導語：試議市場經濟下價值觀的現狀及路徑一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

社會主義市場經濟條件下價值觀重構，其主體便是當代中國千千萬萬的企業。而企業價值觀及倫理精神不是與生俱來的，它需要我們在實踐中一點一滴地去構建，一點一滴地去培養，一點一滴去創造。蘭德公司對世界500強企業的多年跟蹤調查發現，凡是百年不衰的企業都普遍重視企業文化和企業倫理建設。面對國際市場的廣闊天地、面對未來激烈的商業競爭，當代中國企業必須高度重視企業價值觀及倫理體系的重構。總的來說，重構我國企業價值觀及倫理體系，主要有以下四個方面的具體途徑：

一.政府主導和引導。

1制訂相關政策法規、加強法制建設。

企業倫理水平的提升離不開法律制度的規范，通過健全與完善法律體系對企業行為形成強約束，促使人們盡快形成遵循社會道德規范的行為習慣。作為對安然、世通等公司財務欺詐事件所做出的反應，2002年7月美國政府簽署《2002年薩班斯—奧克斯利法案》成為正式法律，該法案專門針對在證券交易所上市的公司，對會計職業監管、公司治理、證券市場監管等方面做出許多新的規定。美國這種力圖通過法律來促成組織以倫理的方式從事經濟活動的做法，對我國企業倫理建設有極大的借鑒意義。

2各種媒體大力宣傳和表彰主流價值觀。

比如已經連續舉辦八年的《感動中國》，它以評選出當年度具有震撼人心、令人感動的人物為主打內容。過去八年間，《感動中國》節目向全國觀眾推出了七十多位人物，其中有來自民間的杰出人士，有光彩耀人的明星，也有睿智的學者，每個人物身上都有一種讓觀眾感到心靈震撼的精神力量。《感動中國》因此也被媒體譽為“中國人的年度精神史詩”。

3利用特殊事件或時期揚善。

2008年北京奧運會就向世界展示了中華民族“和諧復興”的神圣使命。主題口號“同一個世界，同一個夢想”，體現了作為“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂的奧運所蘊含的和諧的價值觀。建設和諧社會、實現和諧發展是我們的夢想和追求。建立社會信用體系依托“金稅”、“金關”等管理系統，完善納稅人信用數據庫，建立健全企業、個人偷逃騙稅記錄，建立合同履約信用記錄，依法打擊合同欺詐行為。依托“金質”管理系統，推動企業產品質量記錄電子化，定期產品質量信息。建立信用信息共享制度，逐步建設和完善以組織機構代碼和身份證號碼等為基礎的實名制信息共享平臺體系，形成失信行為聯合懲戒機制，真正使失信者“一處失信，寸步難行”。

二.加強倫理道德教育。

教育是人才德性成長的精神園地，要從根本上提高企業倫理素質，必須依靠教育的方法。

1加強學校倫理道德教育。

增強學校傳統道德教育研究和人生觀、價值觀的教育。在高校的管理類教育中把企業倫理列為基礎課程，開設企業倫理專業，培養相關人才。加強MBA企業倫理教育有效性，講究企業倫理是培養造就合格職業經理人的需要。

2按道德教育規律開展企業員工商德教育和倫理培訓。

加強員工對企業倫理的認識和自覺履行倫理規范。通用電氣公司2008年的企業公民報告中指出，公司持續推動誠信督察員制度，不斷加強誠信領導力培訓，制作了《處理誠信顧慮的領導力手冊》，并翻譯成12種語言在誠信網站上，2008年共有246名誠信督察員完成培訓課程。

三.社會輿論推進和監督。

1進行各種評選排行。

完善激勵性評價體系，評選有道德責任感的企業，依據可持續發展和和諧社會對現代企業的合理期望，確定評價目標，建立企業倫理化經營要素評價模式和指標體系，通過建立適宜的數學模型．對參選企業進行評價，建立評價結果排行榜。例如胡潤企業社會責任50強排行榜，中國“最具責任感的企業”評選等等，通過對企業社會責任的評價，促使企業增強責任意識，吸引公眾關注企業倫理建設，彰顯優秀企業的倫理價值，在全社會形成企業加強倫理建設的氛圍。

2行業自律和承諾制。

通過商會、協會推動企業的行業自律是推動企業倫理建設的有效途徑。要通過行業自律評價工作，推動商會、行業協會制定行規行約，建立行業評議和失信懲戒制度。比如2010年9月的《中國管理咨詢與培訓行業自律十條》，對我國的咨詢與培訓業的健康成長與發展，是一個很好的引導和促進，為廣大的客戶提供有價值的咨詢、培訓服務，在響應政府導向、服務社會和客戶、發展自我等三方面形成一種良性循環的發展格局。再如2006年成立的中國企業社會責任同盟，標志著各企業之間個體的社會責任建設已經凝合成整體的力量，聯合企業力量，推廣企業社會責任理念，推動中國企業社會責任發展。

3建立道德回報機制。

道德回報能使人獲得幸福感，和諧社會更需要道德回報。物質獎勵與精神獎勵相結合，獎善與懲惡相結合，以促進社會主義道德健康有利地發展。及時獎勵回報那些為社會，為他人做出奉獻的人，嚴厲懲罰各種不良的道德風氣，不再出現英雄流血又流淚的悲劇。

四.加強企業倫理道德和社會責任建設。

1制訂和推廣企業倫理體系或社會責任體系。

創建和諧的企業文化，通過文化從各層面影響企業成員。把和諧企業文化的建設同制度建設結合起來，建立以德育人和以制度、規章約束人相結合的完備的管理體系。設置倫理機構，并且同時配備專門的負責人，強化企業倫理教育和培訓。

2引入和整合認證體系構建倫理體系。

開展企業倫理管理認證。據統計，近年來我國先后有8000余家企業接受了跨國公司的SA8000社會責任審核，眾多的企業因達不到要求而痛失訂單，以SA8000為代表的社會責任管理體系已經困擾了中國企業走向國際市場的步伐，應組織學術界、企業界、認證機構的專家學者加快開展相關認證工作，這也是使企業倫理管理水平向全面倫理管理階段飛躍的根本保證。

3鼓勵企業編制和社會責任報告。

上海、深圳證券交易所、中國工業經濟聯合會、中國紡織工業協會、中國銀行業協會等各類機構，通過指引等方式，推動企業社會責任報告。在2010年度胡潤企業社會責任50強中，擁有企業社會責任（CSR）報告的數量已由去年的31家增加到41家。22家上榜國有企業中僅3家暫未公布CSR報告；10家上榜民營企業中僅1家暫未公布CSR報告；外資企業中國公司擁有CSR報告的也達到13家。除了數量上的增長外，各企業所的CSR報告較前兩年在報告內容以及報告體系上也有了巨大的改善。涓涓細流，匯成大海。我國企業價值觀及倫理體系的重構，必須聯合政府、教育、社會、企業的力量。福特汽車公司董事長兼執行官曾有一段著名的論述：“一個好的企業與一個偉大企業的區別在于，一個好的企業能為顧客提供優秀的產品和服務，而一個偉大的企業不僅能提供產品和服務，還竭盡全力使這個世界變得更美好”。對于我國的企業，重構企業價值觀及倫理體系仍然任重而道遠。讓我們群策群力，共襄善舉，為構建和諧社會而不懈努力！

作者：岳慧敏單位：中國人民解放軍海軍八〇七廠