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摘要：企業文化是實現企業做優做大的重要保障。國有企業共青團作為企業文化建設工作的中堅力量，在推動企業發展方面起到了建設性作用。本文以國家電投黃河上游水電開發公司為例，結合其下屬單位青海黃河礦業有限責任公司團總支在國有企業的企業文化建設中的探索實踐，從增強青年的團結和凝聚力、為青年建造展示自我的平臺、豐富了企業文化建設的方法以及維護企業的和諧與穩定這四個方面說明了國有企業共青團工作在企業文化建設中的作用。

關鍵詞：國有企業；共青團工作；企業文化建設；作用表現

在召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，強調：要理直氣壯、做優做大國有企業，要堅持有利于國有資本保值增值、提高國有經濟競爭力和放大國有資本功能的各項方針政策。青海黃河礦業有限責任公司作為一家重要的國有企業，在公司的各項后勤服務工作中發揮著重要作用，深刻表現出了國有企業共青團在企業文化建設中的積極作用，提高了員工的積極性。本文主要說明了國有企業共青團工作在企業文化建設中的作用的具體表現。

一、增強了青年的團結和凝聚力

企業是否有凝聚力取決于企業是否有自己的文化，以及企業員工的精神是否達到了高度的契合，是否有共同的價值觀。優秀青年員工的參與造就了優秀的企業文化，而企業團組織則是凝聚和團結青年的保證。在國有企業的文化建設中，可以通過開展優秀青年評選等相關活動，加強青年的愛崗教育，這樣可以讓青年員工積極投身于企業的生產建設之中，加強企業的運營管理與技術創新。以國家電投集團黃河上游水電開發有限責任公司為例，企業團委常年都舉行優秀員工評選活動，通過對先進青年團員的表彰獎勵，逐步形成了互相幫助、相互趕超的濃厚的文化氛圍。此外，團委還抓住企業年會與其他活動的機會，對優秀青年員工取得的成績進行大力宣傳，使其充滿自豪感，在未來的工作中也更加具有信心。2017年，團委開展了“國家電投好故事”主題故事演講活動，企業員工積極踴躍參與，對于表現突出者，還有在上級單位巡回演講的特權。這在一定程度上來說是對員工愛崗敬業精神的一個極大的激勵。與此同時，團委還積極構建青年文化教育體系，培養了一大批具備良好素質的優秀骨干，極大地使企業的文化建設得到了發展，從而培養了企業員工的整體文化素養。共青團工作的進行幫助企業提高了青年員工的參與度和自覺性，進一步促進了企業文化建設工作的順利展開。

二、為青年建造了展示自我的平臺

企業團委之所以要參與到企業的文化建設之中，是因為要為青年員工提供一個全方位的服務，為青年建造一個可以展示自我的平臺，從而使其更快地融入到企業的核心業務中去。對于國家電投集團黃河上游水電開發有限責任公司來說，每一個專業都在一定時間舉辦相關的技能大賽，通過競賽來提高員工的服務水平，讓被服務者享受到最優的待遇，提升幸福感。除此之外，團委還組織開展了創效創新活動，鼓勵優秀青年員工大膽創新，一起組建興趣小組對相關技能的創新創造進行探討和研究。在這里，每一個直屬單位都有自己的興趣小組，青年們在閑暇時間里一起組織技術攻關研討，類似于節能節水的小發明大量涌現，為企業的節能作出了自己的貢獻。建立企業青年數據庫是為企業優秀青年建造平臺的另一舉措。數據庫的建立有利于全面系統地發掘優秀人才，從而促進企業人才資源的優化配置，為員工提供更合理的成長空間。與此同時，企業也不忘搞好安全教育工作，在為青年員工提供展示自我的平臺時堅持安全為首，利用多種形式的安全教育宣傳，來提高青年的安全與自我防范意識。例如，團委定期召開安全知識講座、安全知識問答競賽等活動，為廣大青年牢固樹立了安全意識。另一方面，企業定期選派青年員工代表到生產一線進行安全巡視，最終消除了安全隱患。

三、豐富了企業文化建設的方法

企業文化建設主要是對企業員工進行價值觀的滲透。共青團作為企業文化建設的主導力量，利用積極舉辦表彰大會、宣傳演講、文娛活動、知識普及等手段，一方面通過集體活動增強了青年員工的集體意識，增強了集體榮譽感以及對企業文化的認同感，另一方面也為員工個人價值的體現提供了平臺，為青年員工文化素質的提高提供了更多的契機，從而豐富了文化建設的形式和方式，加強了企業的文化建設。

四、維護了企業的和諧與穩定

促進企業和諧穩定發展是企業進行文化建設的首要目標，企業團委為了這一目標的實現正在不斷地努力。團委在企業文化建設中始終堅持自愿性和規范性的原則，組織青年員工開展了一系列志愿活動，通過深入社區和家庭的方式將自己的愛心傳遞給每一個需要幫助的員工，同時為住宿員工提供了相互學習、交友聯誼以及進行相關文化活動的平臺，為企業員工的團結與企業的和諧發展作出了巨大貢獻。例如，2015年，企業在生產一線投用18個“健康加油站”，為員工就近檢查身體提供了極大的便利。在“青年服務志愿日”以及“學雷鋒紀念日”等特殊日子里，事業部團委還會組織協調醫院的專家及青年志愿者等等在附近健康站為員工及員工家屬做檢查和相關的醫療咨詢服務，測血糖，宣傳常見疾病的急救知識，宣傳醫保政策相關知識等等，為企業員工及家屬提供了極大的便利，給員工送去了溫暖。企業團委對員工的人文關懷有利于更進一步維護企業的和諧與穩定。

五、結語

文化建設在企業發展中起到了至關重要的作用。合理有效的共青團文化建設工作對建立國有企業的職工文明具有重大意義。共青團在青年文化培養活動中，一方面可以利用重大節日或活動對青年進行社會主義核心價值觀的宣傳，讓員工在日積月累以及耳濡目染中改變以往不良的生活習慣，凈化不良風氣，創設一個良好的文化環境，從而讓青年員工發揮出他們的引導作用。此外團委還應當加強與青年員工的溝通交流，了解青年在工作乃至生活當中的需求，積極開展幫扶工作，讓他們在溫暖的環境下充分發揮自己的聰明才智，為企業建設貢獻力量，同時為企業文化建設出謀劃策，實現企業的健康成長。

參考文獻：

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[3]米曉林.新時期國有企業共青團工作的思考與探索[J].現代企業文化,2017(32):69.

作者:穆建軍 單位:1.青海黃河礦業有限責任公司 2.國家電投集團黃河上游水電開發有限責任公司光熱發電事業部