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在黨建過程中，黨員作為黨建工作的主體，其作用受到很大的限制。在煤礦企業中，由于企業管理者對黨建工作的不重視，在黨建工作中沒有充分發揮激勵機制和績效考核機制的重要作用，黨員的主體作用沒能充分發揮。同時，由于部分黨員干部自身素質不高，在黨建工作中不重視對理論知識的學習，黨員的責任感和使命感在工作中不斷退化，影響了企業黨建工作的發展。第三，黨建工作與實際工作脫節。在煤礦企業的黨建工作中，存在著為黨建而黨建的現象，將黨建工作與企業的經營管理分離開來，融合性較差，對企業發展的推動作用受到限制。

（一）建立健全企業的黨建工作機制煤礦企業在黨建工作中，首先應重視黨建工作的重要性，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的路線、方針、政策，將黨建工作提高到企業發展的關鍵上來。在黨建工作中，應不斷建立健全黨建工作的機制，通過教育制度的創新，不斷建立起感召力強和人性化教育的長效教育機制。其次，應健全企業的工作流程和議事規程，在涉及員工切身利益和企業發展的重要問題時，發揮民主集中制的議事規程，創造民主管理的政治氛圍。再次，應不斷建立健全企業的激勵機制，充分發揮績效考核的積極作用。在黨建工作中，對表現優異的員工及時進行表揚，對工作表現較差或拒絕配合的員工予以嚴肅處理，在績效考核中，將黨建工作與員工的薪酬水平掛鉤，明確考核指標，堅持公平公正的考核方式，增強員工對黨建工作的積極性。最后，建立健全黨建工作的監督機制。黨建工作的監督應將黨內監督與黨外監督、職工監督和部門監督等結合起來，加大對黨建工作的監督力度，保證黨建工作的順利進行。企業通過建立健全黨建工作的各項管理制度，實現黨建工作的規范化和科學化發展，促進黨建工作的有序進行。（二）發揮黨員的主體作用如前所述，黨員作為黨建工作的主體力量，在黨建工作中應充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，以帶動員工的黨建工作，增強黨建工作的凝聚力和向心力，促進企業的科學發展。因此，在黨建工作中，要特別注意黨員的思想素質的提高，應不斷完善黨員的教育機制，加強黨員的思想政治教育，防止社會不良風氣的腐蝕，提高黨員的綜合素質。企業的黨建工作應以黨員為骨干力量，突出黨員的模范作用，提高黨員的重要性作用。同時，企業應優化企業的人力資源配置，完善企業的人才選任機制，在實際工作中，培養和選拔大量的人才，及時肯定黨員干部的工作成績，促進企業管理水平的提高。（三）實現黨建工作與企業經營管理的有機結合煤礦企業的黨建工作，是企業思想政治教育的重要內容，是企業全過程管理的重要環節。煤礦企業的黨建工作應從企業經營的實際出發，以促進企業經營發展來開展企業的黨建工作，實現黨建工作與企業經營管理的有機結合。在黨建工作中，應不斷創新工作方法和工作思路，圍繞企業發展的目標，促進企業黨建工作的升級，將黨建工作作為提升企業管理的重要方法。同時，要抓住黨建工作的切入點。黨建工作應從煤礦企業的一線生產出發，以生產實際指導理論的發展。

黨建工作作為煤礦企業思想政治教育的重要內容，對企業經濟效益的提高有著重要作用。煤礦企業在黨建過程中，由于黨建機制的不健全、黨員的主體作用受到限制和黨建工作與實際情況脫節等問題，黨建工作的作用沒能充分發揮。煤礦企業應不斷建立健全黨建工作機制，充分發揮黨員的主體作用，將黨建工作與企業經營實際結合起來，推動企業的科學發展。

本文作者：谷世權工作單位：開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司