導(dǎo)語：淺談工商管理提高企業(yè)管理水平一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當(dāng)今社會，各個行業(yè)都處在快速發(fā)展的時期，目前相關(guān)公司之間的競爭也愈演愈烈。企業(yè)自身要想保證基本的發(fā)展方向就需要完善管理制度，加強對相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，保證工作者具備高效的管理素質(zhì)水平，這樣才能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作；管理模式；應(yīng)用方法；具體措施

企業(yè)在發(fā)展過程中會用到各種各樣的人才隊伍，因此企業(yè)內(nèi)部需要有一個完善管理人才的機制。為企業(yè)培養(yǎng)人才打好基礎(chǔ)，鍛煉人才的應(yīng)用能力。此外，企業(yè)內(nèi)部加強對員工的相關(guān)培訓(xùn)工作能夠不斷提高員工的綜合應(yīng)用素質(zhì)水平，還能夠帶動企業(yè)的長遠發(fā)展，務(wù)必要引起相關(guān)工作者的重視度。

1什么是工商管理培訓(xùn)工作

1.1基本定義。工商管理培訓(xùn)工作設(shè)計的內(nèi)容非常繁瑣，與企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn)工作存在較大的出入。整個工商管理工作包括人力應(yīng)用、營銷策略、市場變動、投資情況等多種內(nèi)容，涉及的內(nèi)容也非常多。而工商管理培訓(xùn)工作除了需要豐富企業(yè)的運營文化、技術(shù)水平以外，還需要加強經(jīng)營管理模式，對整個財務(wù)工作實現(xiàn)高質(zhì)量的核算工作，保證財務(wù)運行的有效性。整個培訓(xùn)工作更加注重提升員工的綜合素質(zhì)水平，因此需要針對企業(yè)的實際情況進行綜合分析，采取科學(xué)的方法做好培訓(xùn)工作。1.2管理培訓(xùn)工作的重要性。第一，做好培訓(xùn)工作是企業(yè)發(fā)展的重要基石，任何一個企業(yè)在發(fā)展過程中都需要科學(xué)的措施進行經(jīng)營與管理，這個過程至關(guān)重要。企業(yè)在發(fā)展過程中會消耗大量的資金以及人力，這一點非常重要。高質(zhì)量的管理工作能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展。做好管理培訓(xùn)工作一定程度上還能夠促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，更好的解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)問題，給出合理的意見進行修正。第二，是時展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展過程中一定要適應(yīng)時代的變化與發(fā)展，適應(yīng)社會的發(fā)展潮流才能夠穩(wěn)定自身的長遠進步。對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進行管理培訓(xùn)功夫難做人元能夠提高員工的綜合應(yīng)用素質(zhì)。采用先進的培訓(xùn)手段能夠保證企業(yè)內(nèi)部的員工緊跟時代的步伐，根據(jù)企業(yè)的自身情況制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，這樣才能夠不斷提高管理措施，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。可以說工商管理培訓(xùn)這項工作是適應(yīng)社會發(fā)展潮流的一個產(chǎn)物，因此一定要受到相關(guān)企業(yè)的重視。

2企目前培訓(xùn)中仍然存在很多不足之處

2.1重視度不夠。企業(yè)在發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)的任何一個決策都可能會影響企業(yè)未來的發(fā)展方向，因此可以說領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)決策都至關(guān)重要。只有建立正確的認(rèn)識才能夠促進培訓(xùn)工作的穩(wěn)定進步。如果管理者不注重工商管理培訓(xùn)工作將會嚴(yán)重制約培訓(xùn)工作的運行，甚至還會影響相關(guān)工作者的素質(zhì)水平。目前，很多管理人員都開始注重應(yīng)用工商管理培訓(xùn)工作，這一點至關(guān)重要。但是我國相關(guān)工作者對這項工作的重視度仍然遠遠不夠，無法深入了解這項培訓(xùn)工作的重要性，也就無法發(fā)揮最大的應(yīng)用作用。很多管理者進行工商培訓(xùn)工作時相關(guān)理念過于落后，這也限制了公司的長遠發(fā)展。2.2培訓(xùn)方式過于落后。很多企業(yè)雖然開始進行工商管理培訓(xùn)工作，但是培訓(xùn)的方式過于落后也是一個影響公司發(fā)展的重要因素，導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。還有一些單位進行培訓(xùn)工作時仍然采用傳統(tǒng)授課的方式進行，很多員工對這種培訓(xùn)模式過于排斥，處于一種被動的狀態(tài)，這樣就會影響培訓(xùn)效果，與企業(yè)的最初設(shè)想大相徑庭。因此，在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法下，員工被動地參與到培訓(xùn)之中，企業(yè)管理者僅僅是根據(jù)自己的經(jīng)驗和主觀意識設(shè)置培訓(xùn)計劃，忽視了員工的需求，這種培訓(xùn)不管是對于企業(yè)還是對員工來說，都無法起到應(yīng)有的作用。2.3工商管理培訓(xùn)師資隊伍儲備不足。現(xiàn)階段，企業(yè)將工商管理培訓(xùn)當(dāng)做是提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)的重要方式之一。因此，企業(yè)會通過外部招聘的形式，聘請專門的培訓(xùn)師資隊伍對企業(yè)的員工進行培訓(xùn)，但是在此過程中，企業(yè)管理者缺乏對工商管理培訓(xùn)師資的管理認(rèn)知。工商管理培訓(xùn)并非是單一的企業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員必須要具備豐富的管理經(jīng)驗、專業(yè)化的理論知識和實踐技能。然而，在眾多企業(yè)對工商管理培訓(xùn)師資隊伍進行管理的過程中，尚未重視師資隊伍的專業(yè)能力，并且在培訓(xùn)的過程中，將理論與實踐技能教學(xué)進行區(qū)分，將理論教師和實踐教師分成兩個部分。

3優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施

現(xiàn)階段，在激烈的市場競爭下，為了更好地推動企業(yè)的發(fā)展，就應(yīng)該保證工商管理培訓(xùn)能夠落實到實處。對此，就應(yīng)該提高企業(yè)管理者對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和方法，并不斷地加強對培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)，從而有效地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)管理的水平。3.1提高企業(yè)管理者對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知。工商管理培訓(xùn)作為企業(yè)管理過程中最重要的組成部分，其關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。因此，企業(yè)想要從根本上提升自身的管理水平和員工的綜合素質(zhì)，就應(yīng)該提高自身對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知。例如：定期開展相關(guān)會議，向管理層灌輸和傳遞工商管理培訓(xùn)的理念，逐步轉(zhuǎn)變管理層的思想觀念。同時，企業(yè)管理層應(yīng)該起到良好的引導(dǎo)作用，要積極地宣傳工商管理培訓(xùn)的重要作用和意義，自上而下形成一種良好的認(rèn)知，從而有助于工商管理培訓(xùn)的有序開展。3.2創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)的方式方法。在傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的影響下，不僅僅造成了企業(yè)人力和物力資源的消耗，并沒有真正起到培訓(xùn)的作用。因此，企業(yè)為了更好地實現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的開展，就應(yīng)該創(chuàng)新培訓(xùn)的形式。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，尤其是在信息化時代下，企業(yè)可以借鑒網(wǎng)絡(luò)平臺，實施線上授課，線下實踐的形式，從而打破傳統(tǒng)培訓(xùn)方式下受時間、空間和地點的限制，讓員工可以隨時隨地選擇自己想要的培訓(xùn)課程。

綜上所述，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代下，企業(yè)想要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，就需要借助工商管理培訓(xùn)的力量，充分地發(fā)揮工商管理培訓(xùn)的作用，強化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)。同時在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下，將工商管理培訓(xùn)貫徹到企業(yè)的各個部門之中，逐漸形成一種良好的文化。

參考文獻

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作者:汲榮榮 單位:黑龍江大學(xué)