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隨著改革的不斷深入和市場經濟體系的不斷完善，建筑行業的競爭日趨激烈，在新形勢下，建筑施工企業，如何加強和改進思想政治工作，下面我從建筑施工企業的特點、思想政治工作在建筑施工企業的重要作用、思想政治工作存在的問題，如何加強和改進思想政治工作等方面作如下分析。

一、建筑行業及建筑施工企業的特點

建筑施工企業較一般生產制造企業相比，就其行業來講，僧多粥少，市場競爭激烈，利潤單薄；跨區經營，高度分散；管理難度大；就施工企業來講，企業流動性大，野外作業，露天施工，工作環境差，勞動強度大；為搶工期，5+2，白+黑，工作時間長；活動板房，高低鐵床，生活條件簡陋；吃飯、睡覺、上班“三步曲”，生活方式單一；工資低、獎金少、福利待遇差；夫妻長期分居、父母難以盡孝、子女學習不能輔導，職工實際困難多。近年來，隨著企業用工形式的轉變，職工隊伍構成出現“多元化”，有自由固定工，有校招合同工，有勞務派遣工，有社聘臨時工，人員構成復雜，人員素質不齊，勞動關系多樣化，更值得一提的是農民工已成為建筑施工企業作業層的主力軍，他們文化素質不高，思想政治水平有限，一定程度上加大了企業對職工的管理難度。

二、加強和改進思想政治工作在建筑施工企業中的重要作用

企業思想政治工作是我黨的優良傳統，做好思想政治工作，對職工堅定正確的政治方向，統一思想，凝心聚力，凝聚企業發展的正能量，對促進和保持企業健康和可持續發展具有重要的作用。新形勢下，加強和改進思想政治工作是貫徹落實中央有關精神的重要舉措，是企業始終與中央高度一致，始終把握時代脈搏的客觀要求。近年來，中央一直高度重視國有企業黨建思想政治工作，先后出臺了一列加強和改進企業黨建和思想政治工作的綱領性文件，這對加強黨建思想政治工作有著十分重要的意義。加強和改進思想政治工作是實現“十三五”戰略目標的重要保證。第三、加強改進建筑施工企業思想政治工作是提高企業黨組織活力、發揮黨組織在企業的政治核心作用，增強凝聚力和戰斗力的內在要求。

三、建筑施工企業目前思想政治工作中存在的問題

由于受市場經濟大潮的沖擊，目前一些建筑施工企業不能正確的處理經濟建設和黨建思想政治工作的關系，重經濟輕黨建，甚至忽視企業思想政治工作，對經濟建設和思想政治工作不能“兩手硬”，不能很好地把握中央的精神，不能站在企業長期生存和發展的高度，看待思想政治工作的重要作用。存在以下幾個方面的問題。1.管理人員觀念上存在誤區。部分管理人員認為思想政治工作不重要，可有可無。認為企業只有實現經濟效益的最大化才是企業發展的目標，忽視思想政治工作在實現經濟利益最大化過程中重要支撐和保障作用。表現在思想意識上認識不到位，行動上不積極踐行，思想政治工作體系不健全，黨建部門設置不齊，黨務干部配備不足，工作開展形同虛設，完全是為應付上級檢查。一些思想政治工作者政治覺悟、思想水平不高，責任感較低，擔當能力差，一切向錢看，認為政工干部沒有發展前途，不斷轉行，頻繁跳槽，從而導致人才大量流失。2.職工團隊整體素質不高。在建筑施工企業中，目前一線職工都來自農村務工人員，他們文化水平，思想境界普遍較低，他們外出務工的唯一目的獲得更多經濟利益，所以在這些職工的思想和行為意識中，覺得思想政治工作無關緊要，沒有更多的精力去接受思想政治教育，一定程度上阻礙了思想政治工作的開展。3.職工團隊不穩定流動性大。建筑施工企業是流動性很大的企業，因這種特殊的性質，導致企業職工的婚姻問題及子女教育、老人贍養等問題受到一定的影響，很容易使職工的精神狀態受到干擾，出現嚴重的情緒波動。不僅如此，加之職工吃、住環境相對較差，工作難度大，工作壓力重，工作時間長，工作危險程度高，導致一些職工不愿意長時間呆在這個環境中。再一個原因是職工收入的增長滯后于物價的上漲，高房價迫使一些一線城市職工無法在工作地安家落戶，往往一些青年職工在工作了3~5年后，就頻頻出現跳槽，從而加劇了建筑企業職工的流動。4.企業思想政治工作針對性不強。一些企業思想政治工作從業者思想比較僵化，不能與時俱進，工作方式方法還停留在過去傳統說教那一套，一些思想政治工作者動則以訓代教，寫檢討等簡單粗暴的方法，替代和風細雨般的思想政治工作，使思想政治工作缺乏針對性，不能做到有的放矢。

四、加強和改進企業思想政治工作的對策思考

1.轉變對思想政治工作的觀念，為思想政治工作奠定思想基礎。加強領導，轉變觀念。首先是企業黨組織要加強對企業思想政治工作的領導，加強思想政治工作隊伍的建設，在組織上為企業思想政治工作提供保障。其次是企業領導要轉變觀念，不要在思想上覺得思想政治工作是一項可有可無的工作，不僅要在思想上重視，更要在行動上支持黨群部門開展工作。第三是在思想政治工作的體系建設、機構設置、人員配備、待遇以及活動經費上都要全力支持。第四是要兩手抓，“兩手都要硬”。企業在抓經濟建設的同時，要重視黨建和企業思想政治工作，要兩手抓，“兩手都要硬”，防止“一頭沉”。只有領導干部思想觀念轉變了，才能給思想政治工作的開展奠定良好的基礎。2.切實加強政工干部隊伍建設，為思想政治工作提供人才支撐。穩定隊伍，提高素質。第一要大膽提拔熱心思想政治工作，有事業心，有專業知識，敢于擔當的青年人才充實到政工干部隊伍；第二要在新學生招聘的時候，合理引進專業對口的青年學生充實到政工隊伍中來，構建政工隊伍的人才的梯隊；第三是加大對政工干部專業知識的培訓，提高政工干部的整體素質；第四要提高政工干部的待遇，特別是在工資待遇，獎金分配上不應將支部書記與項目經理拉開太大的距離，以免挫傷政工干部的積極性；第五是要建立健全包括在職務晉升、職稱評定、評優評先、外派學習考察等對政工干部的獎勵機制；第六是提高政工干部的素質，要求政工干部本人要與時俱進，要刻苦鉆研專業知識，熟悉業務工作，要熟練使用現代化的辦公設備提高工作效率。3.創新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢。首先是要在觀念上創新。只有觀念創新，思想政治工作才能與時俱進，才能不被過去老一套的東西束縛思想。其次是要在內容上創新。內容創新既不要像過去那種讀文件、背條文那種死板說教，又不要翻著花樣搞形式主義那一套。內容的創新一定要結合企業和職工的實際，關注熱點，解決難點，敢于“啃釘子”，敢于“攻山頭”，要切實圍繞解決民生問題和企業戰略發展來做一些看得見摸得著的“有形”工作。第三是要在形式上創新。形式上的創新是要求建筑施工企業的思想政治工作必須溶于到一個有形的載體之中，通過載體使思想政治工作融匯貫通于職工的思想中去。第四是要在體制上創新。體制創新就是要建立以黨組織為主導，政工干部為骨干，行政領導“一崗雙責”，紀檢、工會、共青團等群眾組織共同參入的思想政治工作多維體系，形成全方位、多角度、立體交叉的工作格局。4.切實加強現代化手段的運用，努力提高思想政治工作的效果。改進和加強思想政治工作，必須加快信息交流的速度，提升企業思想政治工作的有效性和時效性。這就要求我們政工干部應該順應時展的潮流，廣泛采用建立微信互動、局域辦公網、建立微信公眾號和QQ交流群，采用網上授課，召開遠程視屏會議等多種形式的現代辦公手段，來提高思想政治工作的效果。

作者:禮國 單位:中建二局第二建筑工程有限公司