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各辦、局、公司，各企業：

學習型組織是當今世界上最先進的管理模式之一，是適應知識經濟時代競爭需要而進行的管理創新。創建學習型企業，已經成為時展的客觀需要和企業長遠發展的戰略選擇，也是推進企業發展，進一步加快工人階級知識化進程的必然要求。現根據《中共*市委辦公室、*市人民政府辦公室關于印發創建五類學習型組織實施方案的通知》（樂委辦發〔2007〕234號）文件精神，結合我區實際，特制訂《中共*經濟開發區委員會關于深入開展創建學習型企業活動實施方案》，現印發給你們，望認真組織實施。

特此通知

根據《市委、市政府關于深入開展創建學習型社會活動的意見》（樂委發〔2007〕116號）要求，結合開發區企業實際，現就深入開展創建學習型企業活動提出如下方案：

一、工作目標

通過深入開展創建學習型企業活動，引導企業推進具有共同企業使命和核心價值觀的企業文化建設，建立和不斷完善以知識管理為基礎，企業發展為導向的學習體系，加大員工教育培訓投入，加強企業管理人員的現代化管理知識培訓、專業技術人員的新知識培訓和企業員工的新技能培訓，加快培養具有戰略思維和全局意識的企業“領頭羊”，具有職業素養、創新精神、市場意識和經營管理能力的經營管理人員，具有政治堅定、熟悉企業經營管理、善于做思想政治工作的企業黨群工作者。引導企業開展模式創新、制度創新、科技創新和管理創新，努力打造具有濃郁學習風氣和創新氛圍的企業學習環境，著力構建“員工終身學習、企業持續創新”的學習型企業。具體目標是：

1、以學習促進企業思想解放。通過學習，促使企業進一步解放思想，提升綜合素質，認真分析和把握所處的階段與所面臨的新形勢，主動查找存在的問題與不足，深入思考企業管理等方面存在的問題，樹立和強化“爭先意識”、“開放意識”、“創新意識”和“誠信意識”，努力做強、做大、做新企業。

2、以學習增強企業發展活力。通過學習，促進企業創新，建成與企業創新發展相適應的教育培訓模式和創新體系，形成濃郁的學習風氣和創新氛圍，推進企業的模式創新、制度創新、科技創新和管理創新，不斷提升企業創新能力，形成企業核心競爭力。

3、以學習提升企業綜合實力。通過學習，企業員工的學習力和創造力有明顯提升，綜合素質和文明程度得到普遍提高，學習求知、創新創業成為企業全體人員的自覺行為，企業綜合實力得到提升。

二、學習內容

1、學習政治理論知識。在企業中廣泛開展學習馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論體系等活動。組織廣大企業員工特別是企業高層管理人員深入學習黨的十七大精神，及時學習省、溫州市和我市等各級黨代會精神，把黨的各項方針政策貫徹落實到促進企業創新發展的各項實際行動中去。

2、學習現代企業管理和市場經濟知識。組織企業高層管理人員認真學習企業管理、市場營銷、電子商務、財務管理、品牌戰略、投資戰略及科技研發戰略等現代化企業管理知識，學習市場經濟理論和金融知識，掌握市場經濟規則，不斷提高企業經營管理水平、市場開拓能力和資本運營能力。組織企業高層管理人員認真學習國際經貿、國際金融等知識，掌握國際貿易規則和相關法律，了解國際產業發展趨勢和轉移規律，提高國際競爭力和應對國際貿易風險的能力。

3、學習科學文化知識和專業技能。各企業要組織員工結合工作實際和發展需要，著力實施創新發展戰略，學習相關的科學文化知識和專業技能，提高科學文化素質和科技創新能力。要組織企業專業技術人員深入學習本行業的新理論、新技術、新方法，掌握行業技術發展趨勢和規律，不斷提高專業技術水平和科技創新、產品研發能力；組織企業一線員工，積極學習與崗位相適應的知識與技能，提高鉆研先進生產工藝、提高職業技能的水平。

4、學習思想道德和法律知識。各企業要組織員工學習公民基本道德規范和文明禮儀知識，加強社會主義榮辱觀教育、愛國主義教育、誠信教育和職業道德教育，大力弘揚和發展“敢為人先，特別能創業”的溫州人精神。要結合“五五”普法，組織員工學習法律法規知識，增強法律意識，做到學法、懂法、守法、用法。積極開展健康向上、豐富多彩、具有企業特色的文化活動，不斷豐富企業員工的精神文化生活。

三、創建要求

1、組織建設。企業領導班子要高度重視學習型企業創建工作，有周密的創建規劃和年度計劃，明確近、遠期學習目標，建立創建工作領導機構，并落實專人負責創建活動。企業內部學習組織健全，學習型車間、班組等學習組織普遍形成。

2、制度建設。企業內部學習培訓制度和經費投入保障機制完善，可以充分保障企業員工接受教育培訓的權利和需求，員工自主學習、自主創新的熱情得到充分激發。企業每年用于職工教育培訓的經費不低于職工工資總額的2％，且每年有所遞增。建立和完善企業員工學習激勵和互動交流的機制，注重典型示范帶動，促進創建資源共享。

3、設施建設。企業學習培訓體系完善，有與企業規模相適應的學習場次、設備、用具。有與之相適應的圖書室、閱覽室，有一定數量的圖書存量。

四、創建載體

1、組織開展“創新、提升、跨越”系列主題實踐活動。由市經貿局牽頭，各職能部門參與，著眼于推動企業創新發展，積極組織開展“創新、提升、跨越”系列主題實踐活動。舉行企業家座談會等活動，圍繞熱點、難點問題，每次確定一個主題，邀請企業家、專家學者以座談會的形式，開展對話交流。

2、實施民營企業家素質提升工程。由市經貿局牽頭，各職能部門參與，深入貫徹落實市委、市政府近年來出臺的有關企業人才隊伍建設的一系列新舉措、新辦法，以企業家為主要對象，積極實施企業家素質提升工程。通過開設企業廠長(經理)大講壇、企業高管培訓班、MBA研修班、EMBA課程班、成長型企業總裁班、中央黨校企業家進修班等學習載體，為企業經營管理人才的學習搭建平臺，努力打造一支具有戰略思維、全局意識的高素質企業家隊伍。

3、實施企業人才培養工程。以培養適應產業升級和高新技術發展需要的企業員工為目標，深入實施企業人才培養工程。在積極引進外來高素質人才的同時，高度重視從企業內部選拔、培養緊缺的高層次、高素質人才，重點是抓好經營管理人才、專業技術人才（含高技能人才）隊伍建設。制定培訓計劃，大力加強職工培訓，努力打造一支高素質的職工隊伍。有關部門要加強對企業員工的技能水平考核、鑒定工作，全面強化職業認證評鑒工作，企業要督促員工持證上崗。

4、組織開展“讀一本書、提一個建議”活動。在企業員工中，廣泛組織開展“讀一本數、提一個建議”活動，鼓勵并創造條件讓員工讀一本與本職工作相關的書籍，并向企業提一個合理化建議。企業要建立一個學習交流平臺，促使員工即學即用，即學即交流。

5、組織開展年度“十佳學習型企業”評選活動。通過宣傳發動、推薦考察、民主投票、專家評審、宣傳展示等環節，定期組織評選“十佳學習型企業”。

五、組織保障

為加強對創建學習型企業工作的領導，開發區成立深入開展創建學習型企業活動領導小組。領導小組下設辦公室，設在黨務辦。建立聯席會議制度，定期研究、部署、指導、督促和協調學習型企業創建工作，主要負責企業中高層管理人員的學習教育培訓等工作。各企業要成立學習委員會，制定創建方案，有組織、有步驟地將學習型企業創建工組落到實處。