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一、新時期煤礦企業思想政治工作現狀

（一）外界因素對煤礦企業職工思政工作影響

隨著國家去產能減產量等政策的持續發力，國家供給側結構性改革在煤炭領域已經取得了初步成效，煤炭市場供求得到明顯改善，煤炭價格實現初步穩定回升，但整體仍處于低位狀態，煤炭產能整體供大于求、煤炭消費臨近峰值、新能源替代步伐加快、環保壓力加大等帶來的壓力和挑戰仍不容忽視。這些導致了煤礦企業生存發展困難重重，廣大職工工資大幅下降，生活工作壓力逐漸增大，各種民生需求不斷增多，離職跳槽現象也在增多等等，這些都給煤礦企業思想政治工作帶來種種阻力和影響，導致煤礦企業思政工作難以有效開展。

（二）思政人員隊伍數量少，素質不高

困難時期，煤礦企業比較注重企業經營發展，往往忽視了思想政治工作的重要性，尤其是對于做思想政治工作的人員缺乏重視，為保證企業一線生產正常，不斷壓縮從事政工工作的思政人員編制，減低思政人員工資，導致從事思政工作的人員企業獲得感逐漸下降，人員逐漸減少。另一方面，企業對于思政工作者的培訓不多，思政人員的整體素質不高，從事宣教能力不強，思政工作方式方法創新不夠，最終導致煤礦企業思政工作重點不突出，效果不明顯。

（三）思想政治工作方式單一，效果不明顯

隨著社會的發展，時代的進步，廣大職工的多樣化需求不斷變化，獲得各種信息的渠道也不斷增多，例如手機QQ、電腦網絡等信息傳播迅速，甚至一些不良的負面的消息信息短時間內就可以得到快速傳播。另一方面，廣大煤礦職工的文化水平普遍較低，大部分是農民工出身，他們對于分辨信息的好壞及信息的真實性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和誤導，這些對于做思想政治工作在煤礦工會人員來說，既是一種機遇，也是一種挑戰，以往的發發傳單，開開會，口頭說教的傳統思政方式就顯得較為單一和落后，甚至跟不上新時期煤礦職工的思想變化，導致煤礦企業思政工作人員經常處于被動局面，效果不明顯，缺乏創新性。

二、工會在煤礦企業思想政治工作的重要作用

工會組織是煤礦企業密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工群眾合法權益、幫扶救濟困難職工，做好職工思想政治工作、維護礦區和諧穩定等方面都發揮著重要作用，尤其是經濟困難時期，更需要工會思政工作者發揮聯系企業與職工的橋梁和紐帶作用。一方面工會組織代表的是最廣大職工的切實利益，是廣大職工最信賴、最依賴的組織，開展思想政治工作主要圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，發動職工群眾參與，更易于廣大職工接受，具有深厚而廣泛的群眾基礎。另一方面工會開展活動又需要圍繞煤礦安全生產中心工作，把職工思想政治工作滲透到安全生產經營的全過程，團結廣大職工，增強企業向心力、凝聚力，為企業改革向前發展奠定基礎。

三、加強新時期煤礦企業工會思想政治工作的對策

（一）準確定位、把握形勢，提高思政工作針對性

新時期，工會組織要準確定位自身實際，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點，充分發揮工作組織思想政治工作的重要作用，增強工會人員使命感和責任感。加強形勢任務宣傳教育，加強對黨和國家、企業政策的宣傳引導，讓廣大職工充分了解國家政策和企業發展形勢現狀，增強與企業同呼吸共命運的自信心和責任感，正確引導廣大工會人員克難攻堅、踏實奉獻、積極進取。同時要提高工會思想政治工作的針對性，要從職工群眾的思想、工作、生活等實際出發，把廣大職工的真實需求作為工會人員思想政治工作的出發點和切入點，在思想上為職工答疑解惑、鼓勵職工積極向上、正面人生，擺正良好心態，在工作中，多組織開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技術培訓等活動，鼓勵職工加強學習鍛煉，努力提高自身素質和能力，弘揚技術創新、工匠精神。在生活方面，要積極下基層與職工交流，傾聽職工心聲，了解職工思想，關心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，幫助困難職工走出困境，擺脫負擔，踏實工作，使思想政治工作真正融入廣大職工的實際生活。

(二)加強業務培訓，不斷夯實工會思政人員隊伍建設

煤礦企業要不斷加強工會思政人員隊伍建設，提高工會思政人員素質能力。首先應積極開展思想政治工作方面的培訓活動，在提升工會人員思想覺悟和“聽、說、行、寫”等能力方面下功夫，可以采取聘請專業思政人員授課和網絡化學習等方法，定期開展思政座談會、知識講座、心理學培訓等活動，拓寬工會人員學習培訓渠道，提高工會人員隊伍業務水平與思想素質。其次，定期鼓勵表彰優秀工會思政工作者，提高他們工資獎勵、職位晉升等方面待遇，增強他們的榮譽感和使命感，召開表彰會，選樹典型，表彰先進，充分調動工會思政工作者的積極性、創造性。

（三）與時俱進，不斷創新工會思政工作方式方法

煤礦工會開展職工思想政治工作，必須適應新形勢新要求，在傳承和發揚優良傳統的基礎上不斷創新和改進，在充分發揮自身特點和優勢的同時，也要不斷探索適合廣大職工樂于接受的新方法、新途徑。首先要注重廣大職工群體的差異性和工作的差異性，堅持正面引導教育和日常矛盾糾紛化解相結合，因勢利導，尤其是女工委、女工協管員組織要充分發揮親情化優勢、在職工“三違”幫教、思想隱患排查、家庭生活排憂解難等方面以理服人、以情感人、以實際行動帶動人。第二是積極發揮工會組織優勢，把宣教內容編制成話劇、三句半等文藝形式，多組織一些積極向上、弘揚主旋律和敬業精神的活動，通過形式多樣、主題鮮明的文化活動，不斷豐富職工健康向上的精神文化需求，讓廣大職工在歡聲笑語、寓教于樂的過程中轉變思想觀念、提升思想認識，增強干事創業的吸引力和感召力。第三是針對職工思想多元化特點，積極尋求與職工日常生活工作的切入點，融入職工生活工作當中，拉近與職工間的感情距離，比如充分運用網絡信息傳播時間短、速度快、覆蓋廣的特點，通過手機微信、QQ、網絡貼吧等形式，積極開展思想政治工作網絡宣傳，在網絡化平臺中與職工互動交流，及時一些關于企業安全生產、經營管理及職工生活福利、優惠政策等方面信息，使廣大職工充分了解企業發展現狀，理解企業政策措施，同時也可收集解決職工各方面思想信息訴求，廣泛交流溝通，在網絡化平臺上答疑解惑，打消職工各方面疑慮。

四、結論

新時期煤礦企業應該更加重視工會思想政治工作，充分利用工會特殊的優勢和地位，全面加強工會思想政治工作隊伍建設，創新性、有針對性的開展各種思想政治工作，幫助廣大職工轉變思想、轉變態度、積極進取，幫助企業凝心聚力、克難攻堅、共同發展，切實發揮好橋梁和紐帶作用，促進煤礦企業各項工作健康、穩定、可持續發展。

作者:孫建偉 單位:山西焦煤霍州煤電集團霍寶干河煤礦有限公司

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