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我們這次下來調研的目的主要有三個，一是通過調研推進省局重點調研課題的完成，二是通過調研掌握各縣區老干部工作情況，三是通過調研了解基層對老干部工作的意見和建議，進一步明確下步工作目標，具體內容市局提前發了通知。聽了情況匯報和看了報上來的材料后，給我的總體感覺是，縣區老干部工作開展的深入扎實、有聲有色，效果也比較明顯。首先是黨政領導關心重視和支持，這一點非常的明顯，這也是我們做好老干部工作的重要保證；其次是工作的針對性比較強。老干部是一個特殊的群體，一個是年齡特殊，離休干部這一塊最大年齡95歲，平均也達到了81歲，另一個是經歷也特殊，老干部們過去扛槍打仗、出生入死，建國后又投入到艱苦的社會主義建設中；退下來的老領導們與大慶共同走過從前，經歷創業，他們是大慶的功臣，是大慶精神、鐵人精神的締造者、實踐者，現在更是傳承者，他們的貢獻特殊，他們的作用特殊，所以有針對性地開展工作也是老干部工作最基本、最重要的工作方法，這一點我感到多數單位也是做到了；三是大家工作狀態比較好，圍繞中心、圍繞著老干部需求真在想事，真在做事，而且不怕困難，不怕麻煩，特別是我們有的老干部工作者對老干部有耐心、有熱心、有細心、有恒心，視老干部為親人，滿腔熱情、一片深情地為老干部服務，這一點很可貴。我到老干部局工作這一年多體會很多，說老干部工作好做，是因為市委、市政府領導是真關心、真重視，對于老干部們的合理要求，凡是政策范圍允許的，市委、市政府都給予認真的解決；說老干部工作不好做，是因為我們面對的群體很特殊，有時我們為老干部協調、服務時可以說是笑臉迎人、抬臉求人，沒有點奉獻精神的人、思想境界不高的人真的是干不好的。

成績是主要的，但任何事物都有兩方面，我們的工作也不是完美無缺。我們大慶人過去常說一句話：成績不說沒不了，問題不說不得了，我想有這樣幾點希望大家在今后的工作中加以注意。

一是溝通不夠的問題。溝通是十分重要的，不溝通怎么能了解上情、掌握下情。這一年多除了開工作會，就是我們下來調研，或市局搞全市性活動才能接觸大家，而且開工作會也多是聽領導講，市局做報告，使我們對下邊有些工作的了解不是很及時。有時候個別單位搞完活動，或出臺什么措施，我們過后很長時間才知道。當然，這里有我們的不足，平時下來不多，多是靠文件、電話、會議溝通，顯然是不夠的，今后市局首先要加強溝通，但有的個別單位也很少主動聯系溝通，甚至幾個月或半年都沒有一份簡報和情況反映，這也不太正常。

二是信息量不夠的問題。來這一年多，我發現有信息的縣區總是那么幾個，而個別單位我幾乎沒看到什么簡報或者情況反映。沒有信息反映的單位，有兩種可能，一是做了沒說，另一個是沒做也沒什么說的。其實據我了解，大家每年干的事是不少的，組織的活動也是很多的，象慰問了，組織文體活動了，縣領導幫助我們解決實際問題了，組織療養、考察、視察了，和老干部對口幫扶解決實際困難了等等，但有的縣區就沒有及時的反映上來。信息是決策的基礎和依據，是領導工作的左右手，信息工作直接反映著我們的工作水平和服務質量。工作既要腳踏實地的干，也要讓上級知道，也要宣傳和報道出去啊，這也是我們一項份內的工作?？偨Y和凝煉好的信息、經驗是提高隊伍素質的必要手段。質量和數量是辯證的統一。要廣辟信息源，把擴大保有量作為開展信息工作的基礎和前提來抓。在穩定數量的基礎上，主攻質量，以期達到進入領導視野、指導面上工作的目的。將來我們要改進工作方法，扭轉這種局面。

三是創新不夠的問題?；顒舆€比較單一，主題不突出。還是局限在已有的形式上，時間長了，就公式化了，我覺得我們應該多動動腦筋，不怕做不到就怕想不到，只要你把工作深入下去了，就會使我們常規性的活動新鮮起來、生動起來，也有助于擴大我們老干部工作的影響。多給老干部創造條件，讓他們晚年生活更加豐富多彩，更加有意義。

四是特色不夠的問題。我們縣（區）的老年大學已經辦了好幾年了，但規模、人數都還停留在初級水準，為什么沒有大幅提高，我覺得一個是我們的宣傳做得還不到位，再一個就是我們的辦學水平還不高，課程單一，師資水平不高，沒有特色，不能吸引老同志。目前，從上到下黨和政府都非常關心重視老干部工作，人力、物力都給予了很多的優惠和照顧，縣區都有專門的活動場所，有的還專門蓋了大樓，外部環境是很好的，但我們并沒有完全辦好，個別單位在這方面差距更大些。

對于下步工作，我有這樣幾點建議。總的原則是按照年初全市工作會的部署，以科學發展觀為指導，圍繞貫徹落實市委七屆三次全委會議要求，以只爭朝夕的精神，昂揚奮進的狀態，求真務實的作風，進一步深化“一切為了老干部”的工作理念，緊緊抓住解放思想這個法寶，以創新提升為目標，努力在服務內容上有所拓展，在服務形式上有所創新，在服務難點上有所突破，在服務水平上有所提高，推動我們的工作向更高的水平邁進。具體說要注意這樣幾個方面。

一是要充分調動各方力量。尊重老干部，關心照顧好老干部，不是我們老干部局一家的事，也不是我們一家能做得完、做得好的，這就需要我們借助外力，需要各部門的協調配合，需要社會的廣泛參與，我們要做好穿針引線的工作。要充分利用各種機會以及新聞媒體，廣泛宣傳我們的工作，擴大我們的影響。老干部工作的重要性，不能只是寫在文件中，停留在口頭上，要想真正讓領導認可，社會認同，靠的是我們腳踏實地的干，也要靠我們鍥而不舍的宣傳鼓動。老干部工作需要我們默默無聞，但也需要我們爭取各方的參與和支持。有“為”才能有“位”。工作不努力，干事沒成績，不僅會貽誤老干部事業，也會影響老干部這個群體的形象。

二是要善于抓主要矛盾。干工作不能盲人摸象，眉毛胡子一把抓是不行的，一個地方、一個時期總有重點，要善于抓住主要矛盾，抓矛盾的主要方面，解決重點問題。工作千頭萬緒，情況千差萬別，矛盾無處不在。工作總是有主次之分，有輕重之別。干工作分不清主次，抓不住重點是不行的。比如，就我們市區來說，生活待遇得到較好落實了，滿足精神需求，豐富各種活動，抓好老年教育就是我們現在的一個重點。對于我們縣來說，老干部年事已高，患大病、重病的越來越多，醫藥費支出越來越多，這是老干部的保命錢，少不得，也拖不得，如何既保證老干部治病用藥所需，又能減少浪費，為財政減輕壓力，就是我們的重點，也是難點所在。我這樣說，并不是說其他的工作就不重要，而是說，一個地方，一個部門，一個時期，總要有自己工作的重點。這里我只是舉個例子，并不是說縣里老干部工作的重點就一定是解決老干部醫藥費問題。重點不可能千篇一律，千人一面，否則就教條化了。有所失才能有所得，有所不為才能有所為。工作不能平均用力，而是要善于抓主要矛盾。但是抓重點不是單打一，而是彈鋼琴，一個聲成不了曲子，要有輕有重，有緩有急，有先有后，才能彈出美妙動人的樂曲來。希望大家把自己的工作梳理開，看看現在一個時期最需要解決的是什么，集中力量搞突破，這樣也有利于帶動其它問題的解決。

三是要更加注意滿足老同志的精神需求。當前，我感覺到，隨著物質待遇的逐步落實和提高，老同志的精神需求是越來越強烈了，但這個問題往往被輕視。有的人覺得物質待遇是硬任務、硬指標，需要動錢、動物，是比較難做的，而精神這東西是虛的，沒什么硬標準，好做。但來這一年多，我感到，滿足老干部的精神需求是更難的，因為在某種意義上說，物質待遇是有限的，人的物質需求也是有限的，但精神需求卻是無限廣闊的，老同志的需求也是多方面的，從形式到內容都是多方位的，要做好是更難的。有人說：老年人有吃、有住、有病能及時治療就行了，其實不是這樣。人都是有精神需求的，多數老年人并沒有什么太多的物質奢求了，他們更需要的是精神上的充實和安慰，只有不斷的滿足老年人的精神需求，抓好精神慰籍，才是真正做好了老干部工作，我覺得這也才是真正符合了中央提出的“讓老同志頤養天年、安度晚年，過一個有尊嚴的晚年”的精神。

四是善于總結。總結是宣傳的過程，也是提高的過程。總結是提高的一個必要環節。工作首先是立足于實干，但也要注意總結，加強宣傳。在實踐中階段性地總結經驗，既有利于我們修正自己的工作，還可以為同行們所學習借鑒。宣傳不是宣傳我們自己，而是宣傳黨對老干部工作的關心、重視和支持，宣傳老干部幸福的晚年生活，宣傳他們崇高的思想境界，宣傳他們余熱生輝、發揮作用。這也是我們黨在長期的革命和建設中形成的優良傳統和重要的工作方法。工作上水平的標志是什么？總不是推著往前走，無條理地往下干吧？這是對我們辛勤勞動的一種肯定，一種尊重，同時也是對我們工作能力和水平的一種檢驗。我們大慶的“三老四嚴”、“四個一樣”、“大慶精神”、“鐵人精神”等這些在全國都叫得響的經驗，是老一輩大慶人苦干、實干、大干出來的，也是靠一層層、一級級、一次次地總結、凝煉才形成的，并成為我們永遠的精神支柱。有唱功，沒做功不行；有做功，沒唱功也不行。我們需要擴大老干部工作的社會影響力，不僅是贏得領導的關注，更要贏得全社會的廣泛關注，同時，我們也不能總是沿用過去的老辦法，我們需要創新，也需要用新鮮的經驗來指導和推動新形勢下的老干部工作。

五是要重視調查研究。對于調查研究的重要性，歷代黨和國家領導以及學者、理論家都有著極為精辟的論述，并且為無數事實所證明，這不是我要說明的。我想說的是我們在工作中總是間或的、有意無意的忽視它。科學的依據來自調研，正確的決策依靠調研。要抓住問題的關鍵點，就必須牽住調查研究這個牛鼻子，須臾不可放松。在我們老干部工作中，開展調查研究主要要抓住“五點”，也就是我們常說的重點、難點、熱點、特點和亮點。調查研究是我們必備的基本功。不開展調查研究，或只調查不研究，滿足于上級和領導說一就一，當木偶是不行的?，F在開展解放思想學習實踐活動，講提升和創新，你不調查就不知道最真實的情況和問題，你不研究就拿不出措施和辦法。隨著時間的推移，形勢的變化，我們的工作方式、方法都需要調整和改變。怎么調整、怎么改變，只有深入細致的調研后，我們才能準確地掌握老干部的思想動態，才能有針對性地開展工作，把落實黨的老干部政策與滿足老干部需求有機地結合起來，在黨和政府與老干部之間架起一座溫馨、理解、信任的橋梁。

再過一周就是北京奧運會了，我們要做的事很多，有這樣幾項工作，需要引起注意。

一是要高度重視老干部群體的穩定，把信訪牢牢抓在手上。目前有部分老干部、特別是去年接收到區里的這部分企業離休干部，思想一直比較活躍，這一年來，他們的電話不斷，來信來訪不斷，要求比較急切，有時情緒還比較激動，對此要高度重視，不可麻痹。今年是奧運年，改革開放30周年，處在這樣一個敏感期，我們一定要高度警惕，不能出現差頭。下來后，要搞好詳細的排查，通過健全首問負責、服務承諾等制度，摸清老干部的思想狀態，把問題解決在萌芽之中。老干部是一個特殊的群體，影響十分廣泛，過去他們貢獻大，現在他們影響大，他們對穩定起著特殊的作用。今年市里對信訪工作十分重視，要求很嚴，韓書記多次強調發展是第一任務、信訪是第一責任，我們一定要擺上位置，確保不出現問題。

二是繼續深入學習貫徹黨的十七大精神。這仍然是當前和今后一個時期的重要工作。要把組織學習貫徹十七大精神作為落實老干部政治待遇的頭等大事，要充分發揮離退休干部黨支部的作用和老黨員的作用，通過學習把老同志的思想統一到黨的各項路線方針政策上來，統一到市委決策上來。同時，我們老干部部門也要搞好學習活動，凝聚思想，凝聚力量，把學習的成果體現到我們的實際工作中去。

三是市委老干部局正在著手成立老年大學協會，籌備工作基本就緒。成立老年大學協會其目的就是通過努力辦好老年大學，讓全市離退休干部更加心情愉快的、精神充實地安度晚年，這也是老干部工作的一項非常重要的內容。另外就是按照年初規劃，今年將要對全市老干部工作進行總結表彰，希望縣區也要做好相應的總結工作。