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黨員的組織歸屬感是指黨員對黨組織的認同和責任心，體現了黨員對黨組織的信任和忠誠。黨員具有強烈的組織歸屬感時，可以產生強大的合力與向心力，有利于推動黨組織奮斗目標的實現。

總的說來，廣大黨員對黨的認同感很強，但也有一些黨員對黨組織有距離感、生疏感和游離感。有的對黨的方針、政策等漠不關心；有的講報酬多，講奉獻少；有的把自己等同于普通群眾，模范作用發揮不明顯。黨員對組織失去歸屬感，原因是多方面的。有的是對黨內出現腐敗現象不能正確認識；有的是黨組織對黨員管理教育不夠，發展黨員把關不嚴格，教育走過場；有的是黨員民主權利難表達，影響了黨員參加黨組織活動的積極性；還有的受西方拜金主義、享樂主義腐蝕，對共產主義缺乏信心。

增強黨員的組織歸屬感，一要改進作風、提高能力，靠形象凝聚黨員。每一個黨員都希望自己的黨作風扎實、成績輝煌、前途美好。黨組織自身首先要提高能力，保持先進性，樹立良好形象，增強吸引力、凝聚力和號召力。二要加強管理、創新機制，靠制度強化黨員歸屬感。嚴格落實黨員管理教育制度，強化黨員的角色意識、責任意識和使命感。尊重黨員主體地位，強化黨員主人翁意識。三要以人為本、傾注關懷，靠情感增強黨員歸屬感。真心實意關心黨員特別是幫助困難黨員，使其感受到組織的溫暖。四要優化環境、營造氛圍，靠文化熏陶黨員。宣傳黨的綱領、政策主張，用先進思想文化占領陣地，創造積極向上的學習和工作環境，建立起抵御不良思想影響的堅固屏障。