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一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

1.作為促進企業健康可持續發展的動力源泉。國有企業的精神文化具有深厚底蘊，并在經營與發展中逐步產生了獨特的企業文化。開展思想政治工作，能夠職工深入了解企業文化內涵，增強自身責任感、使命感，自覺將個人的發展目標融入企業發展中，有效地為企業發展提供精神動力。將思想政治工作與企業文化建設良好融合，符合企業發展實際情況，滿足全體職工精神需求。國企政工工作給企業文化建設帶來理論指導，而企業文化建設為展開政工工作帶來較大的實施空間，二者的融合，能夠良好地調動起干部職工的工作積極性，強化愛崗敬業的情感，加快企業健康可持續發展的速度。國有企業作為國家經濟發展的重要動力，受國家政策、市場變化、內部管理機制等諸多因素影響，時刻面臨著機遇與挑戰。因此，做好企業思想政治工作，打造特色企業文化，成為了企業解決發展難題的重要道路。企業需要在長時間思想政治工作中形成符合自身實際的企業文化，打造“品質一流”的企業品牌，增強職工的歸屬感，增強企業的凝聚力，加強社會影響能力，給企業能夠穩定良好發展打好堅實的基礎。2.打造國有企業思想政治工作創新格局。國有企業的部分職工因薪酬分配模式單一、工作長期穩定的原因存在“吃大鍋飯”的懶散思想，在具體工作當中態度散漫，將個人利益放在第一位，會直接給企業發展帶來不良的影響。這一現象出現的具體原因是職工不重視思想政治工作，錯誤認識企業發展的觀念。而將思想政治工作與企業文化建設相融合，會把精神動力轉變為工作動力，讓干部職工可以對企業文化產生認同時，解決思想政治工作中所面對的問題，為有效提高政工工作績效、優化政工工作流程帶來指導，根本上轉變職工思想觀念，提高企業向心力，創新思想政治工作模式，獲得顯著的工作效果。

二、國有企業思想政治工作與企業文化融合中的問題

1.思想政治工作模式單一。部分國有企業中，思想政治工作與企業文化融合所面對的最為直接的問題即企業的思想政治工作模式過分單一。現如今，我國大部分的國有企業把經濟建設作為重點工作內容。部分企業過分關注經濟建設與企業發展，忽略了思想政治工作，為企業持續發展帶來不良的影響。現如今，部分國有企業實現思想政治工作的模式仍是以召開會議代替思想引導，以下發文件代替集中學習，開展思想政治工作形式主義嚴重，沒有采取有效的措施加強職工對思想政治建設重要性的理解和認識。其根源是由于企業管理者與政治工作者不重視思想政治工作造成的，未能良好創新思想政治工作制度與方法。在思想政治工作模式過分單調的情況下，無法真正提高職工對國家與企業的認同感。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合對策

2.企業文化建設意識淡漠。國企在改革開放之后才開始逐步接受企業文化這一理念。現如今，還有一些國有企業未能完全轉變經營與管理的思路，對企業文化建設重視程度不高，未能充分掌握好正確的企業文化建設的工作方式，簡單的將企業文化建設歸結為打造企業文化產品，過分依賴第三方機構，工作也單純停留在品牌的標志、培訓的材料方面上，企業文化未能內化到職工心中，職工未能充分認可企業文化，造成思想政治工作無法緊密與企業文化相融合。1.樹立共同目標。國有企業文化建設融合思想政治工作中，需要重視二者的共性，通過社會主義核心價值觀念推進文化建設進程，利用黨的優勢與工人階級主人翁意識，轉變成為企業的核心競爭力，從而促使二者之間良好融合。為了順利實現這個目標，在思想政治工作與企業文化建設中，堅持馬克思主義指導思想，堅定不移我國特色社會主義理論體系作為國有企業文化與意識形態的關鍵點，才是國有企業思想政治工作的核心。因此，在二者融合中，需要國有企業從客觀實際入手，結合企業發展規律、職工思想變化特點，自覺地與我國特色社會主義理論進行結合，經過批判、總結與升華傳統企業文化，重點對職工和企業間的矛盾進行解決，轉變職工生活生產行為規范與價值觀作為評價二者融合效果的標準。在企業文化建設當中，要樹立起職工的共同價值觀念，充分了解職工思想狀態的情況下，加強職工文化自覺性，在職工的文化自覺當中將中國特色社會主義核心價值觀念融入進去，為實現國有企業長久發展而努力。2.發揮黨組織領導作用。國有企業當中的黨組織作為思想政治工作的領導者和重要執行者。為了推動國有企業思想政治工作能夠良好融合企業文化建設工作，國有企業黨組織要真正將其領導者的作用發揮出來，利用多種手段來助力二者良好融合。國有企業的黨組織要先結合國有企業發展實際情況，制定出融合的方針，結合具體情況逐步進行工作。另外，國有企業黨組織要做好內部黨建工作，利用多種形式的黨建活動發揮出黨組織的領導作用。國有企業黨組織在工作當中，始終堅持人本管理的原則。比如國有企業在制定有關規章制度以及企業章程中，要先征求職工們的意見，搜集職工意見后，國有企業才能充分掌握好職工的思想與給企業提出的建議。企業只有充分尊重職工，才能良好地增強職工的執行力。國有企業要結合企業實際發展情況貫徹落實職工激勵機制，充分滿足職工物質、精神需求后，提高職工工作動力，實踐和運用企業文化，讓思想政治工作深深植入到職工心中，發揮出真正的作用。3.積極開展制度建設。為了能夠保證思想政治工作有機融合企業文化建設，國有企業一定要在現有的基礎上做好制度建設。詳細來說，第一，國有企業需要構建起以黨團員作為工作主體，不同崗位職工主動參與的思想政治工作制度體系。在不斷完善思想政治工作制度的基礎上，創新思想政治工作的途徑。不同單位黨組織利用“兩微一端”平臺看做實施思想政治工作的重要陣地，經過與職工之間進行主動溝通交流、定期有關信息的方法，提高思想政治工作水平。第二，在企業文化建設過程中，公司管理階段要參考思想政治工作方法，發揮出基層黨組織的作用，樹立企業文化典型，完善自身企業文化建設機制與制度。這樣讓國有企業思想政治工作與企業文化緊密融合在一起。另外，面對國有企業思想政治工作制度與企業文化建設制度，要構建監督管理機制，保證順利展開上述工作。4.組織機構融合。國有企業中黨團組織來負責思想政治工作，行政主管部門負責進行企業文化建設工作，從管理組織上來說，二者之間關聯不大，阻礙了兩者的融合。為了更好地解決這個問題，企業管理層領導者需要主動轉變思想觀念，統一由黨團組織負責思想整治工作以及企業文化建設的工作，專門設置組織機構，明確不同管理人員職權，構建精細化的管理機制，把原本的兩套班子合為一套，派出專門的管理人員對思想政治工作以及企業文化建設工作一同展開。經過這種融合方法，有序銜接各項工作，發揮出制度執行力，為提高管理績效帶來助力。5.融合活動形式。國有企業的思想政治工作以及企業文化建設都是堅持理論思想作為指導，利用正向引導以及組織教育的形式，不斷強化干部速向前發展。在具體的工作過程中，企業通常利用多種多樣的群體活動來展示出二者工作的實際效果。所以，企業的管理階層的領導者要由此作為入手點，精心對活動內容展開設計，在群眾活動當中滲透思想政治工作，利用活動作為載體，及時對黨與國家的思想理念與方針政策進行傳達，與企業文化當中所具備的團結一致、愛崗敬業等核心理念進行融合。通過在較為特殊的紀念性質的節日當中組織特色的活動，促使國有企業思想政治工作與企業文化之間的融合。例如在五一勞動節，以“勞動者的歌”為主題，組織各種形式的文化娛樂活動；在七一黨的生日中，以“黨的發展”作為主題，組織紅歌歌唱比賽等紀念性質的活動；在十一國慶節，以“我愛我的祖國”為主題，組織演講、朗誦、表演的活動。讓全部干部以及職工能夠在參與活動當中，深深感受到企業文化的內涵，從思想上、從行為上從量變到質變，為企業的發展提供巨大的貢獻。國有企業在當前國內外激烈的市場環境下，面對著非常大的挑戰與機遇，不僅僅需要與國內的相同行業展開競爭，還需要與國際上的行業進行競爭，增加了企業的生存困難程度。企業為了在激烈的市場競爭當中獲得機遇，需要及時更新傳統工作方式，符合時展的需求。企業思想整治工作要與企業文化建設保持辯證統一的關系，兩者不能割裂，要保持互相推進、互相影響的關系，經過實踐，發揮出統一思想、凝聚人心的真正效果，一定要將二者進行良好融合。

作者：王桐欣