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第一篇

一、深刻理解思想政治建設與企業文化建設的內涵

思想政治建設是我們黨的事業和國家建設取得勝利的法寶,是一切工作的生命線。它體現著黨和國家的路線、方針和政策,傳承了我們黨的光榮傳統,培養了人們的思想道德,幫助人與人之間建立團結協作的關系,激發企業職工為黨和國家建設事業的奉獻犧牲精神,調動了廣大職工為企業發展的工作熱情和積極性。企業文化則是在長期對企業管理中經過探索而提煉出來的精華,是思想政治建設水平的具體體現,是企業全體員工對自身價值的共同認知。它在企業管理中起主導作用,它能最大限度地增強廣大職工的凝聚力,使廣大職工建立歷史責任感,是推動企業向前發展精神支柱和助力器。二者相輔相成,相互促進,既有聯系,又有區別,不可偏廢。

二、科學認識思想政治建設與企業文化異同

1、二者相通之處

思想政治建設和企業文化有著許多共同點和內在聯系。具體表現在以下幾個方面。第一,目標一致。實現高產高效,創造最大限度經濟效益是二者的共同目標;第二,價值觀相同,對自身價值的認識一致。為企業的發展積極工作,多做奉獻、團結協作,共同努力,把自己的命運同企業的發展連在一起,這就是二者對價值觀的共同認識;第三,作用對象一致。二者的工作對象都是人。二者都倡導以人為本,都是通過一定的教育方式來增強人的意志品質,提高道德素養和思想覺悟,激發社會責任感與使命感,以達到提升企業管理水平,提高企業的管理效益的目的。

2、二者不同之處

二者雖然存在著許多的一致性,但是從側重點、內容以及工作部門來區分,不同之處就顯現出來。第一,側重點不同。思想政治建設側重于人的思想認識水平的提升,道德觀念的形成。通過用馬列主義、思想的立場、觀點對職工進行教育,樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。企業文化側重于管理,是從西方傳來的一種管理理念、理論和方式。企業文化是通過對人的理想、智力和素質的培養來實現的。第二,內容不同。思想政治建設是通過對黨的先進理論、政策、方針、道德的宣傳和教育來提升人的思想境界和社會責任感;企業文化是用某一種企業管理哲學、信條、理念來約束人們的思想和行為,最后形成共識。第三,部門不同。思想政治建設主要是由所屬單位黨委、政工部門負責,對黨的路線、執政理念進行宣傳,起到教育作用;企業文化是通過企業行政部門對企業管理的思想、理念等進行傳播。要求人們認同。在當前激烈的市場經濟競爭中,依靠單純的企業經營方式已跟不上形式的發展了。只有企業的政治、經濟、文化三方互相作用,互相促進,共同發展,才是企業可持續發展的之路。我們只要把思想政治建設與企業文化建設有機地融合在一起,用辯證統一的觀點來認識它們的關系,處理好它們的關系,發揮它們的雙重作用,就會使企業煥發出頑強的生命力。

三、讓企業文化在思想政治建設路線指引下,健康地發展

健康的企業文化為思想政治建設創造了良好的氛圍,反過來,思想政治建設又掌控者企業文化的發展方向。

1、以思想政治建設為指南,搞好企業文化建設。企業文化的概念是由西方傳來的,他的理念是強調個人主義,突出自我,具有很強的功利性。我們必須有針對性地對企業職工進行馬列主義世界觀的教育,把思想政治建設放在首位,用先進的政治理論作指導,搞好煤礦企業文化的建設,顧全大局,拋棄唯利是圖的庸俗的世界觀和價值觀以及狹隘的經營理念。

2、以思想政治建設為動力,促進企業文化建設。在企業內部的黨組織代表著黨對企業的領導權。所以,對企業的政治領導有著不可替代的堡壘作用和先鋒模范作用。不僅可以造就一大批思想政治水平高、政治理論扎實、業務素質高、管理經驗豐富的領導干部,還可以在企業中發揮黨員干部、黨員職工的模范帶頭作用,使企業的職工隊伍思想政治水平、素質整體提高。

3、以思想政治建設為靈魂,完善企業文化建設。企業文化涉及企業管理方方面面,所以企業文化建設,不是一兩個領導的事,而應是企業全體職工共同關心的大事。所以,我們應該把思想政治建設作為企業的靈魂,用先進的政治思想、管理理念武裝全體職工的頭腦,形成一個人人心里想著企業,人人事事關系企業,人人處處貢獻企業,人人時時管理企業,讓企業管理體現出全體員工主人翁地位,體現出人與人的新型人際關系,體現出領導與群眾的團結協作關系,體現出新時期煤礦企業特色管理模式。在思想政治建設的同時,依靠全體職工不斷完善企業文化,使企業在可持續發展中不斷壯大,更趨成熟。總之,煤礦企業文化的建設,離不開思想政治的建設。否則,企業文化的建設就會迷失或者偏離正確的發展方向。同時,我們又必須依托企業文化建設這個平臺,豐富思想政治建設的內容和方式。我們要使思想政治建設和企業文化建設相互融合,讓企業在二者的建設中沿著正確的方向健康發展。

作者：宋艾江工作單位：開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司興源礦

第二篇

一、思想政治教育在國有企業中的重要性

隨著我國國有企業的快速發展,經營管理的手段和理念日益現代化,這些都是建立在強大的思想政治教育基礎上。但是,國有企業在思想政治教育方面卻有著自身的特征。所以,在提升國有企業思想政治的過程中,不僅要依據開展思想政治工作的一版原理和規律,還要充分吸收在其他領域的先進經驗,考慮自身在思想政治教育建設方面的特殊性,從而開展針對性較強的教育活動。

(一)國有企業思想政治建設工作的目的

國有企業是以營利目的經濟組織,這也是國有企業的主要目標之一。國有企業在盈利中要協調好社會效益和經濟效益,還要處理好個人價值與社會的關系,切實搞好市場競爭以及遵紀守法。這些都使得國有企業全面開展目的性較強的思想政治教育活動。在全面推進思想政治教育的過程中,要求員工干部切實愛崗、敬業、守法以及認同企業文化,在企業內找到歸屬感。

(二)國有企業思想政治建設工作的重點內容

從國有企業開展思想政治工作的重點來看,首先要搞好企業的黨支部建設。這要就能夠確保黨支部在企業內及時地傳達正確的思想政治教育方向、路線、方針、政策。其次要管理好企業的干部隊伍。干部是國有企業中的骨干力量,可以總攬全局和協調國有企業的整體發展,強化干部管理能夠最大限度地發揮集體合力,確立典型,體現出國有企業的活力和競爭力。此外,還要切實落實相關的思政教育項目和內容。從企業所進行的思想政治教育來分析,包括黨在社會主義初級階段的相關方針、路線、政策,也包括職業道德、紀律教育以及法制教育等內容。因此要借助豐富多彩的思想政治教育活動,使得職工真正接受這些內容,從而提升個人素質,促進企業的更好發展。

二、國有企業思想政治建設工作的途徑

(一)強化國有企業黨支部建設

1、從思想上高度重視

從國有企業的黨支部來看,這是開展思想政治工作的關鍵載體,黨總支和黨支部相互配合開展大多數思政教育活動。強有力的企業黨支部能夠激發和帶動支部成員,開展富有成效的工作,不斷強化自身的理論素養以及思想道德素質。它要求構建書記先進、科學的結構、有著突出業績的黨支部,這樣才能更好地進行思想政治教育。

2、科學設置組織結構

在黨支部建設活動中,要區別不同的組織關系。比如,要求書記要具備非常高的理論修養水平、工作業績比較突出,較強的組織能力也是必備素質,而且還要擅長和熱衷處理思想政治工作。要在相關的小處室乃至科室都要構建起相應的黨支部,在支部間要成立相關的黨總支,從而具備集中民主制的特征,充分發揚黨內民主,全面覆蓋思想政治教育所涉及的全部領域。

(二)提升思政隊伍水平

對國有企業來講,要千方百計提升本企業思政隊伍的理論水平,強化他們的教育感染力以及能力。多研究理論著作,掌握科學理論,理解時事政治的來龍去脈,不斷提升自身把握時政的洞察力。而且還要借助撰寫讀書筆記、讀后感、觀后感以及時政短評來強化自身的理論概括以及思維能力,最大限度地強化自身的演講技能,訓練教育理念的影響力,要能夠在與員工交流時找到、分析和解決問題。還要不斷提升自我理念,改變傳統的工作態度,尊重勞動、尊重知識以及尊重他人,持續改進完善工作作風,從而為他人帶好頭。此外,還要不斷地強化思想政治隊伍的業績考核以及獎懲機制,這兩者可以開展問卷調查,也可以進行網上評估,從而從總體上把握思政隊伍的能力、技能以及素養,從而及時淘汰不合格干部,要求勉強適應的干部要做到限期整改,還要切實獎勵優秀干部。

(三)改善思想政治工作介體

1、完善思想政治工作內容

從思想政治教育內容來看,它來自生活,卻又高于生活,這就要求思想政治工作者不僅要宣傳教育黨的路線、方針、政策以及指導思想,而且還要對企業職工開展思想統一、講解法律、法規以及心理健康等相關內容。在這種情況下,他們要運用思想政治的相關理論和內容密切聯系現實狀況。還要將和職工有密切關系的切身利益擺在重要位置,不斷地解決企業員工的生活困難,幫助他們改善物質生活和精神生活,從而讓員工感覺到黨組織給他們帶來的溫暖,感受到集體的重要性。

2、改進思想政治工作方法

要不斷創新思想政治教育在企業中的方式方法,相關人員可以設立關于思想政治教育的BBS、微信、QQ群、博客以及微博等,借助新媒體來構建員工的價值觀。還要切實拓展思想政治教育活動的時間維度以及空間維度。在元旦晚會、民俗節日、勞動競賽以及知識競賽等多種活動中開展思想政治教育,不僅時機好,而且內容和形式也豐富多彩。這樣不但能夠吸引職工的注意力,還能夠強化情感體驗,增強了思想政治教育實效性。

三、結束語

在全面建成小康社會的歷史起點上,國有企業要充分發揮思想政治工作在企業發展和壯大中的積極作用。要善于采用新機制、新制度以及新方式和新理論來順利開展思政教育活動,從而提升思政活動的真實性和效果,從而更好地促進國有企業的壯大和發展,更好地服務于全面建成小康社會的宏偉目標。

作者：陸浩工作單位：山西省大同煤礦集團有限責任公司黨校電教中心

第三篇

1企業文化建設的必要性

當前，我國體制改革進入了深入突破階段，石油企業必須緊跟改革步伐，在這個過程中企業的內、外部環境不斷的發生變化，企業員工的思想觀念也開始發生轉變。這種形勢下，企業的文化建設工作顯得尤為重要，而營造企業和諧文化氛圍，為石油企業樹立新形象，則應以企業文化為切入點，錘煉企業精神，全面加強和改進思政建設。油田企業要清晰認識到企業文化建設工作是企業的生命之本，大到國家的治理，小到企業的管理都離不開企業的文化建設。其中，員工隊伍的文化建設是企業文化建設的重中之重，它是確保企業發展、社會進步的重要思想保證。必須開展豐富多彩的文化活動，充分調動員工參與文化活動建設的積極性和主動性；同時，要充分認識到加強思想政治建設與深化體制改革、促進油企的經濟發展并不沖突，而且對深化油田企業的改革發展，建立現代企業管理制度有著積極的促進作用。只有做好思想建設才能夠引導員工發揮才能，調動員工的工作熱情，有效提升員工的思想覺悟，加強員工對工作的責任感，培養員工的主人翁意識，使員工更好地為企業經濟發展服務。

2面臨的主要問題

（1）員工愛崗敬業認識淡化。石油企業管理部門由于只強調企業的體制改革，高度重視生產與經濟發展，對員工的企業文化建設，以及思想認識工作的重要性缺少必要的遠見性，再加上相關思想政治工作人員缺少必要的職責意識，在企業的文化建設中，缺少大力度的宣傳工作，缺乏相關的宣傳機制，使部分工作制度不健全，不能充分發揮部門職能。

（2）油田企業員工自我意識過剩。首先，隨著改革的深化和社會多樣化進程的加快，石油企業員工自我意識開始增強，群體意識開始淡化，導致員工過度注重自我價值的實現，使得自我意識過剩。其次，石油企業在進行文化建設工作的過程中，由于行政部門與政工部門之間協同作戰能力不強，各部門之間不注意協調與配合，降低了員工文化建設工作的效率。

（3）員工文化建設方式落后。首先，在文化建設上雖然有很多與時代相結合的內容，但是總體來看，文化工作在形式上相對比較單調，在工作方法上比較落后，整體上看是新意不新，不能引起員工隊伍的普遍反響，缺少對員工的吸引力。其次，部分學習活動流于形式，把工作等同于文件和會議，只簡單無趣地傳達文件內容，簡單灌輸不能達到思政教育的預期效果。第三，部分石油企業開展的思想政治工作缺少時代精神，教育內容太籠統、抽象，顯得乏味枯燥并且不實用，不能切合企業和員工的實際情況展開具有針對性的思想政治建設工作，不考慮教育對象的思想境地，甚至出現原來的矛盾沒消除，又激發了新問題的現象。

（4）思想政治工作隊伍力量薄弱。由于思想政治工作崗位的相對單調、乏味的特點使得一些優秀的人才開始流失，很多年輕人不愿意從事思想政治工作，造成思想政治工作隊伍后備力量不足，后繼無人的局面。再加上某些石油企業對思想政治工作的不重視，不斷地對政工部門進行裁減，嚴重打擊了思想政治工作人員的積極性，使思想政治工作隊伍不斷被削弱。后備力量不足使得現有的工作隊伍老齡化嚴重，年紀大的工作人員無論是從專業素養、理論水平還是思想觀念、工作手段等方面上都不能很好地滿足社會和企業改革發展的需求，造成的結果是，思想政治建設工作不能密切聯系社會實際，不能適應社會市場運行體制，不能適應現代企業的運行模式，也不能滿足個人的在思想學習方面的要求。

3實施對策

石油企業文化作用的實現，必須通過對員工的理想、道德、紀律、傳統、形勢及科技文化理論等多方面的教育，再與石油企業的日常生產發展進行無縫對接后，才能迅速地轉化為企業發展的動力，最終將員工的精神力轉化為行之有效的企業發展動力，進而塑造出石油企業的良好形象，讓企業在管理體制以及生產運行方面始終處于不斷提升的良好境界。

（1）不斷創新和改進文化建設的內容與方法[1]。首先，結合時展步伐和企業實際情況更新教育內容。一是要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾；二是要對具體問題進行具體分析，能有效地、有針對性地提出解決實際問題的方案，避免空洞、呆板式的教育；三是思想政治教育內容要具有時代性，克服教育內容古板、教條式的缺點。其次，要緊跟時展，凸顯時政熱點和最新政策，增加教育內容的實用性。對內可以宣傳企業體制改革過程中先進事跡和先進人物，向員工說明企業改革過程中面對的難題，通過這些內容可以提升員工的凝聚力。在工作方法上，要繼承以往思想政治建設工作中的優良傳統并逐步完善，同時加強改進落后的工作辦法和手段，大膽提出新方法，不斷嘗試，總結出更有效、更完善的工作方式。

（2）基于校企合作方式，突出員工教育培訓。加強油田企業員工的文化建設，必須高度重視思想政治教育，充分挖掘培訓基地，擴展渠道增加員工接受思想政治教育的機會。可以利用當地高等院校資源，積極與高校取得聯系，采取邀請高校名師來企業作報告、發表演講的方式對企業員工進行思想政治教育培訓，也可以組織思想政治建設工作者進入高校進行思想政治方面的進修學習。

（3）企業思想政治建設工作與生產實際相結合[2]。要認識到思想政治建設是為企業生產服務的，應該遵循因材施教的原則，根據員工不同的素質差異、崗位差異采取不同的思想教育方式。生活中，及時了解員工的實際生活情況，經常關心員工的衣食住行，給予員工及時的物質和精神幫助；工作中，維護員工的合法權益，這樣才能更有力地突出思想政治工作的實效性；在生產中，把思想政治建設工作做到生產建設的每一個細節中。石油企業的思想政治建設始終是為企業的經濟生產服務的，通過思想教育和生產的相結合可以實現思想政治建設的現實意義。通過思想政治教育引導員工，逐步培養員工符合市場經濟要求的競爭意識、市場意識。

（4）建立教育考核評價體系和責任追究制度[3]。根據企業和員工崗位的實際情況，在加強石油企業員工思想教育培訓的同時，建立考核評價體系，了解員工思想現狀，考察思想政治教育工作的成效。但是這套評價體系要符合員工的意愿，可與企業的獎懲制度相結合。配合企業的思想政治宣傳工作，建立完善的責任追究制度，明確責任范圍，嚴格分級監督落實，嚴格按照制度規定進行考核。從制度上規范企業宣傳思想政治教育工作，為宣傳工作的落實提供保障。

（5）建立一支順應時展需要的工作隊伍。面對時代的急速發展，除了要對群眾進行思想政治教育培訓外，油田企業的文化隊伍工作者必須緊跟時代步伐，學習與社會相適應的知識、思維方式和工作方法，不斷更新知識儲備，提高專業水平和技能。還要通過干部選拔考核制度，提高員工主動進行學習的積極性。另外，思想建設工作者要嚴格要求自己，樂于奉獻，不謀私利。在做思想政治建設工作中，用自己的個人魅力來打動、感召群眾，進一步增強企業的號召力和感召力。通過建立企業完善的選拔制度，選拔高水平、高素質、高覺悟的人員充實到思想政治建設隊伍當中來，加強隊伍后備力量的儲備，不斷為隊伍吸收新鮮血液，保持思想政治建設隊伍的活力。

作者：鄭曉云工作單位：松原職業技術學院