導(dǎo)語(yǔ)：職業(yè)性別隔離影響婦女發(fā)展論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從職業(yè)性別隔離和就業(yè)市場(chǎng)歧視理論；勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論和統(tǒng)計(jì)性歧視；職業(yè)性別歧視的成因；職業(yè)性別歧視的后果以及對(duì)策進(jìn)行論述。其中，主要包括：婦女的就業(yè)狀況是婦女社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高低的重要標(biāo)志、盡管婦女就業(yè)率不斷上升，但并未改變其地位的性質(zhì)、隔離與聚集是對(duì)應(yīng)的、職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種、就業(yè)市場(chǎng)歧視理論，也稱(chēng)雇主歧視理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義隱含著進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前的歧視、西方有一個(gè)著名的二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)理論、人力資本理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、女性主義的“稟賦”理論、職業(yè)性別歧視的后果主要包括、消除職業(yè)性別歧視的對(duì)策主要包括等，具體請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

婦女的就業(yè)狀況是婦女社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高低的重要標(biāo)志。我國(guó)婦女的勞動(dòng)參與率很高，但是，男女勞動(dòng)力的職業(yè)分布卻存在著差異。本文在介紹職業(yè)性別隔離和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀、后果及原因進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的緩解職業(yè)性別隔離的對(duì)策。

許多國(guó)家的研究表明，20世紀(jì)以來(lái)，盡管婦女就業(yè)率不斷上升，但并未改變其地位的性質(zhì)。職業(yè)與行業(yè)中的性別不平等狀況并未發(fā)生很大改變。由此導(dǎo)致了男女在報(bào)酬上的差異及貧困的女性化趨勢(shì)的加劇，這些都嚴(yán)重地影響到了婦女的發(fā)展。其中最突出的問(wèn)題是職業(yè)或工作中的性別隔離現(xiàn)象的存在。這已引起了人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注。

一、職業(yè)性別隔離和就業(yè)市場(chǎng)歧視理論

所謂職業(yè)性別隔離，主要是指某一性別的人口在某一些職業(yè)上的高度密集，形成與另一些人口職業(yè)的隔離狀態(tài)。正是由于這部分職業(yè)高度密集于某一性別的人口，所以才會(huì)有隔離情況。隔離與聚集是對(duì)應(yīng)的，某些職業(yè)聚集了某一性別的職業(yè)者，所以才產(chǎn)生出與另一性別勞動(dòng)者在不同職業(yè)之間的隔離狀況。在做職業(yè)隔離的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)，女性在很多聲望低、工資少的職業(yè)高度密集，很多技能要求高、收入較高的職業(yè)將女性排除在外。

職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種。水平隔離是指男女勞動(dòng)力在社會(huì)聲望和地位等處于同一水平的不同職位、職業(yè)和行業(yè)的就業(yè)隔離分布狀況，而垂直隔離是指男女勞動(dòng)力在社會(huì)聲望和地位等不同的職位、職業(yè)和行業(yè)間的隔離分布。除了人們?cè)诔跏季蜆I(yè)時(shí)由于就業(yè)范圍和就業(yè)領(lǐng)域不同會(huì)引起這兩種隔離外，職業(yè)的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)也是隔離形成的重要途徑。

就業(yè)市場(chǎng)歧視理論，也稱(chēng)雇主歧視理論，主要分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)歧視現(xiàn)象。就業(yè)歧視分為直接歧視和間接歧視兩種形式。直接歧視即以明確的理由(一般是不符合或違反法律規(guī)定)來(lái)區(qū)別對(duì)待不同的勞動(dòng)群體，如公司規(guī)定或雇主明言拒絕雇用女性；間接歧視一般在表面上保持中立，但其規(guī)定或?qū)嵺`(行為)卻導(dǎo)致了對(duì)某些特殊群體的不平等對(duì)待，或者說(shuō)當(dāng)對(duì)某些特殊群體的不平等對(duì)待，或者說(shuō)當(dāng)對(duì)每個(gè)人都采用某種或某些同樣的標(biāo)準(zhǔn)或條件，且該標(biāo)準(zhǔn)或條件并非某種工作的內(nèi)在要求，以致影響甚至破壞了某個(gè)或某些勞動(dòng)群體的平等權(quán)利的實(shí)施時(shí)，就構(gòu)成了間接歧視。

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義隱含著進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前的歧視，即前市場(chǎng)歧視和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。前者是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，或進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前，在勞動(dòng)力能力培養(yǎng)方面的歧視。例如被歧視者得不到應(yīng)有的文化教育、就業(yè)前培訓(xùn)和較差的健康保護(hù)等，這些歧視可能發(fā)生在家庭，也可能發(fā)生在社會(huì)中。與男孩子相比，女孩子只能接受較少的文化教育就屬于該類(lèi)常見(jiàn)的現(xiàn)象，后者是發(fā)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中，勞動(dòng)力之間有同等的勞動(dòng)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但卻得不到雇主的平等對(duì)待。事實(shí)上，不論是前市場(chǎng)歧視，還是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，都是造成職業(yè)性別隔離的原因。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論和統(tǒng)計(jì)性歧視

西方有一個(gè)著名的二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)理論，其代表人物是美國(guó)的Cordon，Doeringer，Piore等，他們認(rèn)為整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)分為初級(jí)和次級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)，其中初級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)上大多數(shù)為大型企業(yè)，主要是支柱產(chǎn)業(yè)，如電信、交通、石油化工等，這些工作待遇好，工作條件好，工作技能要求高。而在次級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)上，多為非耐用消費(fèi)品、小批發(fā)商和服務(wù)業(yè)，它的特點(diǎn)是低工資，較少的福利，較差的工作條件。一般認(rèn)為，這兩個(gè)市場(chǎng)之間的流動(dòng)是不可能的，這在我國(guó)也大致如此。很明顯，兩個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)力的流動(dòng)性和穩(wěn)定性有不同的要求，雇主如果雇傭一個(gè)員工，需要知道預(yù)期工作壽命和邊際生產(chǎn)率，而要做到這一點(diǎn)是很困難的，于是產(chǎn)生了統(tǒng)計(jì)性歧視，即部分或全部以某個(gè)群體的資料信息來(lái)推斷其中與生產(chǎn)率有關(guān)的個(gè)人特征。統(tǒng)計(jì)性歧視理論由美國(guó)的Phelps、AHlow、Aigner等在20世紀(jì)70年代提出，該理論認(rèn)為，在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化的雇主總是愿意雇傭有較高預(yù)期生產(chǎn)率的求職者。在一批求職者中，有可能其中有部分或許多女性比男性求職者的平均工作退出率低，而工作認(rèn)同感更強(qiáng)，但雇主得不到確切的每個(gè)申請(qǐng)者的有關(guān)信息(即使通過(guò)雇傭測(cè)試，某些高才能的女性申請(qǐng)者可能由于某種原因，導(dǎo)致測(cè)試成績(jī)反而會(huì)低于某些男性求職者，使雇主仍然得不到準(zhǔn)確信息)，即使有其它的個(gè)人資料，如教育水平、經(jīng)驗(yàn)等為其提供參考。于是，雇主會(huì)利用婦女群體的資料，如職業(yè)生涯期短等，來(lái)作為決定錄用的依據(jù)。這樣，具有相同可測(cè)量生產(chǎn)指標(biāo)特征的男女求職者，由于歸屬不同的性別群體會(huì)受到不同的對(duì)待。

三、職業(yè)性別歧視的成因

1人力資本理論。該理論最早由舒爾茨和貝克于20世紀(jì)60年代提出，被后來(lái)的一些學(xué)者加以拓展。這一理論認(rèn)為，由于男人和女人的生活方式存在差異(特別是婦女在家庭中的特殊作用)，因此他們?cè)谌肆Y本上的投資也相應(yīng)的有所不同。男性在就業(yè)上總是希望不間斷的，所以必須對(duì)自己進(jìn)行持續(xù)的人力投資；相反，女性在就業(yè)和人力投資上是階段性的。因此，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主也會(huì)對(duì)這種差異做出反應(yīng)，更傾向于把需要較高教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)的工作提供給男性。女性由于生育、家務(wù)等因素導(dǎo)致的高人事變動(dòng)率使其被認(rèn)為是高成本的工人，影響了雇主為女性提供工作。因此，女性便較多地從事臨時(shí)的、報(bào)酬低的、不需要很多技術(shù)的工作。相反，另一些職業(yè)便成為男性的專(zhuān)利，形成職業(yè)性別隔離。該理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了性別歧視的原因，即女性的生育等因素所帶來(lái)的低效率，它對(duì)于我們的啟示在于：首先，我們應(yīng)反思女性的生育成本究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)；第二，女性應(yīng)加大自身人力資本(如教育、技能等)的投資，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

2勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。該理論由貝克創(chuàng)立，該模型假設(shè)制度和政策在決定雇傭、提升和報(bào)酬等方面起著主導(dǎo)作用，同時(shí)假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)本身被分割為兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：核心部門(mén)和邊緣部門(mén)。核心部門(mén)包括采掘業(yè)、建筑業(yè)、一些耐用品和非耐用品制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、通訊業(yè)、公用事業(yè)、批發(fā)貿(mào)易、金融業(yè)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)以及公共行政管理部門(mén)，這些核心產(chǎn)業(yè)部門(mén)的特征是資本密集、聯(lián)合、大型資產(chǎn)、高額利潤(rùn)、產(chǎn)品多樣、市場(chǎng)集中。相反，那些產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、勞動(dòng)力密集、低聯(lián)合、小資產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)部門(mén)被劃分為邊緣部門(mén)，主要包括農(nóng)業(yè)、部分耐用品和非耐用品制造業(yè)、零售貿(mào)易、商業(yè)和修理業(yè)以及私人和娛樂(lè)服務(wù)業(yè)。核心部門(mén)的工作提供相對(duì)比較高的工資、比較穩(wěn)定的工作崗位、良好的工作環(huán)境和進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，邊緣部門(mén)則相反。由于核心部門(mén)的工作要求高，同時(shí)雇主由于存在“統(tǒng)計(jì)歧視”，假定婦女的平均生產(chǎn)力低于男性，所以雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的男性。

3女性主義的“稟賦”理論。女性主義理論主要關(guān)注的是，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為的既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素。認(rèn)為女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是由社會(huì)與家庭中的夫權(quán)和女性的從屬地位造成的。兩性角色的一個(gè)至關(guān)重要的區(qū)別是女性事實(shí)上承擔(dān)了生育并撫養(yǎng)照顧后代、管理家庭的主要責(zé)任。而傳統(tǒng)的“女性”職業(yè)真實(shí)地反映了女性的共同稟賦。正面的女性稟賦，如擅于照顧他人、忠實(shí)、靈巧、細(xì)心等，使女性多從事護(hù)士、社會(huì)工作者、紡織工人和保姆等職業(yè)；負(fù)面的女性稟賦，如不愿意監(jiān)督別人、體力不足、不愿意出差或者面對(duì)危險(xiǎn)、在數(shù)理科技方面能力低等等，使女性在管理人員、建筑工人、科學(xué)家、飛行員、警察等職業(yè)中的比例較低；其正面的稟賦使她們更易于從事低效率的、單調(diào)的、幾乎沒(méi)有人力資本要求的職業(yè)。所以，女性本身某些“天生的稟賦”限制了她們對(duì)于職業(yè)的自由選擇，也影響到雇主對(duì)女性的使用和提拔。該理論的啟示在于我們應(yīng)破除傳統(tǒng)的女性居從屬地位的觀念，鼓勵(lì)女性積極參與社會(huì)生活、從事技術(shù)水平相對(duì)較高的職業(yè)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)，政府通過(guò)指令性計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源，不存在勞動(dòng)力的招聘和錄用問(wèn)題。但是并不排除在就業(yè)培訓(xùn)(尤其是培訓(xùn)內(nèi)容)，特別是在使用和晉升上對(duì)女性勞動(dòng)力的歧視，這種歧視現(xiàn)象更多地是受社會(huì)傳統(tǒng)文化影響，與勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換行為無(wú)關(guān)，可以稱(chēng)之為行政力量保護(hù)下的部分歧視現(xiàn)象。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)力資源配置方式雖然違背了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律，是一種低效率行為，但卻在一定程度上掩蓋和抑制了一些就業(yè)歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，我國(guó)勞動(dòng)力資源的配置逐步由計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向國(guó)家宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)調(diào)節(jié)。企業(yè)不僅有了用人的自主權(quán)，并且開(kāi)始具有了自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的法人地位。因此，企業(yè)必然按照效益最大化的原則來(lái)選擇企業(yè)所需的勞動(dòng)力。而廣大的婦女由于自身的特點(diǎn)，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的劣勢(shì)群體，遭受歧視。

四、職業(yè)性別歧視的后果以及對(duì)策

職業(yè)性別歧視的后果主要包括：(1)失業(yè)的女性化和貧困的女性化，使婦女失去了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的條件，不利于婦女地位的提高，阻礙了社會(huì)的進(jìn)步。婦女在某些行業(yè)或職業(yè)上的聚集，在生產(chǎn)技術(shù)化程度日益提高的今天，加上“效率優(yōu)先”的市場(chǎng)導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)致了目前大量女工的下崗失業(yè)，這不僅僅是婦女自身的問(wèn)題，而是事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前下崗人員中女性占59.2％，男性占40.8％，與女職工只占全部職工的39％形成強(qiáng)烈的反差。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)棉紡織業(yè)中60％是女性，當(dāng)國(guó)家壓縮棉紡生產(chǎn)能力時(shí)，棉紡行業(yè)大量裁員，而裁員的直接承受者80％為女職工。我們知道，影響收入的因素是多方面的，如人力資本含量、技能的熟練程度、工作資歷等，因此，男女間有些收入差距是合理的，是同工同酬原則的體現(xiàn)。但目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視及其造成的性別隔離，是引起性別收入不平等的主要原因。(2)不利于資源的優(yōu)化配置，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。職業(yè)性別隔離把男女勞動(dòng)者分別限制在各自傳統(tǒng)的職業(yè)中，把婦女禁錮在與她們能力不符的職位上，不能自由、合理地流動(dòng)，得不到施展才華的機(jī)會(huì)，這不僅僅是關(guān)系到公平的問(wèn)題，而且必然制約著生產(chǎn)要素的重組和優(yōu)化組合，導(dǎo)致整體效率的下降，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，也挫傷了女性甚至整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的人力資本投資，再加上女性本來(lái)在工作中得到的培訓(xùn)機(jī)會(huì)就少，勢(shì)必加重對(duì)女性的歧視程度，陷入一種惡性循環(huán)狀態(tài)中，阻礙婦女素質(zhì)的提高和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

消除職業(yè)性別歧視的對(duì)策主要包括：(1)建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)。一個(gè)完善、健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)是消除勞動(dòng)就業(yè)歧視的基礎(chǔ)和前提。或者說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性受歧視問(wèn)題的最終解決，要依靠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范和完善。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范和完善，除了大力發(fā)展生產(chǎn)力以外，現(xiàn)階段主要應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)的政策、法律和制度建設(shè)。具體地說(shuō)，主要是加強(qiáng)法律、法規(guī)的可操作性。具有可操作性是執(zhí)行法律、法規(guī)的前提和關(guān)鍵。尤其是一些較抽象或范圍不易界定的內(nèi)容，如歧視，更應(yīng)該在法律規(guī)程中做出詳細(xì)全面的界定，或者政府親自加入到反歧視的行動(dòng)中，將法律上的男女平等變?yōu)槭聦?shí)上的性別平等。經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，婦女受歧視的方式不再是躲躲藏藏的間接歧視，而更多的是公開(kāi)的直接歧視。如招聘廣告公開(kāi)拒絕招聘女性，或公開(kāi)提高錄用女性的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯這是違反國(guó)家法律規(guī)定的，因此加大執(zhí)法力度勢(shì)在必行。(2)提高婦女自身素質(zhì)。婦女自身素質(zhì)的提高，不僅包括文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能的提高，也包括思想認(rèn)識(shí)水平的提高。婦女應(yīng)首先提高自己的認(rèn)識(shí)水平，向歧視婦女、壓抑婦女的舊傳統(tǒng)、舊觀念挑戰(zhàn)，提高自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”素質(zhì)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，自覺(jué)把握自己的人生道路，大膽創(chuàng)業(yè)，敢于迎接各種挑戰(zhàn)，發(fā)揮“半邊天”的作用。(3)推廣社會(huì)統(tǒng)籌的生育保障模式。針對(duì)嚴(yán)重影響婦女就業(yè)的生育問(wèn)題，政府應(yīng)想辦法解決其生育保障問(wèn)題，使女職工生育補(bǔ)償與其所在單位相脫離，抵消女職工所在單位的“性別虧損”，以從根本上減少女性就業(yè)的壓力。1988年曾在南通、鞍山等城市試行生育基金統(tǒng)籌制度，女職工的生育費(fèi)用由社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行補(bǔ)償，這一實(shí)踐已取得顯著成效，因此，堅(jiān)持并在全國(guó)范圍內(nèi)推廣這種社會(huì)統(tǒng)籌的生育保障模式是有積極作用的，也是非常必要的。