導(dǎo)語(yǔ)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)的探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新常態(tài)下，我國(guó)信息技術(shù)水平有了很大程度的提升，我們迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升到一個(gè)新的臺(tái)階。基于此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?/a>管理會(huì)計(jì)，這樣才能進(jìn)一步滿足時(shí)展需求，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。到目前為止，計(jì)算機(jī)技術(shù)水平越來(lái)越高，數(shù)據(jù)處理速度也越來(lái)越快，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)具有更強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理水平，還能在較短的時(shí)間內(nèi)獲取更多的會(huì)計(jì)信息。該文主要在新常態(tài)下探討了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，希望能夠更好的滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作需求。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；新常態(tài)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)變

一、前言

新常態(tài)下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平有了很大程度的提升，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨給企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展需求，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)模式。所謂的大數(shù)據(jù)就是指不同種類的數(shù)據(jù)或者不同結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)有效結(jié)合在一起，把云計(jì)算放在主要位置。伴隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)水平也有了很大程度的提升，加之當(dāng)前的信息數(shù)量在逐漸增加，直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)發(fā)展。基于此，大數(shù)據(jù)模式下，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨著較大的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)工作方向逐漸朝著管理會(huì)計(jì)的方向發(fā)展，這就給管理會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，我們應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際需求制定相應(yīng)的解決方案。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)好管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變工作，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)管理會(huì)計(jì)工作中大數(shù)據(jù)的運(yùn)用沒(méi)。有得到深入了解目前，我國(guó)大部分的中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中都適當(dāng)增加了人力物力及財(cái)力的投入力度，不論是相關(guān)的設(shè)備及技術(shù)購(gòu)買，還是會(huì)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)都投入了很大的精力和資金，再加上企業(yè)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展就必須要投入很大成本，但是大數(shù)據(jù)時(shí)代的相關(guān)技術(shù)使用頻率較低。為了確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利有效落實(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)真設(shè)計(jì)好相應(yīng)的會(huì)計(jì)操作流程，及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)政工作發(fā)展現(xiàn)狀。從這個(gè)角度來(lái)看，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性不言而喻，企業(yè)管理工作人員應(yīng)該深入了解管理會(huì)計(jì)工作，不斷提升管理會(huì)計(jì)的工作水平。(二)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息安全水平有待進(jìn)一步提升。近幾年，隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)涉及到的信息數(shù)量越來(lái)越多，其中不僅包含一些個(gè)人資料，還包含一些市場(chǎng)、組織、發(fā)展方案等方面的信息。信息數(shù)量越來(lái)越多，能夠從側(cè)面反映出數(shù)據(jù)背后代表的含義。所以，相關(guān)數(shù)據(jù)的處理工作至關(guān)重要，數(shù)據(jù)安全性起到了關(guān)鍵性的作用。比如，在大數(shù)據(jù)發(fā)展模式下，我們可以借助手機(jī)或電腦等來(lái)及時(shí)掌握一個(gè)人的相關(guān)信息，如果這類信息出現(xiàn)了泄漏問(wèn)題，就會(huì)影響客戶的信息安全性，嚴(yán)重的甚至?xí)萍s企業(yè)客戶數(shù)量的增加。(三)新常態(tài)下的管理會(huì)計(jì)技術(shù)人才匱乏。新常態(tài)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員面臨著較大的挑戰(zhàn)，專業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員比較匱乏，然而為了有效提升相關(guān)信息的處理工作效率，我們應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)力度，提升工作人員處理信息的能力，深入研究其對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響。當(dāng)前我國(guó)的大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，工作人員的專業(yè)水平有待提升，其他國(guó)家的相關(guān)人才也出現(xiàn)了缺失問(wèn)題。基于此，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)工作，定期進(jìn)行人才培訓(xùn)工作，為管理會(huì)計(jì)工作培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才。(四)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息搜集儲(chǔ)存工作水平有待進(jìn)一步提升。新常態(tài)下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息收集和保存工作水平有待進(jìn)一步提升，受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，企業(yè)工作人員應(yīng)該定期采集相關(guān)的信息，然后結(jié)合實(shí)際需求對(duì)其進(jìn)行分類處理，不斷提升信息保存工作效率，確保相關(guān)信息的保存完整及有效性。不僅如此，大數(shù)據(jù)技術(shù)水平的提升拓展了數(shù)據(jù)分布范圍，數(shù)據(jù)本身的數(shù)量也在逐漸增加，因此企業(yè)需要擁有更加充足的信息保存空間，遺憾的是，當(dāng)前的企業(yè)信息保存管理工作現(xiàn)狀并不理想。

三、新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)的相關(guān)探討

(一)不斷增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作人員的管理觀念。我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)管理觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)，否則就會(huì)影響管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，基于此，我們應(yīng)該不斷增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作人員的管理觀念，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)水平的不斷提升，會(huì)計(jì)管理工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀并不理想，我們應(yīng)該結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求制定科學(xué)的管理會(huì)計(jì)工作模式。不僅如此，我們還應(yīng)該采取更加多元化的推廣模式，讓管理會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)了解大數(shù)據(jù)的自身價(jià)值，采取科學(xué)的方案提升管理會(huì)計(jì)工作效率。管理會(huì)計(jì)工作本身就需要較多的工作人員參與，因此企業(yè)管理工作人員應(yīng)該重視大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)工作中的價(jià)值，鼓勵(lì)工作人員積極參與到大數(shù)據(jù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用工作中。(二)采取科學(xué)的對(duì)策不斷提升會(huì)計(jì)信息的安全性。為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)該采取科學(xué)的對(duì)策不斷提升會(huì)計(jì)信息的安全性，主要從以下幾點(diǎn)做起：第一，我們應(yīng)該加強(qiáng)大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的研發(fā)工作力度，研發(fā)過(guò)程中的信息安全需要得到工作人員的重視，還需要充足資金及專業(yè)工作人員的支持；第二，相關(guān)技術(shù)軟件的購(gòu)買過(guò)程中，應(yīng)該盡量選擇一些誠(chéng)信度較高的商家，還應(yīng)該明確提出相應(yīng)的安全保密要求。在具體操作過(guò)程中，需要針結(jié)合實(shí)際需求制定相應(yīng)的軟件使用權(quán)限。(三)不斷提升管理會(huì)計(jì)工作的信息化水平。新常態(tài)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的必然，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注管理會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)工作，充分發(fā)揮信息化管理會(huì)計(jì)技術(shù)的自身作用，不斷提升信息化技術(shù)水平，這樣就能及時(shí)有效的收集各項(xiàng)信息，從而有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率。要想不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化水平，我們應(yīng)該落實(shí)好以下工作：第一，要想不斷提升會(huì)計(jì)工作人員的信息化水平，企業(yè)需要深入了解信息化建設(shè)工作的落實(shí)情況，保障工作過(guò)程中的資金充足，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的自身作用，創(chuàng)建科學(xué)有效的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)；第二，嚴(yán)格按照要求落實(shí)信息化建設(shè)工作，落實(shí)過(guò)程中專業(yè)信息技術(shù)人才的大力支持。還需要結(jié)合不同會(huì)計(jì)工作人員的不同要求制定相應(yīng)的人力資源配置方案。協(xié)調(diào)好內(nèi)部培養(yǎng)與外部引入專業(yè)人才之間的關(guān)系，不斷提升工作人員的綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的信息化建設(shè)工作發(fā)展。(四)不斷提升管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。新常態(tài)下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，只有這樣才能更好的提升管理會(huì)計(jì)工作水平，才能有效提升會(huì)計(jì)工作人員的管理水平。所以，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該實(shí)時(shí)監(jiān)督相關(guān)會(huì)計(jì)信息的變化，把自己的眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提升自身綜合素養(yǎng)，深入了解大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的作用，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的自身作用推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作的順利落實(shí)，應(yīng)該科學(xué)有效的處理好各項(xiàng)大數(shù)據(jù)信息，從根本上提升工作人員的信息處理能力，這樣才能進(jìn)一步推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前的不少企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)工作人員中有不少都在采用較為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式，這樣無(wú)法滿足會(huì)計(jì)工作的發(fā)展需求。基于此，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員相關(guān)技能的培訓(xùn)工作力度。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)時(shí)，以下工作是需要積極應(yīng)對(duì)的：首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想教育。通過(guò)思想觀念培訓(xùn)顛覆財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為單一層面分析財(cái)務(wù)問(wèn)題的思想，在綜合分析企業(yè)非財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，能夠站在全局的高度上來(lái)分析；其次，建立的培訓(xùn)成果考核機(jī)制應(yīng)該與員工利益、發(fā)展息息相關(guān)。定期考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)結(jié)果，并在會(huì)計(jì)人員晉升、加薪方面，以具體的考核情況作為評(píng)價(jià)指標(biāo)。除此之外，培訓(xùn)管理人員應(yīng)在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)的糾正培訓(xùn)活動(dòng)中所發(fā)現(xiàn)的缺陷。

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作者:潘芳明 單位:福建毅宏游艇股份有限公司