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一、目前工商管理存在的問題解析

1.專業人才嚴重不足。目前，我國工商管理從業人員的主要來源是高校的定向培養。而高校一直以來的教育模式都是注重理論知識的學習而缺乏實踐教育，學年制的教育制度、程式化的課程設計和統一的教學模式，并沒有針對性地對某個學生的某方面特長進行特定培育，這樣并不能發掘學生的潛在能力，而是灌輸了統一固定的學識內容。高校教學材料更新慢，完全跟不上當下的經濟發展態勢，而且很多教學內容并不是很科學，套路化的內容居多，這就導致了培養出的工商管理專業人才只具備很強的理論知識，而缺乏的是自主創新精神，在真正面對工商管理工作的時候顯得力不從心。近年來，也有一些定向培養工商管理人才的培訓機構不斷崛起，然而，由于培訓時間短、培訓費用高昂，在一定程度上局限了其只能成為一個進修培訓場所，并不能發揮其真正的作用和價值。我國經濟在不斷的發展壯大過程中，為了適應國際和國內的新形勢，早已形成了新的經濟發展模式，這就要求工商管理從業人員有更高的專業素養和強烈的競爭意識的同時，還要有面對不同挑戰時的積極的工作態度和認真執著的心。這就要求我們在培養工商管理人才的時候，不能只注重專業知識的考核，更重要的是在實際工作安排中所表現的個人綜合能力的培養。2.工商管理工作執行難度大。工商管理部門在執行工作的時候都是依據相關的法律、法規來處理各項事務的，而我國人民的法律意識并不是很強，講究的還是人情世故，復雜的人際關系和社會關系給工商管理的監管工作造成了一定的阻礙。工商管理部門職權相對分離，行政處罰權和行政強制執行權是不能同時行使的，這就在一定程度上限制了工商管理部門的執行力度，工作過程中有了局限性，執法方式被虛化，減弱了工商管理部門執法的威懾性。我國現在以經濟發展為主要目標，各地方也是如此，他們認為工商管理部門的監察會抑制地方經濟的發展。在工商管理部門開展工作的時候，地方政府設置重重障礙，阻撓工商管理部門對地方企業和個體經營者進行排查和處罰，這更加大了工商管理部門的執法難度。工商管理部門原本是監管我國在經濟發展中所出現的違背市場經濟，擾亂市場經濟秩序的行政執法部門，一切工作都本著遵法、守法、護法的原則行使其職責，出發點就是為社會經濟發展創造一個良好的環境，保障市場經濟的穩步向前發展。事實上，工商管理部門在種種阻礙面前，并沒有最大限度地發揮其職能，我國的法律體系還不健全，關于經濟方面的法律條文還存在很大的漏洞，使得個別企業和個人投機取巧，做一些危害國家經濟發展利益的舉動，而工商管理部門卻苦于沒有更強的法律說服力去制服這些投機者，從而使工商管理部門的行政執法權形同虛設，起不到實質性作用。3.工商管理部門內部體制存在問題。工商管理部門在社會市場經濟發展過程中嚴格按照制度行使其職能，推動我國市場經濟的穩步發展。但是，在發揮工商管理部門積極作用的同時，也不能降低其內部體制的監管監察力度，忽視其內部體制上存在的問題。工商管理部門作為重要的行政執法部門，其內部體系相當龐大，擁有多個職能部門，人員配備自然也多，這就需要國家每年支出更多的財力、物力、人力，以維持其工作的正常運行。但是，其中一些工商管理部門并沒有合理地應用這些資源，造成很大的浪費，給國家財政增加很多不必要的負擔。而這些問題的一個最主要原因就是，工商管理部門內部財務體系的不完善，沒有制定合理的財務制度。審計制度在我國的工商管理部門內部履行效果也不是很理想，審計制度作為對工商管理部門的監察和管理，其作用是非常大的，完善審計制度，加強審計部門建設很有必要，如果審計部門的執行力度薄弱，工商管理部門很難開展獨立的經濟活動，制約工商管理部門工作的順利開展。

二、順應新形勢工商管理的整改方向

1.培養專業人才的創新意識。經濟不斷向前發展的同時，工商管理的工作指標產生了一定的變化，對工商管理人員也提出了新的工作要求。在新的社會經濟形勢下，要求工商管理從業人員具備更高的專業知識和管理技能，才能夠在工作中發揮工商管理的行政執法能力，為我國的社會經濟發展多做貢獻。這就要求我們在專業人才的培養方面，不能只局限于傳統高校對學生理論知識的灌輸，更應該著重于培養學生在實際工作中的創新能力。我國的工商管理人才培養主要還是依靠高校的定向培養。工商管理專業在很多高校設立已有多年，依靠教科書和教師在課堂進行專業知識的灌輸，早已形成了自己固有的教育模式。但是，這種教育模式已經不能順應時展，培養出的學生也不能滿足新經濟形勢下的用人需求。所以，要明確人才培養的目標，深入改革現有的人才培養方式，需要高校跟隨時展腳步，改革教育方式，豐富教學資源，創新教學內容，著重培養學生的實踐能力和創新能力，這樣才能保證為工商管理部門輸送更多更專業的人才。2.規范工商管理部門的行政執法行為。工商管理部門作為規范社會市場經濟發展秩序的重要職能部門，在其執法過程中對所面對的困境要做出工作方針的調整。在執法方面，針對現在的關于工商管理執法的相關法律已經跟不上現在的經濟發展腳步，相對落后的法律條款已經不能保障工商管理部門在工作中的執法行為和執法力度，有關部門要不斷完善有關法律條文，才能讓工商管理部門的執法更具有說服力，不被投機分子乘機鉆了法律的空子。同時，也要對工商管理部門的工作人員加強法律意識的教育，將各種法律條文銘記于心，在開展工作的時候才能更順利、更便捷，才能為工商管理部門工作的順利開展提供幫助。3.加強對工商管理部門的內部結構調整。對于工商管理部門的內部工作人員而言，要效仿企業工作人員的工作態度，對待工作認真負責，積極創新，切不可散漫懈怠，這就需要在工商管理部門建立健全內部考核制度，激發工作人員的工作熱情，多做思想教育工作，提高工作人員對待工作的主動意識。工商管理部門的審計部門是其內部一個重要的職能部門，對其內部定期進行財務審查有一定的必要性，既可以保證國家資源的充分有效的利用，也可以適當遏制工商管理部門出現浪費國有財產的不良風氣；既做到了對國有資產的有效保護，也推動了黨風廉政建設的教育使命。為了增強工商管理部門的工作效率，制定強制有效的定向考核制度也是重中之重，應該指定專門的人員，認真負責、公平公正地對內部工作人員進行綜合的測評和考量。工商管理部門的高層管理人員在設定考核制度之初，就應該制定完善的考核體系和考核內容，規范到每一個條文條款的細節，并做好打持久戰的準備，切不可形式主義，要將績效考核制度落到實處，激勵內部工作人員的工作熱情和工作積極性。工商管理部門內部的調整勢在必行，也要在執行過程中不斷改進和發展。完善的財務審計制度可以在保證工商管理工作正常運行的同時，還能在最大程度上節約國家資產，做到國有資產的利用價值最大化。合理健全的績效考核制度可以對先進的集體和個人的工作成果予以肯定，也可以激勵所有工作人員面對工作時的積極態度，更有效地提高工作效率。

三、結語

總而言之，在新的社會經濟形勢下，工商管理部門作為市場經濟發展過程中的重要監管部門，要順應時代的發展，對其執法方式和執法力度做出有力的調整，整改其內部結構，完善管理體制，為我國社會經濟更高、更快、更穩的向前發展提供有力的保障。

作者:曹馨予 單位:陜西國際商貿學院

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