導(dǎo)語(yǔ)：創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制  拓展維權(quán)途徑一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)落實(shí)黨的17大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是工會(huì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，是黨賦予工會(huì)女職工組織的重要任務(wù)和基本職責(zé)。為深入基層，深入女職工，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)監(jiān)督女職工合法權(quán)益和特殊利益的落實(shí)情況，我們公司工會(huì)女職工委員會(huì)在工作實(shí)踐中首創(chuàng)了女職工代表維權(quán)巡視制度。

中信重型機(jī)械公司原名洛陽(yáng)礦山機(jī)器廠(chǎng)，是國(guó)家一五期間投資興建的156項(xiàng)重點(diǎn)工程之一。1993年進(jìn)入中信（集團(tuán)）公司。50年來(lái)，它為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)。現(xiàn)已發(fā)展成為中國(guó)最大的礦山機(jī)械制造企業(yè)、低速重載齒輪制造基地、中南地區(qū)鑄鍛與熱處理中心。進(jìn)入中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)，名列中國(guó)建材機(jī)械制造20強(qiáng)首位。公司現(xiàn)有職工9327人，女職工2771人，占職工總數(shù)的30.％。龐大的女職工隊(duì)伍分布在企業(yè)各個(gè)崗位，她們積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理和技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)揮了不容忽視的作用。如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)和凝聚廣大女職工的生產(chǎn)工作積極性，使之在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮“半邊天”作用，始終是工會(huì)女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。

但是，在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，公司曾在低谷和困境中徘徊了長(zhǎng)達(dá)八年之久。職工工資拖欠，福利待遇下降，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作受到影響，女職工的一些合法權(quán)益和特殊利益得不到有效維護(hù)。2002年公司形勢(shì)開(kāi)始出現(xiàn)好轉(zhuǎn),如何有效的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)女職工的生產(chǎn)積極性，僅靠開(kāi)會(huì)說(shuō)說(shuō)，發(fā)發(fā)文件還不行。因此，女職工代表維權(quán)巡視制度就應(yīng)運(yùn)而生。

女職工代表維權(quán)巡視制度，就是由工會(huì)女職工委員會(huì)定期或不定期的組織女職工代表深入基層單位，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、召集座談會(huì)，聽(tīng)工會(huì)干部的有關(guān)工作匯報(bào)，聽(tīng)女職工的意見(jiàn)和要求，針對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和女職工權(quán)益方面存在的問(wèn)題，與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)溝通并督促解決。切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

女職工代表維權(quán)巡視，具體做法為以下幾個(gè)步驟：

一、培訓(xùn)。就是對(duì)女職工代表進(jìn)行維權(quán)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)、熟悉女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)等。做到三知：知道相關(guān)的法律法規(guī)；知道相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容；知道相關(guān)內(nèi)容所涉及的生產(chǎn)崗位，以便在巡視中發(fā)現(xiàn)和監(jiān)督維權(quán)問(wèn)題。

二、告知。就是定下所要巡視的單位后，要事先通知該單位巡視的時(shí)間和要求。

三、察看。就是組織女職工代表深入基層單位，查看生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，以便了解女職工勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題。

四、座談。就是召開(kāi)基層工會(huì)干部、生產(chǎn)干部、女職工干部、女職工代表、女職工若干人參加的座談會(huì)，聽(tīng)有關(guān)女職工工作的匯報(bào)，聽(tīng)女職工的意見(jiàn)和要求。

五、匯報(bào)。就是根據(jù)查看的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境情況，聽(tīng)取的意見(jiàn)和要求及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依據(jù)有關(guān)法律和公司的規(guī)定反映（寫(xiě)成報(bào)告）給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)。

六、落實(shí)。就是督促有關(guān)部門(mén)解決有關(guān)問(wèn)題。做到事事有回音，爭(zhēng)取件件要落實(shí)。

幾年來(lái),通過(guò)女職工代表維權(quán)巡視：

解決了發(fā)電廠(chǎng)女職工的生育工資問(wèn)題。在企業(yè)困難時(shí)期，該廠(chǎng)有的女職工在法定生育休假期間工資被扣發(fā)。2002年首次進(jìn)行女職工代表維權(quán)巡視時(shí)，我們有目的的選在該廠(chǎng)。巡視中，針對(duì)女職工的生育工資問(wèn)題，代表們給廠(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)講法律、講政策，使女職工生育工資得到補(bǔ)發(fā)，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

解決了發(fā)展公司獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)問(wèn)題。發(fā)展公司是個(gè)后勤單位，包括醫(yī)院、中小學(xué)、幼兒園、賓館等，女職工相對(duì)集中。巡視時(shí)，女職工們反映獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)已多年未發(fā)放。就此問(wèn)題，女工委向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)匯報(bào)后，拖欠的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)全部補(bǔ)發(fā)到職工手中。

解決了鉚焊廠(chǎng)女油漆工冬季棉鞋保暖問(wèn)題。*年10月底在巡視中，女油漆工反映：天氣冷了在露天里做業(yè)，在直徑3米高的大圓桶上爬上爬下刷油漆，要求能否發(fā)雙棉鞋，過(guò)去沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，可現(xiàn)在的工作量是過(guò)去的3至5倍，巡視情況及時(shí)反映給公司和該廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)后，很快該廠(chǎng)就給女油漆工們發(fā)放了棉鞋。

女職工代表維權(quán)巡視，有利地促進(jìn)了女職工合法權(quán)益和特殊利益的貫徹落實(shí)。實(shí)踐證明，這是一種行之有效的維權(quán)形式，被洛陽(yáng)市總工會(huì)女工委在大中型企業(yè)中推廣。

女職工代表維權(quán)巡視拓展了維權(quán)途徑，是維權(quán)機(jī)制的重要組成部分，女職工代表維權(quán)巡視之所以能起到有效作用，關(guān)鍵有三條：一是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，對(duì)公司女職工委員會(huì)提出的建議和要求，能認(rèn)真聽(tīng)取并在政策上、經(jīng)費(fèi)上、解決實(shí)際問(wèn)題上給予了最大的保障；二是女職工組織要有明確的工作思路，要有勇于探索、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，要有時(shí)刻不忘維權(quán)責(zé)任的信念；三是要有一支工作熱情飽滿(mǎn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)嫻熟，政策水平過(guò)硬、能參政議政的、愿意實(shí)實(shí)在在為女職工說(shuō)話(huà)辦事的女職工干部隊(duì)伍。

幾年來(lái)，我們?cè)谂毠ご砭S權(quán)巡視方面進(jìn)行了積極探索并取得了一些成效，但是我們感到女職工維權(quán)巡視還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，還需要在以下幾個(gè)方面下工夫：

一是加強(qiáng)源頭維護(hù)。女工委要參與企業(yè)決策和民主管理；參與公司制定集體合同并監(jiān)督落實(shí)；把維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二是加強(qiáng)維權(quán)培訓(xùn)。就是加強(qiáng)女職工代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，女職工代表維權(quán)巡視是女職工代表的一項(xiàng)重要職權(quán)，用好這個(gè)權(quán)利就要熟練運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)。

三是加強(qiáng)制度維護(hù)。為使維權(quán)工作更加規(guī)范化、制度化，按照全總要求制定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，使維權(quán)工作有法可依，有章可循，便于操作。目前我公司已率先在全省大中型企業(yè)中簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

四是加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。利用宣傳媒介宣傳有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同等，營(yíng)造濃厚氛圍，提高領(lǐng)導(dǎo)重視女職工維權(quán)的意識(shí)，提高女職工的自我維權(quán)意識(shí)。

五是加強(qiáng)重點(diǎn)突破。有目的地選擇巡視單位。巡視中發(fā)現(xiàn)樣板，及時(shí)宣傳推廣；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反映，窮追不舍直到解決。

女職工代表維權(quán)巡視是認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)女職工與企業(yè)、社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。認(rèn)真落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，最大限度的滿(mǎn)足和實(shí)現(xiàn)女職工全面發(fā)展的需要，完善維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，是歷史賦予工會(huì)和女職工委員會(huì)義不容辭的責(zé)任。