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一、離退休干部隊伍情況的變化,傳統的思想政治建設工作方法己經不能相適應

現階段隨著企業福利分房政策的取消,企業內部離退休干部居住逐漸分散,加之退休老人往往承擔著許多家庭事務,傳統的集中學習方式己經難以適應要求。而且,企業離退休干部黨組織開展思想政治學習,仍然采用讀文件、讀報紙的方式,形式呆板,內容空洞,缺乏親和力和吸引力。隨著信息媒體的發展,離退休干部獲得信息的途徑更加廣泛,傳統的學習方式己經無法滿足離退休干部對學習內容需要。

二、部分離退休干部放松要求,忽視思想政治學習

“船到碼頭車到站.,,退休萬事休,這是一些干部黨員在退休后的想法。他們任務自己工作時一直接受黨的教育,退休就不再需要接受思想政治教育,從而放松了自己的學習和要求,不關心黨組織建設、不參加學習、不過組織生活,把自己排除在組織活動之外,甚至連交黨費都讓組織敦促。由于缺少學習和正面教育,信息不對稱,他們往往接受一些街頭巷尾閑聊的錯誤觀點,放大黨內和社會上存在的一些消極腐敗現象,產生怨氣和不滿情緒,甚至造成對人生悲觀失落,意志消沉。

三、管理機構不健全和學習場地缺乏,影響離退休干部思想政治建設工作的開展

企業內部退休員工在不斷增加,出于企業人員成本考慮,部分企業逐步弱化離退休干部的服務管理工作,甚至取消專門的離退休人員服務機構和專職人員。同時,企業所能提供的離退休干部活動場地和活動經費也在削減。缺少組織者和場地,離退休干部黨員的思想政治建設工作難以開展。四、離退休工作人員思想政治業務水平限制了離退休干部黨員思想政治建設的開展企業的離退休服務管理部門在本單位機關部門中不屬于重要部門,難于吸引優秀管理人員從事這項工作。在實際工作中,工作人員缺乏離退休黨建理論、政策、業務的常態化學習和系統培訓,自身思想政治業務水平日益無法適應新形勢下離退休干部思想政治建設工作的需要。同時,工作人員安于現在,因循守舊,缺乏工作主動性和創新精神,也影響離退休干部思想政治建設工作水平的提升。如何開展和加強離退休干部的思想政治建設工作,筆者認為主要抓好以下幾個方面:

一、明確離退休干部思想政治建設工作的指導思想現階段企業離退休干部思想政治建設的指導思想是高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,根據實際,加強思想信念教育、政治理論教育、形勢政策教育和政治紀律教育,引導離退休干部始終做到政治堅定、思想常新、理想永存,始終同黨中央保持高度一致。

二、強化離退休干部思想政治建設工作的組織領導,落實責任,做到有制度、有落實企業的各級黨委要對離退休干部黨支部建設給予高度的重視,要把離退休干部黨支部建設列入議事日程和黨的建設整體規劃。具體分管領導要經常過問離退休干部思想政治建設工作,聽取匯報,指導工作,為離退休干部開展思想政治建設工作提供保障。同時,各級黨委要建立離退休干部思想政治建設工作細則,并納入各級黨建工作考核體系,與在職干部思想政治建設工作列入同等重要的地位。

三、轉變思想政治建設工作的傳統方式,開拓新思路、新途徑針對離退休干部的居住情況,要根據“四就近”原則合理設立離退休干部黨支部。采取新的思想教育新辦法,例如,開辦手機短信學苑,利用手機短信,編輯短信簡潔的短信內容發送到離退休干部的個人手機上,隨時隨地學習,及時了解情況。編發學習簡報,把學習內容、公司近況及南航離退休干部活動近況編寫成圖文并茂的文章寄送給因身體條件和居住地較遠,無法參加統一學習的離退休干部家中,讓這部分離退休干部及時了解情況。通過企業內部網絡平臺,建立離退休干部服務管理工作專門網站。

四、充分用社會資源開展離退休干部文化學習和活動,滿足離退休干部的精神文化生活需求近年來,國家和社區在離退休人員服務和管理中的硬件和軟件投入在逐年增大,并逐步對全社會的離退休人員開放。因此如何利用社會資源,鼓勵和引導企業的離退休干部就近參與社區的學習和活動,或是在場地和經費允許的情況下,聯合相鄰企業單位,引進老年大學,建立分校,多層次、多形式地開展離退休干部的思想政治建設和文化學習活動,讓廣大的企業離退休干部享受到“文化養老”樂趣,這都是我們開展離退休干部思想政治建設工作的新思路、新途徑。

五、努力提升離退休工作者的理論水平和工作能力加強企業離退休干部工作部門的建設,通過教育培訓、崗位練兵、實踐鍛煉,努力提升離退休工作者的理論水平和工作能力,熟練掌握和運用黨和國家關于離退休干部工作的方針政策以及本企業離退休干部工作的各項規定,不斷提高貫徹執行力、服務管理能力、開拓創新能力,是順利開展離退休干部思想政治建設工作的根本保證。對于黨和國家的方針政策和企業的規章制度,離退休干部工作部7l的工作人員必須做到先學習、先討論、先掌握,為引導離退休干部開展學習和活動奠定良好的基礎。

作者：符宗旭工作單位：中國南方航空集團公司離退體管理部