡其能、協(xié)調(diào)合作，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，充分激發(fā)人們的創(chuàng)造活力，使人們各盡其能、各顯其才、各得其所，有光的發(fā)光，有熱的發(fā)熱。營造這種充滿活力的經(jīng)濟活動氛圍，需要經(jīng)濟管理的和諧性。

四、和諧是經(jīng)濟管理現(xiàn)狀的需要

由于改革開放在經(jīng)濟管理方面的深入進行，以及科學技術(shù)的迅速發(fā)展并在經(jīng)濟管理領(lǐng)域的應用，我國的經(jīng)濟管理體制有了改變，經(jīng)濟管理水平有了一定的提高，但在經(jīng)濟管理方面仍還有不盡人意的地方，不協(xié)調(diào)不融洽。有的管理者無論是思想素質(zhì)或是管理業(yè)務能力都較差，與我們社會主義國家對經(jīng)濟管理的要求不相符。如有些管理者管理意識陳舊，甚至顛倒了自己在管理工作中的位置，在管理工作中把自己當成是“救世主”、“上帝”，把自己的管理范圍認為是私人的天地，隨心所欲，動輒訓人。其實管理就是為生產(chǎn)、分配、交換、消費等經(jīng)濟活動服務，最終是為人民群眾服務的。有些管理者管理業(yè)務差，管理缺少措施，工作沒有方法，與現(xiàn)代經(jīng)濟管理要求不相稱。在經(jīng)濟管理體制方面，雖然我們進行了大刀闊斧的改革，但隨著形勢的發(fā)展，在有些方面與現(xiàn)代管理要求還不協(xié)調(diào)，還有待于進一步改進。如我們改革了舊的計劃經(jīng)濟體制，建立了新的市場經(jīng)濟體制，生產(chǎn)由過去根據(jù)上級計劃生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)市場需求生產(chǎn)；分配由單一的分配方式轉(zhuǎn)變?yōu)榘磩诜峙錇橹鞫喾N分配方式并存；交換由國家統(tǒng)一調(diào)撥方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗲漓`活多樣的交換方式。這些體制的改革，要求在經(jīng)濟管理方式上改變過去那種簡單的指令性的管理方法，改變管理者過去只是對上級負責，只是命令的執(zhí)行者，或命令傳達者的那種意識和做法。但是，這些舊意識和做法至今仍還有一定的市場，其原因還是和我們的體制及管理人員的素質(zhì)有一定的關(guān)系。可見，與現(xiàn)代經(jīng)濟管理要求不融洽、不相稱、不匹配的現(xiàn)狀，要求進一步提高管理人員素質(zhì)和完善經(jīng)濟管理體制，充分體現(xiàn)經(jīng)濟管理的和諧性。