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摘要：財政稅收監督管理工作機制模式是我國政府稅收的主要途徑之一，其也是政府稅收監督管理工作是否可以順利實施的主要制度，因為各項因素的影響，財政稅收工作還存在諸多不足，需要利用監督管理機制工作的效應，避免各項問題的產生。所以，在整個監督機制運用過程，有關工作者要依照我國相關稅收規范條例財務相應的管理。同時為我國財政稅收工作體制的監督工作進行創新和優化，并提升其科學的發展水平。

關鍵詞：財政稅收體制；監督機制模式；優化措施

一、導言

現階段，在財政稅收進行創新改革的整個過程，我們要通過對于財政稅收工作體制中的監督機制進行優化，從而在財政稅收工作進行綜合的公共財政管理。同時為能夠創造更好的財政稅收創新改革的良好環境，需要把財政稅收工作與監督機制模式相互結合，共同運行，從而提升整個稅收管理工作有效性的水平，創造更為優良的環境。此外，在進行相關稅收體制監督機制工作中，需要優化不良規范行為，對于優化過程中的影響因素進行相應的約束及規范，保證整個過程能夠更好的進行，從而為社會經濟的發展提供一定的幫助。

二、國外財政稅收監督管理的模式

現階段，國外的財政稅收工作體制中，其監督機制發展相對較早。通過多年發展與運作其管理體系比較健全和完善，可以借鑒的工作經驗也比較多，其主要成效較為顯著，因此，相關政府部門要積極主動推進相關稅收監督管理機制的發展與優化，還可借鑒國外先進的稅收工作機制。同時我們還可以采取相應的優化措施，在財政稅收體制中的監督機制工作中為其創造更好的發展平臺，及提升控制，使其能夠科學有效的促進我國稅收管理機制的整體發展。從而研究出更為科學的監督機制，推動我國財政稅收工作的正常運轉。國外相關部門，在其財政稅收工作中實施監督機制管理工作時，其主要從內部管理部門入手，保證其能夠全面化的實現管理工作。同時建立稅收監督管理機制，為其相應的管理工作提供依據。此外，財政稅收工作體制中的監督機制控制途徑需要在很大程度上將其與企業內部的管理工作相聯系。因此這就使得相關部門在其監督管理過程中能夠更好的優化和創新相關工作。我們需要從監督管理職能分析對于財政稅收工作體制全方面的監督工作，需要對其進行整體細致的研究和探討。因此，我們通過闡述財政稅收體制中監督機制工作的發展現狀，從而實現優化和發展的主要目標。從而在一定程度上提升稅收相關監督機制的整體工作質量和效率。以上通過對財政稅收工作體制中監督機制的分析，可以從多個角度實現稅收監督機制模式的不斷創新，及提高稅收監督管理機制水平。同時在很大程度上將其能夠與各項監督機制工作有效結合。所以，使得稅收監督管理工作的環境和分為能夠更為全面和科學的進行發展。除此之外，我國財政稅收監督管理機制工作中，其包含公共會計、財政監督的管理模式和監督工作者等方便進行工作的開展。所以，這就促進了財政稅收各個部門的監督管理機制，能夠更為充分的實現了其整個工作的創新及優化目標。不但更為有效和規范性的推進了相應的監督機制工作的實施，還在很大程度上為財政稅收機制中綜合監督管理工作的實施提供了更好的工作基礎。

三、我國財政稅收監督管理中存在的問題

（一）重形式，輕本質。就當前我國財政稅收工作體制中的監督工作，其普遍存在重形式輕本質的不良現象。主要是依照領導的相關要求對其進行相應的工作，并沒有結合工作實際情況和相關規定進行形影的監督機制管理，過于形式化，并沒能發揮正常的工作效果與功能。該不良現象的出現，主要是因為有關人員沒能認識和了解其對于我國市場經濟發展所產生的作用。同時因為我國當前經濟發展迅速，因此使得該現象出現更為不良的狀況，所以，為了提升有關財政稅收人員的重視度，需要建立相應的監督管理制度，從而優化財政稅收監督管理機制，為其提供全面發展提供有利保證。（二）監督制度需要完善，行使能力需要加強。監督管理機制的轉換，是我國相關部門很常見的工作方式之一。該方式雖然在一定程度上能夠帶來很大的經濟效益。但是其常會對稅收體制中的監督機制工作產生一定的影響。除了以上這些問題，當前我國部分地區財政稅收相關部門，并沒有加強財政稅收機制中監督管理工作的重視。所以在很大程度上，有關人員很難明確認識到工作自身的主要任務和職責。對整個財政稅收監督工作的實施造成可一定的影響。從整個工作角度來說，還需完善監督制度，加強其職能的行使力度，只有這樣才能很好的推動我國財政稅收機制工作的正常開展。（三）工作人員對于稅收工作執行力有待提高。就部分企業財務現狀來說，相關工作人員其執行力一般是包含兩方面內容：首先，從有關管理工作者角度來說，相關管理工作者對員工管理不是很到位，并沒有全面落實選拔工作，在整個員工管理工作中，沒能站在員工們的心理角度去考慮，不能更好的滿足大部分員工的實際需求，缺乏調動員工工作的積極性；其次，是針對員工自身，很多員工由于工作能力受限影響工作的發展，部分企業對財務相關部門管理的整體意識不高，致使企業內部的整體財政部門員工權利受限，沒能達到預期的工作效果，直接影響了整個企業內部監督管理機制工作的實施，從而造成企業整體經濟效率過低。

四、財政稅收監督管理機制模式的控制措施

（一）提高監督層次的管理。財政稅收機制管理中監督機制管理層次的不斷提高，一般是由立法層次進行不斷提升。我們可通過有關稅收管理部門建立的法律法規，建設立法性的管理工作，改善財政稅收機制中監督管理外部環境。我們可以從以下幾方面具體實施：在財政稅收進行立法管理中，可通過企業內部監督管理機制進行，可以滿足各個財政預算工作，為了能夠符合資源的整體配置和管理需求；同時在立法管理中還需要積極進行企業內外監督機制管理的結合，落實監督工作實效性。在整個稅收工作優化的過程中，加強其與區域政府的大力合作，提升監督價值管理工作的執行力度。（二）完善相關法律體系，構建法律方面的支撐。依照國外發展經驗，財政稅收監督機制管理過程中，完善相關法律使其正常發揮的主要關鍵技術之一，我國需要吸取國外相關稅收管理機制的經驗，將我國稅收監督管理結構進行法律形式的優化，例如，在我國商業法律和民用法律中我們可以對監督管理工作進行規定，需要政府部門能夠重視稅收監督管理工作，并創新管理機制，提升內部工作者的執行能力，調動所有力量并形成社會輿論，從而促使相關機構不斷加強財政稅收監督機制管理工作的完善與優化。（三）加深財政稅收的內外監督程度，明確財政稅收監督機制各個主體的職責。對于有關財政部門內部監督管理工作來說，我們首先需要掌握和了解財政機構內部監督作為實現企業規范化的開始。內部監督工作主要是針對相關工作人員所進行的一項管理工作，對財務工作者工作中所出現違反相關法律規定的不良行為進行監督和打擊，并制定相應的制度規范對財務人員進行約束和管理，提升其工作的整體效率。而企業外部監督管理工作同樣重要，其能夠滿足企業各項監督機制管理工作中的需求，還能夠不斷創新和改革財務管理工作的積極性。對于當前財政稅收監督機制管理工作，其需要有關政府部門大力支持和協助。政府作為立法實施的主要部門，其對稅收進行相應的監督管理時，還可借助有關權利應用科學監管的方式，不但能夠提升企業工作效率，還能滿足相應的管理要求。此外在財政稅收有關法律法規進行應用的過程中，為了創造更好的監督管理環境，在日常的稅收工作劃分中，我們要明確其職責，創新和優化各部門管理模式，有效提升稅收管理部門的監督管理工作的基本效率。還可以對有關稅收體制進行多方面制約和管理，不但能夠提升稅收監督公揍的整體水平，還能鞏固在很大范圍上，推動我國稅收監督機制工作的正常運行與發展。（四）做好宣傳工作，提升相關財務工作人員的整體素質。有關財政稅收部門其指定的條例規范等方面的制度一般是依靠先關財政人員進行的操作，所以稅收執行工作者素質的整體水平關系到相關制度的執行力度。想要不斷提升工作效率，要不斷的強化工作者的整體素質與專業技能的掌握度。制定相應的專業知識培訓，并做好宣傳工作，對所有工作人員進行統一培訓，掌握我國相關法律法規，為稅收監督管理工作的執行打下一定的基礎。并提升相關工作人員思想認知能力，可通過專業知識的培訓改善相關人員整體素質及專業技能的提升。

五、結論

總而言之，隨著我國社會經濟的不斷發展，在我國社會經濟發展中財政稅收監督機制管理工作的重要性不言而喻，監督機制管理工作具體的應用效果與稅收工作特點有著一定的聯系，需要對其整個監督工作不斷的進行優化，高度重視相關條例規定所起到的作用，并加強工作者的自身道德思想，提升企業內外部門的共同監督管理水平，確保財政稅收監督機制工作能夠符合我國經濟市場發展的基本需求，為我國社會經濟發展提供有利保證。

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作者:崔璨