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一、實現黨建思想創新，做到與時俱進

長期以來，許多醫院并不重視黨建工作的開展，認為只要加強醫療服務質量，提高醫務人員素質即可。殊不知，黨建工作很重要，不僅可以改善人們思想中存在的誤區，還可以提高凝聚力，使醫務人員以更好的思想覺悟開展工作，并將改變落實到行動之上。為了實現黨建工作的思想創新，第一，要加強縣醫院的黨委自身建設，滿足管發展、管服務、管監督保證和管干部的“四管”要求；第二，黨建工作要擺脫“假大空”模式，結合醫院的實際情況，圍繞醫院的重點工作配合開展，并順應時代的發展和醫療改革的要求，注重患者、患者家屬的需求，使服務具有針對性，提升服務水平；第三，黨建工作需要做到以人為本，使廣大醫院職工能夠感受到溫暖，增強凝聚力和向心力。醫院的黨建工作者要更新觀念，不要拘泥于傳統思維之中，做好表率和帶頭作用，積極突破，尋求創新，與醫療改革同步，找到當前醫院中存在的問題，針對問題解決問題。只有使黨建工作契合實際，才能使這一工作不再成為“孤島模式”，使其能夠全面為醫療工作開展服務，實現醫療工作的新突破，促進醫院黨建工作新局面的形成。

二、促進醫院“執政”能力提升，積極改進黨建組織管理

縣醫院的黨建工作要積極改進現有組織管理形式，使醫院的組織管理能力得到提升，發揮出重要的作用。醫院的黨委組織要發揮自身監督職能，對醫院的工作進行有效管理。只有明確責任，改進組織管理中存在的漏洞，才能使監督效果發揮至最佳。制定完善的制度，使監督能夠充分發揮效用，對醫院的內部行為開展管理，對于存在的問題要及時糾正，這樣不僅可以提高工作質量，還可以維護醫院的基本利益。同時，醫院職工也會因此而受到觸動，做好本職工作的同時，學會互相幫助，構建和諧的人際關系。縣醫院黨委的職責重大，尤其在政治中處于核心位置，因此，黨委必須要注重自身建設，做好黨員干部的管理工作，這樣才能有效開展監督，使各項工作落到實處。為了促進縣醫院實現正常運行，要加強對管理者和人才的管理。黨委要側重建立專業技術骨干、學科帶頭人和中層干部的科學管理組織體系，建立有效的監督機制與激勵機制，為實現人才的培養奠定基礎。黨委工作的意義還在于能夠對醫院的決策起到一定的影響，在改進組織管理的過程中，縣醫院黨委的政治核心地位始終不能改變，而且最基本的原則就是要確保其可以發揮監督作用。縣醫院在不斷改進黨建工作的過程中，要注意醫院的實際情況和發展需求，一切要圍繞醫院的業務和重點開展工作。醫院整體從上到下都要加強自身建設，不斷完善，領導要樹立良好的工作作風，做好帶頭作用，為廣大職工做好表率。在領導的影響下，醫院職工能夠以更加自律的方式進行工作，從自我做起，注重工作的細節，提高醫療服務質量。

三、營造醫院內部人才創業環境，注重人才培養

為了促進黨建工作的改進，縣醫院要注重人才的培養，這關系到未來的發展。在黨建工作中，最重要的就是黨員干部，其素質的好壞將直接決定醫院黨建工作質量。除了黨員干部的自身悟性提升之外，縣醫院還要有相應的人才創業環境，使其可以在這一氛圍中提高自覺性，實現自我突破。醫院黨建工作要將工作重心轉移到干部人才的培養上，主要體現在對干部人才進行定期的培養和調研，了解中層干部的生活狀況和心理訴求，解決其目前存在的問題，使黨員干部可以全身心投入到工作之中。要制定相應的人才培養計劃，樹立明確的目標，對人才實行有針對性的培養，使領導、干部都會有后繼人才，使醫院的黨建工作充滿活力。為了使人才生生不息，縣醫院還要注重人才的引進和人才機制的完善，使人才能夠真正留在醫院，充分發揮作用，為醫院的醫療服務做出貢獻，實現醫院的可持續發展。要加強對有潛力人才的培養，使其成為可靠的后備人才。對各年齡階層領導人才實行有原則的任用，不能厚此薄彼，要提供公平競爭的空間和機會，激發人才工作的積極性和主動性。根據不同的貢獻合理分配薪酬，使每個人都可以勞有所獲。同時，要注重精神鼓勵與物質鼓勵的結合，使廣大醫院職工可以得到鼓勵，以更加積極的心態對待工作。隨著獎勵機制、激勵機制、薪酬機制的日益完善，人才的培養也會逐步進入正軌，為醫院的工作提供源源不斷的力量。

綜上所述，縣醫院每天要面臨許多患者，處理各種醫患關系，承擔著重要的職責。這就需要加強黨建工作，發揮黨委的作用，使黨建工作能夠與醫院工作相結合，為全面提高醫院的服務質量而努力。與此同時，黨建工作要做到與時俱進，充分以人為本，使工作能夠發揮出更加有效的作用。

參考文獻

[1]孔群.新醫改背景下醫院黨建工作的實踐與探索[J].中國衛生人才，2013（5）.

[2]孔德興.新醫改背景下醫院黨建工作探討[J].辦公室業務，2013（21）.

作者:吳超 單位:望城區人民醫院