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［論文關(guān)鍵詞］企業(yè)職工；維權(quán)；整體素質(zhì)

［論文內(nèi)容摘要］隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由主要是職工與國(guó)家的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕锹毠づc企業(yè)的關(guān)系。這一重大變化，引發(fā)一些企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益突出，本文就這工會(huì)組織如何從維權(quán)的角度提高職工整體素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益展開探討。

勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)國(guó)家安危大局，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由主要是職工與國(guó)家的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕锹毠づc企業(yè)的關(guān)系。這一重大變化，引發(fā)一些企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益突出，提高職工整體素質(zhì)是新時(shí)期維權(quán)工作的迫切需要。

一、提高職工整體素質(zhì)是新時(shí)期維權(quán)工作的迫切需要

勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)國(guó)家安危大局。提高職工素質(zhì)與維權(quán)工作，這二者之間存在著一種相輔相成的關(guān)系，只有職工的整體素質(zhì)提高了，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才有利于職工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高。

從部分企業(yè)現(xiàn)狀看，一些企業(yè)無視《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，存在著嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益和無視職工生命安全的問題。面對(duì)這些企業(yè)的侵權(quán)行為，許多職工不懂得如何利用法律武器據(jù)理力爭(zhēng)。這些情況說明，努力提高職工的法律素質(zhì)已經(jīng)成為工會(huì)維權(quán)工作的當(dāng)務(wù)之急。

全總十三屆三次執(zhí)委會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出：“平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，是工會(huì)調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段?！薄熬S護(hù)職工特別是困難職工群體的合法權(quán)益，關(guān)鍵是要抓好這兩個(gè)制度的建設(shè)?！比欢?，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有些企業(yè)雖然在形式上也建立了這兩種制度，但忽視職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，涉及職工切身利益的重大問題不提交職代會(huì)討論，不尊重職工意見，不聽取職工意見，任意侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍嚴(yán)重存在，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張，使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了新的不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生這種情況的原因是多方面的。但是，這與企業(yè)部分職工、職工代表的參政議政意識(shí)不強(qiáng)、水平不高、能力不夠有著直接的關(guān)系。因此，作為工會(huì)組織，在努力提高職工法律素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)的同時(shí)，還必須大力提高職工、職工代表的參政議政的政治素質(zhì)。

二、工會(huì)組織提高職工素質(zhì)的基本途徑

1.以塑造良好企業(yè)文化為契機(jī)，加大宣傳教育工作力度，大力營(yíng)造良好文化氛圍，促使職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，努力造就新型的知識(shí)化的“四有”職工隊(duì)伍。不斷提高職工的法律素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。

2.大力實(shí)施創(chuàng)新工程，不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展的實(shí)踐中，全面提高職工隊(duì)伍的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。不斷提高職工的技術(shù)素質(zhì)，才能從根本上維護(hù)職工的利益。

3.加強(qiáng)普法活動(dòng)，完善保障機(jī)制，用生動(dòng)活潑的形式不斷增強(qiáng)職工法律意識(shí)，提高職工法律素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以創(chuàng)新精神成立相關(guān)的群眾性組織，如“職工律師協(xié)會(huì)”“小律師隊(duì)伍”等，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件，培訓(xùn)相關(guān)人員，提高他們服務(wù)職工的本領(lǐng)。工會(huì)還可以通過外聯(lián)內(nèi)引，成立“法律援助中心”等機(jī)構(gòu)，為職工提供法律援助，幫助職工樹立依法維權(quán)的意識(shí)。

4.工會(huì)組織要采取措施，努力增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感、使命感，努力拓寬參與民主管理、民主監(jiān)督的渠道，不斷提高職工參政議政的政治素質(zhì)。企業(yè)決定涉及職工切身利益的重大問題時(shí)，一定要由工會(huì)或職工代表與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，充分聽取職工意見；把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中最要害、職工群眾最關(guān)心的問題作為平等協(xié)商解決的重點(diǎn)問題。工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工代表（包括現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工董事、職工監(jiān)事等）的培訓(xùn)，提高其參與決策、管理和監(jiān)督的能力，正確履行職工群眾所賦予的神圣的職權(quán)。

三、正確處理幾個(gè)關(guān)系，努力做好“五個(gè)結(jié)合”

1.把尊重職工主人翁地位與嚴(yán)格管理結(jié)合起來。既強(qiáng)調(diào)要尊重職工的主人翁地位，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，又要積極支持行政依法嚴(yán)格管理，只有這樣，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這也體現(xiàn)了作為企業(yè)主人翁的廣大職工的其同愿望，從根本上維護(hù)職工利益。

2.監(jiān)督行政把真心依靠與強(qiáng)化教育結(jié)合起來。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家都明白，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會(huì)有動(dòng)力。同時(shí)，職工群眾素質(zhì)提高了，對(duì)企業(yè)會(huì)提出新的更高的要求，促使企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

3.把普遍培養(yǎng)與重點(diǎn)培養(yǎng)結(jié)合起來。工會(huì)組織一定要把培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好，同時(shí)，也要注重為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件，營(yíng)造良好氛圍，尤其是要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和能工巧匠的培養(yǎng)。

4.把提高職工素質(zhì)與提高工會(huì)干部自身的素質(zhì)結(jié)合起來。在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中，工會(huì)干部也要不斷提高自身素質(zhì)，樹立服務(wù)意識(shí)和獻(xiàn)身精神。加強(qiáng)對(duì)維權(quán)工作的調(diào)查分析和理論研究，按照維護(hù)企業(yè)根本利益和維護(hù)職工具體利益相統(tǒng)一的原則，不斷提高維護(hù)工作的水平。

5.把工會(huì)組織的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與企業(yè)行政的激勵(lì)政策結(jié)合起來。工會(huì)組織要建立一定的激勵(lì)機(jī)制，打破評(píng)選先進(jìn)中的論資排輩，尤其是在創(chuàng)新工程中，要建立完善管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，做好新成果的統(tǒng)計(jì)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)、及應(yīng)用開發(fā)等工作。要由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主向精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則的轉(zhuǎn)變，不斷加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。