導語：從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

幾年來，虹口區總工會女職工委員會在市總女工部和區總領導的關心指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"思想為指導,以依法維護保障婦女合法權益為宗旨，從"三抓"入手帶領全區女職工深入開展"雙文明立功競賽"活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質等方面取得了成績。近年來，區總工會女職工委員會先后獲得1998年、2002年"上海市’三八’紅旗集體"和"上海市先進女職工集體"等榮譽稱號。

一、抓培訓、多種形式，讓女職工得到更多實惠。

區總女職工委員會組織全區廣大女職工以提高女職工整體素質為培訓宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個意識：即為以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研意識、關心女職工和重視女職工的維權意識。在抓好全區女職工開展"雙文明立功競賽"活動中，要堅持"三個相結合"：即堅持競賽活動與虹口經濟建設相結合；堅持圍繞大學習，抓好大培訓與"精一門、會二門、學三門工程相結合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結合。

1、以虹口區各所女職工周末分校、分站為培訓基地，對全區女職工（按系統內女職工總數80%，）多渠道地進行各類技能培訓。統計資料表明：全區現共有32個女職工周末學校分站，其中，廣中醫院工會女職工周末學校成立后，利用業余時間為全體女醫生進行各類輔導，對女職工進行"四自"教育、心理咨詢講座等，充分調動了女職工的積極性；乍浦路美食街工會女職工周未學校是全市第一個以街為代表的女職工周未學校，全國勞模楊懷遠為學員們上了第一課。同時，周末學校還不定期地請專家來對全區女職工女職工進行各類輔導。如：女性禮儀知識、國際形勢報告、入世后女職工該做什么？公民道德素質教育講座、信息技術應用培訓、計算機網頁初級培訓等；如衛生系統公共衛生學校組織多媒體制作培訓、英語300句培訓;區總工會工會女職工委員會還組織全區女職工工開展"多媒體展示評比"專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領。通過輔導從而達到了提高女職工整體素質目的。

2、以社區、小區為培訓陣地：近年來，對區域內10個社區1000名下崗、協保女職工進行創業指導培訓，使這些女職工就業觀念有了很大轉變，特別感到在今天知識經濟的社會中，更要不斷地更新自己，否則會被社會淘汰。

據統計全區女職工幾年來參加各類培訓有108828人次數，占全區女職工總數的80％，其中下崗女職工培訓數為3000人次，獲得1張技術技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質，使女職工真正得到實惠。

幾年來，區總女職工委員會以培訓抓基礎，以競賽促提高。為了貫徹落實市總女工部"關于在女職工中開展以’雙文明競賽’為主題的各類競賽活動"的要求，區總女職工委員會從女職工的特點和需求出發,圍繞崗位練兵、學習成才、自強創新、合理化建議、姐妹獻愛心，在全區開展了"女職工雙文明立功競賽"活動。制定計劃，抓落實、抓實效，各產業局根據各自行業的特點，采取不同的競賽方式和方法，展示了女職工的風采，取得了可喜的成績。如：衛生系統開展了"全面提升女職工信息處理和網絡技術能力"的競賽活動，上海市第一人民醫院分院組織"一日清"電腦操作比賽、電腦處理醫囑比賽及各系統的操作比賽等；據統計幾年來全區有487個女職工委員會開展此項活動，累計參賽女職工94850人。結合百萬職工大練兵活動，有225個單位組織崗位技術技能女職工專場競賽，女職工參賽人數有14140人。49110名女職工參加單位各類勞動競賽，獲區、局級獎項的有3485人。通過競賽活動，提高了廣大女職工素質。為了加強工會女職工的道德素質教育，區總女職工委員會舉行了各種提高女職工素質活動的比賽。如"虹口區好職工、好家長、好市民"演講比賽、"進入WTO后女職工如何面對挑戰？等大討論活動。通過各類活動提高了全區女職工道德素質教育的認識，而且展示了女職工的風采。幾年來，在"三八"節活動中，區總女職工委員會舉行了虹口區"慶三八"表彰先進女職工大會，表彰了市、區"雙文明立功競賽"先進女職工集體60個、區先進女職工標兵150名。區總女職工委員會七年來堅持在3月8日組織區女職工志愿者服務隊上街舉行義務為市民咨詢、修理等項目的大型服務活動，受到市民的稱贊。

幾年來，與區婦聯聯合舉行了慶"三八"節活動，表彰了巾幗文明崗、示范點及巾幗新秀等活動，號召全區廣大女職工抓先進，樹典型，以先進為榜樣，樹立新形象，作出新成績、爭做新世紀女性。

二、抓維權、注重源頭、維護女職工的合法權益。

切實貫徹《婦女法》，維護保障女職工的利益和權益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。當今時代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會顯示出各種矛盾。幾年來，區總工會女職工委員會開展了全區女職工學習《婦保法》，對各產業局工會女職工委員會的維權工作進行了檢查，特別是去年《中華人民共和國婦女權益保障法》頒布實施10周年，根據市總女工部要求，區總女職工委員會組織全區女職工開展了《婦保法》十周年監督檢查活動。要求各產業工會女職工委員會對各基層工會女職工委員會學習《婦保法》開展情況進行100％自查，區總女職工委員會對教育、文化等工會女職工委員會進行抽查，取得了較好的效果。如：區教育工會一手抓維權，一手抓發展。工會女工干部將主動維護的"窗口"前移，在源頭參與和立體層面上整體維護女教工的合法權益。如：某小學女電腦老師，在懷孕期間學校給予防電腦保護用品，該女教職工特殊權益得到了保障；某中學女教師由于工作需要，外借到其他學校，該學校能給予適當的津貼和發放有關書籍及參加女知識分子沙龍等活動，使女老師的權益等一列勞動、精神文化權益的受到了維護。女工干部帶頭學法，下基層講法，送法上門。力求用法更實效，維護更全面；文化工會女職工委員會在學習法律法規的基礎上，舉行了文化女工學法知識競賽活動，形成了一個學法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識。同時區總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中，抓維權、重源頭，要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現維護女職工合法權益。據統計：全區女職工每二年一次婦科檢查完成數為31124人，對困難企業的單位的女職工，市、區總工會給予免費婦科體檢，目前有85%左右的女職工進行婦科體檢。區總工會女職工委員會堅持每年開展對基層單位進行法律、法規學習的檢查活動。已對全區共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護辦法》進行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。

三、抓組建，注重調研、開創女職工工作新局面

隨著社會主義市場經濟體系逐步建立，"兩級政府、三級管理、四級網絡"的逐步完善，工會女職工工作也從產業局工會為主，轉向地區化分層管理。大量"單位人"轉向了社區，變成了"社會人"根據這種新情況。區總工會女職工委員會積極依據新修訂的《工會法》，抓好組建工作，并做到"三個確立"。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調整原有工作思路,不僅要著眼于女職工委員會組建率.更要著眼于女職工的入會率；確立向私企工會拓展，向社區工會延伸的工作思路，形成適應新建企業發展要求的女職工工作網絡；確立先組建女職工委員會再逐步規范的工作路數,跳出傳統的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應組建任務的需要，在組建三同步的基礎上重點是放在"工會工作的運轉上"。根據統計數據表明：區域內已組建私營企業工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區、小區工會女職工小組組建225個。"二新"工會女職工的組建加強了社區、小區女職工工作的正常運轉，女職工們都積極參加了區總女職工委員會開展的各項女職工活動，從而也提高了她們的綜合整體素質。我們在組建新經濟工會的同時，也深入實際抓好調研工作。為此，五年來區總女職工委員會堅持在女職工中開展以女性為主題的調研工作，重點抓好基層工會女職工工作中出現的新情況、新問題，通過調研才能把握新時代女職工的特點、變化特征，發展趨勢等。幾年來，共收到女職工200多篇調查報告，課題選擇與女職工維權、改制后女職工現狀等實際貼得較近，對策措施較實，并通過論文會，為全區女職工工作開創新的局面，提供了理論基礎和輿論保障。

總之，區總女職工委員會圍繞工會女職工工作及工會重點工作，奮發進取，開拓創新，取得了一些成績。