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公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，要求我們必須做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。能否做到公道正派，不僅關系到組織部門的自身形象，更關系到黨和人民的事業。組工干部要做到公道正派，就必須提高自身素質。

一、強化學習，提高政治素質和業務水平。組工干部堅持公道正派，學習是先導。組織部門是做人的工作的，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，要具有很強的政治敏感性和洞察力，要善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前始終保持清醒和堅定。要做到這一點，首要的是強化政治理論學習。同時還要在業務學習上下功夫，組織工作是為黨的基本路線服務，是通過充分履行自己的職能來實現的。這就要求組工干部要熟悉組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，要善于調查研究，成為了解上情、熟悉下情的中堅分子，成為組織工作、干部工作的“業務通”。從總體上看，組工干部的政治素質和業務水平是比較高的，但是，當前，市場競爭日趨激烈，新情況、新問題、新矛盾不斷出現，面對新形勢新任務對組織工作提出的新要求，組織部門就必須把組工干部的學習培訓納入重要議事日程，在抓好組工干部在職自學的同時，著重抓好干部的脫產培訓。同時，組工干部自身要不斷增強“知識恐慌”意識，牢固樹立終身學習觀念。通過不斷學習，來時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟，達到業務上的精通。當前，就是要積極地投身于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的教育活動中，下真功夫，花大力氣，努力在對“三個代表”重要思想的認識上達到新的高度，從而認真貫徹落實“三個代表”重要思想的根本要求，自覺指導黨的建設工作實踐，把科學理論轉化為科學思維，提高運用理論解決實際問題的能力。

二、加強修養，樹立高尚的道德情操。干部工作涉及個人的切身利益，處于矛盾的焦點。某個干部如果被提拔了，肯定會說你好，如果由于各種原因沒有被提拔，我們就很有可能會遭到誤解甚至怨恨。在這個時候，不能因為別人一時的誤解就心灰意冷，滿腹委屈，要做到海納百川，以自己的人格魅力去感染人、感動人。只要在工作中真正做到任人唯賢，堅持搞五湖四海，公正無私，秉公辦事，大家終究會理解你、認同你。此外，在組織部門工作，方方面面往往對我們“高看一眼”。因此，組工干部尤其要克服高人一等的優越感，必須清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性，別人對組工干部越是這樣，我們就越要做到謙虛謹慎，平等待人，不驕不躁，時刻樹立組工干部的良好形象。同時，組工干部要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻都要保持心平氣和。

三、求真務實，提高識人選人的水平。干部工作做得好不好、是不是堅持了公道正派的原則，歸根到底要體現在干部選拔任用工作的實際效果上。用好一名干部，用好一批干部，就能促進經濟建設和社會各項事業的快速發展，而且能夠起到良好的導向作用。因此，提高選人用人水平，是堅持公道正派的核心內容。把好選人用人關，提高選人用人水平，就要牢固樹立公道正派意識。組工干部要自覺做到“五堅持、五不準”，“用好的作風選人、選作風好的人”，堅持從事業需要出發，講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心、忘卻私情，出以公心、主持公道，全面考察、客觀評價、準確推薦、合理使用靠得住、有本事、作風好的干部；要切實增強群眾觀念，堅持群眾公認原則，重視群眾對干部和干部工作的意見和建議，使干部選拔任用工作充分反映群眾的意愿。真正撲下身子、沉下心去，廣泛了解、全面掌握干部的德才表現，既不讓勤勤懇懇、埋頭苦干的老黃牛式的干部吃虧，又不讓奉迎拍馬、浮躁虛夸的人得益。真正達到全面地了解干部、公正地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優秀干部選拔上來，做到人盡其才、才盡其用。

四、宏揚正氣，自覺抵制不正之風。組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”。“打鐵先得自身硬”，作風必須硬、必須正，當用人上出現不正之風干擾時，要敢于抵制，要有一種不信邪的精神；當對干部看法不一致時，尤其是在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話，處理錯了，要按照政策堅決糾正；當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。這樣，堅持公道正派，才能在新的歷史條件下抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關系、不看背景、不計恩怨，公平無私地選拔人才；才能深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意地服務于廣大黨員、干部和知識分子；才能實實在在地用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。