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沈陽造幣廠是我國造幣企業中唯一具有百余年歷史的老廠，隸屬于中國人民銀行中國印鈔造幣總公司，是以生產國家法定流通硬幣、流通紀念幣、金銀紀念幣、紀念章為主，兼營生產工業用金銀材、銅材的國家大型一檔企業，現有職工1400余人。

百年風雨，百年基業，鑄就了沈幣燦爛豐厚的文化底蘊。但沈幣并沒有停滯在歷史的坐標上，而是順應時代的發展，把準社會前進的脈搏，立足于特殊企業的“特”征，創新性地繼承和發揚企業百余年的珍貴文化資源，形成了以和諧文化為先導的沈幣特色企業文化，引領沈幣由傳統企業向現代化企業邁進，引領沈幣職工全力向“建設世界領先的現代化造幣企業”的愿景目標奮進。在近三年時間里，進行了“創新管理”、“優化提升”、“科學發展”三步走；實現了經濟指標“三級跳”，資產總量增長50%，生產能力提高近一倍，絕對能力之強躍居世界三甲，為國家經濟建設和金融秩序穩定做出了突出貢獻。

一、以和諧企業建設為依托，構筑沈幣特色文化體系

“和”是中國文化的核心，“和”在沈幣廠的長期發展過程中更有著深厚的文化淵源，為此，當黨的十六大明確提出“社會更加和諧”的奮斗目標后，沈幣廠乘勢而為，努力探索以和諧為先導的特色企業文化發展模式，并以和諧企業建設為依托，全力構建與社會相融、與行業目標相符、與企業發展相適宜的和諧企業建設，營造和諧發展的企業環境，保障企業生產、管理、改革目標的順利實現。建立健全了組織機構，確立了《沈陽造幣廠和諧企業建設規劃》和年度階段性目標，達成共建共享的共識。以“共建和諧家園，共創美好未來”和諧企業建設主題活動為主線，開展了“和諧沈幣我描繪，我為和諧做貢獻”主題大討論活動；舉辦了“和諧沈幣我家園”主題演講活動、“構建和諧企業”專題宣講和‘弘揚五四精神，唱響強化管理、共建和諧主旋，為黨的十七大獻禮’系列活動，各單位還結合實際制定了本單位構建和諧的具體方案以及和諧處室、和諧車間、和諧班組的標準。在充分做好思想發動的基礎上，沈幣廠進一步將和諧創建工作引向深入，以“和諧處室、和諧車間、和諧班組”主題創建活動為著力點，大膽與文明單位創建活動相結合，同布置、同實施、同檢查、同總結，捆綁式開展工作，借鑒文明單位創建做法，帶動和諧創建活動向縱深拓延，和諧創建作為文明創建的支撐，推動文明創建創新性地滾動式發展，和諧創建、文明創建獲得了雙豐收，成就了沈幣獨具魅力的企業文化體系。

二、以思想道德教育為重點，提升企業基本元素的文化素養

員工是企業的基本元素，其文化素養的高低直接影響到企業文化的先進與否，沈幣廠不僅重視其文化素養的提高，更是堅持做到了“文化建設一個都不能少”。與省重點高校合作，組織實施企業職工職業道德、行為規范和企業理念設計項目，多次組織企業各層面人員就企業管理模式的確定、企業管理理念整合提升、職工行為規范的修訂、職業道德規范的制定等進行了深度調研、研討和座談，形成了沈陽造幣廠企業管理模式、沈陽造幣廠企業理念、沈陽造幣廠職工職業道德草案。加強對企業文化知識的宣貫，相繼組織了《企業文化知識與CI戰略》、《當代職工的情商和智商》、《人力資源與潛能開發》等專題培訓，使全廠各級干部和職工進一步地提高了對企業文化建設工作重要性的認識，進一步推進了企業的行為文化建設。從倡導和諧理念、培育和諧精神入手，廣泛深入開展了社會主義榮辱觀教育活動，召開學習座談會，編播《八榮八恥》專題宣傳片，征集主題書畫、攝影、短文作品，舉辦小教員集中宣講和基層巡講。開展了部門具體榮辱觀討論活動和“知榮明恥，文明出行”活動，規范職工文明行為，促進職工自覺形成遵章守法、文明禮貌的良好風尚，引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀，遵守道德規范，提高道德素質。以提升職工文明素養、倡導文明禮儀為著眼點，編寫了《職工文明禮儀手冊》，組織開展文明禮儀培訓，不斷提升職工的文明程度。從促進職工思想和諧出發，深入開展《思想政治工作創新工程》活動，以思想政治工作面臨的突出問題為切入點，聯系生產工作實際進行項目立項與實施，提高了思想政治工作的針對性和實效性，為企業的各項工作提供強大的思想保證。緊密結合生產任務、現代企業制度改革、“強化管理年”、和諧企業建設等中心工作，以舉辦宣講、下發學習教育提綱等形式堅持開展形勢任務教育活動，幫助職工正確理解行業改革精神和企業大政方針，使廣大職工明確形勢，統一思想，凝聚力量，在企業內形成了共建和諧、共享和諧的良好局面。為企業發展奠定了良好的思想道德基礎，也增加了企業員工的文化含金量。

三、以提高員工素質為目標，推動企業文化效應最大化

企業文化的最大效應就是要最大限度地激發人的活力，“讓想干事的有機會、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有地位”。這是沈幣特色文化的特色之一。多年來，企業任人唯賢，唯才是舉，努力營造愛才、識才、用才的氛圍。針對企業員工結構復雜的現狀，沈幣實施了“三條線”人才戰略，塑造優秀的企業管理隊伍、專業隊伍、技術工人隊伍。具備組織、領導、協調能力的向管理人才方向培養；業務精、能發揮專業作用的向專業人才方向培養；技術有專長、善于發現、解決問題的向技術人才方向培養。提煉出“在使用中培養，在培養中使用”的人才培養理念，出臺了“操作崗位開展青年技師、操作工程師的嘗試”、“關鍵崗位、特殊專業人才要大膽破格使用”等一系列具體措施，這種人盡其才、各盡所長、各得其所的人才使用機制，為員工的全面發展創造了良好的環境和平臺。沈幣廠還不斷深化創建學習型組織工作，廣泛開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動，舉辦班組長培訓班、“強素質、創佳績”主題競賽和安全月知識競賽等。組織大型職工拓展培訓，拓展思維，激發潛能，磨練意志，戰勝自我；召開“創建學習型班組、爭做知識型職工”推進會，開展了推廣性介紹、宣講、經驗交流和現場演示實驗活動，促使職工意識由封閉型向開放型轉化，強化了職工的團隊意識，提升了職工綜合素質。制定實施了《新進廠大學生培訓制度》、《繼續教育制度》，開展了拜師學藝活動、勞動競賽和技術比武活動，調動職工學業務、學技術的積極性，為職工提升和發揮才能創造條件。**年企業還與東北大學聯合辦學，選拔專業技術人員進入研究生班學習深造；鼓勵職工參加大中專院校成人教育并選送部分一線優秀職工到高等院校進修，為企業優秀專業人才培養和儲備打下了堅實的基礎，形成了沈幣發展的核心動力。

四、開拓文化傳播新渠道，營造先進企業文化氛圍

宣傳教育渠道的開拓和暢通，是先進文化傳播推廣的最佳途徑。沈幣廠于**年起，按照“整體規劃、重點突破、全面推進”的步伐，不斷加強企業宣傳陣地建設，開拓文化傳播新渠道。創辦《沈幣周刊》；進一步完善《政工動態》、《工會圖片新聞》等電子刊物的制作與應用；充分發揮車間宣傳欄的作用，開發企業網站，形成覆蓋廣泛、信息暢通的宣傳文化網絡；改版廠報，版面設計借鑒日報、晚報思路，增加圖片量，更加適應職工閱讀需求。強化影像宣傳手段，改版《沈幣熒屏》為《聚焦沈幣》，通過編播電視教育視頻短片，企業風采剪輯等，增加職工學習的趣味性。開辟《沈幣時訊》專欄，作為聲像報的補充，快捷、靈活地宣貫企業形勢任務教育主旨，進一步提高了先進文化的宣傳效率和效果。為拓寬宣傳渠道、搭建學習平臺，提高員工素質，培育企業文化，開設了“網上講壇”，學習資訊第一時間輻射至全廠每一個角落。宣傳先進典型，以典型人物傳播企業價值理念；宣傳完成各項任務涌現出的先進集體和個人，營造崇尚先進、爭學先進的良好氛圍；宣傳好人、好事、好經驗，開展“感動沈幣”十佳人物事件評選活動，激勵職工投身和諧企業建設之中，形成了全方位、多渠道宣教的局面，營造了先進的文化氛圍。

五、加強文化陣地建設，提高職工文化品位

培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是提高職工文化內涵的關鍵所在。多年來，沈幣廠不斷加大對文化陣地建設的投入力度，現在，企業有職工圖書館、職工閱覽室、職工活動室；開辦了女子業余學校、青年業余黨校和職工高等學歷考前輔導班；建立了《沈陽造幣廠數字圖書系統》；成立了書法、美術、攝影、寫作、錢幣知識等文化協會，定期編制《組工動態》、《工會信息》、《廠務公開》、《錢幣文化》、《離退休園地》等內部刊物，職工學習交流園地豐富多彩。企業各級組織積極發揮作用，開展格調清新、層次高雅的文化活動，緊密結合工作實際，開展慶三八女職工寄語征集啟動儀式、職工文化體育節、職工書畫展、“迎奧運、樹新風、促和諧”全員健身、青年趣味活動大比拼、“我眼中的和諧沈幣”主題攝影、攝像比賽等活動，舉辦了DV攝錄與編輯、藝術插花、美容知識講座等培訓班，還組織職工參加國際馬拉松比賽、大東區工業文化風采展示活動。倡導感恩善念，組織一千二百余名職工在世博園表演“感恩的心”大型手語舞、“祝愿沈幣明天更美好”職工簽字儀式，融合理念、愿景于一體，向世人展示了沈幣蓬勃進取、健康和諧的精神風貌。豐富了員工的精神文化生活，提高職工的文化品位，更為企業培養了文化型員工。

水有源，故其流不窮。沈陽造幣廠在具有沈幣特色企業文化這個動力之源的引領下，保持著健康發展的良好勢頭，企業文明建設也取得了豐碩的成果。先后榮獲了全國金融系統、中國人民銀行和中國印鈔造幣總公司“先進基層黨組織”、中國印鈔造幣總公司“文明單位”和“五好班子”榮譽稱號，榮獲了“遼寧省思想政治工作先進單位”、“遼寧省文明企業標兵”、“沈陽市先進黨委”、“沈陽市文明單位標兵”等榮譽稱號。