導語：新時期思政工作新路一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著改革的不斷深化,思想政治工作也面臨著許多新情況和新問題，尤其是在企業面臨諸多不確定因素的情況下，要充分發揮工會開展職工思想政治工作的獨特優勢，在黨的領導下，把思想政治工作與維護職工合法權益相結合，為職工排憂解難，消除疑慮，從而走出一條新時期思想政治工作的新路。

一、把關心職工利益作為思想政治工作的切入點

企業工會必須正視職工的切身利益，找準工作的切入點，把解決職工思想問題和維護職工合法權益相結合，要傾聽他們的呼聲和訴求，真心實意幫助他們解決一些實際困難，為企業改革發展創造穩定的基礎。首先，要依法維護職工合法權益，在保證企業和職工長遠利益的同時，最大限度地滿足職工群眾的當前利益和急切需求，使職工群眾真正感受到改革帶來的實惠。與此同時，要注意結合改革，依法解決職工在分流安置、勞動保險、勞動報酬等方面出現的矛盾和問題，維護好職工的合法權益，解決職工的實際困難，免除他們的后顧之憂。通過深入細致地解釋疏導和思想教育工作把問題解決在萌芽狀態，解決在基層。其次，要發揮工會組織的特有優勢，在補充完善社會、勞動就醫、就業等運行機制上獻計獻策，建立集體合同和工資協商制度，積極開展工資協商，實實在在為職工辦實事、解難題。工會應積極為企業黨政出謀劃策，提建議出主意，要從職工最關心、最迫切需要解決的問題入手展開工作，以最大的工作實績，來贏得職工群眾的信任。如上海水產勞動服務有限公司工會在2011年對非在崗職工生活保障進行了認真地調研，對非在崗職工的類別進行了認真細致地分析，并對如何做好非在崗職工的關心工作提出了意見和建議。同時公司也對工資分配執行情況進行了調研，提出了從注重程序、規范運作，提高職工在工資分配過程中的參與度、健全公司內部工資分配制度、完善工資正常增長制度、合理確定公司內部工資分配關系等四個方面的措施。再次，在積極促進職工利益實現的同時，工會要引導職工從企業的發展趨勢上把握切身利益，拓寬職工的視野，樹立正確的利益觀，從而正確面對各種利益的調整。在此過程中，工會同企業一起努力為就業困難的非在崗職工提供就業渠道和工作崗位。僅2010年、2011年，上海水產勞動服務有限公司工會就為50人次的非在崗職工提供了再上崗的機會。同時，建立各種關心機制，在企業黨組織的領導下，企業和工會通過共同努力，創建一套行之有效的工作機制。上海水產勞動服務有限公司工會從“鞏固、創新、提高”的思想出發，把思想政治工作落實到關心和維護職工合法權益的具體制度和實踐之中，探索形成了一套行之有效的管理方法和措施。具體概括為“一、二、三、四、五”：一個變。即：變被動上訪為主動出訪。黨員、干部主動關心職工群眾，主動訪問困難職工，群眾的上訪就由少到無。二個積極性。即：發揮全體管理人員、黨務工作者的積極性和職工的積極性，使大家心往一處想、勁往一處使。三個“三”。一是堅持“三個必訪”。即：職工患病住院必訪、職工有上訪苗子必訪、職工家庭發生特殊情況或重大事故必訪。二是對來訪者做到有“三聲”。即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲。三是主動出訪者堅持“三個到”。即：訪到門、見到人、談到心。四個“四”：一是管理人員樹立“四真”觀念。即：真心、真誠、真情、真意。二是構建“四心”服務體系。即：熱心接待、耐心受理、細心承辦、真心服務。三是讓來單位的職工“四個少”。即：少跑一次腿、少找一個人、少等一分鐘、少費一點心。四是處理突發事件做到“四個盡快”。即：得到信息盡快趕到現場、盡快了解事件的全面情況、盡快與當事人和家屬做好溝通工作、盡快向上級領導匯報，以取得指導意見。五個“五”：一是對管理人員的工作要求“五個為”。即：誠為本、禮為上、和為貴、勤為先、助為樂。二是對來訪接待做到“五個一”。即：一張笑臉、一把椅子、一杯茶水、一句問候、一腔熱情。三是對幫困和再就業的工作堅持“五個有”。即：有人抓、有錢幫、有部門落實、有制度規范、有體制保證。四是對離崗職工幫困落實“五個網”。即：生活幫困網、政策幫困網、助學幫困網、就業幫困網、結對幫困網。五是對離崗黨員管理“五個覆蓋”。即：管理模式覆蓋、黨員狀況覆蓋、教育方式覆蓋、典型示范覆蓋、幫困就助覆蓋。這樣，把思想政治工作寓于實實在在的機制和措施之中，取得了事半功倍的效果，從而確保了企業的穩定發展。

二、把激發職工主人翁責任感作為思想政治工作的出發點

企業要始終堅持全心全意依靠職工辦好企業，增強職工的主人翁地位，充分尊重群眾，相信群眾，積極推行民主管理，讓職工充分行使當家作主的權利。現代管理學、心理學、行為學的研究證明，人的需求是多方面的，不僅有物質的需求，同樣也有精神需求，精神的需求是更高層次的需求。實現自我價值是每個人的愿望，企業不僅要組織發動職工積極參與企業的經營和管理，還要把思想政治工作融于企業民主管理的自我參與之中，從而激發職工的積極性和主人翁責任感。企業要樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，不斷完善企業的職代會制度，發揮好職代會在民主決策、民主管理中的積極作用。同時，進一步加大廠務公開的力度，落實職工參與企業重大事項的知情權、決策權和監督權，以取得職工的理解和支持。要動員職工群眾自覺當好宣傳員，形成職工群眾人人關心企業的良好氛圍。企業的一切工作，無論是維護職工切身利益的工作，還是企業民主管理工作和職工生活保障工作，都必須抓住思想政治工作的切入點。

三、把提高職工素質作為思想政治工作的落腳點

素質教育是思想政治工作的重要組成部分，也是著眼于企業和職工長遠發展的重要方面。一是教育職工認清形勢，增強信心。如企業在實施跨越式發展戰略中，不少職工對生產布局的調整、體制轉型、主輔分離等存在疑慮。各級管理人員在提升自身素質的同時，應深入職工群眾之中，通過各種方式對職工進行教育培訓，引導職工從社會發展的大趨勢、改革開放的大格局、企業生存的大環境等方面認清形勢，樹立信心。二是幫助職工增強憂患意識和競爭能力。隨著我國經濟建設的快速發展，加入世貿組織帶來的經濟和人才方面的激烈競爭，以及新技術革命的挑戰，特別是步入信息化和網絡化時代的今天，職工的科學、文化、技術素質的提高尤為重要。工會組織要充分發揮工會的教育職能，因勢利導，挖掘潛力，利用宣傳教育陣地和網絡優勢，組織職工群眾學政治、學經濟、學技術，全面提高職工的綜合素質，增強企業和職工的競爭力。三是加強政策法規與企業決策的宣傳教育，幫助和引導職工了解企業每一項改革的具體政策，有重點、有針對性地做好釋疑解惑工作，幫助職工了解和理解每一項改革的政策法規依據和企業的重要決策，確保企業的各項改革順利進行。同時還要加強職工職業道德教育和普法教育，讓職工利益和企業的發展緊緊地聯系在一起。

四、把調動職工積極性、創造性作為思想政治工作的著力點

工會著力于調動職工的積極性和創造性，要組織、團結和引導廣大職工投身于企業生產經營管理的各項活動中，通過行之有效的思想政治工作，明確企業的發展與職工自身的利益休戚相關。工會要鼓勵職工踴躍參與勞動競賽、崗位練兵、合理化建議等活動，激發職工的競爭意識以及工作積極性和創造性。同時在黨組織的領導下，工會要把企業先進文化建設作為提升思想政治工作的重要舉措，發揮文化、宣傳陣地優勢，在構建和諧奮進的企業環境的同時，著力幫助職工形成對企業的歸屬感和認同感。要著力培育企業精神文化、物質文化和制度文化，通過各個有效的載體，不斷塑造和提升企業文化，展示企業發展的愿景。企業要從自身的特點出發，依托各種載體和組織網絡，不斷開辟新途徑，創造新載體，通過精神文化、物質文化和制度文化的重塑，與職工群眾自身的發展融為一體，相互理解，相互支持，使思想政治工作達到事半功倍的效果。在開展思想政治工作的過程中，要堅持黨的領導，要把握規律，因勢利導，把工作做好。思想政治工作是一門科學，具有其規律性，只有遵循規律，不斷創新，思想政治工作才能取得實效。