導(dǎo)語：黨建考察工作暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證我市全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定中所稱的考察工作，是指考察機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第三條考察工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則。

第四條本規(guī)定適用于考察縣（市、區(qū)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；市直部門和直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；市人大、政協(xié)、紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；市委管理的企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。后備干部的考察工作參照本辦法執(zhí)行。

第二章考察方式

第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，包括平時(shí)考察、任職前考察、定期考察。

第六條平時(shí)考察是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考察。考察機(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考察對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條任職前考察按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條定期考察采取屆中、屆末考察的形式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考察。

第三章考察內(nèi)容

第九條領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題等能力。

(三)工作實(shí)績(jī)。包括在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。縣（市、區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考察其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部考察內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)。學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考察其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

(三)工作作風(fēng)。執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績(jī)。在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

(五)廉潔自律。保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央、省、市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

第四章考察程序

第十一條考察的基本程序包括：考察準(zhǔn)備、考察預(yù)告、考察動(dòng)員、述職、民主推薦和民主測(cè)評(píng)、考察、撰寫考察材料、匯報(bào)、反饋。

第十二條考察準(zhǔn)備。

(1)組織考察組,制定考察工作方案。考察方案內(nèi)容應(yīng)包括考察目的、考察任務(wù)、考察內(nèi)容、考察方法、考察步驟和有關(guān)要求等;

(2)組織考察人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；

(3)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。

第十三條考察預(yù)告。

根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告。

第十四條考察動(dòng)員和述職大會(huì)。

考察組到被考察單位后，首先要召開考察動(dòng)員會(huì)，公布考察工作方案。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察時(shí)，一般應(yīng)要求其進(jìn)行大會(huì)述職，特殊情況下也可進(jìn)行書面述職。對(duì)擬提拔考察的干部，一般只作書面述職。

參加考察動(dòng)員和述職大會(huì)的人員由考察組參照如下范圍確定：一是考察縣（市、區(qū)）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加大會(huì)的人員應(yīng)包括：黨委成員；人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派的代表人物；其他需要參加的人員。二是考察縣（市、區(qū)）人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加大會(huì)的人員根據(jù)上述人員范圍適當(dāng)增減。三是考察市直部門和直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加大會(huì)的人員應(yīng)包括考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十五條民主推薦和民主測(cè)評(píng)。

民主推薦。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦的方法、程序和范圍，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

民主測(cè)評(píng)。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考察時(shí)，一般要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，由參加民主測(cè)評(píng)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。民主測(cè)評(píng)票由考察組回收，并對(duì)不同層次人員填寫的民主測(cè)評(píng)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍和參加民主推薦的人員范圍相同。

第十六條考察。

采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談，聽取組織人事部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織意見等辦法，廣泛深入地了解情況。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

個(gè)別談話要廣泛選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考察組確定。

考察縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選時(shí)，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。

考察市直部門和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選時(shí)，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。

個(gè)別談話時(shí)，考察組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十七條撰寫考察材料。

考察組在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成書面考察材料，并建立考察文書檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、客觀、清楚地反映考察對(duì)象的情況。

領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(1)考察工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問題及其原因；

(3)民主測(cè)評(píng)的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(1)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

(2)主要缺點(diǎn)和不足；

(3)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第十八條匯報(bào)。

考察組根據(jù)考察情況,據(jù)實(shí)向市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào),對(duì)需要調(diào)整的班子和干部應(yīng)提出初步方案。經(jīng)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究提出任用建議方案，向市委報(bào)告。

第十九條反饋。

考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。特殊情況下，可以由市委組織部指定專人反饋。

第五章考察結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十條定期考察時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考察結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、主觀與客觀、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考察要做出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)班子的考察結(jié)果是否劃分等次，由市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部考察結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考察全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

(四)工作實(shí)績(jī)突出；

(五)清正廉潔。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職票得票率應(yīng)達(dá)到參加人數(shù)的90%以上。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考察多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；

(五)能做到廉潔自律。

評(píng)定為稱職等次的，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職票得票率應(yīng)達(dá)到參加人數(shù)的80%以上。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考察多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職票得票率達(dá)到參加人數(shù)的60%以上的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱職。

第二十六條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考察存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

(五)連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差；

(六)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。民主測(cè)評(píng)不稱職票得票率超過1/3，一般應(yīng)評(píng)為不稱職。

第二十七條考察結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考察中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十八條領(lǐng)導(dǎo)干部在考察中被評(píng)定為基本稱職的，市委組織部應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十九條領(lǐng)導(dǎo)干部在考察中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)降職；

(二)引咎辭職；

(三)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

(四)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或引咎辭職后，可另行分配適當(dāng)工作。

第三十條考察工作結(jié)束后，已經(jīng)提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料存入本人檔案。

第三十一條考察中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章考察機(jī)關(guān)

第三十二條本規(guī)定所稱的考察機(jī)關(guān)，是指市委組織部。市委組織部在市委領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考察黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三十三條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考察工作。在評(píng)定考察結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第三十四條考察組一般由市委組織部組建并派出，對(duì)市委組織部負(fù)責(zé)。需要時(shí)，市委組織部可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位具有干部考察資格的人員，參加考察組的工作。

第三十五條考察組一般由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。

考察組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

第七章考察的紀(jì)律與監(jiān)督

第三十六條考察人員要認(rèn)真履行考察職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考察，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考察對(duì)象的情況。實(shí)行考察工作責(zé)任制。考察人員要在考察材料上簽名，對(duì)考察材料和考察報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第三十七條實(shí)行考察工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對(duì)考察人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第三十八條在考察工作中，考察人員和考察對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；

(二)不準(zhǔn)借考察之機(jī)謀取私利；

(三)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)真相；

(四)不準(zhǔn)泄露考察機(jī)密；

(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考察工作；

(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考察組提供虛假數(shù)據(jù)；

(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

對(duì)違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，調(diào)出組織（人事）部，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考察結(jié)果失實(shí)的，宣布考察無效。

第三十九條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督。市委、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章附則

第四十條本規(guī)定由中共白山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本規(guī)定自之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。