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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部任職試用期暫行規定》（中組發[2001]2號）的有關要求，結合我縣實際，現將滿試用期干部考察與正式任職有關問題明確如下：

一、滿試用期干部的考察時間及依據

1、考察時間。擬對滿試用期的干部每年分2-3次集中進行考察考核，對經考察合格、符合任職條件的，辦理正式任職手續。

2、考察依據。對滿試用期干部的考察與考核，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應具備的基本條件，以《黨政領導干部考核工作暫行規定》為主要依據。

3、考察不合格的認定。滿試用期的干部有以下情形之一的，應認定為不合格：一是思想政治素質方面存在突出問題；二是組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；三是在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；四是有以權謀私行為，存在不廉潔問題；五是工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；六是連續兩年未完成年度工作目標，工作實績差；七是在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，群眾反映較大，經組織考核認定為不稱職的；八是因其他原因認定為不稱職的。

二、滿試用期干部考察的程序及步驟

1、個人總結。已滿試用期的干部要對試用期間的思想工作情況如實進行總結，形成書面材料，經單位“一把手”審核簽字后，上報縣委組織部干部一科。

2、組織考察。對滿試用期的干部由干部一科制定考察計劃，組織考察組到干部所在單位進行考察。考察以座談為主，座談范圍為單位黨政領導班子成員、所分管股室及下屬單位主要負責人。

3、考察鑒定。一是所在單位簽署意見，由單位“一把手”代表班子在《滿試用期干部任職審批表》上簽署意見，加蓋單位公章，由考察組帶回。二是考察組根據考察情況，結合干部本人的試用期工作總結，負責地在《滿試用期干部任職審批表》上寫出簡要考察材料，對被考察者據實做出鑒定，并署名負責。

三、滿試用期干部正式任職應履行的程序

1、征求意見。由縣委組織部負責征求紀檢、計生等相關部門的意見，了解滿試用期干部在試用期間是否有違法違紀行為。

2、組織決定。由干部一科收集梳理試用期干部的考察情況，提交組織部部務會研究。對經考察合格、能夠勝任試任職務的，在《滿試用期干部任職審批表》上簽署同意任職意見，加蓋公章后，存入干部本人檔案；對經考察不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職務安排適當工作；對干部在試用期間有違法違紀行為、失職瀆職造成重大責任事故、群眾反映強烈或受黨紀政紀處分的，不僅要及時免去試任職務，而且要做到隨發現、隨處理。