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一、廣電單位職工思想政治建設與文化建設相互融合的作用

首先，廣電單位為了有效提升職工思想政治建設效率，則需要所有職工相互配合，而單位職工的待遇問題、管理問題則成為了所有職工都非常關注的問題。因此，單位的文化建設應該始終堅持以人為本，以便在管理職工的過程中更好的滿足單位職工對物質精神的要求。只有當單位職工的基本需求得到了滿足，才愿意主動參與到單位的各項活動安排中，從而促使廣電單位職工的思想政治建設在一個和諧的環境中更加有序的進行。其次，通過將職工思想政治建設與文化建設融合起來，能夠在一定程度上豐富職工的思想政治建設內容。作為廣電單位管理者，應該充分了解單位自身崗位的發展，以便能夠對自己進行更好的定位，從而推動廣電單位能夠更加穩定和諧的發展。最后，通過融合職工思想政治建設與文化建設，當職工的思想政治素養得到提升的時候能夠為廣電的發展提供更多的創造力。同時，文化建設還能夠激發廣電單位職工的工作熱情，從而為單位職工的思想政治建設提供創新的要素和改革的動力。

二、職工思想政治建設與文化建設的融合途徑

(一)始終堅持以人為本的原則。在廣電單位不斷發展的過程中，思想政治建設與文化建設逐步成為了連體花，相輔相成，共同發展。因此，廣電單位的管理者應該注重和諧工作環境的構建，始終堅持以人為本的原則，重視單位員工的思想教育，從而更好的解決廣電單位員工在工作和生活中所遇到的難題，切實將員工的思想政治建設與文化建設落到實處。同時，在推動職工思想政治建設與文化建設融合的過程中，應該始終堅持在繼承傳統思想的基礎上進行改革創新，有效提升單位職工思想政治建設的水平，豐富廣電單位文化的內涵，從而最大限度提升廣電單位職工在日常工作中的積極性和主動性，為廣電單位在行業內部的發展中占據優勢地位創造良好的條件。總之，廣電單位能夠健康長久發展的關鍵就是應該堅持以人為本的原則。(二)以思想建設為基礎強化單位內部管理。在廣電單位的內部管理過程中，良好的管理系統對強化職工思想政治建設具有重要的作用。通過合理進行調度管理能夠更加全面的了解當前廣電單位職工思想政治建設與文化建設過程中存在的問題，以便采取針對性的措施來強化職工思想政治建設，從而有效提升單位職工的綜合素養。通過有效控制單位內部管理系統，能夠促進廣電單位內部的各個環節更加協調的運作，合理分配單位的人力資源，最大限度發揮人才的作用。這樣通過強化廣電單位職工的思想政治建設，能夠有效創新廣電單位的管理。同時，通過構建和諧的文化，積極整合廣電單位各個崗位，構建良好的企業對外形象，從而推動廣電單位能夠在不斷發展的過程中更加規范的向前發展。此外，通過整合職工思想政治建設與文化建設，能夠更好的落實以人為本的內部管理理念，從而逐步提升職工的精神文化修養。(三)增強職工綜合素質。廣電單位在不斷發展的過程中為了能夠構建和諧的文化，便需要切實增強職工的綜合素質，讓單位職工的認知水平和思想覺悟都能夠更上一層樓，從而為廣電單位在快速發展的過程中構建和諧的文化提供重要的人才保障。但是，在當前廣電單位的實際發展過程中，因嚴重受到了內外部因素的影響，在一定程度上淡化了單位職工的思想政治工作，在一定程度上制約了廣電單位穩定健康的發展。因此，廣電單位在日常的經營管理過程中，所有的職工都應該充分重視自身的素質建設，不斷提升自己的綜合能力。只有這樣才能夠為廣電單位的發展創設良好的文化環境。

總之，在現代市場經濟不斷發展的背景下，為廣電單位的發展創造了較大空間的同時增加了廣電單位內部管理的難度，所以強化廣電單位職工思想政治建設能夠更好的解決廣電單位發展過程中所遇到的問題。因此，需要將職工思想政治建設與文化建設更好的融合起來，才能夠最大限度增強廣電單位的整體經營能力。

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作者:陳翔 單位:江蘇省揚中市廣播電視中心