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隨著改革的不斷深入，企業思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，如何將不同身份、不同收入、不同文化背景、不同價值取向的員工思想統一起來，是企業思想政治工作必須面對的新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗。筆者認為，應借助企業文化建設，推動思想政治工作，促其上水平增實效。

一、企業文化與思想政治工作具有內在的聯系。

在現代企業管理中，同屬上層建筑的思想和文化，都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。但企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造力，是企業的靈魂和精神支柱。而思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。由此可見，企業文化同企業思想政治工作的屬性密切相關，內容相互滲透，在工作目標、對象及工作途徑等方面，二者存在著內在的一致性，但又不完全相同。這是因為，企業文化的視角更多地集中在人的思想、素質、智力和理想上，而企業思想政治工作則把作用力更多地放在人的思想道德建設上。

二、科學把握企業文化與企業思想政治工作的關系。

一方面，企業文化建設的基礎是思想政治工作。企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。而企業思想政治工作的著力點正是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。另一方面，思想政治工作是企業文化建設的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業思想政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

三、積極探索以企業文化建設加強和改進思想政治工作的途徑和方法。

一要借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，所以企業文化建設更貼近于企業經營生產。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。二要運用企業文化，強化思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的主流意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作更加扎實有效、深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。三要鏈接企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業當作單純謀生的勞動場所，而是需要企業提供有更多功能的多元化平臺。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現更大個人價值的舞臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動空間，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。四要依靠企業文化，增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是凝聚員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。