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同志們：

今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進集體授牌，再者，聽取大家在建設職工之家以及工會工作上的經驗介紹。

剛才，3515工廠工會、市中心醫院工會、銀鴿公司工會、郾城區工會做了發言，談得都很好，很受啟發。工會工作圍繞中心，開展活動，發揮作用，對單位其它工作是個很大的促進。我們在3515召開這個會議，具有現場會的性質。一方面是對3515工會在建設職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學習他們的經驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現出了生機和活力。

我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進一步提高對新形勢下開展建設職工之家活動重要性的認識。

近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領導下，各項工作取得了很大的成績。主要表現在圍繞中心、服務大局、發揮作用上，可以說在物質文明、政治文明、精神文明三個文明建設中都充分發揮了工會組織的特殊作用。在物質文明建設中發揮了主力軍作用；在精神文明建設上，救助貧困大學生、創建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設中注重維護廣大職工的合法權益。同時務實重干，工會整體工作在全市發揮了很大的作用，培育、樹立和涌現出了各種先進典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設也在加強。組織建設上，網絡延伸到基層，隊伍素質不斷提高，成效很明顯。

今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大。“建家”就是建真家，就是建隊伍、建陣地，就是維護權益，也就是促進發展。

關于陣地問題，全世界有60多億人口，有80%信宗教，20%不信；中國有13億人口，有1億多信宗教。世界20%不信宗教的就是中國人。當然工會工作不是宗教工作，物質、精神、存在、意識的問題，就是教育問題。鄧小平同志說過，中國最大的失誤在教育，也就是人的意識。對人的教育非常重要。現在的職工工作也就是加強思想政治工作，以調動大家的積極性，包括組織起來進行維權。可反過來說，怎么教育？西方對思想的教育是教會，他們認為神是至高無上的，而且是自發行為。在這個問題上，第一，思想政治工作是社會規律，誰也改變不了，思想政治工作不加強，思想不和諧，社會和諧就不可能。第二，現在思想政治工作方面確實存在著一些薄弱環節。西方一直在進行西化、滲透，我們自己如何加強思想政治工作呢？過去農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義會占領，其實，哪個陣地都是這樣。企業沒有陣地不行，大家得有個活動的場所、工作的場所，職工之家就是職工活動的場所，就是陣地，它是工會組織的一個依托，一個載體。工會工作由陣地帶隊伍，由隊伍促發展，通過工會工作的活躍來維護廣大職工的權益。所以，對建家的重要性認識不是簡單的，尤其是各級黨政領導的認識要提高，這是客觀規律的要求。要調動職工的積極性，要維護職工的權益，要構建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當的“建家”。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務實，不斷深化建家工作

“建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯系。我把它用6條24個字來概括：

一是打好基礎。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領陣地的基礎上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設，要靠組織制度來保證。

二是服務中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進發展，以經濟建設為中心就是以單位的發展為中心。企業要整體發展，只有企業整體發展了，職工的權益才能得到較好的維護，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調動起來，才能更好地促進發展。發展是硬道理，發展是解決當前所有問題的根本。黨的中心領導地位問題、政局穩定問題、職工利益維護問題，說到底是發展的問題。

三是搞好維權。要把維護職工的權益、代表職工的利益作為工會工作的出發點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權益怎么去保護，職工的積極性怎么調動，作用怎么發揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。

四是強化服務。服務中心也好，維權也好，落到工會工作上就是體現在服務上。為企業發展服務辦實事，為職工的需求服務，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護，我們才會有地位。工會干部應該是個服務員，每個職工之家都應該是個服務室。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應該放在基層。如果工作棚架在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉鎮、村、一些民營企業，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形式主義。

六是不斷創新。要不斷創新組織形式、創新工作方式、創新建家方式。比如農民工權益如何維護問題，這是個新問題。非公有制企業如何加強工會建設，怎么去維權，怎么去服務中心，怎么適應形勢，這些問題需要我們認真去對待。“家”的概念，并不是有個活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關鍵是工作方式要不斷創新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領導

工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領導，要重視這項工作。首先是把工會工作擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養交流問題、工會的經費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養優秀的工會干部，培養出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設做出更大的貢獻。

總之，希望通過今天的會議，使我們的職工之家建設有一個新的發展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設做出更大的貢獻，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。