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一、企業工會組織執行思想政治工作中遇到的問題

1.思想政治工作遠離群眾

現如今，我們發現有的工會干部在進行企業的思想政治工作開展時，沒有有效的理解企業內部員工真正的需求，只將思想政治工作作為一項基本的宣傳工作，宣傳內容過于片面，開展的活動在形式上也比較簡單，諸如話家常以及文件閱讀等，這些思想政治工作缺少針對性，沒有與員工的生產和生活有所關聯，因此，并不能產生多大的成效。同時，干部對思想政治工作的開展并沒有多少了解，例如開展后要達到的目標，在開展活動時要運用什么樣的形式以及產生的作用。對于這些相關干部根本沒有去深入的了解基層職工群眾的真正生產生活，只是將思想政治工作的理論具體化，成效卻甚微。

2.相關機制不夠健全

工會組織是黨組織下的一個組成部分，因此其工作的職能具有全面、范圍廣的特點，但是由于涉及的范圍較廣，因此相關的工作機制反而不夠健全，相關措施無法落實到位，這些問題一直困擾著工會組織干部，導致其所開展的工作找不到著力點，開展的工作與職工的生產生活不搭邊，收獲的效果較小。而在另一方面，工會干部的日常工作也比較繁忙，處理的瑣碎事務較多，但是仍然得不到職工的理解。例如，企業內部的職工需要的是保護職工的切身利益，在政治、經濟和文化上的權利不被剝奪，但是工會對于職工的這些需求卻做不到替其做主，無法站在職工前面代表職工說話，因此，極容易失去職工的支持擁護。

二、加強思想政治工作的意見和建議

1.將思想政治工作的目標明確化

在開展企業工作的思想政治工作之前，首先就要將思想政治工作的目標明確化，這樣才能夠充分的發揮出工會組織的作用，與廣大的職工群眾進行深入的接觸，了解他們的實際需求。在開展工會的日常活動時，就要對職工進行基本上的了解，搜集職工在日常的生產和生活中遇到的一些問題，調查產生矛盾的原因，并且找出解決的辦法，幫助職工化解困難。一個企業要想實現長期穩定的發展，就要樹立正確的企業思想，而每個企業都是由每一名職工團結在一起組成的，每一名職工的思想都有可能影響到企業的長期發展，因此，要想提高企業的競爭力和凝聚力，就要明確企業思想政治工作的目標。首先，工會組織內部的領導干部就要起到引導作用，將自身的行動作為帶動員工的準則，與員工進行良好的溝通交流，將員工的意見和建議作為制定管理決策的基礎依據，從而有效提高企業的戰斗力。

2.創新思想政治工作的方式和方法

只有實現創新，才能推動企業的進步發展，因此企業就要從根本出發，將思想政治工作活動的開展方式和方法做到與時俱進，不斷適應社會的要求，明確基礎職工的需求，將企業文化融入到工會組織開展的思想政治工作中，創新工作的餓方式和方法，激勵員工的工作積極性，主動高效的完成本職工作。與此同時，也要構建起學習型企業，創新企業管理的理念制度，支持思想政治工作的有效開展。黨政建設要與企業的實際開展工作相結合，不搞形式化，將企業自身的特色融入到黨建貫標工作中，一切的創新都是為了幫助企業思想政治工作有效開展的手段，也能夠提高黨組織的活力。

3.將社會主義建設融入到職工思想道德和精神文明的建設當中

思想道德素質水平對職工的影響力是巨大的，因此，要將提高職工的思想道德素質作為首要目標，結合相關的教育管理和法制，將職工引導成為遵守一切道德規范的“四有”職工。同時，職工的科學文化素質也要得到提升，為開展有效的思想政治工作打下堅實的精神基礎。最后，將職工的文化生活質量作為重要關注點，引導思想政治活動的開展與職工的健康相結合，創辦群眾性的文體活動，從而建設起職工的精神文化。

三、結束語

根據上述表明思想政治工作的開展必須結合職工的實際需求，不僅要在物質上滿足職工，也要在精神情感上與職工的生活相結合，尊重職工的生產和生活。本文主要是對企業工會組織如何協助黨政做好思想政治工作進行分析，希望能夠真正為廣大的職工群體提供幫助，為他們謀求到真實的利益，不僅在行動上與職工進行溝通交流，在思想上也要充分的尊重職工，力求得到職工群眾的支持，從而促進思想政治工作有效開展。

作者:梁麗琪 單位:山西晉煤集團工會