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一、致力內容創新，服務干部職工

工會工作從本質上講就是為企業干部職工服務，其工作內容創新的目的是更好的為職工服務。第一，從形式上進行創新。使用多樣化的活動形式為企業職工創造豐富的文化環境，例如閱覽室和報刊亭以及宣傳墻等。并使用多種文體節目為職工的業余生活創造更多樂趣，這樣做員工的身體素質既能得到提升，員工對工會組織的歸屬感也能得到升華，從而使員工以工會為中心緊密的凝聚起來。此外工會組織應在考慮企業實際的前提下，積極組織員工去先進區域的企業內部觀察學習，提升其認知水平。第二，工會組織應緊密聯系群眾，尤其是生活有困難的員工，一旦發現員工在工作或生活上出現難題，工會組織應第一時間趕到員工面前，竭盡全力的為員工解決難題，也可以為其創建特殊檔案。尤其是面臨著下崗、轉崗以及分流等現狀的職工，工會要致力于助其再次就業，工會組織應將職工的憂樂作為自己的憂樂，用感情連結打動群眾。工會組織應主動聆聽員工意見，認真了解其生活實況，竭盡全力解決其遇到的難題。

二、創新維權形式，守護員工權益

工會組織創建的目的是為企業員工的合法權益提供一份保障。因此工會組織要堅持走群眾路線，重視履行自己的職責，將自身性質作為立足點，為創建和諧勞務關系而努力，并致力于解決企業員工當前最為關注的現實利益難題。第一，工會組織應和員工間保持密切聯系，認真了解他們在工作、生活中遇到的難題，并積極就解決這些難題，進而建立工會與員工共存的和諧關系；針對當前經濟社會存在利益主體多元化以及分配方式多樣化等情況，為職工爭取最大權益，進而建立“員工被侵權，工會先行動”的關系。第二，要在維權載體上進行創新。工會組織應該為困難職工開展“一條龍”服務，為他們提供困難幫助和就業援助以及信訪接待等方面的幫助，這種幫助方式有助于形成維權載體，為職工調解工作中出現的矛盾。維權載體作為工會的常設維權部門，有助于提升工會形象，維權載體的出現，為工會幫助困難職工提供了更有利的條件，從而提升工會幫助困難職工獲取他們的合法權益的效率，效能。第三，工會地位應得到確立。工會作為聯系企業與員工的重要紐帶，在保障全體員工獲取合法權益的同時也要為企業的效益考慮，因此工會除了幫助困難員工外，還應兼顧其他員工的利益，工會組織必須要擺正自己的位置，做到不偏不倚，努力實現企業與員工雙贏，這樣才能為企業領導信任，為企業員工認可。

三、創新學習方式，落實學習制度

目前，工會組織的各級領導要響應黨中央的要求，在加強學習、充分宣傳以及積極實踐的基礎上，探尋工會發展的正確道路，并掌握其科學內涵，準確把握發展的科學內涵，完善理論體系，并用理論指導實踐、做好落實工作，在實踐中不斷發展理論。在創建學習制度、制定學習章程、創新學習形式，擴展學習內容的基礎上，將工會干部與普通員工組織起來，系統的學習黨中央所做出的指示，明確工人階級以及工會組織當前的工作要務，并詳細研究中央決策、文件、文章以及各類輔導材料等，確定正確的工會發展道路。運用理論聯系實際的工作方法，做到真學、真懂、真信、真用。盡最大可能的發揮出工會組織內部的宣傳作用，多平臺運用社會主流媒體對黨中央做出的有關重大指示進行宣傳。并通過大力宣傳，使人們認識到理論價值以及現實意義，進而自發學習其科學內涵和精神實質以及理論體系，通過宣傳其先進事例提升影響力以及號召力。從而使廣大企業員工不斷增進對工會的理解和信任以及依賴，使其和黨的聯系更加緊密；并使黨政領導、企業管理上層、社會各界都能對工會持有理解以及支持的態度，進而自發改善工會工作面臨的環境與條件。

總之，工會工作是聯系黨和人民群眾的紐帶，實事求是是工會工作取得進步的唯一路徑，在實踐中想問題、作決策和定思路以及出措施是工會工作開展的準則。開展工會工作時要結合經濟關系和勞動關系的現狀，將職工隊伍的發展壯大考慮進去，并用理論指導實踐，做到思想不斷解放、理論更加合理、措施更加實用、實踐不斷創新。

作者：劉山茂單位：廣州市市政工程維修處工會