摘要：通過對企業人才資源工作特點的分析，發現人才資源是企業的核心資源，在企業中起著舉足輕重的作用。然而在現階段．我國企業人才資源的工作滿意度狀況不是十分樂觀，企業給予人才資源工作滿意度方面存在嚴重問題。只有尋求切實可行的辦法才能從根本上提高企業人才資源的工作滿意度。

關鍵詞：企業人才資源工作滿意度

隨著經濟全球化進程的逐步加快，世界各國經濟社會等各個領域內的競爭越來越表現為人才資源的競爭。為此早在2001年，同志就提出了“人才資源是第一資源”的科學論斷，要求各行各業重視人才資源，加快人才資源的培養，給人才資源創造更加優越的環境，使他們逐步脫穎而出。于是，我國社會各界形成了重視人才、尊重人才的良好風氣。

一、企業人才資源及其滿意度界定

究竟什么樣的勞動力資源才能成為人才資源，不同的學科以及不同的歷史發展時期有不同的認知。在我們看來，人才資源是指在一定時空范圍內，經過某種專業培訓、具有特殊專長或技能、能夠從事某種專業勞動的勞動力人口。就企業而言，人才資源是指在企業中那些具有較強的專業技術能力、創造能力、管理能力、研究能力以及掌握某項勞動技能等員工的總稱。這樣看來，人才資源是企業人力資源中比較優秀、較為突出的那一部分，一般來說，他們要經過專業的教育與培訓，進而從事復雜性的專業勞動。另外還需要強調的是，企業人才資源不僅僅只界定在從事某種專業勞動層面上，還要在道德水準上加以約束，也就是說企業中的人才資源，其行為應該符合某種道德規范。因此，企業人才資源就不僅要求有較強的專業勞動技能，還要求有較高的道德素質。

由于人才資源擁有較好的專業技能和較為突出的道德素質，所以他們與其他一般性員工相比，在所從事的工作方面必然會具有三個獨特的特點：一是工作的專業性。人才資源或者掌握著一種或幾種專業特長，或者具有某種勞動技能。這樣，他們就能夠從事較為專業性的工作。同時他們還具有較強的學習能力，對自身專業技能的提高有著很強的學習欲望。二是工作成效難以評價。有些人才很快能夠為公司企業創造效益，有些人才資源需要經過長期的探索才能創造效益，而有些人才即使經過長期的探索也不一定能夠創造出效益來。這樣，我們往往很難用通常的辦法對人才進行評價。另外，這種難以評價性還體現在企業人才所創造的勞動成果上，因為企業人才的成果有時會以某種思想、創意等形式出現，而這些形式就很難進行簡單的定量性的測量。三是企業人才資源聚合性。這就是說，企業人才資源會形成一個磁場效益，引導和塑造著其他人匯集于此，向這些人才學習。這樣，既使得企業人才資源具有榜樣性特征，也使得整個企業形成了以人才為中心的發展戰略理念。

近年來，**縣緊緊圍繞開發農村人才，推動農村經濟發展做了大量卓有成效的工作，取得了一定成效。但隨著農村人才資源開發工作的逐步深入，出現了一些不容忽視的矛盾和問題。如何正確處理和解決這些矛盾和問題，建立農村人才資源開發工作新機制，培養和造就一大批適應農業和農村經濟發展的農村實用人才，更好地服務于新農村建設，是當前農村人才開發工作中迫切需要解決的問題。

一、當前農村人才資源開發存在的困難和問題

（一）思想認識不到位。人才觀念落后，受傳統人才觀念影響，還沒有完全認識到農村實用人才對農村經濟社會發展巨大的引領和推動作用，沒有給農村實用人才應有的地位，還沒有把農村實用人才隊伍建設置身于經濟和社會發展大局中統籌規劃，列入重要的議事日程，存在著“說起來重要，行動上次要”的現象。

（二）整體配合機制不夠完善。個別部門還存在著觀望的思想，缺乏實施農村人才資源開發工作的責任感和緊迫感。人事部門作為牽頭單位對其它平行單位又沒有制約力，致使這項工作在實踐中存在各自為政，職責不明，關系不順，配合不密切的現象，使培訓、選拔、服務等工作沒有真正形成合力，一定程度上影響了農村人才資源開發工作的深入開展。

（三）資金投入不足。農村人才資源開發工作是一項內容多，涉及面廣，長期而艱巨的工程，不是權宜之計，也不是一朝一夕就能完成的，如培訓、新技術的指導、參觀學習等工作需要一定數量的資金保障。目前，還沒有建立起經費保障機制，經費投入明顯不足。

（四）農民自身素質影響了農村人才資源開發工作的效果。長期以來，受農村生產發展水平和農村經濟發展狀況的制約，農民普遍受教育程度低，科技文化素質差，導致了一些農民觀念落后、因循守舊，表現出了小富即安、怕擔風險的心理。同時農民接受新事物、新技術能力較低的問題增加了農民培訓的難度。除此之外，地處偏僻、交通不便、信息不靈、經濟發展落后、農民資金積累不足等因素，也制約了實用人才的成長。

摘要：通過對企業人才資源工作特點的分析，發現人才資源是企業的核心資源，在企業中起著舉足輕重的作用。然而在現階段．我國企業人才資源的工作滿意度狀況不是十分樂觀，企業給予人才資源工作滿意度方面存在嚴重問題。只有尋求切實可行的辦法才能從根本上提高企業人才資源的工作滿意度。

關鍵詞：企業人才資源工作滿意度

一、企業人才資源及其滿意度界定

究竟什么樣的勞動力資源才能成為人才資源，不同的學科以及不同的歷史發展時期有不同的認知。在我們看來，人才資源是指在一定時空范圍內，經過某種專業培訓、具有特殊專長或技能、能夠從事某種專業勞動的勞動力人口。就企業而言，人才資源是指在企業中那些具有較強的專業技術能力、創造三是薪酬不合理。在很多企業中，管理者沒有根據各個員工的業績開展績效管理，他們對企業員工的薪酬分配完全論資排輩”，以員工的任職時間為依據。這種方式忽視了員工對企業貢獻的大小。因為根據帕累托的“80／20原則”，我們可以發現，在一個企業中，80％的工作成果是由占20％數量的員工所創造的，而剩下的80％的員工只創造了20％的工作成果，這就是說占企業員工總人數20％的人才資源為企業創造出了80％的財富。因此，從這個角度看，企業只是簡單地憑借任職時間進行薪酬分配，對那些為企業做出80％貢獻的人才資源而言是不公平的。而這樣做的直接后果就是削弱了企業中優秀人才資源的積極性，使他們逐漸喪失了對企業的滿意度，甚至對企業產生了離心力。

四是不公平晉升。目前，我國的一些企業，尤其是部分國有企業以及民營企業中，員工的晉升機制不夠完善，有的企業甚至根本不存在晉升制度。在這些企業中，人才招聘、晉升過程以及績效考核多傾向于家族化、關系化，較少考慮員工的貢獻大小、能力強弱，他們往往只關注家族關系小范圍內輩份高低、年紀長幼、親疏遠近關系，重視對這些人才資源進行晉升晉級，而非家族成員或者非親密關系成員卻很少有晉升晉級的機會，這就不可避免地威脅到企業內部的人力資源的協調，影響企業人才資源滿意度的提高。

從上面的分析不難看出，人才資源對企業的貢獻不容忽視，企業要盡可能吸引、留住所有有用的人才資源，切實采取有效措施，提高企業人才資源滿意度，讓他們為企業做出更大的貢獻。

農村調研報告

×縣關于農村實用人才的調研報告

當今世界，人才資源已成為最重要的戰略資源，各類人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。開發農村實用人才，把農村人才開發作為整體性人才開發的重要內容，通過造就一大批直接為農村、農業和農民服務的農業科技人才和農村鄉土人才，為農民致富、農業和農村社會經濟的發展服務，是促進縣域經濟發展的有效途徑，也是真正實現農業增效、農業增收的強有力保證。為適應“三農”發展新形勢，進一步做好全縣農村實用人才開發，全面促進農業和農村經濟的發展，縣農業局黨委組織有關人員對有關情況進行了調研，現將有關情況報告如下：

一、我縣農村實用技術人才開發現狀

、我縣農村實用人才資源現狀。全縣農村現有各類農村實用人才人。其中農民技術人員人，獲得中高級技術職稱的農民技術員人，發放綠色證書人，農業種植果樹、蔬菜（包括食用菌養殖）等農業方面人才人，林業包括育苗、花卉等人，畜牧飼料、家禽家畜養殖、獸醫等人，水利農田水利、水產養殖等人，農機機灌、機耕等人，經濟經濟管理、營銷大戶等人，能工巧匠及其他人才人。

、我縣農村人才開發培養。從年代以來各鄉鎮對農民技術人員開展了種植、養殖業和技藝性培訓共計人。今年，我縣在實施新型農民培訓工程核心戶培訓的同時，依托農口各部門、農廣校等在有限電視頻道開辦了農民教育課堂，擴大了教育培訓力度。舉辦各類專業技術人員培訓班期，參訓人員達名，舉辦農村實用技術培訓期次，培訓余人。從今年起，依托農廣校、職業中專等學校開展了農村人才的對口培訓，依托農村黨員干部現代遠程教育信息網絡有針對性地為廣大農民提供信息服務，依托本地的“田專家”、“土秀才”帶動廣大農民進行傳、幫、帶，培訓內容突出農村產業結構調整這一主線，緊緊圍繞畜牧、食用菌、名優水果等主導產業開展培訓，重點圍繞優質肉羊、瘦肉型豬、食用菌養殖、速生豐產楊、蘋果、網箱養魚等農戶開展培訓，為發展農村經濟培養了大批農村實用人才。到今年已建立農村各類經濟合作協會個，帶動農戶加入農業產業化經營。進一步完善了農民技術員、農業技術、畜牧獸醫等初級評審委員會。開展農民技術員職稱評定以來，共評定各類農民技術員人。

省委、省政府作出加快推進“三個轉變”，特別是加快推進“人才資源向人才資本轉變”的決定以后，農業人才開發工作進入到了一個新的時期，農業人才開發戰略的研究工作也發生了質的飛躍。

一、關于農業人才開發的內涵。

在農業的生產、發展中，農業生產者、經營者是主體，農業的生產、經營、加工、銷售及其具體的組織管理人才應當是農業人才的主體。過去，我們通常把農業人才的主體定義為具有某種專業知識，并從事農業科技與農業管理的專業技術人員，而把農業財富與效益的直接創造者或生產者排斥在主體之外。這樣的觀點和認識，使我們在農業人才開發戰略的制定和實施中，很容易發生嚴重的政策偏差。其一，由于農業人才主體的偏差，導致農業人才開發戰略的重點和措施不正確，甚至造成政策制定和實施的失誤；其二，由于對農業人才主體認識的不正確，容易導致農業人才資源與農業人才資本兩個概念的混淆，形成重資源的培育，輕資源向資本的轉變，不利于發揮人才資源在經濟建設中的作用，甚至造成人才資源的浪費。

農業人才開發是一項復雜的系統工程。其基礎是農業人才資源的培育，形成資源優勢；關鍵是人才資源配置，將資源優勢轉化為經濟增長優勢，核心是農業人才資源向農業人才資本的轉變，實現人才參與和滲透到農業經濟的運營中去。農業人才資源的培育和配置為農業人才資源向人才資本的轉變奠定基礎，而資源向資本的轉變又將有力地促進人才資源的培育與開發。

二、綿陽農業人才開發的現狀與問題。

（一）農業專業技術人才隊伍寵大，是重要的農業人才資源優勢，但這種優勢并未明顯成為農業經濟的增長優勢。

一、人才資源與新型工業化的關系

人才資源是實現新型工業化的關鍵，新型工業化也要求優化人才結構，充分發揮人才資源優勢，實現經濟發展與人才資源充分利用的良性互動。人才資源與新型工業化是相互依存、相互作用的關系。

發揮人才資源優勢有利于工業化程度的提高。從一定意義上說，工業化的過程就是全社會人才資源不斷開發的過程，也就是人才資源不斷發揮作用的過程。同時，實現工業化需要大批高素質的人才支撐。因為，無論是發展先進制造業還是現代服務業，無論是推進信息化還是促進產品技術升級換代，都需要大批掌握現代科學技術和專業技能的高素質人才資源。

發揮人才資源優勢有利于經濟增長方式的轉變。眾所周知，轉變經濟增長方式主要有三個要點：一是由主要依賴資金、資源和勞動力投入取得經濟增長，轉向主要依靠科技進步實現經濟增長；二是由關注近期經濟增長，轉向以人為本、把可持續發展放到優先位置；三是由依賴教育程度不高但數量龐大的勞動力投入，轉向以提高勞動者素質換取經濟增長。無論是提高科技進步對經濟增長的貢獻率，還是提高勞動生產率，以及使更多居民分享經濟增長帶來的效益，關鍵的一點都是聚集人才、提高勞動者素質，充分發揮人才資源的能動性，并由此煥發出巨大創造力。

新型工業化的不斷推進有助于人才資源的充分集聚。從欠發達地區經濟發展的要求來看，伴隨著工業化進程的加快和招商引資力度的加大，承接國際發達地區和國內沿海地區產業轉移的速度也不斷提升，一些大企業、大集團在注入大量資本的同時，也帶來了高級管理人才和高技能人才。而人才流動具有趨利網性和排他性，隨著企業乃至產業的不斷發展壯大，人才資源必然也會隨之不斷涌入，形成人才集聚效應，人才的大量集聚又反過來支撐產業進一步發展。

二、經濟欠發達地區人才資源的優勢和劣勢

一、主要任務

對我鎮黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況進行調查統計。調查的對象是在鎮內的法人單位和農村住戶中16周歲及以上居民。調查的范圍為我鎮所有行政村、駐地單位。調查時點為2015年10月20日24時整。

二、任務分工

人才資源統計調查工作是省委組織部安排的重要任務，是一項龐大的系統工程，涉及面廣，調查任務重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的統一部署和要求，明確職責分工，強化工作落實，突出重點，優化方式，創新手段，認真做好調查的宣傳動員和組織實施。

1、黨建辦：負責全鎮人才資源統計調查全面工作。統籌協調人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農業辦、民政所、統計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮人才資源調查統計工作。

2、人力資源和社會保障所：負責對鎮人才資源統計部門及人員進行業務培訓和指導。

為全面實施人才強省戰略，統籌城鄉發展，進一步加快農村鄉土人才資源開發，促進農村經濟社會發展，實現與全國同步進入小康社會的目標，經省委、省政府領導同意，提出如下意見。

一、提高認識、明確目標，開創農村鄉土人才資源開發新局面

培養一支擁有農業科技知識和技能的農村鄉土人才隊伍，推動農業科學技術的推廣，促進農業科技創新，豐富農村文化生活，不斷提高農業效益，增加農民收入，使農業和農村經濟發展轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來，是實施人才強省戰略和我省與全國同步實現全面建設小康社會的重要保證。要通過農村鄉土人才資源開發，建立社會開發與自我開發相結合、適應社會主義市場經濟體制的鄉土人才培養培訓機制，建立促進鄉土人才快速成長的激勵機制，建立規范的農村鄉土人才選拔評價制度和完善的管理服務體系，開創農村鄉土人才資源開發與農村經濟社會發展相互促進的新局面。

二、農村鄉土人才資源開發的范圍及重點

(一)農村鄉土人才是指在農村生活、勞動，具有一定科學文化知識或專業技能，在農村經濟建設和社會發展中起示范帶頭作用，作出一定貢獻的人員。包括：農村集體企業、私營企業的經營管理人員、專業技術人員，從事農業的種植、養殖能手，農產品開發營銷人員、農村經紀人及中介服務人員，手工業(加工業)者，鄉村醫生，民間藝人，能工巧匠等實用技術人才。

(二)農村鄉土人才資源開發的重點：一是發揮鄉土人才中拔尖領頭人才、外出務工人才隊伍中領軍人才的示范、領軍作用，帶動農村勞動力的轉移和整個農村鄉土人才隊伍的開發，帶領農民脫貧致富。二是開發龍頭企業和龍頭大戶骨干人才，帶動一批農民創業成才。三是培育開發緊缺人才、關鍵人才，帶動農村鄉土人才隊伍發揮整體作用。四是開發農村特色經濟所需人才，形成特色人才隊伍。

同志們：

今天，我們召開****年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結****年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。

一、****年人事統計工作的簡要回顧

****年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統計報表會審后，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大；二是****年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了****年各項統計任務。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《****國家公務員統計報表》、《****年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《****年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。

為進一步加強農村人才隊伍建設，努力建設一支門類齊全、規模宏大、配置科學的農村人才隊伍，大力推進科技興農、人才興農步伐，促進我市農業和農村經濟實現大發展、快發展，現就進一步加強我市農村人才資源開發工作提出如下意見：

一、指導思想、目標任務和工作重點

（一）指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，大力實施科技興農、人才興農戰略，按照我市人才隊伍建設的整體規劃，多形式、多途徑、多渠道開發農村人才資源，積極擴大農村人才總量，努力提高農村人才素質，不斷優化農村人才結構，為推動我市經濟社會實現大發展、快發展和全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

（二）目標任務

“十一五”期間，通過培養、引進、交流等方式，使全市農村實用人才總量達到5萬人以上。每年培訓農村人才不少于100000人次；每年盤活現有農村鄉土人才3800人；每年為農村引進各類人才智力7000人次；每年評選各級農村實用人才6000人；每年選拔市級農村實用人才850人以上。