導語：企業工會如何做好對困難職工的幫扶工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為了可以加強鞏固企業職工的工作積極性，企業都會有專門的工會來對困難職工進行幫扶工作，使企業能夠更好的發展與壯大。企業在對各種困難職工的幫扶工作中有一些問題出現，本文就對于困難職工的幫扶問題進行了多方面的研究與探討，提出了相關的建議與解決辦法。

關鍵詞：企業工會;困難職工;幫扶工作

企業的工會主要是幫助基層員工維護其合法的權益，隨著我國經濟的發展，社會的進步，員工的個人意識增強，維權意識也在不斷加強，這個時候就需要企業工會的幫助了。企業工會組織不僅可以作為企業員工的代表來進行維權，而且可以有效地增強企業的凝聚力，使企業的人力資源優勢有最大發揮。

一、困難群體產生的原因

困難員工群體屬于社會弱勢群體，所以相對于其他階層的人來說經濟利益貧困，生活質量差，承受能力低。通過實際調查發現，造成企業員工生活困難的原因主要有：家庭收入低，供養人口多；家庭成員患重病；教育、購房、購車負擔重；家庭遭天災人禍等。

二、企業工會在進行困難職工幫扶工作的重要性

在當今市場經濟的競爭下，每一個企業都有因為多方面的原因困擾著困難職工的問題存在。因此，困難職工權益的維護對于企業穩定發展有著重要作用。工會本身就是基層工人自治性組織，它的權益代表也就是基層工人，所以工作的重點也就放在了如何科學系統的幫助基層工人進行維權。我們應該知道對困難員工的幫助使企業的可持續發展又邁大一步。企業應當善待這些員工，讓其他不困難的員工更加有安全感，這樣企業能獲得更好的發展動力，而且還能促進企業與社會的和諧與穩定。有利于企業的改革進程。在企業積極有效的發展情況下，幫助這些有困難的群體有助于緩解社會壓力，避免更加惡劣的群體事件爆發。

三、關于困難職工工作幫扶工作的建議

1.工會要積極幫助員工自身利益的維護

企業工會作為一個外來詞匯，其本身意義就是在企業所屬的職工合法權益受到侵害時主動站出來為企業員工利益說話，盡最大努力以保全員工利益。我國近幾年的企業改革發展，一部分的企業因為工作辦法比較簡單粗暴，對工人的利益難免有些損害，而對于單個企業員工來說是沒有相應能力來抗衡的，這就需要工人以集體名義來完成，使工人的權益得到最大的保護。因此對于工會的性質要有正確的認識，做好自身角色的定位，能更好的代表工人的權益，不斷的幫助工人維護自身權益。

2.工會可以在相關服務上巧妙利用資源

從調查中可以發現有些工會因為缺乏為工人服務的意識，所以起不到太大作用。而且發現不少的企業工會就只辦一些活動比賽，它的作用也就是豐富員工的娛樂生活，并沒有提現出它本應該有的作用來。企業的工會可以在員工上班時給員工提供服務，抓好自身的服務定位。對員工提出的問題進行人性化的考慮，積極為員工解決在生活中存在的問題。這樣能為企業工會員工提供生活上的幫助，使其更好的為企業做出貢獻。恰當的為公司員工的利用進行維護，堅決不能拖欠員工工資或相關的工作福利。這樣能夠使員工和企業之間的矛盾化解，讓其感覺通過工作體現出自己的人生價值。

3.正確認識企業工會對于困難員工幫扶工作

隨著當今社會生活節奏的不斷加快，困難職工生活壓力大部分來自精神上，而不是物質上，而精神壓力越大危害也越大。所以當企業工會在幫扶困難員工的工作中也應考慮到這些方面進而有效的幫助他們。對于精神上的壓力可以成立專業性強的的心理輔導中心來幫助他們排解壓力。這樣一來從精神和物質方面進行針對性的改善就可以很好的幫助員工解決沒有歸屬感的問題，這樣企業的工會才能更好的取得員工的信任，進而更好的幫助這個群體。

4.發揮群眾力量擴大幫助人群

個人并不能代表整個社會，都是社會上的一部分，人與人之間都會有各種各樣的關聯，然而企業可以看做是一個小型的社會結構，企業的員工需要得到他們的關懷。這時就需要積極發動群眾參與到工會的工作中來，因為工會的力量畢竟是有限的，需要集體的力量來幫助更多的人。這樣一來不僅僅能促進員工和諧相處，更多的能夠通過這樣的手段讓員工之間產生同事之間的感情，使其人際交往關系更為融洽。使企業的員工在平常工作是更具有積極性，在日常生活中充滿動力，為社會努力的奉獻出自身的力量。

四、結語

工會是員工和企業之間能夠連接的路徑，對企業的發展有著至關重要的作用，企業必須要認識到工會對企業發展的重要性。但是不能只創建了企業的工會，而沒有發揮出工會的作用。所以在未來的工作道路上，工會要不斷的發揮自身作用，積極主動的幫助困難員工。主動維護工人的合法權益，促進企業與工人的和諧發展，只有這樣，工會才能發揮它應有的作用，實現它的價值。

作者:屈國劍 單位:南京東華傳動軸有限公司

參考文獻:

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