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市屬各機關、有關事業單位：

根據市政府的要求，市級機關、事業單位實行財政統一發放工資工作按照循序漸進，穩步推進的原則，從今年10月份起已在部分單位實施，在各有關單位的積極支持和配合下，取得了預期的成效。各單位及時將有關數據按規定程序傳輸、報批；組織、編制、人事部門進一步加強機構編制、人事計劃和工資基金管理，在核準編制范圍內嚴格控制人員增長，規范工資管理；財政部門根據核定的工資預算，及時調度資金，確保工資按時足額發放；銀行及時準確地將工資發放到個人帳戶。實施以來總體執行情況較好，但也存在一些問題，現將財政統一發放工資中有關問題補充通知如下，請遵照執行。

一、關于數據的報送時間。各單位的初始數據傳輸完畢，按規定從統發工資的第二個月起，人員工資如無變化，可不傳輸數據，系統將在每月15日截止數據傳輸并以上月數據自動生成當月數據，如有發生人員、工資等變動情況，則必須在每月15日前按要求及時傳輸、報批，對不按時報批變動人員、工資信息的，一律視同人員、工資信息沒有變化，出現問題由單位負責，并將視情況追究有關單位責任。如果單位由于種種原因，在當月15日數據傳輸完畢后再出現人員、工資等變動情況，可于下月15日前及時將有關變動的人員、工資信息按規定傳輸給相關部門。

二、關于本次機構改革中有關人員的工資發放問題。在本次機構改革中提前離崗退養人員，在統發工資中視同在編正式人員統一編報工資發放名冊，報組織、編制、人事部門備案，實際發放工資參照離退休人員辦法，仍由原單位按原渠道發放，暫不納入財政統發工資范圍。

三、加強部門內部分工協作，建立健全崗位責任制。財政統一發放工資工作是一項新的工作，有些單位和主管部門情況復雜，工作面廣量大，實際操作中需要單位的組織、人事和財務部門合理分工，加強協作和通氣，特別是財務部門要主動與組織、人事部門溝通，及時掌握在職人員到時間辦理離退休等事項，同時及時更新包括銀行卡號等內容的個人資料，確保相關數據按時傳輸；同時各部門要健全崗位責任制，落實崗位責任人，從而共同做好工資管理的相關工作，為今后全面推行財政統一發放工資積累經驗。