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1把握五個特性，做好職工思想政治工作

1.1企業工會要重視思想政治工作的整體性。

在企業工會中，維護、建設、參與以及教育一直都是工會的工作職能，工會各項規章制度的制定、實施以及創新完善都離不開人的思想。在工會工作中，應該加強宣傳教育，激發職工的積極性和主動性，以便更好的滿足職工的各項需求以及企業發展建設的需要。在開展職工思想政治工作時，應該重視這項工作的整體性，緊緊圍繞企業生產經營的中心，堅持以人為本，實現教育人心、凝聚人心、溫暖人心的最終目標，為確保思想政治工作的有序開展提供有利的條件。企業工會可以每個季度、半年或一年組織相關職工代表開展一次安全生產監督巡查工作，對各個職工真實的工作生活需求以及建議進行搜集整理，反饋到相關領導部門。然后企業領導與職工代表進行交流溝通，根據企業自身發展的實際情況，針對需求性較高的意愿逐漸進行答復和落實，并及時在企業公告欄、局域網進行公示。對職工代表大會中所提及到的意見、需求等，進行歸類存檔，做到件件有落實、案案有回音。重視思想政治工作開展的整體性，不僅可以提高企業工會管理的標準化、民主化、科學化，還能增強職工對企業的信息度和歸屬感，有利于公司的和諧發展。

1.2企業工會要突出思想政治工作的針對性。

隨著我國社會經濟的不斷深入，市場競爭力日益激烈。新形勢下企業職工思想政治工作的內容、環境、特點以及條件都發生了新的變化，使得傳統的工作管理模式已經難以滿足新時期的發展需求。企業工會為了適應這樣的變化，必須有針對性的開展思想政治工作，找準工作的切入點，從而確保思想政治工作開展的有序性。在實際工作中，企業工會相關人員應該積極研究、探索思想政治工作的管理模式與方法，突出一定的針對性。新形勢下開展企業職工思想政治工作，需要根據職工隊伍成員的差異性，把正面教育和經常性一人二事的思想疏導工作有機的結合起來，做到以理服人、以情感人，全面提高職工綜合素質。同時可以開展一些社會公益活動，培養職工愛崗敬業、無私奉獻的精神，增強職工職業道德修養，調動他們的工作積極性和創新性，圍繞經濟建設為中心，營造積極向上、拼搏進取的濃厚氛圍，把職工思想政治工作滲透至企業生產發展的全過程。

1.3企業工會要講求思想政治工作的時效性。

企業工會在開展職工思想政治工作過程中，需要找準思想政治工作的出發點和切入點，對職工的思想政治動態以及工作生活訴求及時地了解和掌握，積極為職工排憂解難，在職工的工作生活中盡可能融入思想政治工作。企業工會在實際工作中，必須講求職工思想政治工作的時效性，根據企業不同發展時期的情況，有針對性地進行工作的開展。在這項工作中，企業工會應該深入職工的工作和生活，了解他們遇到的困難，并積極的幫助他們進行解決。比如工會要堅持“冬送溫暖、夏送清涼、長年送關懷”的活動，在寒冷的冬天為工作人員送去棉被、棉衣、棉帽等取暖用品，炎炎夏日為戶外人員送去防暑降溫的物品，重視過年過節和員工生日的福利，開展“認百家門、知百家情”的職工走訪活動。同時制定幫扶幫教方案，協調解決鄰里糾紛和家庭矛盾，保證職工群眾家庭穩定鄰里和諧。因此廣大工會干部必須最大限度發揮職工群眾的主動性和創造性，重視思想政治工作開展的時效性，傾聽職工呼聲，與職工廣交朋友，才能確保職工思想政治工作的有序開展。

1.4企業工會要掌握思想政治工作的靈活性。

在新時期發展背景下，思想政治工作開展與教育需要一定的靈活性，才能更好的滿足企業生產、經營以及發展的總目標。在實際工作中，企業工會應該注重工作管理和開展模式的創新，選取科學高效的載體，實現實踐與理論的雙統一。思想政治工作的開展首先需要強大理論作為支撐，但是應該避免不分對象、不分層次、照本宣科；然后在理論教育的同時，引入實踐活動，并使兩者進行有效的結合，實現思想政治工作開展的最佳效果。比如可以引導職工參加攝影、籃球、演講、辯論等文藝體育活動，開展“志愿者進社區”等愛心奉獻活動，不斷豐富職工的娛樂生活，凝聚職工的力量，把職工的思想政治活動開展得有聲有色，進而調動職工的工作熱情，為企業的經濟建設做出更多的貢獻。

2企業工會做好職工思想政治工作的措施分析

2.1發揮陣地優勢。

企業工會在進行職工思想政治工作開展教育中，往往需要一定的載體作為支撐，才能確保思想政治教育職工的有序開展，這就突出了企業工會思想政治工作陣地的重要性。首先，企業需要利用獨立的宣傳組織以及活動場所的優勢，把思想政治教育滲透到職工的工作、學習、生活之中，不斷豐富職工的文化生活，達到事半功倍的效果。

2.2轉變觀念。

企業工會作為聯系企業和職工群眾的橋梁，為確保科學發展觀的全面落實，實現企業和職工共同發展、共同進步，就必須提高企業相關領導和職工群眾對思想政治工作的認識，激發員工的責任心和工作積極性。因此企業工會首先需要幫助職工群眾轉變觀念，統一思想，增強他們對思想政治工作開展重要性的認識程度，使其樹立新思想的意識。其次是思想政治工作應該從之前的被動轉為主動，對當前社會發展的形式進行正確的判斷，主動出擊，最大可能解決一些可預見的問題，避免給后期思想政治工作的開展帶來不必要的麻煩。

2.3制定預防性管理機制。

往往很多工作風險和突發情況都是在我們可預見范圍之內。為了將可預見的問題提前處理好，省去不必要的辦事環節和麻煩，確保職工思想政治工作開展的有序性，需要建立一套行之有效的預防性管理機制。企業工會在開展職工思想政治工作時，需要對各方面的因素進行充分的考慮，對相關部門及其人員進行有效的協調，制定可行的方案，使企業與工作之間達成利益的共識，為企業生產過程和發展建設奠定堅實的基礎。

2.4開展豐富多彩的思想政治教育活動。

企業工會要切實處理好干部與職工群眾之間的關系，努力化解現有的矛盾和沖突，讓職工真正的意識到企業工會的重要性，為做好思想政治工作提供強有力的保證。另外，企業工會還應該積極開展豐富多彩的思想政治教育活動，將思想、鄧小平理論等先進思想融入到思想政治工作中，提高職工的思想政治素質。

3總結

總而言之，企業工會做好職工思想政治工作對社會主義現代化建設以及企業自身發展建設具有十分重要的意義。在實際工作中，企業工會應該堅持工作的原則性、整體性、針對性、時效性以及靈活性，采取有效的措施，提高對該項工作的認識，制定相關的管理機制，開展內涵豐富的思想政治教育活動，從而確保職工思想政治工作的開展，保證職工的根本利益，促進企業的長遠發展。

作者：王長實單位：大唐琿春發電廠