導(dǎo)語(yǔ)：工匠精神對(duì)中小企業(yè)文化的影響一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)文化就像人的個(gè)性一樣，是經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)的總和，其中工匠精神是企業(yè)文化的靈魂。通過(guò)對(duì)中小企業(yè)在職人員的調(diào)查，分析工匠精神對(duì)中小企業(yè)文化的影響，認(rèn)為工匠精神提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，工匠精神規(guī)范企業(yè)員工行為，工匠精神促進(jìn)企業(yè)制度健全，工匠精神提升企業(yè)員工敬業(yè)愛國(guó)。

關(guān)鍵詞：工匠精神；中小企業(yè)；企業(yè)文化

1對(duì)工匠精神的認(rèn)知

先秦典籍《左傳•文公七年》記載，“六府三事，謂之九功。水火金木土谷，謂之六府。正德、利用、厚生，謂之三事。義而行之，謂之德禮”。據(jù)清代著名哲學(xué)家李塨《廖志編》的解釋，“正德”、“利用”、“厚生”表達(dá)了中國(guó)古代人們對(duì)工匠精神的理解和古代職業(yè)教育中的教育原則。“正德”要求要服從政治的安排，具備良好的品德；“利用”表達(dá)的是希望人們利用現(xiàn)有的物質(zhì)財(cái)富創(chuàng)造更多的財(cái)富；而“厚生”則表達(dá)的是工匠的所作所為要對(duì)國(guó)家和百姓有利。這是中國(guó)古人對(duì)工匠精神的理解。利國(guó)利民，這是古人認(rèn)為的“工匠精神”的最終目的，有了良好的品德、過(guò)硬的本領(lǐng)才能為國(guó)家為人民獻(xiàn)出自己的一份力量。企業(yè)文化是“工匠精神”扎根的土壤，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的無(wú)形力量。總理2016年的政府工作報(bào)告提到要“培育精益求精的工匠精神”，使得“工匠精神”這一詞匯重回大眾視野。“工匠精神”原是指技師對(duì)自己的產(chǎn)品的不斷精化從而使它愈發(fā)接近完美的一種精神追求，隨著時(shí)代的不斷變化，它現(xiàn)在不僅是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，也是社會(huì)主義新時(shí)代時(shí)期應(yīng)該大力弘揚(yáng)的民族精神和時(shí)代精神，更是應(yīng)該內(nèi)化于心的高尚品質(zhì)。對(duì)其的認(rèn)識(shí)，我們不能故步自封，簡(jiǎn)單得理解為愛崗敬業(yè)。隨著對(duì)其的不斷研究，這種精神可以延伸為一種“工匠文化”，從物質(zhì)到精神，滲透式得影響到企業(yè)進(jìn)步的方方面面。它是細(xì)水長(zhǎng)流，樸素但包含活力。缺少了“工匠精神”的企業(yè)是沒有長(zhǎng)久的生命力的，偷工減料的企業(yè)行為也只能將企業(yè)帶往無(wú)盡的深淵。只有具備良好的企業(yè)文化，企業(yè)才有長(zhǎng)久發(fā)展下去的動(dòng)力，而在企業(yè)文化中，最不可缺少的就是“工匠精神”。

2工匠精神與企業(yè)文化之間的聯(lián)系

3工匠精神對(duì)中小企業(yè)文化的影響

對(duì)于工匠精神對(duì)中小企業(yè)文化的影響，我們做了一份調(diào)查。調(diào)查對(duì)象共計(jì)227人，其中215人為中小企業(yè)在職人員，其余12人為非在職人員。我們?cè)谡{(diào)查的人群中其中，65．35的人對(duì)于“工匠精神”這個(gè)概念有認(rèn)識(shí)，而30％左右的人對(duì)于“工匠精神”這個(gè)概念不太了解。這反映了在就業(yè)群體之中，仍然有相當(dāng)一部分對(duì)于“工匠精神”沒有確切的認(rèn)識(shí)。在調(diào)查中，88．98％的人認(rèn)為“工匠精神”對(duì)企業(yè)的發(fā)展和自己的發(fā)展都有著積極影響，說(shuō)明大部分人對(duì)“工匠精神”有著正確的認(rèn)識(shí)，從側(cè)面也可以看出他們對(duì)“工匠精神”的認(rèn)可。一種精神要在人心之間傳遞發(fā)揚(yáng)，首先就要有說(shuō)服大眾的真理性，很顯然，“工匠精神”具備這一特征。調(diào)查對(duì)象中的中小企業(yè)在職人員中的78．6％的人認(rèn)為所在企業(yè)已經(jīng)具備或是正在強(qiáng)調(diào)工匠精神，由此可以看出企業(yè)是認(rèn)可“工匠精神”的，并且認(rèn)為這種精神對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有益處的。2016年，總理曾在全國(guó)“兩會(huì)”所做的政府工作報(bào)告中對(duì)于工匠精神的強(qiáng)調(diào)，同年12月中旬，主席也發(fā)表講話，再次強(qiáng)調(diào)工匠精神，引發(fā)各界的廣泛關(guān)注。如今，大部分員工認(rèn)識(shí)到所在企業(yè)正圍繞工匠精神進(jìn)行努力，這也表明工匠精神在企業(yè)間的普及度已達(dá)到一定的規(guī)模。在認(rèn)同工匠精神的調(diào)查者中，60．35％的人對(duì)待工作的態(tài)度會(huì)積極主動(dòng)認(rèn)真地完成，說(shuō)明大部分人們具有“工匠精神”的某些特質(zhì)，但仍然有一部分人沒有具備這樣的態(tài)度，說(shuō)明積極主動(dòng)認(rèn)真的態(tài)度并沒有得到很好地宣傳，工匠精神的宣傳和發(fā)揚(yáng)還有很長(zhǎng)的路要走。在對(duì)在職人員對(duì)于工匠精神的認(rèn)知度的調(diào)查中，工匠精神的體現(xiàn)方面，66．96％的人認(rèn)為是產(chǎn)品質(zhì)量是否拔尖，59．91％的人認(rèn)為是企業(yè)規(guī)章制度是否規(guī)范，48．9％的人認(rèn)為是工作態(tài)度是否認(rèn)真，48．02％的人認(rèn)為是否能激發(fā)員工工作積極性，這體現(xiàn)人們對(duì)工匠精神的理解。多數(shù)人認(rèn)為工匠精神的主要體現(xiàn)在于產(chǎn)品的質(zhì)量，不可否認(rèn)，質(zhì)量良好的產(chǎn)品確實(shí)是工匠精神的一種體現(xiàn)。高達(dá)59．91％的人認(rèn)為工匠精神體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度方面，說(shuō)明員工對(duì)企業(yè)規(guī)章的約束力還是有所期待的，希望企業(yè)能夠做出強(qiáng)有力的決定來(lái)推動(dòng)員工和企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于已經(jīng)具備或是正在強(qiáng)調(diào)工匠精神的企業(yè)的在職人員的調(diào)查顯示，企業(yè)的“工匠精神”給員工帶來(lái)了什么，排在前五位的是：工作技能的提升，個(gè)人思想的成熟，責(zé)任心的提高，預(yù)期的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，人生追求的滿足。這說(shuō)明員工對(duì)于工匠精神的體現(xiàn)，較為自我提升的方面，這也回歸到了原點(diǎn)，要使工匠精神得以發(fā)展，不僅需要政府和社會(huì)的支持，企業(yè)以及員工自身也需要保留和發(fā)展工匠精神。這才更有利于工匠精神對(duì)于整個(gè)企業(yè)，甚至是整個(gè)社會(huì)的向上推動(dòng)作用。他們的這種需求和企業(yè)的發(fā)展是相互促進(jìn)的。

4總結(jié)與啟示

中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。從江蘇省來(lái)看，截至2017年，中小企業(yè)就職人員就已經(jīng)達(dá)到了2553．94萬(wàn)人，占總就業(yè)人口的53．67％。中小企業(yè)多為制造行業(yè)，“工匠精神”所表現(xiàn)的高尚的敬業(yè)精神、精湛的職業(yè)技能對(duì)中小企業(yè)文化從產(chǎn)品生產(chǎn)到經(jīng)營(yíng)管理各方面都滲透著影響。從我們的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，“工匠精神”從物質(zhì)、行為、制度、精神等方面對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生影響。4．1工匠精神提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。工匠精神要求企業(yè)每位員工做好質(zhì)量把控，在控制成本的同時(shí)將產(chǎn)品質(zhì)量做好，對(duì)于以次替好，濫竽充數(shù)，用極低的成本換取短暫的利益，這是不可取的。調(diào)查結(jié)果顯示，85％的在職人員認(rèn)同工作中應(yīng)積極主動(dòng)，精益求精。制造業(yè)的提升來(lái)源于產(chǎn)品的精益制造和精準(zhǔn)制造，工匠精神能打造優(yōu)良的質(zhì)量體系。4．2工匠精神規(guī)范企業(yè)員工行為。工匠精神是以一種溫和的手段來(lái)影響企業(yè)文化。在調(diào)查中可以看到，在具備“工匠精神”企業(yè)中，80．1％在職人員認(rèn)為在工作中應(yīng)該積極主動(dòng)，需具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。企業(yè)在工匠精神的影響下，員工之間會(huì)相互效仿，從而在企業(yè)中形成敬業(yè)誠(chéng)信、精益求精的氛圍。企業(yè)員工自己會(huì)約束自己的行為以適應(yīng)企業(yè)的要求。企業(yè)的良性發(fā)展離不開集體員工的努力，每個(gè)人都應(yīng)端正自己行為，貫徹工匠精神。4．3工匠精神促進(jìn)企業(yè)制度健全。闞雷（2016）認(rèn)為工匠精神其實(shí)體現(xiàn)為一種工匠習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣，是由一整套高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的工匠制度和對(duì)違規(guī)者的嚴(yán)厲懲罰構(gòu)成的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，倡導(dǎo)工匠精神的企業(yè)應(yīng)具備的制度要求是：首先要具有嚴(yán)格的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；其次建立了經(jīng)濟(jì)安全、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度；再次應(yīng)有良好的員工素質(zhì)提升通道。工匠精神作為企業(yè)的價(jià)值追求，必須有制度的保障。4．4工匠精神提升企業(yè)員工敬業(yè)愛國(guó)。舒適整潔的工作環(huán)境可以使員工更好的工作，提高效率。而積極穩(wěn)定的工作氛圍則可以凝聚人心，提高士氣忠誠(chéng)度。工匠精神不僅促使員工精心打磨好自己的產(chǎn)品，更推動(dòng)企業(yè)凝聚力的形成，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。從提升產(chǎn)品質(zhì)量到開拓創(chuàng)新，從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造，讓員工在工作中提升工作的榮譽(yù)感和民族自豪感。

5結(jié)束語(yǔ)

在今年的政府工作報(bào)告中，再次提到培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)工匠精神，匯聚向中向善的強(qiáng)大力量。在企業(yè)文化中培育工匠精神，精益求精，與時(shí)俱進(jìn)，愛國(guó)敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的人文情懷和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的共同提升。

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作者:潘馳遠(yuǎn) 李嘯天 宋梓清 單位:三江學(xué)院商學(xué)院