導(dǎo)語(yǔ)：職稱(chēng)改革工作探究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

職稱(chēng)工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用。近年來(lái)，在省市人事主管部門(mén)的指導(dǎo)下，我們樹(shù)立大服務(wù)的理念，開(kāi)拓進(jìn)取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評(píng)審、考試、直接認(rèn)定，初聘等多種形式的人才評(píng)價(jià)體制，同時(shí)穩(wěn)步推行執(zhí)業(yè)資格制度，職稱(chēng)工作基礎(chǔ)建設(shè)得到加強(qiáng)，管理服務(wù)水平不斷提高。為我們進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的職稱(chēng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。回顧幾年來(lái)新密市的職稱(chēng)工作，有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：一是涉及面廣。職稱(chēng)工作涉及我市各行各業(yè)，關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展和切身利益，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。二是政策性強(qiáng)。由于職稱(chēng)工作涉及到對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)和使用，是評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和使用的基礎(chǔ)，政策性非常強(qiáng)。三是科學(xué)性強(qiáng)。建立和推行學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性很強(qiáng)。四是實(shí)施層次多，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。五是專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)多，需在統(tǒng)籌規(guī)劃的前提下，充分體現(xiàn)各專(zhuān)業(yè)系列的特點(diǎn)。針對(duì)職稱(chēng)的這種特征，要做好職稱(chēng)工作就要求我們要認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，為廣大專(zhuān)業(yè)技

職稱(chēng)工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用。近年來(lái)，在省市人事主管部門(mén)的指導(dǎo)下，我們樹(shù)立大服務(wù)的理念，開(kāi)拓進(jìn)取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評(píng)審、考試、直接認(rèn)定，初聘等多種形式的人才評(píng)價(jià)體制，同時(shí)穩(wěn)步推行執(zhí)業(yè)資格制度，職稱(chēng)工作基礎(chǔ)建設(shè)得到加強(qiáng)，管理服務(wù)水平不斷提高。為我們進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的職稱(chēng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。回顧幾年來(lái)新密市的職稱(chēng)工作，有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：一是涉及面廣。職稱(chēng)工作涉及我市各行各業(yè)，關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展和切身利益，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。二是政策性強(qiáng)。由于職稱(chēng)工作涉及到對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)和使用，是評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和使用的基礎(chǔ)，政策性非常強(qiáng)。三是科學(xué)性強(qiáng)。建立和推行學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性很強(qiáng)。四是實(shí)施層次多，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。五是專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)多，需在統(tǒng)籌規(guī)劃的前提下，充分體現(xiàn)各專(zhuān)業(yè)系列的特點(diǎn)。針對(duì)職稱(chēng)的這種特征，要做好職稱(chēng)工作就要求我們要認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供更科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，為各類(lèi)用人單位提供人才支撐。

當(dāng)前和今后一段時(shí)間，職稱(chēng)工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以制度改革和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升人才素質(zhì)為主題，以不斷拓展人才評(píng)價(jià)的范圍和內(nèi)涵以及完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度為重點(diǎn)，通過(guò)深化改革和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)我市職稱(chēng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化步伐。

重點(diǎn)要做好以下幾項(xiàng)工作：

首先要繼續(xù)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，落實(shí)用人的單位的自主權(quán)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，對(duì)職稱(chēng)工作提出了新的要求。人才問(wèn)題是關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。黨中央根據(jù)國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，站在加快推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的戰(zhàn)略高度，做出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則，逐步確定了人才工作的基本思路和宏觀布局。根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)人才工作、職稱(chēng)工作提出的新要求，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法，不斷深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，落實(shí)用人的單位的自主權(quán)，是其在實(shí)施人才戰(zhàn)略中更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，是新形勢(shì)下職稱(chēng)工作改革創(chuàng)新的首要問(wèn)題。

其次實(shí)行全員聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革為導(dǎo)向的改革。干部人事制度改革的進(jìn)一步深化，為職稱(chēng)工作提供了新契機(jī)。黨中央先后下發(fā)了《深化干部制度改革綱要》、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等人事制度改革的重要文件。要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)這些重要部署和要求，以此來(lái)推動(dòng)職稱(chēng)工作的改革與發(fā)展。職稱(chēng)工作要適應(yīng)這些變化，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)行全員聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革為導(dǎo)向的改革，推動(dòng)單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

第三職稱(chēng)工作為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。進(jìn)一步研究有利于加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的傾斜政策，繼續(xù)用職稱(chēng)政策扶持新興學(xué)科、優(yōu)勢(shì)學(xué)科和高科技產(chǎn)業(yè)，支持重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)工程。要為規(guī)范市場(chǎng)秩序服務(wù)，大力推進(jìn)執(zhí)業(yè)資格制度。要把這種服務(wù)制度化、經(jīng)常化，在服務(wù)中逐步形成職稱(chēng)的導(dǎo)向機(jī)制，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。

第四不斷拓展人才評(píng)價(jià)的服務(wù)范圍和工作內(nèi)涵。要按照黨的十六大精神和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，建立和實(shí)施面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作，拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域和對(duì)象，進(jìn)一步打破人才身份和所有制的限制，將面向國(guó)有企事業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作，擴(kuò)大到各領(lǐng)域、各階層的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。要積極采用考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、直接聘任等多種辦法創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、公正性。按照專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化的要求完善評(píng)委會(huì)專(zhuān)家責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督制度建設(shè)，全面推行公示制度，保證評(píng)審工作的客觀公正。

第五繼續(xù)改革完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。充分利用事業(yè)單位推行聘用制的有利時(shí)機(jī)，把完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與事業(yè)單位任用聘用制度結(jié)合起來(lái)，以落實(shí)單位用人自主權(quán)為核心，通過(guò)規(guī)范設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化聘后管理，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的形成；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和事業(yè)單位的類(lèi)型、編制、人員構(gòu)成及所承擔(dān)的任務(wù)情況，不斷完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制辦法和崗位設(shè)置指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

第六加強(qiáng)職業(yè)資格的統(tǒng)一管理，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才執(zhí)業(yè)資格制度體系。職業(yè)資格證書(shū)制度是根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我國(guó)對(duì)外開(kāi)放需要建立的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度。按照國(guó)家人事部的部署，重點(diǎn)在工程、信息、法律、經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量安全等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急需的領(lǐng)域逐步建立執(zhí)業(yè)資格，基本形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入體系。在充分調(diào)研、協(xié)商的基礎(chǔ)上積極推進(jìn)從業(yè)資格制度的建設(shè)和發(fā)展。